石彥軍

【摘要】思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的不可或缺的組成部分，同時(shí)也是引導(dǎo)青年員工樹立正確的工作觀念的重要因素。因此，在實(shí)際的工作開展過程中，相關(guān)人員必須要對(duì)企業(yè)青年員工的具體思想情況進(jìn)行全面的分析的研究，然后再根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求和思想政治工作開展的需求，來(lái)制定具有較高可行性和科學(xué)性的工作開展方案。

【關(guān)鍵詞】做好；新時(shí)期；企業(yè)青年員工；思想政治工作

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展雖然為企業(yè)的全面發(fā)展提供了十分有利的環(huán)境，與此同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作的開展提出了更高的要求。因此，相關(guān)工作人員必須要樹立全新的思想政治工作觀念，然后充分的對(duì)每一位青年員工的具體工作情況進(jìn)行全面而深入的了解，利用各種新媒體手段和途徑全面的加強(qiáng)思想政治知識(shí)的宣傳，并以青年員工喜聞樂見的方式開展相關(guān)的思想政治教育。

一、新時(shí)期企業(yè)當(dāng)中的青年員工存在的思想政治問題

（一）員工缺乏信仰

信息科技的快速發(fā)展使得人們能夠更容易的接受到各種不同的資訊和信息，但在企業(yè)大部分青年員工本身的思想發(fā)展不成熟的情況之下，青年員工更容易受到各種不良觀念和信息的沖擊，如，拜金主義、個(gè)人主義，從而使得新員工產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和利益之上的工作觀念。另外，部分的青年員工本身的是非辨別能力相對(duì)較弱，不能夠客觀公正的認(rèn)識(shí)自身的工作和思想政治教育的重要性，在思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)和活動(dòng)的過程當(dāng)中表現(xiàn)的興致缺缺。此外，部分企業(yè)員工嚴(yán)重的缺乏實(shí)干精神和奉獻(xiàn)精神，在工作過程當(dāng)中以自身為中心，不能夠嚴(yán)格的根據(jù)相關(guān)的要求來(lái)進(jìn)行集體合作，對(duì)于個(gè)人價(jià)值是否能夠得到實(shí)現(xiàn)并不重視。

（二）缺乏工作動(dòng)力

在實(shí)際的工作開展過程中，大部分的工作人員在工作過程當(dāng)中不遵守相關(guān)的紀(jì)律和規(guī)章制度，也不能夠按照具體的要求來(lái)開展各項(xiàng)工作，這就使得實(shí)際的工作存在較為嚴(yán)重的形式化和散漫化現(xiàn)象。不僅會(huì)大大的提升企業(yè)的整體管理難度，同時(shí)也會(huì)對(duì)思想政治工作的順利開展造成一定程度的不良影響。另外，大部分的青年員工以薪資待遇來(lái)作為崗位選擇的標(biāo)準(zhǔn)，并沒有根據(jù)自身的職業(yè)需求來(lái)制定職業(yè)生涯規(guī)劃。在實(shí)際的工作過程中嚴(yán)重缺乏工作動(dòng)力，只能夠按部就班的完成相關(guān)的工作，并不能夠積極的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。這將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)青年員工的整體工作能力和思想道德素養(yǎng)的全面提高。

二、做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作的有效措施

（一）引導(dǎo)員工樹立全新的社會(huì)主義核心價(jià)值觀念

企業(yè)不僅要根據(jù)黨的方針和政策來(lái)進(jìn)行思想政治工作的安排，同時(shí)也需要引入全新的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，然后將其和思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，全面而深入的開展青年員工思想政治教育。企業(yè)不僅要全面加強(qiáng)團(tuán)結(jié)奮斗精神的宣傳，同時(shí)也要深人地開展職業(yè)道德價(jià)值觀念的教育，這樣才能夠使全體員工養(yǎng)成樂于奉獻(xiàn)、勤奮努力、愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。另外，企業(yè)還必須要利用正確價(jià)值觀念培養(yǎng)青年員工的洞察能力和辨別是非能力，通過政治教育提升工作人員的思想政治覺悟。引導(dǎo)工作人員正確的解決生活當(dāng)中存在的問題，并有效的攻克工作過程當(dāng)中的困難。這樣不僅能夠全面提升青年員工的工作韌性和工作積極性，同時(shí)也能夠有效的促進(jìn)青年員工正確職業(yè)思想觀和人生價(jià)值觀的形成。

