董曉敏，楊增雄

（云南財經(jīng)大學 商學院，云南 昆明 650221）

一、引言

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，女性企業(yè)家在中國經(jīng)濟中扮演著不可或缺的重要角色，女性企業(yè)家促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展，極大的提高女性自身的社會和經(jīng)濟地位，緩解了就業(yè)壓力。近年來關于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的文獻與日俱增。本文通過對國內外有關女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究文獻進行歸類整理總結，從創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)障礙、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)發(fā)展與家庭平衡和創(chuàng)業(yè)績效五個維度進行分析，并對女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提出相關的建議。

二、女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的五個維度

（一）創(chuàng)業(yè)動機

既有的文獻表明，女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動機大部分都是在自我價值的實現(xiàn)不能很好的達到自己的心理預期的情況下而產(chǎn)生的內在驅動力。童亮和陳勁（2004）[1]認為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的成功與否十分重要。鄧子鵑（2013）[2]指出我國女性創(chuàng)業(yè)動機在改革開放后適用推動因素理論，且以生存驅動型為主導模式。Andrea Rey-Martí，et al（2015）[3]利用csQCA 為工具，分析得出女性企業(yè)家若是為了追求更好的工作與生活平衡則成功的可能性較小，若是以冒險為動機的女性更容易獲得成功。愿意承擔商業(yè)風險的女性創(chuàng)業(yè)成功率越高，初創(chuàng)企業(yè)存活率越大。女性企業(yè)家的工作狀況、家庭情況、自我效能感、商業(yè)經(jīng)驗以及對性別歧視的不滿等都會導致其創(chuàng)業(yè)動機的不同。

（二）創(chuàng)業(yè)障礙

Clare Brindley（2005）[4]通過訪談了解到女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)資金絕大多數(shù)都是從個人儲蓄中支出的，創(chuàng)業(yè)資金不足是創(chuàng)業(yè)面臨的主要障礙。早期女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)資本不足，向銀行貸款較為困難。Hapugoda（2018）[5]認為暫時退出職場的女性會發(fā)現(xiàn)其社交網(wǎng)絡在惡化。還有一些學者認為女性企業(yè)家自身不愿意獲取外部資本。Ama 和Mangadi（2014）[6]等人發(fā)現(xiàn)大部分的女性不愿意為不屬于自己的錢承擔責任，因此女性對外部資本不感興趣。Maden（2015）[7]也認為女性表現(xiàn)出規(guī)避風險的心態(tài)，對除了朋友和家人之外的任何形式的外部資本持懷疑態(tài)度。Danijela Sto?icPanic（2017）[8]指出女性企業(yè)家不愿意接受外部融資的風險和害怕失去對企業(yè)的控制，并發(fā)現(xiàn)申請銀行貸款和使用一定替代融資來源的女性企業(yè)家實現(xiàn)凈利潤價值比未申請銀行貸款的女性企業(yè)家高。女性創(chuàng)業(yè)者的社交網(wǎng)絡越大，其外部融資可獲得的資金渠道就越多，對其創(chuàng)業(yè)的障礙就越少。Swati Panda（2018）[9]通過調查研究提出了制約發(fā)展中國家女性企業(yè)家成長的因素：性別歧視、工作-家庭沖突、財政限制、缺乏基礎設施支助、不利的盈虧平衡環(huán)境。盡管制約我國女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素有很多，但是資本不足以及融資渠道少是女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中最大的障礙，因此女性企業(yè)家普遍創(chuàng)業(yè)規(guī)模小，利潤增長空間相對較小，發(fā)展較為緩慢。

（三）創(chuàng)業(yè)環(huán)境

創(chuàng)業(yè)環(huán)境是創(chuàng)業(yè)的背景和孵化器，而對于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)來說，這個環(huán)境極其重要。Hapugoda（2018）[5]指出女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)參與程度更多地取決于社會環(huán)境。Venugopal（2016）[10]認為女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動受到不同社會文化和制度背景的影響，因為其所扮演的角色不同。社會上傳統(tǒng)的思想觀念導致女性創(chuàng)業(yè)者所面臨的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對于男性創(chuàng)業(yè)者來說具有更多的限制。Marina（2016）[11]發(fā)現(xiàn)意大利大部分的女性認為存在一種潛在的可以被接受的環(huán)境，能夠進一步的改善女性企業(yè)家的績效和創(chuàng)造力。Ezilda（2017）[12]認為社會文化和政府的政策是使得女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。影響女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素主要還是國家政策、社會文化和經(jīng)濟條件。社會政治越開明、文化越進步、經(jīng)濟越發(fā)達，女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)才能越有成效。

