范增華 徐培

摘?要：采用多重基線水平的單被試平衡實(shí)驗(yàn)設(shè)計，應(yīng)用兩種傳統(tǒng)表象腳本和一種PETTLEP表象腳本共3種不同的表象程序?qū)?名籃球運(yùn)動員的自我效能感進(jìn)行表象干預(yù)。研究采用《動作表象問卷-修訂本》《運(yùn)動表象問卷》和《運(yùn)動自我效能感量表》3個問卷為測量工具，輔以表象干預(yù)日記為監(jiān)督、指導(dǎo)干預(yù)手段，干預(yù)結(jié)束后發(fā)放《實(shí)踐評估問卷》以進(jìn)行社會效度的評價。研究結(jié)果表明：1）其中3名被試的自我效能感都得到顯著提升，說明PETTLEP表象模式和傳統(tǒng)表象程序都可以提高被試運(yùn)動員的自我效能感，同時也顯示了表象腳本個性化訓(xùn)練的顯著干預(yù)效果;2）相較于傳統(tǒng)的表象程序，PETTLEP表象干預(yù)可以更好地提高被試運(yùn)動員的自我效能感水平，可以最大程度地接近實(shí)際運(yùn)動情境，使被試運(yùn)動員產(chǎn)生多感官體驗(yàn)和與運(yùn)動相關(guān)的情緒體驗(yàn)，由此驗(yàn)證了PETTLEP表象模式的功能等價效用;3）被試運(yùn)動員在整個干預(yù)階段都啟用了表象的動機(jī)動能，尤其是表象的具體動機(jī)功能和表象的一般動機(jī)喚醒功能，較表象其他的功能類型，表象的動機(jī)功能在表象干預(yù)提高自我效能感方面發(fā)揮著更好的作用，顯示了在進(jìn)行表象訓(xùn)練中將表象的功能類型與預(yù)期目標(biāo)做相匹配的干預(yù)效果;4）4名被試、2名教練員的實(shí)踐評估結(jié)果顯示了被試運(yùn)動員的運(yùn)動表現(xiàn)水平均得到了不同程度的提高，說明PETTLEP和傳統(tǒng)的表象程序皆可提高運(yùn)動表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：表象訓(xùn)練;PETTLEP表象模式;單被試實(shí)驗(yàn)設(shè)計;籃球運(yùn)動員;自我效能感

中圖分類號：G804.8文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-9840（2019）06-0042-08

Effect of PETTLEP imagery intervention on the self-efficacy of basketball players：A single-case experimental design study

FAN Zeng-hua1，XU Pei2

（1. Hubei Research Institute of Sports Science， Wuhan 430205， Hubei;2. Wuhan Sports University， Wuhan 430075， Hubei，China）

Abstract：The current study adopted the multiple-baseline single-case design to examine the different script imagery intervention effect of the sport self-efficacy for the 4 basketball players. The measures in this research include the Movement Imagery Questionnaire-Revised（MIQ-R）， the Sport Imagery Questionnaire（SIQ）， the Sport Self-efficacy Scale and imagery diary. After the end of formal intervention， the Practice Assessment Questionnaire was fulfilled by the four athletes and their two coaches， in order to evaluate the social validity. The results of the study showed that： 1） There was a significant improvement in training self-efficacy， competition self-efficacy and sport self-efficacy among three subjects. It showed that the PETTLEP imagery training promoted the improvement of self-efficacy level of athletes， and also emphasized the importance of the individuality of the imagery script; 2）PETTLEP imagery training improved the self-efficacy of the three subjects， which was better than the other two kinds of imagery training. PETTLEP imagery script made athletes produced a multiple-sensory and a sports-related emotional experience to promote self-efficacy. Therefore， the function equivalence of PETTLEP program was verified; 3） Subjects in the whole stage of intervention relatively frequently applied the motivation function of imagery， especially the Motivational Specific （MS） and the Motivational General-Arousal （MG-A）. The application of motivational imagery played an active role in improving athletes' self-efficacy. It also showed the effect of matching the function type with the expected target in the imagery training; 4） The evaluation results of the four subjects and the two coaches showed that the performance level of the three subjects was improved on different degree. Both PETTLEP and traditional imagery programs can improve athletic performance.

Key words：imagery training; PETTLEP intervention program; single-case design; basketball player;self-efficacy

