□文｜莫鳳玲

（作者單位：重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院）

《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》中提到，改進和加強高校大學(xué)生思想政治教育的一個基本原則是堅持教育和自我教育相結(jié)合。朋輩教育作為一種自我教育和互助教育模式，日益受到高校的重視和關(guān)注。

高校朋輩教育開展的必要性

適應(yīng)新時期大學(xué)生身心發(fā)展的必然要求。如今的“90后”“00后”大學(xué)生，少遇挫折，少有壓力。一些學(xué)生心理素質(zhì)差，抗打擊、抗挫折能力差，容易以自我為中心，顯現(xiàn)出一些個性放縱、理想?yún)T乏、誠信缺失、人際關(guān)系緊張等問題。而且大學(xué)生思想活躍，他們對填鴨式的灌輸式教育，傳統(tǒng)的教學(xué)方式容易產(chǎn)生抵觸心理?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，不斷刷新學(xué)生的觀念和認(rèn)知，傳統(tǒng)的德育教育與大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了距離感。引入朋輩教育，可以利用學(xué)生群體之間相近的年齡，相似的心理特點，最大限度的發(fā)揮教育和引導(dǎo)功能。

提升學(xué)生自我教育和自我服務(wù)的能力。在朋輩教育中，將一些優(yōu)秀學(xué)生，典型學(xué)生從教育客體變成教育主體，從被動接受教育變成主動參與教育，能夠大大提高教育效果。學(xué)生通過朋輩教育的形式，一方面優(yōu)秀學(xué)生利用平臺，強化自身優(yōu)勢，內(nèi)化優(yōu)秀品質(zhì)，在助人的過程中不斷提升自我管理和自我教育的能力。另一方面，通過與優(yōu)秀學(xué)生的對比，被教育學(xué)生容易找出差距，發(fā)現(xiàn)不足,得到長足進步。通過朋輩教育的形式，讓優(yōu)秀的學(xué)生更出色，不足的學(xué)生得到提升，形成良好的自助成長模式。

進一步提高高校學(xué)生管理水平。高校學(xué)生管理任務(wù)重，學(xué)生管理水平不高。一些高校通過朋輩管理，以老帶新等方式，讓學(xué)生從被動接受管理轉(zhuǎn)換為主動參與管理，充分發(fā)揮學(xué)生管理工作的自我孵化、自我造血功能。從時間上來說，朋輩教育實現(xiàn)24小時全監(jiān)控；從管理領(lǐng)域來說，可以覆蓋到學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、情感等方面；從工作方式來說，可以通過課堂、活動、社團等傳統(tǒng)教育方式，也可采用QQ、微信、微博等新媒體教育手段。朋輩教育模式通過小團隊管理，細(xì)化管理任務(wù)，擴大管理范圍，深化管理力度，從而提升學(xué)生管理水平。

高校朋輩教育開展現(xiàn)狀

隨著高校德育工作的深入開展，管理難度的逐步加大，朋輩教育在我國高校學(xué)生事務(wù)管理中運用得越來越廣泛。各大高校利用一些平臺不斷進行嘗試和創(chuàng)新，盡管不同學(xué)校朋輩教育名稱和方式不盡相同，但總結(jié)朋輩教育發(fā)展情況，主要有以下幾種模式。

吸納優(yōu)秀學(xué)生構(gòu)建“代班制”?！按嘀啤笔窃诟吣昙壷羞x擇一批思想素質(zhì)過硬，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，工作能力突出、綜合能力強的學(xué)生，擔(dān)任大一新生班級的“代理班主任”。這些學(xué)生經(jīng)過在校的鍛煉，取得一定的成績，能夠在學(xué)生群中起到較好的榜樣示范作用。又因與低年級學(xué)生有相似的生活閱歷、相同的年齡結(jié)構(gòu)，能夠很容易的走進學(xué)生內(nèi)心，同化新生行為，激勵上進。高年級代班要深入學(xué)生寢室，通過查寢、查課、解讀校紀(jì)校規(guī)，來規(guī)范學(xué)生行為；通過了解新生家庭情況、生活現(xiàn)狀、消費情況，精準(zhǔn)扶貧幫困；能夠通過了解學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、行為習(xí)慣、情感挫折，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況和心理動態(tài)，避免校園危機事件發(fā)生。

吸納專業(yè)特長學(xué)生構(gòu)建“學(xué)業(yè)輔導(dǎo)員”。為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)校根據(jù)學(xué)困生的群體類型，從高年級中選拔一批品德端正，成績優(yōu)異，樂于分享的精英作為“學(xué)業(yè)輔導(dǎo)員”。每名輔導(dǎo)老師要經(jīng)過層層選拔，要通過學(xué)業(yè)考核，評審面試，上崗前還要經(jīng)過專業(yè)心理教育、教學(xué)方法等培訓(xùn)。在獲得學(xué)院聘書后才能夠取得“學(xué)業(yè)輔導(dǎo)員”的資格，學(xué)校會不定期對“學(xué)業(yè)輔導(dǎo)員”進行考核，為了激勵優(yōu)秀學(xué)生加入到朋輩輔導(dǎo)中來，學(xué)校會制定綜合測評條例，學(xué)業(yè)輔導(dǎo)員的表現(xiàn)會與每年的評優(yōu)評先掛鉤?！皩W(xué)業(yè)輔導(dǎo)員”根據(jù)自己擅長的方面準(zhǔn)備相應(yīng)的課程，幫助一些高數(shù)、英語等專業(yè)方面的學(xué)困生學(xué)習(xí)。