（四）創(chuàng)業(yè)發(fā)展與家庭平衡

Andrea Rey-Martí（2015）[3]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗與將工作和家庭平衡作為創(chuàng)業(yè)動機之間存在關系。工作-家庭平衡關系對創(chuàng)業(yè)成功與否存在一定 的影響。Mari，et al（2016）[13]和Mohd 和Faisal（2018）[14]等認為家庭的支持是一個具有高驅動力的變量，對女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)績效有積極的影響。女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展至始至終離不開家庭的支持與陪伴，信任與理解。劉永強（2006）[15]指出女性要比男性面臨更多的家庭-工作沖突，男性則要比女性面臨更多的工作-家庭的沖突。Stumbitz，et al（2018）[16]認為女性企業(yè)家職業(yè)生涯可能會因為撫養(yǎng)孩子中斷后，難以建立合適而有效的社交網(wǎng)絡。Lewis，et al（2015）[17]指出女性為了尋求職業(yè)發(fā)展和家庭之間的平衡，會更可能的選擇個體經(jīng)營。陳興華等（2004）[18]認為工作-家庭沖突包括三種形式的沖突，是基于時間、精神、行為的沖突，其認為解決的策略主要有兩大類，彈性策略和支持計劃。Panda和Dash（2014）[19]與Panda 和Dash（2016）[20]則認為女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)需要面臨一些獨特挑戰(zhàn)，如性別歧視、工作-家庭的平衡關系等。相比于男性企業(yè)家，女性企業(yè)家更容易受到工作-家庭平衡創(chuàng)業(yè)的影響。女性企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)和家庭的平衡關系上應該以自身的具體實際情況去選擇適合自己的方式去化解矛盾和沖突。

（五）創(chuàng)業(yè)績效

女性企業(yè)家可以通過不同于男性企業(yè)家的優(yōu)勢帶動創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的發(fā)展，如管理風格，溝通方式和談判方式等。任颋和王崢（2010）[21]在分層回歸模型的檢驗下發(fā)現(xiàn)：社會資本和人力資本對企業(yè)績效有正向的調節(jié)作用，與女性高管的參與程度呈正相關關系。王海珍等（2008）[22]指出高管的政府經(jīng)驗和通過企業(yè)的政治網(wǎng)絡會促進企業(yè)的績效發(fā)展。對于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)來說，政府經(jīng)驗獲取相對較少，企業(yè)的政治網(wǎng)絡面相對較窄。Mohd 和Faisal（2018）[14]發(fā)現(xiàn)大多數(shù)處于一定商業(yè)階段的女性企業(yè)家認為企業(yè)增長緩慢或停滯不前，是因為沒有足夠的技能去管理和擴大業(yè)務，帶動企業(yè)更好的發(fā)展。管理層的專業(yè)知識會在組織形成獨特的能力同時影響競爭戰(zhàn)略的選擇，從而影響組織績效。

三、結論與建議

（一）結論

通過對女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)文獻的歸類總結，可以發(fā)現(xiàn)我國女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動機多為推動型。在創(chuàng)業(yè)障礙方面，存在資金不足，融資困難，銀行貸款難、企業(yè)規(guī)模小和發(fā)展緩慢等問題。平衡好工作與家庭的關系是女性企業(yè)家創(chuàng)立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。在創(chuàng)業(yè)績效方面，女性企業(yè)家的特質和獨特的管理風格會讓員工產(chǎn)生歸屬感，以自身的優(yōu)勢帶動組織為企業(yè)績效做了不少貢獻。

既有研究存在的不足：第一，我國在女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究領域的實證研究相對較少，女性企業(yè)家的總體數(shù)量較少，可供調查的樣本數(shù)量不夠多，國家層面實證研究較少。第二，女性創(chuàng)業(yè)研究領域的學科交叉研究較少。第三，大部分的女性創(chuàng)業(yè)研究文獻側重與男性比較，不利于對女性群體研究領域繼續(xù)深入研究。

改進：第一，建立女性企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息庫，定期進行數(shù)據(jù)信息的收集和對女性企業(yè)家的訪談，建立統(tǒng)計研究基礎、發(fā)展模型和理論，建立女性企業(yè)家研究的理論基礎。第二，拓寬研究的范圍和內容，發(fā)展女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究領域的學科交叉研究。第三，注重深入定性研究，進行多層次、多單元的分析和探索。

（二）建議

1.政府的支持。政府可以在資金、基礎設施和創(chuàng)業(yè)要求上給女性提供支助。成立女性創(chuàng)業(yè)基金，提高基礎設施建設，簡化女性企業(yè)家初創(chuàng)企業(yè)的繁瑣流程和許可要求，適當?shù)慕档推渌枚惣{稅幅度，給予一定的稅收優(yōu)惠政策。

2.社會的倡導。社會要從思想上消除男女性別歧視，倡導男女家庭地位平等、文化教育平等。增強女性的自信心，讓女性企業(yè)家感受到強大的社會支持。建立更多女性企業(yè)家協(xié)會，為女性企業(yè)家拓寬創(chuàng)業(yè)所需的人力資本和社會資本。

3.技能經(jīng)驗的培訓。為女性企業(yè)家提供創(chuàng)業(yè)培訓課程，成立女性創(chuàng)業(yè)培訓機構，縮小因性別而導致的在技能經(jīng)驗、專業(yè)知識上的差距，建立更大的網(wǎng)絡平臺交換信息和經(jīng)驗。

4.提供貸款擔保。為女性企業(yè)家提供一定額度的貸款擔保，對女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)提供一定的優(yōu)惠貸款政策，如減少貸款利率，降低貸款的要求。擴寬女性的融資渠道，促進小額信貸項目。

如今女性企業(yè)家越來越引人關注，女性企業(yè)家身上的許多潛力和價值還有待被挖掘。近年來我國對女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的文獻在不斷增多，但相比西方國家還是較少，在這個領域探索并形成成熟的理論還有很長的路要走，對女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究必須還要關注其發(fā)展過程，通過其發(fā)展過程研究女性企業(yè)家的發(fā)展動態(tài)，定期調查研究，了解更多的女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的狀況，發(fā)掘女性企業(yè)家更多的潛在能力。