寇中良

摘要：企業(yè)政工干部在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用不可或缺，特別是在為傳播企業(yè)文化，做好群眾思想工作方面，有著深遠的影響。而且政工干部的作用還體現(xiàn)在提高企業(yè)經濟效益，使企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展上?？紤]到當前市場經濟的不斷進步，企業(yè)改革勢在必行，而職工的生活方式、觀念、工作方式、利益等都朝著多樣化的方向發(fā)展，這就需要企業(yè)政工干部對他們及時進行思想教育工作，使他們的思想行為能夠和企業(yè)發(fā)展目標相互吻合，同時這也對政工干部提出了更高要求，而這項工作最基礎的條件就是提升企業(yè)政工干部的素質，而且企業(yè)要對此提高重視，把這當成常態(tài)化工作開展。

關鍵詞：企業(yè)政工干部；素質建設；面臨問題；內容；措施

所謂政工干部素質，就是思想政治工作人員在干工作的時候應該達到的思想、知識、能力、品質、政治、作風等多項要求。企業(yè)思想政治建設、文化建設的好壞從很大程度上依賴于企業(yè)政工干部的素質。由于現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作面臨的情況比較復雜，所以要求企業(yè)政工干部的素質也就較高，他們只有自覺轉變觀念，勇于探索新的工作方法，才能適應時代和企業(yè)發(fā)展需要，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

一、提高企業(yè)政工干部素質內涵

第一，作為政治工作者，政工干部在企業(yè)中所充當?shù)慕巧珶o疑是不可替代的，在企業(yè)的發(fā)展歷程中，只有堅持黨的領導路線，樹立正確的企業(yè)價值觀，才能促使企業(yè)經濟健康良性發(fā)展。而這所有的基礎工作就是政治工作，通過政工干部對黨的方針和政策的宣導，能使政工工作在企業(yè)落到實處。企業(yè)的政工工作要貫徹到所有環(huán)節(jié)當中，確保把握好思想政治工作這項原則，唯有如此，才能使企業(yè)保持一定的競爭力，在市場經濟中立足。因此，企業(yè)政工干部一定要加強自身的素質，夯實自己的業(yè)務能力，在工作中勇于創(chuàng)新，積極進取，為落實黨的政治路線而貢獻自己的力量。

第二，社會發(fā)展中的最主要的問題就是社會矛盾，特別是當前我國社會發(fā)展較快，同時科學技術發(fā)展也是日新月異，互聯(lián)網的廣泛應用使得各種思想涌入國內，這在很大程度上影響到企業(yè)員工的思想政治教育，同時也給政工干部工作帶來新的挑戰(zhàn)，要求他們的工作能力和綜合素質務必要提高，以適應現(xiàn)在形勢發(fā)展需求。從側面來講，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎就是政工干部的整體素質，他們工作的好壞決定了企業(yè)的政治方向，通常素質較高的政工隊伍，在企業(yè)中樹立的形象才更正面，才能夠提高企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)內部形成榜樣。相反，倘若作為企業(yè)的政工干部都沒有良好的素質，那么就不能引導其他員工的政治素質方向，也就不能為統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想而做出貢獻，反而會導致企業(yè)內部人心不穩(wěn)定，對企業(yè)發(fā)展造成負面影響。

二、企業(yè)政工干部素質建設重要性分析

第一，推動企業(yè)向前發(fā)展。在當前社會主義市場經濟發(fā)展中，政治工作面臨較大考驗，而且市場經濟規(guī)律決定著企業(yè)的命脈，因此，企業(yè)的發(fā)展要遵循市場經濟規(guī)律，做到順勢而為。縱觀企業(yè)發(fā)展，但凡做出點成績的企業(yè)其黨工團組織都和企業(yè)的發(fā)展相輔相成，它們不僅在為企業(yè)落實黨的方針和政策以及路線上發(fā)揮了應有作用，而且也在為企業(yè)指明方向道路以及促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上都起到了正面作用。尤其是現(xiàn)在國內形勢比較復雜的情況下，企業(yè)的政工工作也受到了很大了影響，工作相對之前難度增加，而且效果也不太顯著，這為企業(yè)政工工作切入提供了契機，提高企業(yè)政工干部素質，能夠妥善處理上述復雜的問題，既和黨的方針政策相符，又能夠極大的提高企業(yè)競爭力，使其發(fā)展更加快速穩(wěn)定。