表象可以被定義為是在頭腦中運(yùn)用所有感知覺來創(chuàng)造或再造體驗(yàn)的過程。表象是以記憶為基礎(chǔ)，個體通過在頭腦中再現(xiàn)外部活動而達(dá)到內(nèi)部體驗(yàn)。研究表明當(dāng)個體在進(jìn)行較為形象的表象時，大腦的反應(yīng)與真實(shí)刺激下的反應(yīng)相似，這也就是表象應(yīng)用能產(chǎn)生巨大成效的原因。表象訓(xùn)練被認(rèn)為是運(yùn)動心理干預(yù)的基礎(chǔ)，它通過多種感官創(chuàng)造或再造運(yùn)動技能或運(yùn)動情境來促進(jìn)運(yùn)動技能的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，提高自我效能感[1]。因此運(yùn)動員會在非訓(xùn)練或非競賽的時段通過表象來練習(xí)動作技術(shù)、策略和心理技能[2]。表象訓(xùn)練作為最基礎(chǔ)的心理訓(xùn)練技術(shù)被廣泛應(yīng)用于體育領(lǐng)域，且在提高運(yùn)動表現(xiàn)方面發(fā)揮著顯著的成效。但相對于表象訓(xùn)練改善情緒、激發(fā)動機(jī)和保持心理韌性方面的研究較少?，F(xiàn)如今，競技體育不僅僅是在力量、技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)方面的較量，心理素質(zhì)的好壞往往起著至關(guān)重要的決定性的作用。尤其是對于青年運(yùn)動員來說，比賽經(jīng)驗(yàn)不足，技戰(zhàn)術(shù)水平不成熟，由此帶來的低自我效能感嚴(yán)重影響到運(yùn)動表現(xiàn)的發(fā)揮。為了體育健兒能在賽場上發(fā)揮出色的表現(xiàn)，越來越多的心理學(xué)工作者、教練員和運(yùn)動員開始把注意力集中于提高心理素質(zhì)方面。國外研究學(xué)者開始將表象干預(yù)應(yīng)用到提高運(yùn)動員自我效能的訓(xùn)練中，而國內(nèi)的學(xué)者在這一方面還有所欠缺。在表象腳本的選擇上，國內(nèi)大部分運(yùn)動心理學(xué)工作者和教練員對運(yùn)動員進(jìn)行心理訓(xùn)練時，采用的都是傳統(tǒng)的表象訓(xùn)練程序。國外研究者開始應(yīng)用PETTLEP表象模式訓(xùn)練程序[3]，Holmes和Collins基于功能等價原理發(fā)展出的PETTLEP表象模式即包含身體成分P（physical）、環(huán)境成分E（environment）、任務(wù)成分T（task）、時間成分T（timing）、學(xué)習(xí)成分L（learning）、情緒成分E（emotion）和視角成分P（perspective）7個元素的表象訓(xùn)練模式，相較于一般的表象腳本包含更多的刺激元素，在運(yùn)動訓(xùn)練實(shí)踐領(lǐng)域中能取得更佳的效果[4-5]。PETTLEP表象程序在國外研究中逐漸得到應(yīng)用，國內(nèi)的研究較少涉及到這一表象程序。基于此，本研究嘗試將PETTLEP表象訓(xùn)練程序應(yīng)用于干預(yù)當(dāng)中，探索對籃球運(yùn)動員自我效能感的影響。

1?研究對象與方法

1.1?研究對象

選取4名省隊(duì)籃球運(yùn)動員。被試Z，球齡6年，主力隊(duì)員，擔(dān)任大前鋒和小前鋒;被試M，球齡4年，非主力隊(duì)員，擔(dān)任大前鋒;被試Y，球齡10年，主力隊(duì)員，擔(dān)任小前鋒;被試L，球齡8年，非主力隊(duì)員，擔(dān)任后衛(wèi)。

1.2?實(shí)驗(yàn)設(shè)計

本研究采用多基線實(shí)驗(yàn)設(shè)計，基線數(shù)據(jù)個數(shù)在4～7之間。White提出在單被試實(shí)驗(yàn)中，為了獲得穩(wěn)定的基線，基線數(shù)據(jù)的個數(shù)必須保證大于或等于3[6]。多基線實(shí)驗(yàn)設(shè)計的優(yōu)點(diǎn)是可以確保每個變化都能歸結(jié)為干預(yù)所產(chǎn)生的效果[7]。以平衡設(shè)計的方式，每次干預(yù)持續(xù)5～6周，每個被試在基線測量階段和干預(yù)階段的每周都進(jìn)行自我效能感的測量，一共22次。平衡試驗(yàn)設(shè)計除了減少實(shí)驗(yàn)總數(shù)外，還可以消除實(shí)驗(yàn)的順序效應(yīng)，本次干預(yù)包含3種腳本，采用平衡試驗(yàn)設(shè)計，可以消除腳本之間的交互作用。

1.3?測量工具

1.3.1?動作表象問卷-修訂本（MIQ-R）

Hall和Martin等人1997年編制的《動作表象問卷-修訂本》[8]，用以評估個體視覺表象和動覺表象的能力。該問卷分為2個分量表，每個子量表均有4個條目，共8個題目。這一量表要求被試用表象完成8個簡單的運(yùn)動動作，并對自己完成這些心理任務(wù)的難易程度，在1（非常難看見/感覺）到7（非常容易看見/感覺）的7級李克特量表上進(jìn)行評分。動覺和視覺表象分量表的克隆巴赫ɑ系數(shù)分別為0.75和0.83，均具有良好的信度和效度。兩個分量表的相關(guān)系數(shù)為.31，表明視覺和動覺表象能力相關(guān)，應(yīng)該分別進(jìn)行評估。將動覺表象等級量表及視覺表象等級量表的各條目得分分別總和后求其平均分?jǐn)?shù)S，S1=（n1+n3+n5+n7）/4?S2=（n2+n4+n6+n8）/4。其中，S1和S2分別為動覺表象和視覺表象得分，ni分別為第i題的分?jǐn)?shù)，其平均得分S均在5及5分以上者繼續(xù)后續(xù)實(shí)驗(yàn)。

1.3.2?運(yùn)動表象問卷（SIQ）

Hall等人1998年編制的運(yùn)動表象問卷，用以測量運(yùn)動員的表象使用情況[9]。該量表共5個維度，“具體動機(jī)表象”分量表（MS）、“一般動機(jī)喚醒表象”分量表（MG-A）“一般動機(jī)控制表象”分量表（MG-M）、“具體認(rèn)知表象”分量表（CS）和“一般認(rèn)知表象”分量表（CG）。每個維度6個條目，共30個條目，采用7級李克特量表計分，每個分量表的所有項(xiàng)目所得分相加，就是該分量表的所得分?jǐn)?shù)，分值在6～42之間。分值越高，說明使用某種類型表象的頻率越高;反之，則越低。該量表的克隆巴赫ɑ系數(shù)分別為：MS=.88;MG-A=.70;MG-M=.83;CS=.85;CG=.75。效度檢驗(yàn)表明各維度之間相關(guān)系數(shù)在-0.45～0.32之間，因此該量表可以作為心理技能和運(yùn)動表現(xiàn)之間關(guān)系的研究工具。

