李時(shí)現(xiàn)

【摘 要】近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)繁榮的發(fā)展趨勢(shì)，且為企業(yè)的發(fā)展以及優(yōu)化做出了較大貢獻(xiàn)。作為企業(yè)管理中的重要組成部分，人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用情況不僅關(guān)系著企業(yè)安全管理的質(zhì)量與水平，而且對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展也具有重要影響。

【Abstract】In recent years， China's economic development has shown a prosperous development trend， and has made great contribution to the development and optimization of enterprises. As an important part of enterprise management， the application of human resource management in enterprise security management is not only related to the quality and level of enterprise safety management， but also has an important impact on the overall development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】人力資源管理；企業(yè)安全管理；應(yīng)用研究

【Keywords】 human resource management； enterprise security management； application research

【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）09-0005-02

1 引言

人力資源管理是指由企業(yè)根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)而實(shí)施的一系列人力資源正常和相關(guān)的管理活動(dòng)，是企業(yè)文化的核心。由于現(xiàn)階段人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用逐漸出現(xiàn)問(wèn)題，影響著企業(yè)安全管理的實(shí)施。故而，本文通過(guò)對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理實(shí)施中的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述，進(jìn)而分別從人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用問(wèn)題以及具體問(wèn)題的解決對(duì)策兩方面進(jìn)行詳細(xì)的研究與分析。本文旨在為人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用研究提供幾點(diǎn)參考性建議，并為我國(guó)企業(yè)安全管理質(zhì)量與水平的提升提供積極的促進(jìn)作用。

2 人力資源管理在企業(yè)安全管理實(shí)施中的重要性

人力資源管理在具體的企業(yè)安全管理實(shí)施中發(fā)揮著重要的作用，經(jīng)過(guò)分析與整理將從以下幾方面對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理實(shí)施中的重要性進(jìn)行詳細(xì)的分析與論述。第一方面，人力資源管理的正常功能發(fā)揮能夠有效的避免企業(yè)在安全管理過(guò)程中的人為事故發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)安全管理工作的質(zhì)量與效果提升，為企業(yè)的發(fā)展提供積極的促進(jìn)作用。第二方面，有效的人力資源管理能夠?qū)⑦m宜的人員安排至合適的安全管理崗位中，進(jìn)而促進(jìn)工作人員的能力發(fā)揮，保障企業(yè)的安全管理工作實(shí)施質(zhì)量。

3 人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用問(wèn)題

3.1 安全管理人員的聘用與配置存在不適宜的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)筆者對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理中的具體應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)研究與分析得出，現(xiàn)階段課題內(nèi)容中存在安全管理人員的聘用與配置存在不適宜的問(wèn)題。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面對(duì)其進(jìn)行分析與闡述。第一方面，由于現(xiàn)階段在對(duì)安全管理人員進(jìn)行聘用的過(guò)程中，人力資源管理部門尚未安全管理的工作職能進(jìn)行重視，進(jìn)而導(dǎo)致其尚未對(duì)招聘人員的安全意識(shí)以及安全管理能力進(jìn)行等級(jí)的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致在安全管理人員方面出現(xiàn)人員安排不當(dāng)?shù)膯?wèn)題[1]。第二方面，由于人力資源部門尚未對(duì)安全管理崗位的數(shù)量進(jìn)行清晰的規(guī)劃，進(jìn)而導(dǎo)致在安全管理人員配置過(guò)程中出現(xiàn)崗位配置不適宜的問(wèn)題。

3.2 安全管理培訓(xùn)存在力度薄弱與制度不完善的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)筆者對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理中的具體應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)研究與分析得出，現(xiàn)階段課題內(nèi)容中存在安全管理培訓(xùn)力度薄弱與制度不完善的問(wèn)題。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面對(duì)其進(jìn)行分析與闡述。第一方面，由于現(xiàn)階段企業(yè)以及人力部門對(duì)培訓(xùn)重要性的忽視，導(dǎo)致安全管理人員的培訓(xùn)逐漸趨于形式化的發(fā)展趨勢(shì)，出現(xiàn)培訓(xùn)的力度薄弱的問(wèn)題，影響著安全管理培訓(xùn)的實(shí)際效果[2]。第二方面，由于某些企業(yè)近年來(lái)才逐漸對(duì)安全管理問(wèn)題進(jìn)行重視，其前期的企業(yè)運(yùn)行中對(duì)安全管理的培訓(xùn)制度制定進(jìn)行忽視，導(dǎo)致現(xiàn)階段的安全管理培訓(xùn)工作制度存在不全面的問(wèn)題。

3.3 安全管理人員的管理制度存在不全面的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)筆者對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理中的具體應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)研究與分析得出，現(xiàn)階段課題內(nèi)容中存在安全管理人員的管理制度存在不全面的問(wèn)題。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面對(duì)其進(jìn)行分析與闡述。第一方面，現(xiàn)階段的安全管理人員制度中缺少相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。該種機(jī)制的缺失影響著企業(yè)安全管理人員工作積極性，影響著安全管理人員的工作質(zhì)量，降低了具體的安全管理水平與效果。第二方面，現(xiàn)階段的安全管理人員制度中缺少相對(duì)應(yīng)的績(jī)效制度。該種制度的缺失影響安全管理人員的工作質(zhì)量以及工作認(rèn)真程度，進(jìn)而造成安全管理工作中一些安全隱患的出現(xiàn)。

