房鋼

文章編號(hào)： 1005-2690（2018）07-0034-01 中圖分類(lèi)號(hào)： F326.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A

摘 要：林業(yè)種苗管理既可保護(hù)環(huán)境，又可提高樹(shù)苗的成活率，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非凡的重要意義。當(dāng)下林業(yè)種苗管理在實(shí)際發(fā)展中有許多不足之處，闡述與分析了林業(yè)種苗管理中存在的主要問(wèn)題，并提出相關(guān)措施與建議，以期為林業(yè)工作者提供一些參考與建議。

關(guān)鍵詞：林業(yè)種苗管理；存在問(wèn)題；對(duì)策

1 林業(yè)種苗管理中存在的相關(guān)問(wèn)題

1.1 資金投入不足

林業(yè)種苗管理的最終目的是讓種苗栽植的成活率得到有效提高，進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的健康發(fā)展。由于資金不足，導(dǎo)致種苗在栽植過(guò)程以及后期管理中缺少資金的支持，影響種苗栽植數(shù)量的同時(shí)影響著種苗的生長(zhǎng)與林木的質(zhì)量[1]。

林業(yè)生長(zhǎng)的周期一般較長(zhǎng)，在林木生長(zhǎng)各階段中，種苗的質(zhì)量會(huì)受到各方面因素的影響，如自然災(zāi)害、蟲(chóng)害等，對(duì)種苗長(zhǎng)成大樹(shù)會(huì)有一定影響。對(duì)于急于追求經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)的企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有短期快速的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，在后期投入的資金就會(huì)減少，導(dǎo)致在林業(yè)種苗栽植后期管理中投入資金不足，嚴(yán)重影響了種苗健康生長(zhǎng)，同時(shí)也導(dǎo)致了林業(yè)發(fā)展效果不夠理想。

1.2 生產(chǎn)設(shè)備落后

許多林業(yè)種苗管理站依舊采用原有的管理模式，缺乏創(chuàng)新發(fā)展，仍以集約化生產(chǎn)為主，林業(yè)種苗的大批量生產(chǎn)需要人力資源與生產(chǎn)設(shè)備配合完成。目前種苗生產(chǎn)中的生產(chǎn)設(shè)備比較落后，并沒(méi)有引入智能化、信息化及自動(dòng)化的機(jī)器設(shè)備，產(chǎn)出的種苗質(zhì)量和數(shù)量難以保證。另外，在進(jìn)行林業(yè)種苗管理過(guò)程中，依舊使用最原始的、簡(jiǎn)單化的管理模式，無(wú)法跟上現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展的需求，不能與時(shí)俱進(jìn)，使林業(yè)種苗管理發(fā)展越發(fā)遲緩。

1.3 管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

相關(guān)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，大部分從業(yè)人員并非林業(yè)方面研修的專(zhuān)業(yè)人員，憑傳統(tǒng)的管理方式與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，無(wú)法科學(xué)地對(duì)種苗進(jìn)行選擇。另外，許多人對(duì)林業(yè)種苗管理工作的認(rèn)知有誤區(qū)，認(rèn)為林業(yè)種苗在管理中只要做好種苗的施肥、除草等日常的簡(jiǎn)單工作，并不需要相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。但在實(shí)際的種苗管理中，種苗管理的要求不只是局限在對(duì)種苗的日常管理上，還要確保種苗的良好生長(zhǎng)與成活率。由于林業(yè)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資水平低，導(dǎo)致林業(yè)從業(yè)人員對(duì)管理工作缺乏熱情，重視度不高，造成管理人才不足的現(xiàn)象，直接影響種苗的成活率，導(dǎo)致種苗總體質(zhì)量受到影響，所以強(qiáng)化與提升林業(yè)種苗管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是非常有必要的。

2 林業(yè)種苗管理的相關(guān)有效對(duì)策及建議

2.1 加強(qiáng)種苗管理人才的培養(yǎng)與素質(zhì)的提升

林業(yè)種苗管理工作專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，管理相關(guān)部門(mén)在人才培養(yǎng)方面需加大投入力度，優(yōu)化管理模式，提高管理水平。第一，要積極組織種苗管理人員定期參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與掌握先進(jìn)的知識(shí)，以提高其相關(guān)技能。同時(shí)，要建立責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)出色的管理人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；反之對(duì)敷衍了事或擅離職守的管理人員，要追究其責(zé)任，并給予一定的處罰。只有做到獎(jiǎng)懲分明，才能充分調(diào)動(dòng)與保障林業(yè)種苗管理人員工作的積極性。第二，招聘種苗管理人員時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，要求應(yīng)聘人員具備專(zhuān)業(yè)的種苗管理知識(shí)以及良好的職業(yè)道德。

2.2 更新觀(guān)念，創(chuàng)新管理模式

創(chuàng)新管理理念，把先進(jìn)技術(shù)與理念運(yùn)用融入到林業(yè)種苗的管理中，以促進(jìn)種苗管理質(zhì)量的有效提升。林業(yè)相關(guān)部門(mén)在管理種苗工作上要加大資金的投入力度，彌補(bǔ)與改變資金的不足，完善先進(jìn)管理設(shè)備的購(gòu)置，并在種苗管理中采用現(xiàn)代化的管理措施，進(jìn)一步提高種苗的成活率。

2.3 進(jìn)行信息化建設(shè)

當(dāng)下是信息化時(shí)代，要在種苗管理中建立信息網(wǎng)站，讓更多的林業(yè)種苗管理人員進(jìn)入網(wǎng)站中，增進(jìn)林業(yè)市場(chǎng)之間、各領(lǐng)域之間的交流，才能促進(jìn)市場(chǎng)的信息對(duì)稱(chēng)。對(duì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題予以妥善解決，進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)綠化建設(shè)。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，實(shí)施林業(yè)種苗的有效管理，對(duì)林業(yè)的發(fā)展意義重大。作為林業(yè)種苗管理人員，需要不斷提高自身素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，不斷創(chuàng)新管理模式，加大種苗管理資金投入，培育新品種，確保苗木的成活率，從而提高林業(yè)種苗管理的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[ 1 ] 吳國(guó)文.淺談林業(yè)種苗管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

及措施[J].黑龍江科技信息，2015（30）：261.

（收稿日期：2018-06-14）