1.3.3?運(yùn)動自我效能感量表

魏萍等人編制的運(yùn)動自我效能感量表[10]，包含訓(xùn)練自我效能感和比賽自我效能感兩個分量表，共15個題項(xiàng)。采用5級李克特評分，總分?jǐn)?shù)越高表明運(yùn)動員的自我效能感越高。探索性因素分析結(jié)果顯示，本量表中X2 /df< 3，NFI> 08，RFI> 08，IFI> 09，TLI> 09，CFI> 09，RMSEA< 005，表明本量表的因素模型擬合程度比較好，具有良好的結(jié)構(gòu)效度?？偭勘砜寺“秃咋料禂?shù)為0853，比賽效能分量表的α系數(shù)為0830，訓(xùn)練效能分量表的α系數(shù)為0731。該量表具有較好的信度。

1.3.4?表象干預(yù)日記

要求被試記錄完成每次表象訓(xùn)練的日期、時長頻率、表象過程中遇到的困難、日常情緒狀態(tài)和對表象干預(yù)的心得想法等。

1.3.5?實(shí)踐評估問卷

為使干預(yù)效果得到進(jìn)一步評價，檢驗(yàn)社會效度，本研究請4名被試和2位教練員填寫了實(shí)踐評估問卷。該問卷包含4個問題主要涉及運(yùn)動員的日常訓(xùn)練狀態(tài)、比賽狀態(tài)、自信心水平的自評和他評以及教練員。運(yùn)動員對整個心理訓(xùn)練的安排、形式、具體內(nèi)容及定時評定等方面可接受的程度如何?！秾?shí)踐評估問卷》采用李克特五點(diǎn)等級評分方法。

1.4?數(shù)據(jù)處理方法

1.4.1?視覺化檢驗(yàn)

視覺化檢驗(yàn)是處理單被試實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)經(jīng)常使用的方法，通過圖表直接展現(xiàn)干預(yù)隨著時間推移改善的行為變化。主要是在解決兩個問題，一是證實(shí)干預(yù)介入和個體社會期許行為之間是否存在函數(shù)關(guān)系，二是解釋行為的變化在多大程度上是由于干預(yù)引起的[11]。

1.4.2?效果量分析

效果量分析是反映因變量是否隨自變量變化而變化的一種統(tǒng)計計算方式。對效果量的解釋不涉及統(tǒng)計學(xué)上是否具有顯著性，而是在臨床上判斷干預(yù)是否有效。

NAP（nonoverlap of all paires），不是計算均值或中值來得出結(jié)果，而是依賴于對數(shù)據(jù)點(diǎn)的多重復(fù)雜分析，僅僅通過計算均值或者中值很難得到較為準(zhǔn)確的結(jié)論[14]。因此在本研究的數(shù)據(jù)分析中采用NAP進(jìn)行效果量的分析。計算公式即為NAP=（Pos+0.5×Ties）/Pairs[15]。此時獲得的是NAP的原始值，經(jīng)過公式NAP0.00-1.00=1-NAP0.50-1.00/0.5，轉(zhuǎn)換為NAP的標(biāo)準(zhǔn)值。當(dāng)NAP的標(biāo)準(zhǔn)值取值范圍在0.00和0.31之間時，說明干預(yù)效果微弱;當(dāng)取值范圍在0.32和0.84之間時，說明干預(yù)效果中等;當(dāng)取值范圍在0.85和1.00時，干預(yù)效果顯著[14]。

1.5?干預(yù)程序

每周進(jìn)行3至4次表象訓(xùn)練干預(yù)，每次持續(xù)20分鐘左右。4名被試在實(shí)驗(yàn)干預(yù)初期單獨(dú)接受指導(dǎo)進(jìn)行表象訓(xùn)練，后期由4名被試運(yùn)動員自己完成表象訓(xùn)練，為了更好地監(jiān)督實(shí)驗(yàn)干預(yù)，會要求被試記錄表象訓(xùn)練日記。每周進(jìn)行一次的集體會談，討論各自在表象訓(xùn)練中遇到的問題并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

1）干預(yù)之前，告知2名教練員和4名被試運(yùn)動員實(shí)驗(yàn)?zāi)康牟⒑炇鹬橥鈺?/p>

2）實(shí)驗(yàn)前通過表象動作問卷測量被試的表象能力，4名被試動覺表象和視覺表象得分均在6分以上。

3）為了得到穩(wěn)定的基線，自我效能感采用問卷進(jìn)行測量，時間持續(xù)4到7周。

4）采用平衡設(shè)計對4名運(yùn)動員被試進(jìn)行3種表象腳本的干預(yù)，時間共持續(xù)15至18周。

5）表象干預(yù)過程中每周對4名被試的自我效能感進(jìn)行測量。

6）干預(yù)結(jié)束后一周內(nèi)，分別向教練員、運(yùn)動員發(fā)放實(shí)踐評估問卷，測量本研究的社會效度。

具體表象干預(yù)步驟安排如表1所示。

2?研究結(jié)果

2.1?自我效能感

2.1.1?表象訓(xùn)練對被試Z自我效能感水平的影響結(jié)果

如圖1所示，被試Z基線階段自我效能感得分均值為46，3個干預(yù)階段的均值分別為50.8，59.2和60，均高于基線階段均值水平，由此可以看出，表象訓(xùn)練對于被試Z的自我效能感水平的提高存在積極促進(jìn)作用。