第二，做好本職工作的基礎。企業(yè)政工干部素質是體現(xiàn)企業(yè)政工工作質量的關鍵，也是做好該工作基礎，其主要是和人打交道，把員工的思想和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系到一起，使全體員工能夠心往一處想，勁往一處使。和企業(yè)的管理不同的是，政工干部的工作主要是做的人的思想工作，而企業(yè)管理工作做的是制度上對人的管理，兩者方式不同。思想屬于抽象概念，是一種意識形態(tài)，在外表看不出來，只有通過具體行為才能夠體現(xiàn)，畢竟行為受思想支配，所以說，要想使企業(yè)處于不敗之地，就必須要時刻矯正員工的思想，使他們的行為能夠和企業(yè)的發(fā)展相一致，這是政工工作特殊性決定的。人和人不同，主要是都具備獨立的思想，要想讓大家能夠為了共同目標而做同一件事，就要做通思想工作，只有思想被認可，才能使彼此信服，而提高政工干部素質可以使他們能力更強，在具備較高個人素質的同時去引導別人，幫助其他員工在德、績、能、廉、勤等方面都做到自我約束和進步。

第三，提高領導能力的關鍵。對于政工干部來說，只有個人素質提高了，才能更加適合擔此重任。政工干部在企業(yè)當中處于管理崗位，也有明確的職責，這就要求他們能夠站在管理者的角度看待問題，能夠從企業(yè)的大局出發(fā)去分析問題。在市場經濟體制下，很多時候企業(yè)的政工干部工作被忽略，不僅是其他部門的員工，即使是管理層也存在這樣的現(xiàn)象，但不可否認的是企業(yè)政工的作用是存在的，這也代表了現(xiàn)代企業(yè)制度理論中的一個方面?，F(xiàn)代企業(yè)都比較關注企業(yè)文化，都深知制度的管理只是一時，而文化的管理會促進更大的成功，也能夠從無形之中提高企業(yè)更多方面實力，因為文化能夠影響一個人，而一旦思想改變，那么對企業(yè)管理就會更加科學合理。有實踐證明，政工干部素質提高了，能力增強了，其思維也就更加靈活，干工作的形式也就更容易被員工接受，能夠切實跟員工打成一片，得到員工的認可，這在很大程度上提高了其領導能力，使其干工作不盲目，能夠妥善打開局面，盡快解決問題。

三、企業(yè)政工干部素質建設面臨問題

（一）政工干部素質建設理論研究欠缺

企業(yè)政工干部要想勝任自己的工作，夯實政治理論基礎是核心，而這也是他們發(fā)揮政治引領的關鍵。但是實際情況卻有所不同，很多政工干部經常會以各種理由缺席政治學習，在他們看來政治理論基礎不用學習，只需要自己多看多記就行，在內心深處對理論研究就沒有提起應有的重視。很多時候能模仿著說套話就覺得很滿足，殊不知其實對黨的政治理論常識沒有系統(tǒng)的研究。

（二）工作定位太低

企業(yè)有些政工干部從思想上就沒有定位好自己的工作，認為政工工作就是走走形式，看看樣子，最多就是組織一下學習政治理論，組織一下文娛活動，搞搞宣傳之類，干這項工作沒有技術含量，比較容易完成。也有干部認為政工崗位和素質建設沒有必然關系，更不必大張旗鼓去學習，只要有這個崗位的人就行，就能夠干好該工作。更有甚者把政工崗位當成了“清閑崗位”，通過種種方式把關系戶、大年齡員工等人安排在該崗位，提前進入“退休”似的生活模式。還有一些人把政工崗位當作向其它管理崗位轉變的跳板，只要確保不出事，即使沒有干出成績，也會按部就班熬到提升。

