王海珍
(內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,內(nèi)蒙古包頭 014010)
近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)劇增,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),高校畢業(yè)生的就業(yè)工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而輔導(dǎo)員作為高校就業(yè)工作的重要力量,在大學(xué)生就業(yè)工作中有著積極的導(dǎo)向作用,同時(shí)也關(guān)乎著大學(xué)生能否順利地?fù)駱I(yè)和就業(yè)。
高等學(xué)校招生人數(shù)不斷增加,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)也隨之劇增,同時(shí)給就業(yè)工作也帶來(lái)了巨大的壓力。此外,高校人才教育培養(yǎng)模式滯后于社會(huì)市場(chǎng)的需求和變化,且社會(huì)保障制度不健全,從而導(dǎo)致了以市場(chǎng)為主導(dǎo)的雙向選擇就業(yè)模式難以真正發(fā)揮效用。
目前,很多大學(xué)生自視清高,在擇業(yè)過(guò)程中高不成、低不就的現(xiàn)象層出不窮。大部分學(xué)生都在等待單位主動(dòng)上門,或者期待著父母、親友幫助自己去找工作;在選擇單位時(shí)也缺乏自主思考問(wèn)題的決策能力,過(guò)分依賴家長(zhǎng),表現(xiàn)出了很強(qiáng)的依賴性和等待心理。因此學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中還是極為缺乏主動(dòng)性的。
很多畢業(yè)生在大學(xué)期間沒(méi)有很好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,對(duì)畢業(yè)后自己所要從事的職業(yè)沒(méi)有明確的定位,看到工資高、待遇好的單位就盲目跟從,沒(méi)有考慮到自身的專業(yè)、能力及未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。甚至有些學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中為自己限定區(qū)域、限定職業(yè)、限定專業(yè)和層次,這樣就造成了就業(yè)的困難。
高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生一線思想政治教育的引導(dǎo)者,應(yīng)以思想教育為切入點(diǎn),融入就業(yè)觀教育,幫助學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。面對(duì)我國(guó)社會(huì)的新形勢(shì),大學(xué)生的就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變,職業(yè)對(duì)學(xué)生的能力與專業(yè)素質(zhì)有了更高的要求,因此輔導(dǎo)員應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行積極正確的引導(dǎo),幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹(shù)立正確的就業(yè)觀和價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值相統(tǒng)一的就業(yè)目標(biāo)。
就業(yè)觀是大學(xué)生就業(yè)的主導(dǎo)因素,就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)增強(qiáng)思想教育對(duì)就業(yè)觀念的引導(dǎo),幫助學(xué)生進(jìn)行自我認(rèn)知、自我定位,結(jié)合市場(chǎng)需求,了解就業(yè)形勢(shì),增強(qiáng)就業(yè)意識(shí),實(shí)現(xiàn)理性擇業(yè)、自主擇業(yè)、靈活就業(yè)。因此,高校輔導(dǎo)員積極加強(qiáng)思想教育,轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀,是有效解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的重要途徑。
目前針對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作的優(yōu)惠政策和具體措施相繼出臺(tái),各個(gè)行政教育部門和高校也具有一套完整規(guī)范的服務(wù)管理辦法和程序。輔導(dǎo)員是高校管理、教育、服務(wù)學(xué)生的一線直接負(fù)責(zé)人,必須做好有關(guān)學(xué)生就業(yè)的各項(xiàng)政策、方針、措施及相關(guān)信息的宣傳和解釋工作。對(duì)于市場(chǎng)需求、企業(yè)資源等相關(guān)就業(yè)信息,輔導(dǎo)員應(yīng)積極搜集并進(jìn)行整合歸類,及時(shí)地傳遞給學(xué)生,做到資源共享、互通有無(wú),這樣畢業(yè)生才能及時(shí)了解市場(chǎng)信息,做到順利擇業(yè)。
當(dāng)下社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,高校畢業(yè)生涉世未深,初入職場(chǎng),在就業(yè)的過(guò)程中難免會(huì)遇到各種困難、挫折,從而引發(fā)嫉妒、自卑、焦慮、抑郁等心理問(wèn)題。高校輔導(dǎo)員的年齡與大學(xué)生相仿,知識(shí)背景和生活閱歷也與大學(xué)生比較相近,而且能夠以朋友的身份與學(xué)生溝通和交流,更易于得到學(xué)生的愛(ài)戴和信任。所以輔導(dǎo)員對(duì)大學(xué)生的就業(yè)心理調(diào)適是引導(dǎo)大學(xué)生全面客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的關(guān)鍵,同時(shí)也能幫助他們調(diào)整就業(yè)期望值,樹(shù)立積極向上的態(tài)度,找到理想的工作。
輔導(dǎo)員工作中很重要的一部分工作就是就業(yè)服務(wù)工作。因此在促進(jìn)就業(yè)過(guò)程中,系統(tǒng)的管理和完善學(xué)生信息、積極為畢業(yè)生提供相關(guān)推薦材料、舉辦模擬招聘會(huì)和就業(yè)指導(dǎo)講座等活動(dòng),都能為畢業(yè)生做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備工作,逐步提高自身素質(zhì)、完善自我。同時(shí)輔導(dǎo)員還可以通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課程、就業(yè)實(shí)習(xí)等形式,幫助學(xué)生了解求職過(guò)程中的各種問(wèn)題,掌握求職擇業(yè)的技巧,從容應(yīng)對(duì)求職面試。此外,輔導(dǎo)員積極加強(qiáng)與用人單位的溝通,充分利用網(wǎng)絡(luò)和媒體為學(xué)生擴(kuò)寬就業(yè)渠道是學(xué)生順利就業(yè)的前提和保障。
就業(yè)問(wèn)題不是一個(gè)短暫且臨時(shí)性的工作,它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程,所以輔導(dǎo)員要樹(shù)立全程化就業(yè)指導(dǎo)意識(shí),不能試圖在大四一年內(nèi)將就業(yè)指導(dǎo)工作完成。作為輔導(dǎo)員應(yīng)引導(dǎo)大一新生作好人生規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)自己的興趣點(diǎn),在入學(xué)初始,開(kāi)展《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程,針對(duì)每個(gè)學(xué)生不同的性格特點(diǎn)制定出自己的規(guī)劃書。并鼓勵(lì)、幫助學(xué)生將自己的興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好與社會(huì)的需求、行業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái),進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,從而樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、和擇業(yè)觀。針對(duì)大學(xué)四年以來(lái)不同時(shí)期學(xué)生具備的特點(diǎn),正確地引導(dǎo)和規(guī)劃,增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
綜上所述,高校就業(yè)工作關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。輔導(dǎo)員作為高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重要力量,要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高個(gè)人的職業(yè)技能,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,創(chuàng)新工作方法,引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀,切實(shí)發(fā)揮高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的積極導(dǎo)向作用,幫助畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)擇業(yè)和就業(yè),從而促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。
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