從效果量分析來看，與基線階段相比，干預(yù)階段一的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.667，處于0.32與0.84之間，說明應(yīng)用腳本二的表象訓(xùn)練對于Z被試自我效能的提高存在中等促進(jìn)作用。與干預(yù)階段一相比，干預(yù)階段二的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.889，說明腳本三比腳本二表象干預(yù)效果較好。與干預(yù)階段二相比，雖然干預(yù)階段三得分均值較高，但是從標(biāo)準(zhǔn)NAP值來看，腳本三的表象訓(xùn)練在促進(jìn)被試Z自我效能感方面比腳本一的表象干預(yù)有更好的效果?？傮w而言，在提高被試Z自我效能感方面，腳本3表象訓(xùn)練的效果量最大。

2.1.2?表象訓(xùn)練對被試M自我效能感水平的影響結(jié)果

如圖2所示，被試M的基線階段得分均值39.4，均低于3個干預(yù)階段的得分均值，說明了表象訓(xùn)練干預(yù)可以提高被試M的自我效能感水平。

與基線相比，干預(yù)階段一的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.467，在0.32和0.84范圍之內(nèi)，說明腳本一的表象訓(xùn)練干預(yù)對于提高被試M的自我效能感水平有著中等的促進(jìn)作用。與干預(yù)階段一相比，干預(yù)階段二的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.528高于干預(yù)階段一的標(biāo)準(zhǔn)NAP值，說明腳本二比腳本一在提高被試M自我效能感方面，有較好的作用。與干預(yù)階段二相比，干預(yù)階段三的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.90，說明腳本三的表象訓(xùn)練的干預(yù)效果量高于腳本二的表象訓(xùn)練的干預(yù)效果量。對于被試M來說，腳本三表象訓(xùn)練對促進(jìn)自我效能感水平方面作用最顯著，其次是腳本二表象訓(xùn)練，腳本一表象訓(xùn)練的促進(jìn)作用最小。

2.1.3?表象訓(xùn)練對被試Y自我效能感水平的影響結(jié)果

如圖3所示，被試Y基線階段均值37.3，干預(yù)階段一均值38.5，干預(yù)階段二均值41.8，干預(yù)階段三均值45.6，3個干預(yù)階段的均值均大于基線階段的均值，由此說明，表象訓(xùn)練可以提高被試Y的自我效能感水平。

與基線階段相比，干預(yù)階段一的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.444，說明腳本二表象訓(xùn)練干預(yù)對自我效能感水平的提高存在中等促進(jìn)作用。與干預(yù)階段一相比，干預(yù)階段二的標(biāo)準(zhǔn)NAP值較大，說明腳本一的表象訓(xùn)練干預(yù)比腳本二的表象訓(xùn)練干預(yù)效果更好。與干預(yù)階段二相比，干預(yù)階段三的標(biāo)準(zhǔn)NAP值較大，說明了腳本三表象干預(yù)在提高自我效能感方面，比腳本一表象訓(xùn)練效果更好?？偠灾?，腳本三表象訓(xùn)練干預(yù)對于提高被試Y自我效能感水平的作用最大，其次是腳本一表象訓(xùn)練，再次是腳本二表象訓(xùn)練。

2.1.4?表象訓(xùn)練對被試L自我效能感水平的影響結(jié)果

如圖4所示，被試L基線均值為38.1，均小于3個干預(yù)階段的得分均值，說明表象訓(xùn)練可以提高被試L的自我效能感水平。

從效果量來看，與基線階段相比較，干預(yù)階段一的標(biāo)準(zhǔn)NAP為0.286，在0到0.31之間，說明腳本一表象訓(xùn)練干預(yù)對于被試L的自我效能感水平的促進(jìn)作用比較微弱。與干預(yù)階段一相比，干預(yù)階段二的標(biāo)準(zhǔn)NAP為負(fù)值，說明腳本一的表象訓(xùn)練比腳本三表象訓(xùn)練更能夠促進(jìn)被試L自我效能感水平。與干預(yù)階段二相比，干預(yù)階段三的標(biāo)準(zhǔn)NAP=0.6，說明腳本二的表象訓(xùn)練干預(yù)效果大于腳本三的表象干預(yù)效果。綜合來看，對于被試L來說，表象訓(xùn)練的效果較小，在提高自我效能感方面，三個腳本相比，腳本三的表象訓(xùn)練效果最差。

在本研究中，表象訓(xùn)練干預(yù)對4名被試的自我效能感水平都存在促進(jìn)作用，3種腳本的表象訓(xùn)練效果量大小不一。總的來說，除了被試L，在其他3名被試的實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析中，都一致得出腳本三的表象訓(xùn)練對自我效能感的促進(jìn)作用最大。

