廖明清

摘要：新時(shí)期背景下企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還應(yīng)為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作逐漸與時(shí)代相脫節(jié)，逐漸暴露出一些問(wèn)題，降低了工會(huì)的保護(hù)效果。為此，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行分析，提出創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的建議，希望對(duì)強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)效果有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)工作；職能發(fā)揮

新時(shí)期形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)不僅要對(duì)勞動(dòng)者的健康和權(quán)力進(jìn)行維護(hù)，還應(yīng)主動(dòng)參與到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)工作還應(yīng)加強(qiáng)同相關(guān)政府部門的聯(lián)系，以此來(lái)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部教育、技術(shù)和設(shè)備等層面的管理體系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

一、提高勞動(dòng)保護(hù)人員的認(rèn)識(shí)

（一）缺乏對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的正確認(rèn)識(shí)

當(dāng)前階段，部分企業(yè)工會(huì)人員缺乏對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的正確認(rèn)識(shí)，由于受到自身文化和知識(shí)水平的限制，導(dǎo)致這些工作人員在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，不懂得怎么維護(hù)工人的權(quán)益，使其一談及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管工作，就將其與檢查相聯(lián)系，甚至把監(jiān)管當(dāng)做檢查，因此，部分工作人員不注重參與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，但是參與職能卻是企業(yè)工會(huì)的重要職能，如果工人代表都不參與，那么工人的勞動(dòng)權(quán)益自然得不到保護(hù)。

（二）把握一個(gè)性質(zhì)

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員要正確的認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)保護(hù)工作是保護(hù)企業(yè)員工生命健康安全的群眾性工作。工作人員在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)工作的過(guò)程中，一定要把握群眾性這一關(guān)鍵性質(zhì)，對(duì)這一性質(zhì)有正確的認(rèn)識(shí)，在日常工作過(guò)程中，要圍繞群眾將群眾作為工作的主體，讓企業(yè)員工自主參與到勞動(dòng)保護(hù)工作[1]。想要提高員工的參與主動(dòng)性，首先工會(huì)相關(guān)人員要開(kāi)展一些宣傳教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)，主要是自我保護(hù)和責(zé)任意識(shí)。工會(huì)人員還要利用現(xiàn)代媒介，例如：電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等，提高宣傳的效果。其次，工作人員還應(yīng)調(diào)動(dòng)起員工參與勞動(dòng)保護(hù)工作的熱情，俗話說(shuō)得好：三個(gè)臭皮匠，頂一個(gè)諸葛亮，員工的智慧是無(wú)窮的，因此，讓員工參與到勞動(dòng)保護(hù)工作過(guò)程中，提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh，有利于強(qiáng)化工作效果，并在一定程度上提高了員工參與工作的積極性。此外，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)組織相應(yīng)的培訓(xùn)教育和安全生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高企業(yè)員工的安全意識(shí)和安全技術(shù)。最后，企業(yè)工應(yīng)利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建員工交流平臺(tái)，增加同企業(yè)員工的溝通渠道，聽(tīng)卻員工的訴求，定期對(duì)員工的意見(jiàn)和要求進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)給企業(yè)管理部門，讓企業(yè)管理部門盡量滿足員工的意見(jiàn)和要求，并解決員工提出的安全問(wèn)題，從而使工會(huì)的保護(hù)職能得到有效發(fā)揮。