（三）業(yè)務創(chuàng)新欠缺

作為黨組織的重要部門，政工部門在業(yè)務創(chuàng)新上沒有形成足夠的廣度，通常表現(xiàn)在制度執(zhí)行比較死板，工作流程比較死套，有的政工干部不能拓寬主體活動策劃的眼界，也有干部對工作載體持不開放態(tài)度，甚至有的對于工作業(yè)務生搬硬套，即使稍作調整也不樂意，直接采取復制粘貼的模式，但陳舊的業(yè)務已經脫離了貼近企業(yè)和員工，得不到他們的支持就無法開展自己的工作。

（四）政工干部對自身工作缺乏熱度

“大政工”政策的推行，使得企業(yè)對政工崗位進行了精簡，很多政工干部因為工作量的加大，不是選擇迎難而上、勇于承擔，而是采取了回避、逃避的態(tài)度，更多的人因此想換個崗位，沒有想在此工作崗位上干出名堂。還有的干部因為待遇問題而提出調崗，也有人認為政工崗位沒有前途而選擇放棄，甚至有的人認為這是個吃力不討好的崗位，壓根就不干該工作。

（五）服務中心力度欠缺

企業(yè)思政工作應當定位準確，防止出現(xiàn)兩張皮的情況，如果一崗雙責沒有履行到位，嚴重的話會導致政工干部隊伍建設、領導班子不和等。有干部知道盯著中心，但是沒有干工作的具體措施，而有的人則是開會時對圍繞中心談的多，散會之后就單獨行動，也有的就是純粹的懶怠中心，抱著當天和尚撞天鐘的心理。

四、問題分析

（一）崗位心理

在很多人看來，政工工作不但“體面”，而且相當“清閑”，同樣是“清閑”，很多人就想法到機關“清閑”，在他們看來，如此工作一段時間后能夠在人脈上打通關系，如果適應，就接著干，倘若不適應就調崗或辭職，抱有這種“走讀式”思想的政工干部是干不好該工作的，也會給管理帶來問題。此外，隨著現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，對政工干部的綜合素質要求更高，而很多只能適應單項工作的政工人員就只能干好一個模塊的工作，對建設復合型政工干部隊伍極為不利。

（二）職業(yè)規(guī)劃

從政工干部個人發(fā)展來看，每個人都希望自己能夠在自己的崗位上有所建樹，但是鑒于上述情況，有部分人就認為政工工作并非一門專業(yè)，是人就能干，自己干是大材小用，所以很多干部在政工工作當中隨意“超車”“插隊”，這對追求進步的政工干部而言是不公平的。另外，還有一種情況，很多“老政工干部”存在無法調動工作、也無法提拔職務的情況，使得他們比較郁悶，導致政工工作缺乏創(chuàng)新。

（三）管理機制

強化和完善企業(yè)的政工工作需要實事求是，從實際出發(fā)，不能放空話，要搞好頂層設計的同時做好常抓不懈。另外，很多政工工作都應和行政工作同步，比如政工崗位定員設置及待遇、業(yè)務培訓、業(yè)績考評細則和獎懲制度、黨建工作規(guī)劃、年度計劃、責任制承包等。

（四）工作任務

企業(yè)“大政工”是當前國企改革的客觀事實，政工工作從事的工作較多，具體涉及到企業(yè)文化建設、文明建設、審計、紀檢監(jiān)察、宣傳、工會、共青團、黨建等，但是對于上級的高標準、嚴要求來講，政工人員比較欠缺，特別是能力強、業(yè)務精的人員，反而是新手比較多。這就使得很多基層政工壓力大、無業(yè)績、不被重視，長此以往形成惡性循環(huán)，影響政工干部隊伍形象和素質建設。