2.2?運(yùn)動表象的應(yīng)用水平

運(yùn)動表象問卷（SIQ）用以測量運(yùn)動員的表象使用情況，共有5個分量表，分量表分值越高，說明使用某種類型表象的頻率越高;反之，則越低。如表2所示，被試Z“動機(jī)表象”分量表分?jǐn)?shù)最高，說明在干預(yù)過程中使用表象一般動機(jī)控制功能類型頻率最高，其次是表象的具體動機(jī)功能?！熬唧w認(rèn)知表象”分量表分?jǐn)?shù)和“一般認(rèn)知表象”分量表分?jǐn)?shù)較低，也說明被試Z不常使用表象的認(rèn)知功能。被試M“具體動機(jī)表象”分量表和“一般動機(jī)控制表象”分量表分?jǐn)?shù)最高，說明在本次實(shí)驗(yàn)干預(yù)過程中，被試M較多地應(yīng)用表象的一般動機(jī)控制功能和動機(jī)的具體功能。被試Y“具體動機(jī)表象”分量表分?jǐn)?shù)最高，其次是“一般動機(jī)控制表象”分量表分，“一般認(rèn)知表象”分量表分最低，說明被試Y在干預(yù)過程中較多地應(yīng)用表象的具體動機(jī)功能，表象的一般認(rèn)知功能應(yīng)用得最少。被試L的“具體認(rèn)知表象”分量表分?jǐn)?shù)最高，“具體動機(jī)表象”分量表分?jǐn)?shù)最低，表明在表象訓(xùn)練過程中較頻繁地應(yīng)用了表象的具體認(rèn)知功能。從運(yùn)動表象問卷總分來看，被試Z總分?jǐn)?shù)最高，其次是被試M和被試Y，被試L的總分最低?？偠灾?，在4名被試當(dāng)中，除了被試L，其他3名被試在表象干預(yù)過程中，較為頻繁地使用了表象的動機(jī)動能，尤其是表象的具體動機(jī)功能和表象的一般動機(jī)控制功能，對于表象的認(rèn)知功能使用較少。

2.3?社會效度

2.3.1?4名被試運(yùn)動員的《實(shí)踐評估問卷》結(jié)果

4名運(yùn)動員對問卷對第 1 題（表象訓(xùn)練改善日常訓(xùn)練狀態(tài)的程度）均給出 4 分的回答，有力支持了表象干預(yù)能提高被試運(yùn)動員訓(xùn)練自我效能感的效果;第 2 題（表象訓(xùn)練改善比賽訓(xùn)練狀態(tài)的程度）依次給 4 分、4 分、3 分、3 分的回答，均表示比干預(yù)階段之前，得到了很大的改善;對第 3 題（表象訓(xùn)練對自我效能感的改善程度）分別給出 4 分、4 分、4 分、3 分，直接支持了表象干預(yù)能幫助被試運(yùn)動員提高自我效能感水平的效果;對第 4題（對表象訓(xùn)練的內(nèi)容與方式的接受程度）分別給出 5分、5 分、4 分、4 分的回答，表明4名被試運(yùn)動員對本干預(yù)具有較高的認(rèn)可度和配合度。

2.3.2?2名教練員的《實(shí)踐評估問卷》結(jié)果

主教練和助理教練對問卷對第 1 題都給出 4 分，對干預(yù)能提高被試運(yùn)動員改善日常訓(xùn)練狀態(tài)效果給予了有力的支持;第 2 題分別給出 4分和 3分，對表象訓(xùn)練改善比賽狀態(tài)給予了肯定;對第 3 題分別給出 3 分和4分，有力支持了表象訓(xùn)練可以幫助提高被試運(yùn)動員的自我效能感水平的效果;對第 4 題均給 5 分，說明本干預(yù)得到了教練員較高的認(rèn)可和接納。

3?分析與討論

3.1?對表象干預(yù)效果的分析與討論

運(yùn)動自我效能感是指個體的運(yùn)動能力信念，對自己能否利用所擁有的能力和技能去完成運(yùn)動任務(wù)的信念，是個體對能否控制自己運(yùn)動行為和運(yùn)動成績的主觀判斷，影響著運(yùn)動員從事運(yùn)動項(xiàng)目的努力程度，面對困難任務(wù)的態(tài)度，以及從事長期運(yùn)動生涯的堅(jiān)持性。

表象訓(xùn)練提高了4名被試的自我效能感總水平。這與前人的研究結(jié)論一致，表明表象干預(yù)不僅可以促進(jìn)運(yùn)動表現(xiàn)[16-18]，也可以提高運(yùn)動員的自我效能感[19-20]。自我效能感不僅可以通過表象訓(xùn)練來獲得提高，同樣也可以影響表象訓(xùn)練。干預(yù)期間，4名被試報告在訓(xùn)練之中會進(jìn)行表象，如果取得了較好的訓(xùn)練效果，會更想在以后的日常訓(xùn)練中進(jìn)行表象。Short 等人在探究自我效能感、表象應(yīng)用和表象能力之間的關(guān)系時得出結(jié)論，自我效能感越高，表象應(yīng)用越頻繁[21]，強(qiáng)調(diào)了自我效能感的認(rèn)知因素，也體現(xiàn)了表象訓(xùn)練與自我效能感之間的良性循環(huán)。