二、充分發(fā)揮職能

（一）勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容形式落后

目前，我國(guó)大部分企業(yè)都經(jīng)過(guò)了安全認(rèn)證，安全管理能力也逐漸提升，但還是有某些企業(yè)尚未通過(guò)安全認(rèn)證，其勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容形式并不符合當(dāng)前國(guó)家的規(guī)定，也不符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，因此，這些企業(yè)應(yīng)對(duì)自身的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容形式進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)職能，創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身的職能，按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容和形式進(jìn)行創(chuàng)新。例如：《工會(huì)法》和《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)依法對(duì)企業(yè)新建生產(chǎn)線的安全設(shè)施和工程進(jìn)行設(shè)計(jì)，并在安全設(shè)施進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，保證其質(zhì)量[2]。由此可見(jiàn)，政府對(duì)于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作還是非常重視的。此外，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，監(jiān)督企業(yè)的守法情況、對(duì)企業(yè)采購(gòu)安全設(shè)施的質(zhì)量和企業(yè)建設(shè)廠房的施工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，以此來(lái)確保勞動(dòng)保護(hù)工作的效果。如果工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)采購(gòu)的安全設(shè)施或是安全廠房質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要求企業(yè)重新對(duì)其進(jìn)行整改，絕不能出現(xiàn)權(quán)錢交易、以權(quán)謀私的情況。其次，工會(huì)應(yīng)制定預(yù)防措施，在源頭上杜絕安全問(wèn)題的出現(xiàn)。此外，工會(huì)還應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)員工的基本權(quán)益，并對(duì)企業(yè)執(zhí)行法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。最后，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)同安全監(jiān)督部門的聯(lián)系，充分配合安全監(jiān)督部門工作，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備和技術(shù)進(jìn)行全面的徹查，消除其安全隱患，并要求企業(yè)及時(shí)整改，防止安全事故的發(fā)生。

工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮的另一項(xiàng)職能為參與職能，參與職能也是工會(huì)最重要的職能，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一：一旦企業(yè)出現(xiàn)安全事故，工會(huì)要參與到事故發(fā)生原因的調(diào)查過(guò)程，并嚴(yán)格按照相關(guān)原則，徹底查明原因、明確事故責(zé)任、提出解決建議、工會(huì)還要不畏權(quán)威敢于要求企業(yè)管理者承擔(dān)事故責(zé)任。第二：工會(huì)要站在公平的立場(chǎng)上，參與到安全事故的賠償工作，以此來(lái)化解企業(yè)矛盾，為營(yíng)造安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境創(chuàng)造有利的條件。第三：工會(huì)要督促政府部門制定標(biāo)準(zhǔn)的安全事故賠償法規(guī)，維護(hù)員工的既得利益。此外，工會(huì)還要參與企業(yè)制度的制定，并提出保護(hù)員工勞動(dòng)安全的意見(jiàn)，在根源上對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。

三、構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制

企業(yè)工會(huì)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，以此來(lái)保障員工的基本權(quán)益不受侵害。首先，企業(yè)工會(huì)應(yīng)明確企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，制定相應(yīng)的安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，要求工作人員對(duì)自己轄區(qū)的安全設(shè)施進(jìn)行定期檢查，并明確工作人員的安全責(zé)任，誰(shuí)負(fù)責(zé)的轄區(qū)出現(xiàn)安全事故，責(zé)任就要落在誰(shuí)的頭上，促使工作人員能工各司其職，各盡其責(zé)，要讓這些人員認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，利用好自身的權(quán)利，維護(hù)企業(yè)員工的利益。其次，工會(huì)還需建立相應(yīng)的績(jī)效考核制度，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員的日常工作進(jìn)行考核，如果發(fā)現(xiàn)某些工作人員態(tài)度散漫，玩忽職守，一定要嚴(yán)肅處理，予以開(kāi)除，并選擇責(zé)任心較強(qiáng)的員工作為新的勞動(dòng)保護(hù)人員。此外，工會(huì)不應(yīng)將勞動(dòng)保護(hù)工作局限于一隅，而是要將其覆蓋到整個(gè)企業(yè)和外來(lái)企業(yè)，不僅要對(duì)本企業(yè)員工進(jìn)行安全教育，還應(yīng)對(duì)外來(lái)企業(yè)的安全意識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提高外來(lái)企業(yè)員工的安全保護(hù)意識(shí)。

四、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期背景下企業(yè)工會(huì)想要對(duì)員工勞動(dòng)進(jìn)行有效的保護(hù)，必須創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容和形式，充分發(fā)揮出自身的參與職能和監(jiān)督職能，提高工作人員對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的認(rèn)識(shí)，依法對(duì)企業(yè)安全行為進(jìn)行監(jiān)督，要求企業(yè)對(duì)事故員工進(jìn)行合理的賠償，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳力度，以此來(lái)構(gòu)建企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)工作的新機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫亮.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（10）：253.

[2]齊冀.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的思考[J].山東工會(huì)論壇，2015，21（01）：60-61.