胡峰

摘 要：大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，給當前企業(yè)單位的運營和商業(yè)模式帶來了很大的沖擊。為了企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展和壯大，企業(yè)單位的管理也需作出相應(yīng)的調(diào)整，需要進行管理模式的更新以及相關(guān)人才的培養(yǎng)。本文就什么是大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營管理即將面臨的挑戰(zhàn)、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營管理模式以及企業(yè)經(jīng)營管理模式的發(fā)展進行了研究與探索。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代 經(jīng)營管理 模式 發(fā)展

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）07（c）-006-02

隨著社會的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展水平日益提高，家族新的全球秩序的變化及大數(shù)據(jù)時代的來臨，企業(yè)單位管理迎來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)單位要想穩(wěn)定的發(fā)展，自身管理模式必須要適時革新，管理內(nèi)容必須創(chuàng)新，人才培養(yǎng)必須加強。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)單位可結(jié)合自身情況，運用適合當前形勢的管理模式，促使企業(yè)單位健康快速的發(fā)展。

1 什么是大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)（以下稱作：Big Data），也就是巨型容量資料庫，具有量大、種類多、實時和高價值的特點。每個行業(yè)都有行業(yè)特征的大數(shù)據(jù)存在，可以通過搜索、處理、分析、歸納、總結(jié)它的深層規(guī)律來應(yīng)對紛繁復(fù)雜的特性。運用云端技術(shù)，對所采集的數(shù)據(jù)進行有序處理，通過新技術(shù)的挖掘，從中獲得有價值的信息。

2 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)單位經(jīng)營管理層面需要面對的問題

2.1 數(shù)據(jù)多元化

目前企業(yè)單位常以現(xiàn)代與傳統(tǒng)相結(jié)合的方式采集數(shù)據(jù)信息，電子商務(wù)的發(fā)展促進了數(shù)據(jù)、圖片、視頻等不同類型的信息收集。面對如此多元化的數(shù)據(jù)信息，大多企業(yè)單位在數(shù)據(jù)處理上只有滿足結(jié)構(gòu)化信息建設(shè)的需求，而對那些非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的信息在數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析方面明顯的存在不足。這樣的管理形式對企業(yè)單位的發(fā)展有著不利的影響和巨大的挑戰(zhàn)。

2.2 數(shù)據(jù)分析需要實時性

全球化經(jīng)濟給企業(yè)單位帶來了機遇和挑戰(zhàn)，實時對各類數(shù)據(jù)進行研究分析，能夠及時掌握其運營狀況。超大量的信息處理需求，對企業(yè)單位在信息處理的質(zhì)量與速度方面提出了更高的要求。企業(yè)單位在信息處理時，應(yīng)該遵循數(shù)據(jù)實時性這一特征，及時高質(zhì)地處理數(shù)據(jù)信息。這將對企業(yè)單位長遠的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

2.3 決策受數(shù)據(jù)分析支配

企業(yè)單位發(fā)展中，精確的數(shù)據(jù)分析對運營決策的支配力度越來越大。信息數(shù)據(jù)處理的速度與質(zhì)量直接影響到企業(yè)單位決策的準確性和及時性，以及決策風險。而傳統(tǒng)信息數(shù)據(jù)處理，只是單一的數(shù)據(jù)匯總，沒有對數(shù)據(jù)進行科學的分析和歸納，沒有對同行數(shù)據(jù)進行分析和判斷。因此沒有對比分析而無法處理相應(yīng)的問題，無法發(fā)現(xiàn)信息存在的毗漏。

2.4 數(shù)據(jù)存在安全隱患

在以后的發(fā)展當中，企業(yè)單位在經(jīng)營中產(chǎn)生的各種各樣信息數(shù)據(jù)直接影響著發(fā)展決策。企業(yè)單位內(nèi)部信息數(shù)據(jù)包括企業(yè)單位自身信息數(shù)據(jù)以及客戶信息數(shù)據(jù)兩大類，后者更是企業(yè)單位內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的核心價值所在。在大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的大環(huán)境下，全力有效保護客戶信息數(shù)據(jù)的安全以及企業(yè)單位自身的商業(yè)機密信息數(shù)據(jù)安全，需要一種全新的管理模式，通過信息數(shù)據(jù)處理和利用來對其進行必要的安全保護。

3 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式分析

3.1 以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)支撐運營與決策

在大數(shù)據(jù)這一背景之下，企業(yè)單位平常的運營管理業(yè)務(wù)來往等都是依賴海量的真實信息作為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的。要想實現(xiàn)這一結(jié)果，企業(yè)單位的自身內(nèi)部信息數(shù)據(jù)整合、信息數(shù)據(jù)處理體系的建設(shè)都必須要加強。企業(yè)單位運營管理方式在大數(shù)據(jù)浪潮的推動下，要改善企業(yè)單位自身信息數(shù)據(jù)的管理平臺架構(gòu)，讓它以更加系統(tǒng)化和模塊化的姿態(tài)去提升企業(yè)單位內(nèi)部信息數(shù)據(jù)管理的速度與質(zhì)量。企業(yè)單位有必要加強與社會公眾網(wǎng)絡(luò)的連接親密度，在不一樣的大眾互交軟件系統(tǒng)環(huán)境中提高數(shù)據(jù)信息整合速度與質(zhì)量，利用好企業(yè)單位經(jīng)營管理工作不可或缺的信息數(shù)據(jù)，達到后續(xù)信息數(shù)據(jù)處理工作的目的。還要針對信息數(shù)據(jù)的搜索與挖掘加強力度，基于企業(yè)單位實際狀況制定不一樣的策略與方向。