從效果量分析來看，表象訓(xùn)練對被試Z、M和Y的運(yùn)動自我效能感水平都存在中等或顯著的促進(jìn)作用，但對于被試L運(yùn)動自我效能感水平的促進(jìn)作用較為微弱。通過運(yùn)動自我效能感分?jǐn)?shù)也會發(fā)現(xiàn)被試Z、M和Y的運(yùn)動自我效能感水平高于被試L，并且在干預(yù)過程中，其他3名被試都比被試L更認(rèn)為可以從干預(yù)中取得效果，參與意愿更為強(qiáng)烈。其他3名被試擔(dān)任前鋒運(yùn)動員，腳本內(nèi)容與平時訓(xùn)練和比賽的任務(wù)吻合度較高，被試L則擔(dān)任控球后衛(wèi)，訓(xùn)練內(nèi)容基本不涉及或較少涉及腳本內(nèi)容。因此，被試L表示可能不會在本次干預(yù)當(dāng)中取得理想效果。Lee也認(rèn)為不與實(shí)際運(yùn)動情境相結(jié)合的表象腳本，不會有增強(qiáng)運(yùn)動表現(xiàn)的促進(jìn)作用[23]，由此也說明被試L干預(yù)效果量不顯著的原因。此外，研究人員認(rèn)為運(yùn)動員對表象功能的認(rèn)知在兩者之間起到了中介作用。不同運(yùn)動員在應(yīng)用同一種類型的表象時會產(chǎn)生不同的效果[24]，這就意味著運(yùn)動員對表象功能的認(rèn)知觀念很重要，提示心理學(xué)工作者在設(shè)計表象干預(yù)腳本時需要根據(jù)運(yùn)動項(xiàng)目特點(diǎn)，也相應(yīng)包含運(yùn)動員對表象功能的看法。

3.2?傳統(tǒng)表象訓(xùn)練與PETTLEP表象模式干預(yù)效果量的比較分析

3種腳本的表象訓(xùn)練效果量大小不一?？偟膩碚f，除了被試L，在其他3名被試的實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析中，都一致得出PETTLEP表象模式訓(xùn)練對自我效能感的促進(jìn)作用最大。

Macintyre等人曾指出，表象訓(xùn)練是運(yùn)動心理訓(xùn)練領(lǐng)域的支柱[20]，在提高運(yùn)動表現(xiàn)、促進(jìn)比賽發(fā)揮方面效果顯著。表象腳本從最初的簡單手寫，到后來借助音頻圖像，再到個性化多感覺的制定，歷經(jīng)了一個由簡到繁，功能越來越好的演變過程。但是對于表象內(nèi)容與運(yùn)動表現(xiàn)準(zhǔn)備執(zhí)行過程的相互作用重視不足。早在1982年，Carroll等人就指出訓(xùn)練模式與表象腳本呈現(xiàn)的命題結(jié)構(gòu)之間的相互作用是至關(guān)重要的[25]。PETTLEP表象模式可以通過功能等價的7個元素來檢驗(yàn)這一相互作用。

本體感覺（physical）。多數(shù)的表象訓(xùn)練在干預(yù)之前，都引導(dǎo)被試進(jìn)行放松訓(xùn)練，獲取一種平靜的狀態(tài)。在PETTLEP表象模式中，功能等價驅(qū)動表象行為，就需要使表象腳本中的本體感覺最接近于運(yùn)動的準(zhǔn)備和執(zhí)行狀態(tài)。事實(shí)上，Beisteiner等人提出[26]，在運(yùn)動表象中刺激與任務(wù)執(zhí)行相關(guān)的周邊感受器，并激活皮質(zhì)神經(jīng)元系統(tǒng)，將增加中樞部位的運(yùn)動準(zhǔn)備和運(yùn)動表象的心理生理一致性。因?yàn)閯?chuàng)造一種利用更多共享大腦區(qū)域的運(yùn)動表象有利于增強(qiáng)記憶痕跡，所以被試應(yīng)該積極參與到表象體驗(yàn)當(dāng)中。本研究中，被試能感受的到身體出汗，被沾濕的頭發(fā)貼在額頭，手掌接球投籃的感覺，身體對抗的碰撞，跑動時帶動的氣流的感覺。表明腳本內(nèi)容能較好地喚醒運(yùn)動狀態(tài)并進(jìn)行運(yùn)動表現(xiàn)，被試還表示能真地“做出”各個動作。

環(huán)境元素（environmental）、任務(wù)（task）。Evans在賽季中對優(yōu)秀橄欖球運(yùn)動員進(jìn)行表象干預(yù)時，強(qiáng)調(diào)了根據(jù)不同干預(yù)目標(biāo)和不同運(yùn)動員的特點(diǎn)制訂的個性化的表象干預(yù)腳本的重要性[22]，強(qiáng)調(diào)了表象腳本的個性化對于獲取清晰形象表象內(nèi)容的重要性[27]。因此，表象腳本內(nèi)容需要鼓勵被試運(yùn)動員進(jìn)行充分的、多感官的參與來實(shí)現(xiàn)干預(yù)程序的個性化。陌生新奇的訓(xùn)練、比賽環(huán)境對運(yùn)動員來說可能并不能達(dá)到一種有效的心理練習(xí)。在本次實(shí)驗(yàn)干預(yù)的環(huán)境因素中，每名被試均自由選取最熟悉的情境，通過個人的運(yùn)動錄像錄音的表現(xiàn)，為其提供多感官的環(huán)境線索，以增加表象過程中刺激方案的有效性，獲得正確的運(yùn)動表現(xiàn)。表象訓(xùn)練對被試L的干預(yù)效果不佳，有可能是因?yàn)楸辉嘗目前的位置是后衛(wèi)，腳本的情境是關(guān)鍵球的投籃，這在被試L的訓(xùn)練比賽中都是很少經(jīng)歷的情境。其他3名被試在隊(duì)里的位置是大前鋒或者小前鋒，日常訓(xùn)練的內(nèi)容和比賽中的任務(wù)都涉及到腳本中的內(nèi)容，所以腳本的效果量較大。被試都表示在進(jìn)行PETTLEP表象模式訓(xùn)練時能有一種身臨其境的真實(shí)感。

