□蔡晗昀

近期，國家統(tǒng)計局上海調查總隊對上海2211名高校應屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）開展了上海高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查。調查結果顯示：截至6月底，近九成受訪畢業(yè)生已有去向，八成求職畢業(yè)生已找到工作，理工類就業(yè)形勢繼續(xù)向好。對于擇業(yè)意向，畢業(yè)生最看重薪酬和福利待遇，留滬熱情較高，逾四成愿意參與“西部計劃”、“三支一扶”等促進就業(yè)計劃。近年來，畢業(yè)生簽約薪酬穩(wěn)步增長，近八成滿意簽約結果。

近期，國家統(tǒng)計局上海調查總隊對上海2211名高校應屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）開展了上海高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查（下表）。調查顯示，上海高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況良好，畢業(yè)生留滬意愿較強，薪酬水平穩(wěn)步增長。

上海高校應屆畢業(yè)生就業(yè)調查樣本分布情況表

畢業(yè)生就業(yè)總體形勢穩(wěn)定：近九成已落實去向，“慢就業(yè)”現(xiàn)象愈加凸顯

（一）近九成畢業(yè)生已落實去向，八成求職畢業(yè)生已找到工作

調查顯示，截至6月底，受訪畢業(yè)生中86.7%已落實去向（圖1）。從學歷看，研究生落實去向的比重最高，達到96.3%，本科生次之，為86.1%，大專生為82.4%。截至6月底，在求職畢業(yè)生中，81.9%已找到工作。從學歷看，研究生求職成功率最高，達到96.0%，本科生和大專生均為78.4%。調查顯示，滬籍生源畢業(yè)生落實去向比重為80.1%，低于非滬籍生源10個百分點。從求職成功率來看，滬籍生源求職成功率為74.2%，低于非滬籍生源15個百分點左右。

圖1 受訪畢業(yè)生落實去向情況

從性別看，受訪男性畢業(yè)生的求職成功率為83.4%，女性為80.5%。雖然總體而言上海的性別平等意識較強，但也有32.2%的受訪女性畢業(yè)生表示在求職中遇到過性別歧視，比男性高21.0個百分點。從受訪女性畢業(yè)生的學校類型、學歷水平、工作實習經歷等方面來看，均勝過受訪男性，同時女性的平均期望薪資水平比男性低844元，但女性的求職成功率仍比男性低2.9個百分點。

（二）畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象愈加凸顯

調查顯示，畢業(yè)后作就業(yè)以外打算的比重為26.1%，比2016年和2015年分別高出4.9個和6.8個百分點，呈逐年遞增趨勢。其主要原因是選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生逐年增多（圖2）。近幾年調查顯示，2015年選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生比重為14.7%，2016年為17.3%，2018年進一步提高至21.9%。其中，本科生選擇繼續(xù)深造的比重高達32.2%。由此反映當前大學生對提升學歷的需求越來越強烈，許多學生在畢業(yè)后不急于馬上找工作，而是通過繼續(xù)深造的方式提升自己的學識、能力，以期在將來求職時獲得更好的選擇和發(fā)展。

（三）理工類就業(yè)形勢繼續(xù)向好，經管、藝術類相對嚴峻

理工類畢業(yè)生就業(yè)形勢繼續(xù)保持較好態(tài)勢，經管、藝術類相對較為嚴峻（圖3）。分專業(yè)來看，已落實去向比重較高的為理學類（92.1%）和工學類（90.6%）；落實去向比重較低的為經管類（83.1%）和藝術類（79.5%）。在求職畢業(yè)生中，求職成功率較高的仍為理學類（89.2%）和工學類（87.1%）；經管類（76.0%）和藝術類（74.3%）求職成功率相對較低。

圖2 受訪畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的比重

圖3 受訪畢業(yè)生落實去向及求職成功率主要專業(yè)對比

（四）“雙一流”建設高校具有明顯優(yōu)勢

調查顯示，“雙一流”建設高校畢業(yè)生就業(yè)具有明顯優(yōu)勢。94.0%的畢業(yè)生已落實去向，求職畢業(yè)生中成功率達到90.8%。一般大學和大專類院校落實去向比重分別為82.6%和82.9%，求職成功率分別為77.2%和79.1%。