3.2 數(shù)據(jù)管理技術(shù)人才的培養(yǎng)

知識經(jīng)濟時代對專業(yè)人才的需求比以往任何時候都更加強烈，特別是大數(shù)據(jù)高速發(fā)展的環(huán)境下，在市場這個沒有硝煙的戰(zhàn)場中，人才的素質(zhì)和數(shù)量直接影響到企業(yè)單位的核心競爭力，相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)已是迫在眉睫。大數(shù)據(jù)大環(huán)境對企業(yè)單位的運營管理有了更加高層次的任務(wù)標準和執(zhí)行要求，相應(yīng)的對企業(yè)單位內(nèi)部專業(yè)人才的素質(zhì)培養(yǎng)和人才儲備也要提升到更高層次。為確保企業(yè)單位運營管理技能和信息數(shù)據(jù)分析的速度與質(zhì)量，專業(yè)數(shù)據(jù)處理工程師起到的作用是不可替代的。新的環(huán)境、新的技術(shù)要求每一個合格的信息數(shù)據(jù)處理工程師必須要具備對數(shù)據(jù)超敏感的反應(yīng)能力，還要有非凡的信息數(shù)據(jù)處理能力，以及超強的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)實際運作能力。所以人才的培養(yǎng)與儲備，建立相關(guān)專業(yè)技能考核機制，拓新管理思路是廣大企業(yè)單位需要解決的問題。

3.3 合理化科學化建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程

要想讓企業(yè)單位的業(yè)務(wù)管理以及數(shù)據(jù)處理能力得到長足的發(fā)展，企業(yè)單位內(nèi)部可建設(shè)覆蓋全面的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和外部網(wǎng)絡(luò)，建立專業(yè)的信息數(shù)據(jù)處理平臺和存儲平臺把內(nèi)部數(shù)據(jù)全部有序鏈接起來，放入統(tǒng)一的資源庫中，以便相關(guān)各部門隨時讀取，提高相關(guān)部門工作效率。結(jié)合企業(yè)單位自身狀況，科學合理地打造企業(yè)單位內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)，推動基礎(chǔ)建設(shè)提升創(chuàng)新管理與數(shù)據(jù)處理效率。

4 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展研究

4.1 大數(shù)據(jù)推動企業(yè)改革

傳統(tǒng)企業(yè)單位的資本形式在大數(shù)據(jù)環(huán)境中發(fā)生了巨大的變化，有效的科學管方式在大量的數(shù)據(jù)計算中得到應(yīng)用。大數(shù)據(jù)環(huán)境下的新時代給傳統(tǒng)行業(yè)的革新發(fā)展帶來了新的契機，信息數(shù)據(jù)演變成了產(chǎn)業(yè)資本的另一種形式，為企業(yè)單位的發(fā)展以及客戶的要求提供更大數(shù)值的信息數(shù)據(jù)和體驗價值。大數(shù)據(jù)通過優(yōu)化的信息數(shù)據(jù)管理模式可以為企業(yè)單位新的發(fā)展和規(guī)劃決策提供建設(shè)性的意見和建議。

4.2 在大數(shù)據(jù)影響下改革企業(yè)單位的決策

數(shù)據(jù)管理運用的改革直接影響著企業(yè)單位的方針政策，原來企業(yè)單位業(yè)務(wù)的拓展和事務(wù)的管理，依賴海量的人力物力以及整個企業(yè)系統(tǒng)的諸多公共資源，在原始的模式下進行邏輯演算、論證推理，綜合諸多因素得出相對客觀的意見和建議?，F(xiàn)在，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的管理模式有了翻天覆地的變化，海量信息數(shù)據(jù)的參與，高科技元素的融入，同時參考企業(yè)單位的現(xiàn)實需求以及未來宏觀發(fā)展的宏圖，再通過高端計算機高速精密的運算，為企業(yè)單位規(guī)劃出可行性的發(fā)展計劃和實施方案，為企業(yè)單位的決策提供最有力的保障。

4.3 開發(fā)管理人力資源

資源管理內(nèi)涵廣泛，其中既包括了大數(shù)據(jù)的運作運作模式，又包括了大數(shù)據(jù)的管理模式，大數(shù)據(jù)的大背景下，對人力資源的管理和開發(fā)，可以更好地對內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，達到企業(yè)單位人力不浪費、資源合理利用的目的。處于大數(shù)據(jù)背景下的現(xiàn)代企業(yè)單位，海量的信息自然包含了好的壞的、積極的消極的、精典的冗雜的種種信息數(shù)據(jù)。這就要求企業(yè)單位對人力資源的管理和開發(fā)的時候，掌握更加優(yōu)化、更加高效、更加安全的數(shù)據(jù)處理準則，為能夠高效率地分析出準確優(yōu)良的數(shù)據(jù)結(jié)果打下堅實的基礎(chǔ)。還有，有效的整合現(xiàn)有的人力資源、全力對相關(guān)專業(yè)人員進行技能培訓和考核，確保企業(yè)單位大數(shù)據(jù)平臺可持續(xù)綠色發(fā)展，為企業(yè)單位核心竟爭力的提升作出有力的保障。

綜上所述，大數(shù)據(jù)全新的環(huán)境下，企業(yè)單位要發(fā)展，必須要面臨紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，許許多多的企業(yè)單位已經(jīng)進入了全新的信息化大變革的浪潮中。企業(yè)單位要想在全新的經(jīng)濟環(huán)境中抓住機遇，應(yīng)多從自身的切實情況出發(fā)， 利用好一切可以利用的有利因素，才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。

參考文獻

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