時間（timing）。根據(jù)心理神經(jīng)肌肉理論的功能等價理念，如果運(yùn)動準(zhǔn)備和執(zhí)行狀態(tài)與運(yùn)動表象能夠激發(fā)相似的大腦神經(jīng)活動，那么兩者的時間特征也應(yīng)該是一致的。因?yàn)檫@兩種類型的活動都具有“根據(jù)某種記憶形式重構(gòu)或生成一個臨時擴(kuò)展事件”的需求[28]。Vogt表明，運(yùn)動節(jié)奏和相對時間的一致性在生理和心理練習(xí)條件下是相似的，運(yùn)動表現(xiàn)、觀察行為和表象訓(xùn)練這些序列模式都包含一個共同的過程。3名被試都表示表象速度和實(shí)際投籃表現(xiàn)速度一致。表象具體動作時可以按照實(shí)際步調(diào)進(jìn)行，會充分體現(xiàn)功能等價這一理念。

學(xué)習(xí)（learning）。由于表象和相關(guān)反應(yīng)將隨著學(xué)習(xí)的發(fā)生而產(chǎn)生變化，因此表象腳本的內(nèi)容必須做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)這種學(xué)習(xí)進(jìn)程并保持功能對等。在本次干預(yù)中，每周都會定期與教練員和運(yùn)動員進(jìn)行會談，了解項(xiàng)目學(xué)習(xí)進(jìn)程，并對每階段的表象腳本根據(jù)被試的學(xué)習(xí)進(jìn)度做調(diào)整，被試也會根據(jù)自己不同的學(xué)習(xí)進(jìn)度來進(jìn)行表象訓(xùn)練。

情緒（emotional）。情感最近被稱為運(yùn)動表現(xiàn)中的“缺失的環(huán)節(jié)”，而另一些人則認(rèn)為“心理訓(xùn)練的核心是情感”。同樣的，Moritz等人研究發(fā)現(xiàn)，高運(yùn)動自信的滑雪運(yùn)動員使用了更多的掌握和喚醒表象，暗示情緒是一個重要的表象調(diào)解因素[29]。Lang認(rèn)為，如果要增強(qiáng)記憶痕跡，就必須考慮運(yùn)動員的反應(yīng)，以及對腳本內(nèi)容的理解[30]。PETTLEP表象模式整合其他元素后，產(chǎn)生的情緒的影響是巨大的，隨后產(chǎn)生一些列的與腳本內(nèi)容高度一致的行為表現(xiàn)，進(jìn)而取得良好的干預(yù)效果。把整個比賽情境表象具體又形象時，被試在情緒方面很容易能體會到比賽初期的緊張感、投籃時的暢快感以及投中以后的興奮自豪等積極的情緒體驗(yàn)。

視角（perspective）。運(yùn)動員的表象內(nèi)容也涉及到表象視角，包括內(nèi)部表象和外部表象。內(nèi)部表象是指運(yùn)動員自身能體驗(yàn)到表象的動作，強(qiáng)調(diào)身體內(nèi)部感受性。外部表象是指能看到自己正在完成技術(shù)動作，像是在觀看錄像帶，強(qiáng)調(diào)的是視覺表象。運(yùn)動表象是由內(nèi)部視角（主要是動覺，其次是任務(wù)特定知覺包括視覺和嗅覺）進(jìn)行的，在表象過程中會產(chǎn)生更大的生理反應(yīng)，會導(dǎo)致更有效的干預(yù)結(jié)果。前期研究者認(rèn)為優(yōu)秀運(yùn)動員偏愛內(nèi)部視角，有研究者也認(rèn)為表象視角會根據(jù)任務(wù)的不同而不同，表象的外部視角對于學(xué)習(xí)掌握封閉技能有較好作用，表象的內(nèi)部視角對于學(xué)習(xí)掌握開放技能效果更好[31]。在整個表象干預(yù)期間，4名被試均報告應(yīng)用的是內(nèi)部視角，本研究中籃球運(yùn)動項(xiàng)目屬于開放技能項(xiàng)目，因此與以往研究結(jié)果一致。

PETTLEP表象模式并非存在固有模式，是需要和預(yù)期的干預(yù)目標(biāo)相擬合來設(shè)定不同的情境和腳本內(nèi)容[32]，可以用于技能學(xué)習(xí)，壓力管理，表現(xiàn)預(yù)覽和回顧，提高自信心和損傷恢復(fù)。本研究的干預(yù)內(nèi)容是青年運(yùn)動員的自我效能感，因此PETTLEP表象腳本中包含有激烈的競賽背景來激發(fā)喚醒被試神經(jīng)生理狀態(tài)，產(chǎn)生與自信心相關(guān)的情緒體驗(yàn)。

3.3?對表象功能類型啟用情況的分析與討論

依據(jù)表象的內(nèi)容，分為具體認(rèn)知功能的表象（CS），用以學(xué)習(xí)掌握技術(shù)動作并能出色完成運(yùn)動表現(xiàn);一般認(rèn)知功能的表象（CG），主要涉及到表象策略和動作技術(shù);具體動機(jī)功能的表象（MS），表象具體的目標(biāo)以及目標(biāo)導(dǎo)向的行為;表象的一般動機(jī)功能分為控制和喚醒兩個維度：一般動機(jī)控制功能的表象（MG-M），是對挑戰(zhàn)情境的有效應(yīng)對和掌控，比如，集中注意力保持自信的比賽狀態(tài);一般動機(jī)喚醒功能的表象（MG-A），與放松、壓力、喚醒度和焦慮情緒相聯(lián)系。