從專業(yè)來看，“雙一流”建設高校中，求職成功率前三位分別為理學類（96.7%）、工學類（93.6%）和經管類（93.3%）。一般大學中，求職成功率前三位分別為工學類（83.7%）、理學類（83.0%）和文科類（79.6%）。大專類院校中，求職成功率較高為醫(yī)學類（91.4%）和工學類（81.8%）。

畢業(yè)生求職意愿：“軟硬”因素最看重，發(fā)展前景好的一線城市仍有較大吸引力

（一）畢業(yè)生求職最看重“薪酬和福利待遇”硬條件與“發(fā)展前景”軟條件

調查顯示，畢業(yè)生求職最看重“薪酬和福利待遇”和“發(fā)展前景”（圖4）?！靶匠旰透＠觥睘榇髮W生擇業(yè)最看重的“硬條件”（76.9%）?！鞍l(fā)展前景”為大學生最看重的“軟條件”（58.1%）?？傮w上，畢業(yè)生對于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度仍遠遠大于“發(fā)展前景”等“軟條件”。此外，選擇“工作地點便利性”和“與興趣、性格相符”的畢業(yè)生也占到相當比重，分別為34.3%和30.0%。

（二）畢業(yè)生認為專業(yè)背景、有工作實習經歷對于求職成功很重要

調查顯示，畢業(yè)生認為求職成功的最關鍵因素分別為“專業(yè)背景”（55.4%）、“有工作或實習經歷”（49.7%）、“具備相關資格證書”（28.3%），其中“專業(yè)背景”為第一關鍵因素（圖5）。此外，選擇“筆、面試技巧”、“外語水平高”、“在校期間的社會活動經歷”等因素的畢業(yè)生分別達到20.3%、17.4%和15.8%。同時，絕大多數(shù)畢業(yè)生對于依靠社會關系求職成功并不認同。

（三）畢業(yè)生留滬熱情高漲，上海對畢業(yè)生吸引力有增無減

調查顯示，有81.5%的受訪畢業(yè)生選擇留滬工作。其中，非滬籍生源畢業(yè)生選擇留滬的比重已連續(xù)數(shù)年持續(xù)上升，2015年選擇留滬的非滬籍生源畢業(yè)生比重為59.1%，2016年為64.2%，2018年繼續(xù)提高0.9個百分點。

受訪畢業(yè)生選擇留滬工作的主要原因依次為：環(huán)境熟悉（65.1%）、機會多發(fā)展前景好（59.3%）、家庭原因（27.9%）、社會關系多（21.0%）、城市資源配置好（20.6%）等。從非滬籍生源畢業(yè)生看，選擇留滬的主要原因依次為：機會多發(fā)展前景好（78.1%）、環(huán)境熟悉（45.2%）、收入高（29.2%）、城市資源配置好（28.3%）等。不選擇留滬工作的非滬籍生源畢業(yè)生主要考慮為：生活壓力（47.6%）、家庭原因（41.3%）等。雖然目前全國各地為爭奪人才出臺了一系列優(yōu)惠政策，但調研反映，多數(shù)學生表示此類政策對選擇就業(yè)城市的影響較為有限，上海具備發(fā)展機會、收入水平和資源配置等多重優(yōu)勢，對畢業(yè)生仍具有極大的吸引力。

（四）逾四成畢業(yè)生愿意參與“西部計劃”、“三支一扶”等國家項目，普遍持正面評價

調查顯示，43.1%的受訪畢業(yè)生表示愿意參與或曾經嘗試參與“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“下基層”、“到村任職”、“應征入伍服義務兵役”等促就業(yè)政策，23.9%表示若無其他選擇再考慮，16.0%不愿意參與，17.0%還未考慮清楚。調研顯示，畢業(yè)生對此類政策普遍持正面評價。部分受訪畢業(yè)生不愿意下基層、參加三支一扶的主要原因為個人未來發(fā)展受到限制（60.9%）、地方偏遠及生活條件艱苦（44.1%）、對相關計劃和措施配套的優(yōu)惠政策不了解（26.4%）等。

