呂俊萍

【摘要】《勞動合同法》是一部維護勞動者權(quán)益，保障穩(wěn)定和諧的就業(yè)環(huán)境，促進勞動就業(yè)市場良好發(fā)展的一部法律，在這部法律中對有關(guān)勞動者就業(yè)保障問題做出了多項規(guī)定，也使得企業(yè)利益得到了保障。在眾多規(guī)定內(nèi)容當(dāng)中，競業(yè)限制是一項重要的內(nèi)容體系，這種制度有效維持了正常穩(wěn)定的企業(yè)之間的競爭關(guān)系，對企業(yè)當(dāng)中具有特定地位勞動者的特定行為做出了限制?；诖耍瑸榱藢Ω倶I(yè)限制這個概念加以進一步認(rèn)識，本文對《勞動合同法》當(dāng)中的競業(yè)限制相關(guān)問題展開論述。

【關(guān)鍵詞】《勞動合同法》；競業(yè)限制；完善對策

實施競業(yè)限制這種制度是為了使企業(yè)商業(yè)秘密得到保護，大型企業(yè)對這個問題相當(dāng)重視，《勞動合同法》也對競業(yè)限制做出了規(guī)定，用以對商業(yè)秘密加以保護。但競業(yè)限制這種制度在實行的過程中還存在著一些問題，對此在下面的論述中對競業(yè)限制相關(guān)問題做出了相關(guān)分析。

一、競業(yè)限制概述

競業(yè)限制這個概念產(chǎn)生于資本主義國家，這種法律保護措施保護了雇主的利益，主要是對雇主的商業(yè)秘密提供了保護作用，主要含義是對在企業(yè)當(dāng)中對一些除企業(yè)之外進行和企業(yè)競爭有關(guān)的人與業(yè)務(wù)活動加以約束限制，這些人往往是具有特定地位的。學(xué)術(shù)界對于競業(yè)限制含義有不同理解，形成的認(rèn)識還沒有完全統(tǒng)一。從大致上而言，可從廣義與狹義這兩個角度對競業(yè)限制含義加以認(rèn)識。在廣義上講，競業(yè)限制指得是具有競爭性的特定營業(yè)中的特定行為加以禁止，被禁止的主體并非是特定的。從狹義上講，競業(yè)限制指得是對特定營業(yè)中的特定人進行具有競爭關(guān)系的活動予以禁止或是限制。從中外競業(yè)限制立法上看，很多人是從狹義角度對競業(yè)限制加以理解，主體是被特定的，具體而言指得是一些特定的人任職與離職期間，對從事和原來職業(yè)具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)是有限制的，對這種行為加以約束。

二、競業(yè)限制條款尚存在的問題

（一）主體范圍定義過于寬泛

主體范圍如果寬泛，會對商業(yè)秘密不知情的職工產(chǎn)生不利影響，使自主擇業(yè)受到制約。以《勞動合同法》來說，這部法律規(guī)定了一些特定的工作人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，這是一項需要履行的義務(wù)。其他人員要慎重考慮這項問題，法律與司法解釋對部分成員的劃定并沒有加以清晰明確地說明，對于一些成員做出的規(guī)定在法律和司法解釋中不夠明確，若是單純擴大了解釋，對普通勞動者來說權(quán)益會遭受損害。

（二）對地域范圍不夠明確

在這項制度條款當(dāng)中，由企業(yè)與勞動者共同協(xié)商決定適用范圍，不用懷疑的一點是這項制度適用范圍加大的話，自主擇業(yè)的權(quán)利受到約束的范圍就越大。從現(xiàn)實來看，全國各地都分布著大型企業(yè)，分公司在其他國家也有分布，為了使信息資料保密性更強，勞動者在解除勞動合同后，適用競業(yè)限制范圍會得到擴大，有的企業(yè)會濫用這項制度，導(dǎo)致勞動者在離職后找不到適合自己的職位。

（三）在“商業(yè)秘密”上范圍并不明確

商業(yè)秘密具有一定程度的保密性，不向外公開，通常為了保障企業(yè)經(jīng)濟效益，一般會通過保密手段來存儲信息資料。企業(yè)在實踐中使得自身權(quán)益得以保障，以此保證經(jīng)營信息的保密性，商業(yè)秘密范圍盲目擴大，一些經(jīng)營信息被納入在商業(yè)秘密范疇之中，勞動者的權(quán)益由此受到損害。

（四）在期限規(guī)定上有些僵化

對競業(yè)限制在期限上做出了規(guī)定，勞動者離職后會掌握利用好原公司技術(shù)成果，到存在競爭關(guān)系的新公司任職，使原來公司的利益受到損害。

三、對該項制度加以完善的對策

（一）對主體范圍適當(dāng)縮小

在條款中對其他人員這個概念的解釋缺乏明確性，在實踐當(dāng)中解釋會被擴大。這種制度只對勞動者進行再次擇業(yè)是一種限制，勞動者的就業(yè)權(quán)利不會被剝奪。所以，企業(yè)要對勞動者競業(yè)限制條款規(guī)定加以遵守，使證據(jù)證明更加充足，要讓勞動者對商業(yè)秘密知曉，要保證條款限制對勞動者起到作用。

（二）對地域范圍加以明確

在法律當(dāng)中對競業(yè)限制地域范圍做出的明確還不是很清晰，在實踐當(dāng)中由于企業(yè)類型與規(guī)模的不同，在選擇地域范圍時會出現(xiàn)差異，標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，這使得勞動者的權(quán)益遭受損害，對企業(yè)的影響并不利。因此，要明確地域范圍，向企業(yè)提供有效的指導(dǎo)，便于勞動者對自己離職問題做出正確判斷提供參考。

（三）對商業(yè)秘密加以準(zhǔn)確界定

界定明確具體的“商業(yè)秘密”范圍，多數(shù)企業(yè)為了使自身利益得到切實的保護，使“商業(yè)秘密”解釋得到擴大，對勞動者來說難以正常工作。企業(yè)以及勞動者雙方利益都得到保證之后，結(jié)合未來發(fā)展目標(biāo)計劃，確定的商業(yè)秘密要合理，經(jīng)營活動在得到保護的同時，勞動者的利益會得到更好得維護。

（四）對期限加以靈活限定

對限制期限的規(guī)定應(yīng)該靈活一些，結(jié)合企業(yè)員工掌握商業(yè)秘密情況，以及企業(yè)的商業(yè)秘密，以綜合角度衡量限制期限，區(qū)分開不同的秘密，普通秘密人期限規(guī)定為2年。如果有的企業(yè)商業(yè)秘密有著較快的更新速度，而且對企業(yè)發(fā)展較小的秘密，將限制期限規(guī)定為1年；相反對更新速度快，影響期限長這種情況，企業(yè)要對期限加以適當(dāng)延長。

四、結(jié)語

本文從三個方面對《勞動合同法》中的競業(yè)限制展開論述。對于競業(yè)限制問題來說要對這個概念加以充分認(rèn)識，根據(jù)《勞動合同法》當(dāng)中有關(guān)競業(yè)限制的內(nèi)容，對這個概念進一步認(rèn)識，了解競業(yè)限制現(xiàn)狀，根據(jù)以往的案例，結(jié)合企業(yè)實際對競業(yè)限制問題做出合理有效的規(guī)定。

參考文獻

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