蔡小玲

【摘 要】通過加強對煤礦企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，能夠有效開發(fā)企業(yè)的時效性，同時促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。本文作者通過自身的工作經(jīng)驗，對當(dāng)前煤礦企業(yè)的職工思想政治教育工作的時效性進行了分析，同時提出了幾點有效的改善意見，希望能夠促進煤礦企業(yè)職工的思想政治教育工作時效性的提高。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治教育；時效性

一、煤礦企業(yè)思想政治教育工作的重要意義分析

對于企業(yè)發(fā)展來說，其是我國當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的主要組成內(nèi)容，而煤礦產(chǎn)業(yè)作為我國能源供應(yīng)的重要結(jié)構(gòu)，其對我國的經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性具有非常重要的意義，伴隨著社會主義物質(zhì)文明建設(shè)工作的開展，我國的煤礦企業(yè)發(fā)展受到的重視也在逐漸增多，特別是煤礦生產(chǎn)的安全性。思想政治工作是我黨發(fā)展的重要舉措，通過這一措施能夠?qū)γ旱V企業(yè)的員工進行安全意識等的培養(yǎng)，從而使其在開展煤礦開采工作的過程中更加注重安全保護，提高煤礦生產(chǎn)員工的人身安全。而對于煤礦企業(yè)來說，通過思想政治教育工作的開展，其能夠?qū)T工的創(chuàng)造力和精神動力進行提升，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性。通過對當(dāng)前我國的煤礦企業(yè)進行分析可以發(fā)現(xiàn)，員工下崗等情況日益嚴重，這使得員工的情緒穩(wěn)定性較差，造成無法進行正常的生產(chǎn)，同時員工在生產(chǎn)的過程中對安全措施的重視程度降低，影響煤礦企業(yè)的正常發(fā)展。為了更好的促進煤礦企業(yè)的發(fā)展，推動煤礦企業(yè)的改革，需要借助于我黨發(fā)展中的思想政治教育工作，通過這一內(nèi)容對煤礦企業(yè)員工進行安撫，這對煤礦企業(yè)的改革發(fā)展具有非常重要的意義。而在煤礦企業(yè)的黨組織發(fā)展中，思想政治教育工作是核心內(nèi)容，同時也是確保黨的經(jīng)濟發(fā)展方針貫徹落實的重要舉措，這些是我國十八大提出的重要思想，也是我國煤礦企業(yè)未來發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展中存在的問題分析

（一）思想政治工作受重視程度不高

隨著市場經(jīng)濟體制的快速發(fā)展，很多煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中將經(jīng)濟利益作為自身發(fā)展的終極目標，而對于自身的員工思想政治教育工作重視程度不足，像一些煤礦企業(yè)的管理者在發(fā)展的過程中認為只有經(jīng)濟效益提高，才能夠促進煤礦企業(yè)的發(fā)展，才能夠更好的立足于當(dāng)前競爭激烈的市場等，受到這種思想的影響，我國的煤礦企業(yè)在員工思想政治教育工作中的投入也在逐漸減少，甚至一些煤礦企業(yè)的員工對思想政治教育工作僅有大致的印象，而對于思想政治工作的主要作用等完全不清楚，這種煤礦企業(yè)盡管前期的經(jīng)濟效益發(fā)展較快，但隨著企業(yè)的發(fā)展，其內(nèi)部的政治隊伍水平不斷下降，最終造成員工脫離等問題的出現(xiàn)。在當(dāng)前這種環(huán)境下，煤礦企業(yè)的一些政治思想工作人員對自身的工作意義也產(chǎn)生了較大的懷疑，像一些思想政治工作人員認為企業(yè)的思想政治工作同企業(yè)本身是相脫離的，是企業(yè)發(fā)展中相對獨立的內(nèi)容，這就使得這些企業(yè)在發(fā)展的過程中將思想政治教育流于表面形式，造成思想政治教育工作的時效性得不到發(fā)揮。