圖4 受訪畢業(yè)生求職看重因素

圖5 受訪畢業(yè)生求職成功因素

畢業(yè)生就業(yè)簽約情況：滿意率總體較高，薪酬水平穩(wěn)步提高

（一）近八成畢業(yè)生滿意簽約結果，對“軟條件”滿意度高于“硬條件”

在已簽約的受訪畢業(yè)生中，77.5%對目前簽約的工作總體上表示滿意或較滿意（圖6）。在“企業(yè)（單位）文化和工作氛圍”“單位性質”“工作環(huán)境”“社會保障”等方面有近八成的滿意率；在“工作穩(wěn)定”“與自己的興趣、性格相符”“家庭期望”“行業(yè)或職位的發(fā)展前景”“培訓機會”等方面也有超過75%的滿意率。但對“薪酬和福利待遇”“休假制度”“解決戶籍”等方面的滿意率則較低?？傮w而言，受訪畢業(yè)生對簽約單位的“軟條件”滿意度高于“硬條件”。

（二）民營私營企業(yè)、政府機關行政事業(yè)單位、國有企業(yè)為畢業(yè)生就業(yè)三大載體

圖6 受訪者對簽約結果的滿意率

圖7 受訪畢業(yè)生簽約單位性質

圖8 近五年受訪畢業(yè)生薪酬情況

調查顯示，已簽約的受訪畢業(yè)生中有34.0%簽約民營或私營企業(yè)，25.9%為政府機關或行政事業(yè)單位，24.8%為國有企業(yè)，13.3%為外資企業(yè)，民營私營企業(yè)為吸納大學生就業(yè)的最大載體（圖7）。其中，分別有40.3%和36.5%的大專和本科畢業(yè)生簽約民營私營企業(yè)，在研究生中該比例為24.9%。此外，外資企業(yè)對滬籍生源吸引力較強，19.0%的滬籍生源畢業(yè)生簽約外資企業(yè)，高出平均值5.7個百分點。

（三）畢業(yè)生簽約薪酬穩(wěn)步增長，期望與實際尚有反差

據(jù)已簽約畢業(yè)生薪酬調查計算，今年上海高校應屆畢業(yè)生簽約稅前月薪平均約6922元，比2016年調查結果高1720元。據(jù)近五年調查數(shù)據(jù)測算，受訪畢業(yè)生簽約薪酬穩(wěn)步增長，年均增長10%左右（圖8）。今年上海高校應屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均為8046元，比實際簽約水平高1124元。總體來看，畢業(yè)生期望薪酬與實際水平差距仍然較大。

從學歷看，大專生平均稅前月薪為5149元，本科生6735元，研究生8714元。從學校類型看，“雙一流”建設高校為8106元，一般大學為6707元，大專類院校為5171元。從性別看，男性為7085元，女性為6753元。從專業(yè)看，理工科薪酬水平較高，理學類和工學類分別為7706元和7537元，文科（7096元）次之，經管類（6280元）、藝術類（6153元）較低。

大學生創(chuàng)業(yè)趨于理性

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮下，全社會都在為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建尋夢舞臺。大學生作為最有活力、最有創(chuàng)新力的群體，必將在方興未艾的創(chuàng)業(yè)大潮中挑大梁擔大任，成為創(chuàng)業(yè)的積極力量。調查顯示，近七成大學生認可創(chuàng)業(yè)氛圍，30.4%的受訪畢業(yè)生有自主創(chuàng)業(yè)的打算，比2016年調查結果提高5.1各百分點。在有自主創(chuàng)業(yè)打算的受訪者中，75%打算創(chuàng)業(yè)的方向為新興領域，25%為傳統(tǒng)領域；僅5.7%打算畢業(yè)后立即創(chuàng)業(yè)，17.1%打算工作3年內創(chuàng)業(yè)，33.5%打算工作3-5年后創(chuàng)業(yè)，28.8%表示“沒有時間表，待時機成熟”。