五、企業(yè)政工干部素質建設措施研究

（一）政工干部素質建設主要內容

第一，能學。政工干部不怕自己存在工作上的缺陷，而是要能夠時刻保持學習的心態(tài)，能夠知道自己的短板進而通過學習彌補，同時，對于工作重點和新生事物要能夠反應快，積極去思考學習。

第二，會想。針對自己工作的不同對象、要求、任務、氛圍等情況，要能夠在很短時間內做出判斷和決策，要學會分析。

第三，會說。政工工作的口才一定要好，做到能夠準確、恰當?shù)膫鬟_領導的精神，使企業(yè)宣傳到位，使員工反映不失聲。

第四，會干。這里主要是指政工干部對于自己的工作要有科學的計劃、高效的執(zhí)行力以及規(guī)范的領導示范能力。

第五，會寫。良好的文字功底也是政工干部素質建設的重要內容，這既是政工干部的基本功，又是他們能力的體現(xiàn)。

（二）政工干部素質建設的途徑

第一，頭腦風暴法。企業(yè)政工干部素質建設需要各級各類人員的積極參與和發(fā)表意見，對于好的建議要及時采納，這樣有利于企業(yè)政工隊伍建設和發(fā)展，能夠實現(xiàn)民主集中，也能夠讓所有人員得到參與。

第二，樹立榜樣法。通過政工干部素質建設需要，可以推選某方面能力強的政工干部作為榜樣，以此激勵和帶動整體的政工干部隊伍水平提升。并且能夠通過選用對標管理的方式讓員工在學習交流中見賢思齊。

第三，全能推選法。即通過企業(yè)內部的各種活動，比如組織各種主題實踐活動、掛職鍛煉、交叉任職、業(yè)務大賽等形式來推選企業(yè)內部的復合型政工干部，以此對他們進行培養(yǎng)，促進政工干部隊伍素質提高。

第四，模塊訓練法。就是在企業(yè)“大政工”的背景下，培養(yǎng)政工干部綜合能力的提升。作為政工干部素質能力建設的基礎，宣傳工作模塊要為先，特別是業(yè)務模塊培訓的時候，更要以宣傳工作模塊為切入點，這方面培訓的差不多了，再轉入其它專業(yè)模塊，在這里需要注意的是，模塊培訓要根據(jù)政工干部的個性和特長。

第五，問題導向法。政工干部隊伍素質能力建設離不開上幫下、老帶小、強扶弱，需要領導提出問題，然后政工干部依次攻關。此外，政工干部素質建設也需要強化橫向學習，多和同級或同事交流，實現(xiàn)一加一大于二，切實發(fā)揮政工工作的能力和水平。

第六，自我完善法。首先，政工干部要時刻做到提高自我完善的意識，要確保自己能夠切實投入到自身素質建設當中，同時要不斷接觸和學習新鮮事物，切實進行自我提升和完善，唯有如此，才能適應時代發(fā)展，才能便于迎接新的挑戰(zhàn)，并且很多工作難題也會因為自身學習新知識而得以解決。其次，政工干部還要充分加強自己的責任意識，對于自己工作崗位的重要性和意義要明確，使自己全身心投入到干工作當中，使自己的工作效果能夠提升。再次，政工干部應該嚴格要求自身的品格，要經常審視自己，對自己的優(yōu)缺點要總結，從不斷的自省中提高自己的品格。最后，政工干部要有一顆樂于奉獻的心，要堅持為人民服務的精神，對于自己的得失不要太過計較，做人們的好公仆。

六、結束語

總而言之，在當前市場經濟不斷進步的背景下，提高企業(yè)政工干部素質不僅是企業(yè)尋求發(fā)展的客觀需要，也是我黨踐行政策方針的需要。因此，政工干部要以身作則，不斷學習新知識，提高自己的素質和業(yè)務能力，使自身價值得以體現(xiàn)。

參考文獻：

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