雙勤

【摘要】近年來，隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展，女工在此過程中的作用正在不斷地凸顯出來，也決定著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部分：但現(xiàn)階段對于女工干部的管理方面也存在著諸多問題，由于多方面的因素抑制了女工工作的積極能動性；因此只有不斷地跟隨企業(yè)形式的不斷發(fā)展，作為工會的工作人員，不斷地維護女工權(quán)益，確保其工作效率，才可以使企業(yè)及女工共同和諧發(fā)展。本文將對油田工會女工工作所存在的問題及具體建議進行簡單的總結(jié)。

【關(guān)鍵詞】油田工會；女工工作；措施；途徑

目前我國女工屬于社會的主要構(gòu)成群體之一，其屬于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱。無論在家庭和工作，女性職工做出的努力都有利于促進社會的和諧；但縱觀我國現(xiàn)階段的石油工會，其對于女工管理仍存在很多不協(xié)調(diào)的問題，因此作為新時期背景下的油田企業(yè)工會工作人員，在日常工作生活中注重工作經(jīng)驗的總結(jié)和反思。本文正是基于這一背景，對當前石油企業(yè)的女工工作中存在的諸多問題進行分析并對其解決途徑及措施作出總結(jié)，進而全面激發(fā)工會女工的工作激情和熱情，為促進整個石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。具體內(nèi)容如下。

一、油田工會女工工作所存在的問題

（一）女工的整體素質(zhì)普遍較低

油田企業(yè)的多數(shù)女工干部都是兼職的，其業(yè)務(wù)素質(zhì)也直接降低，而企業(yè)對其工作的認識不足，其主要精力都用于生產(chǎn)方面，不注重女工干部的培訓(xùn)工作，進而阻礙女工對于自身的認識及業(yè)務(wù)知識學習的機會。對此，由于女工素質(zhì)的降低，企業(yè)難以發(fā)揮女工的組織作用，不利于維護女性職工的合法權(quán)益。

（二）工作開展難度較大

多數(shù)石油企業(yè)都以效益為主，注重績效；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層女工的工作關(guān)心較少，而基層女工大多缺乏工作的主動性及創(chuàng)造性，只聽從命令，一味的執(zhí)行任務(wù)，石油企業(yè)日常的工作繁重，女工很難全身心地投入工作。此外，女工的活動時間、經(jīng)費也遠遠滿足不了其需求，導(dǎo)致女工的工作開展難度加大。

（三）女工對自己的認同度低

油田女工的工作過程中，女工對自己的認同度普遍較低，缺乏上進心，對事業(yè)沒有上進需求，缺乏創(chuàng)新獨立及進步意識。包括：女工在實際工作中，多數(shù)女工對自己要求極低，責任心和事業(yè)心顯著不足。

二、改進措施及途徑

（一）加強油田女工干部的培訓(xùn)工作

加強油田女工干部的培訓(xùn)工作，首先應(yīng)樹立女工干部的學習觀點，從其自身為起點，提高其自身文化的修養(yǎng)及技能水平；除此之外，應(yīng)保持女工干部與時俱進、引進最新經(jīng)驗及信息技術(shù)，將其落實到本工作部門，讓其工作部門充滿活力；對此，油田企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)將女工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，并將其形成基本制度，對女工的業(yè)務(wù)知識掌握程度進行定期考核，進而提高其女工干部的綜合素質(zhì)。

1.增強大局意識

企業(yè)應(yīng)將促進油田建設(shè)作為女工工作的出發(fā)點，進而尋求其女工自身事業(yè)和油田發(fā)展的共通點。展開多種形式的崗位建功活動，將油田女工干部的思想逐步引向油田企業(yè)的快速發(fā)展戰(zhàn)略目標上來。

2.提高油田女工的服務(wù)意識

石油企業(yè)的發(fā)展不僅要服務(wù)于油田建設(shè)，更要服務(wù)于女工干部，將二者進行有效的整合，提高女工對服務(wù)的滿意度，進而保證其工作效率提高，提高女工組織維護女工利益的職能作用。

3.提高女工的維權(quán)意識

隨著我國油田企業(yè)的不斷發(fā)展和進步，讓女工工作走向個人維權(quán)，油田工會合理的搭建女工的成才平臺，深層次的提升女神素質(zhì)，為其發(fā)展創(chuàng)造機會，使其成為其企業(yè)主力。

（二）做好部門之間的溝通

工會部門是維護女工權(quán)益的重要組織.屬于企業(yè)員工維護權(quán)益的主要部門；因此，為做好女工干部工作的展開，應(yīng)結(jié)合實際情況，加強女工干部和各部門間的交流和聯(lián)系，讓其受到企業(yè)的關(guān)愛。對女工工作管理作為常態(tài)管理，增強女工對工作的責任感，使其工作得到積極性的提升，企業(yè)共同強化女工的工作效率，強化協(xié)調(diào)企業(yè)部門及基礎(chǔ)女工的聯(lián)系。

（三）以人為本，維護女工權(quán)益

在女工的各項權(quán)益得到保障的同時，其部門女工也應(yīng)承擔起自身減負的社會責任，干好本職工作；企業(yè)女工管委會應(yīng)采取合理的宣傳教育，使其責任意識和社會感在完成個人價值的同時提高社會價值。

（四）加強女工干部的關(guān)愛，解決問題

女工干部對于石油企業(yè)來說起著至關(guān)重要的作用，但其在生活、工作中所要面臨的困難較多；包括婚姻、家庭生活、社會等方面的制約；現(xiàn)階段油田企業(yè)多數(shù)女工都較為年輕，在做好本職工作的同時要考慮結(jié)婚生子、家務(wù)勞動的壓力；由于受傳統(tǒng)思想的影像下，使得女工在企業(yè)、家庭間的地位得不到有效的體系，進而導(dǎo)致其家庭出現(xiàn)問題。因此，為更好地保證女工干部正常工作，石油企業(yè)工會更多的關(guān)愛女工，增強其溝通及生活中所面臨的困難，通過回訪等形式，盡可能的解決女工干部的后顧之憂，進而更好的引導(dǎo)其參與到企業(yè)發(fā)展上來。在實際工作中加強對工會女工的教育，幫助其調(diào)節(jié)生活和工作的平衡性。

三、結(jié)束語

隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展，女工在此過程中的作用決定著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部分。但由于受傳統(tǒng)思想的壓力，使得現(xiàn)階段石油企業(yè)工會女工在生活和工作兩者間存在較大的壓力。本文結(jié)合工會女工在工作過程中的實際情況提出具體措施。作為新時期的背景下的油田企業(yè)工作人員，應(yīng)充分加強其在工會工作開展的重要性，結(jié)合其工作中的不足給予針對性措施，進一步提高職工的責任意識和工作能力，維護工會女工的權(quán)益。是兩者間取得共同發(fā)展和和諧發(fā)展，為促進整個石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

綜上所述，油田企業(yè)的發(fā)展離不開基層工會女工的共同努力，只有不斷的完善其工作中所存在的問題，為此做出共同努力，才能使油田企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。

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