干預(yù)結(jié)束后，通過分析4名被試運(yùn)動表象問卷的5個維度分和總分，發(fā)現(xiàn)被試Z總分?jǐn)?shù)最高，其次是被試M和被試Y，被試L的總分最低，這與表象干預(yù)的效果一致，說明量表總分可以作為監(jiān)測表象干預(yù)效果的一種參考指標(biāo)?？偠灾?，在4名被試當(dāng)中，除了被試L，其他3名被試在表象干預(yù)過程中，較為頻繁地啟用了表象的動機(jī)動能，尤其是表象的具體動機(jī)功能和表象的一般動機(jī)控制功能，對于表象的認(rèn)知功能啟用較少。Martin等人也認(rèn)為認(rèn)知功能的表象相較于提高自我效能感，更能促進(jìn)運(yùn)動表現(xiàn)[33]。Munroechandler K發(fā)現(xiàn)一般動機(jī)控制功能的表象可以顯著預(yù)測青年足球優(yōu)秀運(yùn)動員的自我效能感，表象的具體動機(jī)功能和表象的一般動機(jī)控制功能則可以顯著預(yù)測新手運(yùn)動員的自我效能感[34]。Short S E在探究不同功能類型的表象對高爾夫運(yùn)動員推桿表現(xiàn)和自我效能感的影響差異時，發(fā)現(xiàn)了性別差異：具體認(rèn)知功能的表象更能提高男性運(yùn)動員的自我效能感水平，一般動機(jī)控制功能的表象在改善女性運(yùn)動員自我效能感水平方面作用更顯著?？赡芤?yàn)槟行愿鼮槔硇裕瑑A向于基于事實(shí)，認(rèn)知功能的表象主要可以促進(jìn)運(yùn)動表現(xiàn)進(jìn)而改善男性運(yùn)動員的自我效能感水平;而女性偏向于對情緒情感的體察，動機(jī)功能的表象通過訓(xùn)練運(yùn)動員調(diào)整喚醒水平，管理好焦慮情緒，從而促進(jìn)自我效能感。Nordin S M 以75名飛鏢新手運(yùn)動員為被試，并未發(fā)現(xiàn)具體認(rèn)知功能的表象和一般動機(jī)控制功能的表象對自我效能感效果量的差異[35]。在技能習(xí)得的早期階段，新手可能主要使用表象的具體認(rèn)知功能來幫助組織信息、學(xué)習(xí)的技能或策略，而表象一般動機(jī)控制功能（MG-M）用于優(yōu)秀運(yùn)動員建立或保持自信心和自我效能感[20]。本研究中的被試為省級女性運(yùn)動員，這與前人的研究結(jié)果基本一致，說明了表象的動機(jī)功能的啟用對于提高運(yùn)動員自我效能感具有積極作用，尤其是一般動機(jī)控制功能的表象。由此建議要想取得最佳的表象效果，就需要將表象功能類型與預(yù)期的目標(biāo)做最佳匹配[32]，并且要考慮實(shí)驗(yàn)被試的競賽水平和性別等因素的差異性。

4?結(jié)論

本研究是應(yīng)用Holmes和Collins基于神經(jīng)生理理論發(fā)展出的PETTLEP表象模式，探索對青年運(yùn)動員自我效能感的影響。分析問卷結(jié)果和表象日記內(nèi)容之后，研究結(jié)果表明：

4名被試中有3名被試的訓(xùn)練自我效能感、比賽自我效能感和運(yùn)動自我效能感總水平都得到顯著提升，其余1名被試自我效能感水平改善較為微弱，說明PETTLEP表象模式和傳統(tǒng)表象程序都可以提高被試運(yùn)動員的自我效能感，同時也顯示了表象腳本個性化訓(xùn)練的顯著干預(yù)效果。

PETTLEP腳本的表象訓(xùn)練對3名被試的運(yùn)動自我效能感的提升效果均好于傳統(tǒng)腳本和包含部分元素的PETTLEP腳本的表象訓(xùn)練，在訓(xùn)練自我效能感和比賽自我效能感水平上沒有明顯的優(yōu)勢。相較于傳統(tǒng)的表象程序，PETTLEP表象腳本納入了本體感覺（P）、環(huán)境（E）、時間（T）、任務(wù)（T）、學(xué)習(xí)（L）、情緒（E）和視角（P）多個元素，可以最大程度地接近實(shí)際運(yùn)動情境，使被試運(yùn)動員產(chǎn)生多感官體驗(yàn)和與運(yùn)動相關(guān)的情緒體驗(yàn)，從而通過PETTLEP表象模式訓(xùn)練間接增加成功體驗(yàn)來提高自我效能感水平，由此驗(yàn)證了PETTLEP表象模式的功能等價效用。

3名被試在整個干預(yù)階段都較為頻繁地應(yīng)用表象的動機(jī)動能，尤其是表象的具體動機(jī)功能和一般動機(jī)的控制功能，對于表象的認(rèn)知功能啟用用較少。較表象其他的功能類型，表象的動機(jī)功能在表象干預(yù)提高運(yùn)動員自我效能感方面發(fā)揮著更好的作用，顯示了在進(jìn)行表象訓(xùn)練中將表象的功能類型與預(yù)期目標(biāo)做相匹配的干預(yù)效果。

4名被試和2名教練員的實(shí)踐評估結(jié)果顯示了被試運(yùn)動員的運(yùn)動表現(xiàn)水平均得到了不同程度的提高，說明PETTLEP和傳統(tǒng)的表象程序皆可提高運(yùn)動表現(xiàn)。

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