吉敏

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-012-02

摘 要 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。為切實加強習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的理論闡釋和實踐探索，本文對新形勢下企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新改革展開探討。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)工會管理 創(chuàng)新改革

近年來，長慶油田公司工會通過積極探索和具體實踐開展的一系列工會工作，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導下群團工作的鮮明特征，踐行了黨中央對群團工作的根本要求，契合了新時期工會工作的發(fā)展方向。企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主的開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

一、企業(yè)工會的作用

企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

工會在很多國家，相當一段長的時間內(nèi)屬于非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，并逐步獲得政治權(quán)利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。工會的一般法律性質(zhì)是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。中國特色社會主義下的工會組織既保障企業(yè)方的利益，又保障工人合法權(quán)益，緩沖工人與企業(yè)的矛盾，并且現(xiàn)在的工會經(jīng)費由稅務(wù)部門代收，建立工會可以充分利用合理經(jīng)費，保障了企業(yè)的利益。只有建立工會組織的企業(yè)才有可能評選勞模、建設(shè)工人先鋒號等社會榮譽。工會開展的社會主義勞動競賽，有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，技術(shù)革新等，能夠凝聚發(fā)展力，推動業(yè)績目標的全面實現(xiàn)，確保職工收入穩(wěn)步增長，維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。其次，工會會代表職工簽訂工資集體協(xié)商，降低了企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系矛盾的風險。并且工會有自己獨立的宣傳媒體，可以充分利用這一媒體宣傳企業(yè)文化，同時也是企業(yè)管理規(guī)范，制度健全的一個標志。

工會負有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人公作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素養(yǎng)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責。這些規(guī)定有助于調(diào)動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步。

二、工會管理工作中存在的問題

（一）企業(yè)工會沒有真正發(fā)揮管理職能

在改革開放之前，我們國家企業(yè)的經(jīng)營方式主要是計劃經(jīng)濟模式。在計劃經(jīng)濟模式下，企業(yè)工會管理上以強制性管理為主，在這種管理制度下，工會的管理職能能夠得到最大的發(fā)揮空間。但是，在國家經(jīng)濟不斷發(fā)展的情況下，各個企業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營方式都開始悄悄地發(fā)生改變，在這種形勢下，企業(yè)更加想要的是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化，因此隨著經(jīng)營理念的變化，大多數(shù)高層管理人員拒絕服從工會管理以確保自身能夠得到最多的經(jīng)濟利益，從而工會的管理職能不能得到真正發(fā)揮。除此之外，我們國家對于工會管理職能并沒有出臺相關(guān)的法律規(guī)定，致使工會的職能以及權(quán)力沒有辦法得到保障。

（二）對企業(yè)工會管理工作不夠重視

在當前形勢下，我們國家的經(jīng)營理念仍然是企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的實現(xiàn)，尤其是在民營企業(yè)中。在這種經(jīng)營理念下，對于企業(yè)內(nèi)部的一些重大事項的決策，不通過工會直接進行處理，忽略了工會存在的職能和意義。不能夠充分發(fā)揮工會管理職能。在部分企業(yè)中，工會只是一個擺設(shè)，用來應(yīng)付檢查的。目前企業(yè)工會在公司的地位仍然不能起到重視，對工會所提出的問題和建議等不予理睬，決定重大事項的仍是企業(yè)管理人員。工會的監(jiān)督職能也不能起到相應(yīng)的作用。若長期這樣下去，企業(yè)和工會之間的溝通愈來愈少，有些員工提出的問題不能很好地解決，不僅會降低企業(yè)內(nèi)員工工作的積極性，而且從另一方面看也會降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）企業(yè)工會管理工作者的能力和積極性不高

在一些企業(yè)中，工會管理工作者的專業(yè)能力達不到標準，并且對工會工作缺乏積極性，這些都成為工會管理力提高的阻礙。在當前一些企業(yè)工會工作中，工會管理工作者對工作不積極，就會影響工作造成工作上的失誤。并且在有些企業(yè)中，工會管理工作人員的專業(yè)能力不夠強，知識儲存不足，思想老舊，并且學習積極性不高，在能力上的提升較為緩慢，因此在管理方面的知識，他們還需進一步的學習，提高專業(yè)上的能力，獲取新知識，拋棄舊思想，通過學習或者是時間的方式獲得自身能力的提升。管理工作人員專業(yè)能力的提升以及知識的獲得和更新可以提升工作效率從而使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。