樹立典型的榜樣示范模式。榜樣的力量是無窮的，不少高校著力推出榜樣引領(lǐng)工程，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)榜樣，自我認(rèn)可，不斷提升。高校每年通過評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、體育標(biāo)兵、自立自強先進個人等獎項，將優(yōu)秀學(xué)生的照片、簡介、先進事跡、座右銘等內(nèi)容，制作成宣傳展板在校內(nèi)進行展示，網(wǎng)絡(luò)上進行專題推送，在同學(xué)中營造學(xué)習(xí)先進的良好氛圍，在校園中掀起學(xué)習(xí)榜樣的熱潮。高校給優(yōu)秀學(xué)生搭建平臺，通過經(jīng)驗分享專題會，先進人員專題報道、先進事跡視頻錄制等方式，擴大榜樣的影響力，形成“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)”的德育環(huán)境。

高校朋輩教育推進途徑研究

利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，創(chuàng)新推動高校朋輩教育。高校的朋輩教育要堅持與時俱進，結(jié)合時代特點，不斷更新教育手段。移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，系列“微文化”迅速滲透到了青年學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中去，那么高校的教育模式也要從學(xué)生的個性需求出發(fā)，積極應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時代的新特點。我們要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)絡(luò)媒介，線上線下相結(jié)合，傳播正能量，弘揚主旋律。高?？梢越ｉT的平臺開展朋輩教育。首先，平臺的建設(shè)要符合大學(xué)生的審美觀念、心理特點及思維習(xí)慣，語言平實真切，文案巧妙有趣，做到“用戶至上，內(nèi)容為王”，能夠有效拉近朋輩距離，讓教育開展得無聲無息卻有聲有色。其次，朋輩教育平臺可以根據(jù)實際情況設(shè)定版塊，比如“日?，嵤聠柎稹卑鎵K，大學(xué)生在日常生活中有任何疑惑、不解、需要幫助的情況，都可以在這個版塊求助、傾訴、提問，作為朋輩教育的管理人員會一對一進行解答。平臺還可以設(shè)置“心語心愿問詢”版塊，解決同學(xué)之中存在的情感、人際交往、學(xué)業(yè)困惑等心理專項問題。這樣的特定問題需要朋輩教育者給予專門的回復(fù)，在了解到問題后，可以和學(xué)生約定時間、地點線下解決，必要的時候求助學(xué)校專業(yè)人士介入輔導(dǎo)，解決學(xué)生實際困惑。

開展朋輩督導(dǎo)模式，提高高校學(xué)生管理水平。在高校學(xué)生管理中，可以將一批具有相同專業(yè)、相似愛好、相同經(jīng)歷的群體組成朋輩督導(dǎo)小組，督導(dǎo)小組人數(shù)可以根據(jù)情況設(shè)定在8-10名左右。小組成員彼此有相似的價值觀念、行為習(xí)慣和生活經(jīng)歷，兩者地位平等，容易產(chǎn)生共情力，充分利用同學(xué)之間的友誼傳遞正確的觀念、思維、學(xué)習(xí)方法給對方，起到一個相互督促、相互交流、共同進步的效果。朋輩督導(dǎo)的方式靈活，不用設(shè)置固定的課堂，小組成員可以通過宿舍聊天、食堂吃飯、相約逛街等靈活的方式，解決同學(xué)之間的各種問題。朋輩督導(dǎo)小組可以設(shè)立一個督導(dǎo)師，承擔(dān)小組組織協(xié)調(diào)任務(wù)，可以定期開展一些主題活動來討論個體問題，比如學(xué)生比較關(guān)注的專業(yè)困惑、學(xué)業(yè)困難、就業(yè)壓力、寢室矛盾等實際問題，督導(dǎo)成員之間根據(jù)自己的經(jīng)驗發(fā)表看法，集思廣益，達(dá)成共識。主題活動可以邀請各個領(lǐng)域的專業(yè)教師做指導(dǎo)，對熱點話題進行分析點播，正確引導(dǎo)，形成朋輩督導(dǎo)與專業(yè)引導(dǎo)相結(jié)合。

注重朋輩教育制度建設(shè)，營造高校德育環(huán)境。高等學(xué)校要注重朋輩教育的制度建設(shè)，從管理層面給予肯定和支持。開展朋輩教育，首先要從學(xué)生群體中選拔一批思想進步、觀念正確、能力出眾、綜合素質(zhì)高的學(xué)生，來作為朋輩教育實施者。因此要制定專門的朋輩教育選拔制度，明確選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，才能讓教育者更具說服力，讓被教育者心悅誠服。其次，制定詳細(xì)的培訓(xùn)和考核制度。要對朋輩教育者進行專門的培訓(xùn)和引導(dǎo)，讓教育者端正態(tài)度，擺正位置，不能盲目自大，要切實從學(xué)生的實際需求中去解決問題。尊重受教育者，注意保守秘密，和被教育者建立起亦師亦友的關(guān)系，用真誠去影響他人。對學(xué)生進行教育技能的培訓(xùn)，特別是新進人員教育方法的培訓(xùn)，比如教育過程中的語速語調(diào)、傾聽技巧、引導(dǎo)技巧等等。朋輩教育要形成能進能出、能上能下的氛圍，要對朋輩教育者進行考核，擇優(yōu)選擇，讓優(yōu)秀的學(xué)生也能不斷進步。最后，要有專門的朋輩教育管理制度，要對朋輩教育個人素質(zhì)、工作職責(zé)、聘期時間、獎勵懲罰等做明確的規(guī)定，從而不斷的優(yōu)化管理隊伍，提高隊伍質(zhì)量，保障朋輩教育的有序發(fā)展。