（二）思想政治教育公揍內(nèi)容較為單一

對于煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，其是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下堅持三個代表重要思想，結(jié)合企業(yè)的實際情況將黨的發(fā)展路線和方針政策融入到企業(yè)的發(fā)展中，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展的方向和要求，為企業(yè)發(fā)展提供基層服務(wù)，改善員工的整體素質(zhì)，這在當(dāng)前我國的煤礦企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的意義。因此，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作想要取得一定的成效，其首先需要將思想政治教育工作作為員工日常素質(zhì)培養(yǎng)的重要內(nèi)容，圍繞這一內(nèi)容開展思想政治教育。但對于當(dāng)前我國的煤礦企業(yè)來說，其在開展思想政治教育工作時，大部分的思想政治教育內(nèi)容同員工的實際工作相脫離，同時教育模式和內(nèi)容過于單一，仍然沿用的是之前的教育模式等，這就使得煤礦企業(yè)的思想政治教育工作無法滿足企業(yè)員工發(fā)展的需求。通過調(diào)查得知，我國當(dāng)前的煤礦企業(yè)思想政治教育工作，其是根據(jù)上級制定的教育內(nèi)容開展教育工作，這種思政工作并不能夠適用于所有的煤礦企業(yè)，一些煤礦企業(yè)在進行思政工作時將同員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容忽略，使得員工對思想政治教育工作的重視程度逐漸下降，從而逐漸疏遠了黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，影響煤礦企業(yè)的正常發(fā)展。

三、加強煤礦企業(yè)思想政治教育工作時效性的對策分析

（一）創(chuàng)新工作理念和機制

對于煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，其是保證我國煤礦企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，為此，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要加強對思想政治教育工作的重視程度，在日常的工作內(nèi)容中將思想政治教育工作同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展放在同等地位，認真對我黨的思想政治教育工作進行開展，提高煤礦企業(yè)員工的思想政治覺悟。具體來說，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，其需要結(jié)合當(dāng)前我國發(fā)展的實際情況對企業(yè)員工進行思想政治教育工作的開展，結(jié)合員工的需求對其進行思政教育，這種以員工作為思想政治教育工作中心的發(fā)展模式，其能夠?qū)⑺枷胝谓逃ぷ髫瀼卦谡麄€煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中。此外，煤礦企業(yè)還需要成立專門的思想政治教育工作結(jié)構(gòu)，通過這一部門的發(fā)展創(chuàng)新思想政治教育工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作內(nèi)容，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）豐富思想政治工作內(nèi)容

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的煤礦企業(yè)也迎來了巨大的經(jīng)濟和內(nèi)部環(huán)境變化，企業(yè)員工在思想政治方面的認知也在逐漸改變，這對我國煤礦企業(yè)的思想政治工作發(fā)展來說是一項重要的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)想要實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，其需要對自身的思想政治工作理念進行不斷的完善和發(fā)展，同時思想政治工作還需要結(jié)合時代發(fā)展穩(wěn)定需求進行開展。另外，對于思想政治教育工作，其在開展的過程中需要同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合制定對應(yīng)思想政治教育內(nèi)容，將企業(yè)的發(fā)展同企業(yè)員工的切身利益相結(jié)合，這樣才能夠促進員工發(fā)展的過程中將企業(yè)利益作為自身發(fā)展的重要組成內(nèi)容。另外，煤礦企業(yè)在進行思想政治教育工作的過程中，其還需要幫助企業(yè)員工進行實際問題的解決，通過深入基層將思想政治教育工作深入到每一位企業(yè)員工中，像對企業(yè)員工的子女教育和醫(yī)療等進行結(jié)合，實際解決企業(yè)員工的生活問題等，這樣能夠更好的激發(fā)員工的工作積極性。

（三）建設(shè)高水平的思想政治教育工作隊伍

對于企業(yè)的思想政治工作人員綜合素質(zhì)，其對煤礦企業(yè)的時效性發(fā)展具有非常重要的意義，為此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對自身的思政工作隊伍素質(zhì)進行提高，建設(shè)具有高水平的思政工作隊伍。具體來說，就是煤礦企業(yè)在進行思想政治工作隊伍建設(shè)的過程中需要從基層中選取一批優(yōu)秀人才建設(shè)對應(yīng)的思想政治工作隊伍，并對這些人才進行科學(xué)的培養(yǎng)，提高其思想政治工作水平，通過管理機制和激勵機制等對這些人才的價值進行充分的調(diào)動，這樣才能夠留住人才，并通過人才促進企業(yè)的思想政治工作發(fā)展。在這一基礎(chǔ)上，煤礦企業(yè)還需要對思政工作人員的素質(zhì)和知識面等進行提升，通過思政工作人員的榜樣精神，引導(dǎo)企業(yè)員工更加積極的參與到企業(yè)發(fā)展中。

四、總結(jié)

綜合上述所說，對于煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展，思想政治教育工作具有非常重要的意義，其能夠積極調(diào)動企業(yè)員工的積極性，促進企業(yè)的全面發(fā)展，此外，企業(yè)還需要結(jié)合自身的特點制定對應(yīng)的思想政治工作發(fā)展模式和戰(zhàn)略，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

[1]劉艷.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性的策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（21）：175+179.

[2]宋瑞三.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（11）：92-93.

[3]樊雅瓊.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014，33（03）：144+146.