4 人力資源管理在企業(yè)安全管理中應(yīng)用問(wèn)題對(duì)策

4.1 提升安全管理人員聘用與配置的適宜程度

本文對(duì)上述安全管理人員的聘用與配置存在不適宜的問(wèn)題進(jìn)行分析后，針對(duì)該種問(wèn)題提出提升安全管理人員聘用與配置適宜程度的解決對(duì)策，并主要從以下幾方面對(duì)具體對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的研究與闡述。第一方面，應(yīng)積極提升人力資源管理部門對(duì)安全管理的工作職能的重視程度，進(jìn)而促使人力部門在對(duì)安全管理人員進(jìn)行招聘時(shí)期能夠重點(diǎn)考察人員的安全意識(shí)以及安全管理能力，并進(jìn)行能力水平的等級(jí)劃分，提升安全管理人員以及崗位匹配適宜程度。第二方面，在人力資源部門的工作中應(yīng)對(duì)安全管理崗位的數(shù)量進(jìn)行清晰的規(guī)劃，并針對(duì)不同的人員能力進(jìn)行崗位的匹配，提升安全管理人員聘用與配置的適宜程度。

4.2 積極提升安全管理培訓(xùn)力度，完善安全管理培訓(xùn)制度

本文對(duì)上述安全管理培訓(xùn)存在力度薄弱與制度不完善的問(wèn)題進(jìn)行分析后，針對(duì)該種問(wèn)題提出積極提升安全管理培訓(xùn)力度以及完善安全管理培訓(xùn)制度的解決對(duì)策，并主要從以下幾方面對(duì)具體對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的研究與闡述。第一方面，應(yīng)積極提升企業(yè)以及人力部門對(duì)培訓(xùn)重要性的了解程度，進(jìn)而推動(dòng)人力資源管理部門對(duì)具體的安全管理人員培訓(xùn)制度的完善化發(fā)展，促進(jìn)安全管理培訓(xùn)力度的提升，保障安全管理培訓(xùn)的實(shí)際效果，促進(jìn)企業(yè)安全管理質(zhì)量與水平的提升。第二方面，在安全管理制度的建立中，由于企業(yè)在不斷的變化與發(fā)展。故而應(yīng)積極對(duì)安全管理制度的設(shè)立進(jìn)行更新，并在更新過(guò)程中保障企業(yè)發(fā)展與安全管理制度相匹配，進(jìn)而促進(jìn)安全管理培訓(xùn)工作制度的全面化。

4.3 建立健全人力資源中安全管理人員的管理制度

本文對(duì)上述安全管理人員的管理制度存在不全面的問(wèn)題進(jìn)行分析后，針對(duì)該種問(wèn)題提出建立健全人力資源中安全管理人員管理制度的解決對(duì)策，并主要從以下幾方面對(duì)具體對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的研究與闡述。第一方面，應(yīng)針對(duì)安全管理人員制度中缺少獎(jiǎng)懲機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行改善，積極建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。利用該種機(jī)制提升企業(yè)安全管理人員的工作積極性，并且提高具體的安全管理水平與質(zhì)量。第二方面，應(yīng)在安全管理人員制度中建立起績(jī)效制度。利用該種制度的建立健全，促進(jìn)安全管理人員的工作質(zhì)量以及工作認(rèn)真程度的提升，避免安全管理工作中安全隱患的出現(xiàn)。

5 結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理實(shí)施中的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述，進(jìn)而分別從安全管理人員的聘用與配置存在不適宜的問(wèn)題、安全管理培訓(xùn)存在力度薄弱與制度不完善的問(wèn)題、安全管理人員的管理制度存在不全面的問(wèn)題這三方面對(duì)人力資源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析與研究，并分別從提升安全管理人員聘用與配置的適宜程度、積極提升安全管理培訓(xùn)力度，完善安全管理培訓(xùn)制度、建立健全人力資源中安全管理人員的管理制度這三方面對(duì)具體應(yīng)用問(wèn)題的解決對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的研究與分析。經(jīng)過(guò)本文對(duì)課題內(nèi)容的詳細(xì)研究，結(jié)果表明人力資源管理在企業(yè)安全管理的應(yīng)用依舊存在著一定的問(wèn)題。因此，在未來(lái)的研究生活中應(yīng)進(jìn)一步對(duì)企業(yè)安全管理進(jìn)行詳細(xì)研究與探討，希望能夠?yàn)槿肆Y源管理在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用研究提供幾點(diǎn)可行性建議，并為我國(guó)企業(yè)安全管理質(zhì)量與水平的提升提供積極的推動(dòng)作用。

【參考文獻(xiàn)】

【1】王曉.中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究[J].新商務(wù)周刊，2016，15（07）：154-155.

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