（四）企業(yè)工會管理工作定位不明確

一些企業(yè)對于工會管理工作仍然沒有明確的地位，在國家經(jīng)濟不斷發(fā)展的情況下，由于企業(yè)工會沒有真正發(fā)揮管理職能，而使得企業(yè)得不到快速的發(fā)展，不能順應(yīng)時代的進步，因此在企業(yè)的發(fā)展進度上，產(chǎn)生了不利的影響，拖慢了企業(yè)的發(fā)展，影響整個公司的發(fā)展和進步。

三、企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新舉措

（一）真正發(fā)揮企業(yè)工會管理職能

在社會經(jīng)濟的新形勢下，為了提升企業(yè)工會的管理能力，應(yīng)真正發(fā)揮企業(yè)工會的管理職能。為了能在當今社會立足，企業(yè)應(yīng)重視管理文化建設(shè)這一方面，將企業(yè)的經(jīng)營理念與文化建設(shè)融合在一起，從而促進工會的文化建設(shè)，真正發(fā)揮企業(yè)工會管理職能，也能夠較大的提升工會工作人員的文化水平。例如，工會可以采取娛樂與工作相結(jié)合的方式，組織員工們外出參加各類活動。在企業(yè)內(nèi)部，可以為員工們提供專門的娛樂場所，豐富大家的業(yè)余生活。除此之外，工會應(yīng)該組織員工每周召開一次職工大會，讓大家參與公司某些項目的決策，提高他們的決策能力和學習能力，讓員工們充滿自信，對工作充滿積極性，對生活充滿熱情，這樣才能更好的為公司工作。

（二）加強對企業(yè)工會管理工作重視

對工會來說，使命是維護好企業(yè)中員工的合法權(quán)益，要想真正發(fā)揮企業(yè)工會管理職能，就要對企業(yè)工會管理工作重視起來，這樣才可以提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)的經(jīng)營理念中，應(yīng)始終牢記：以人為本，為人民服務(wù)，和員工之間保持愉快的工作關(guān)系。在平常工作中，應(yīng)鼓勵員工積極參與從而建立他們的自信心，保持對工作的積極性，對企業(yè)能夠給予良好的意見提高企業(yè)競爭力，對于之后企業(yè)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，在薪酬方面，工會應(yīng)該做到公平公正，根據(jù)員工的工作量以及入職年限合理發(fā)放薪水，使員工忠于企業(yè)，促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）提高企業(yè)工會管理工作者的專業(yè)能力和積極性

由于部分工會管理人員的專業(yè)能力不強，因此在工作上容易出現(xiàn)差錯，這對公司是不利的，而且對員工本身也是不利的，它會削減員工對工作的積極性，從而企業(yè)得不到長久的發(fā)展，那么就要在實際工作過程中對管理人員進行培訓和指導，追趕時代變化，保證管理工作順利進行，促進企業(yè)的發(fā)展。

（四）嚴格遵守法律法規(guī)

我國與企業(yè)工會管理相關(guān)的法律法規(guī)等政策，推進了工會管理工作的順利進行，指引著企業(yè)的前進方向。企業(yè)工會應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，要把各個管理制度落實到工作中去，不能只口頭陳述或是開大會的形式宣傳，要融入到企業(yè)的各個工作環(huán)節(jié)中去。除此之外，要防止出現(xiàn)決策漏洞以及企業(yè)內(nèi)部工作人員自身素質(zhì)問題所致的失誤而影響到企業(yè)的正常運作，真正發(fā)揮企業(yè)工會管理職能，不僅推動企業(yè)的發(fā)展，還維護了員工的利益。

四、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)工會在推動企業(yè)發(fā)展方面起著十分重要的作用，為了順利的開展工會管理工作，應(yīng)充分發(fā)揮工會的管理職能，對工會管理工作重視起來，同時提高企業(yè)工會管理工作者的專業(yè)能力和積極性并嚴格遵守法律法規(guī)。在黨的領(lǐng)導下，密切好黨和企業(yè)職工的關(guān)系，確保工會管理組織的建設(shè)順利進行。長慶工會始終堅持在黨的領(lǐng)導下依法依章程自主開展工作。始終把公司黨委的各項工作部署轉(zhuǎn)化為工會系統(tǒng)的具體行動，以維護團結(jié)職工、服務(wù)凝聚職工為出發(fā)點，帶領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。因此，在新形勢下，企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新改革是亟待進行的。

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