（二）全面深入的開展企業(yè)青年員工日常培訓(xùn)教育

企業(yè)需要充分的了解不同崗位對(duì)青年員工的具體需求，然后根據(jù)崗位特點(diǎn)來(lái)制定相關(guān)的崗前培訓(xùn)方案，引導(dǎo)青年員工掌握崗位的專業(yè)知識(shí)和工作技能，針對(duì)不同環(huán)境下工作人員需要履行的崗位職責(zé)進(jìn)行全面的解析和教育。這樣不僅能夠使青年員工能夠正確的履行自己的職責(zé)，同時(shí)也能使每一個(gè)青年員工在遇到突發(fā)性問題時(shí)，能夠采取正確有效的方法進(jìn)行解決。另外，企業(yè)還必須要定期的組織相關(guān)的經(jīng)理員工參加日常的能力培訓(xùn)和思政教育，盡可能的為青年員工提供更多的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)渠道。另外，還需要定期的對(duì)每一位青年員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行全面的考核，并根據(jù)考核情況來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新安排。以確保工作人員的工作能力和服務(wù)水平能夠得到顯著提升

（三）全面加強(qiáng)完善青年員工激勵(lì)機(jī)制的有效建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的不可或缺的組成部分，同時(shí)也是引導(dǎo)青年員工樹立正確的工作觀念的重要因素。企業(yè)可以全面的青年員工管理過程當(dāng)中增加思想政治相關(guān)的內(nèi)容，有效的加強(qiáng)全新的績(jī)效考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)。安排專業(yè)人員對(duì)激勵(lì)員工的工作情況進(jìn)行全面的考評(píng)，然后再對(duì)思想政治優(yōu)秀的員工進(jìn)行相關(guān)的物質(zhì)鼓勵(lì)和精神表?yè)P(yáng)。企業(yè)可以拍攝日常的工作紀(jì)錄片，在工作總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行評(píng)比，并在思想政治主題當(dāng)中融合優(yōu)秀的視頻內(nèi)容，然后利用官網(wǎng)和其他途徑傳播思想政治內(nèi)容。也可以定期的組織具有趣味性的思想政治活動(dòng)和崗位活動(dòng)，在體驗(yàn)和實(shí)踐的過程當(dāng)中加強(qiáng)思想政治教育。并引導(dǎo)青年員工根據(jù)崗位和自身的需求來(lái)制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后將每個(gè)工作人員的規(guī)劃內(nèi)容納人到企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，并對(duì)每個(gè)階段的員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行核對(duì)。對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值德清員工進(jìn)行有效的鼓勵(lì)，并為其提供相關(guān)的升職和加薪的機(jī)會(huì)。這樣不僅能夠使青年員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，同時(shí)也能夠?yàn)榍嗄陠T工的發(fā)展提供更多契機(jī)。

三、結(jié)束語(yǔ)

青年員工是企業(yè)工作開展過程當(dāng)中的中堅(jiān)力量，也是全面提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)必須要全面加強(qiáng)對(duì)青年員工的重視，不僅要充分的了解員工工作過程當(dāng)中存在的問題，同時(shí)也要全面的加強(qiáng)青年員工的思想政治教育。企業(yè)除了要引導(dǎo)工作人員樹立全新的價(jià)值觀念之外，還必須要有目的性的開展日常的培訓(xùn)和教育。這樣不僅能夠引導(dǎo)工作人員樹立全新的世界觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀、人生觀，進(jìn)而為全面做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

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