摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)也在面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革，由于煤炭企業(yè)性質(zhì)較為特殊，所以女工數(shù)量較少，雖然女工的體力相對(duì)男性來(lái)說(shuō)要差，但女性的特點(diǎn)決定在工作中也能發(fā)揮巨大的作用。為了更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)蓬勃發(fā)展，就需要做好基層工會(huì)女工工作。本文將針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；基層工會(huì)；女工

引言：

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，職業(yè)女性的比例有了顯著提高，在煤礦行業(yè)中工作的女工數(shù)量也隨之增多。煤礦的工會(huì)組織是有效連接員工和企業(yè)的重要橋梁，隨著煤礦女工的不斷增加，如何做好基層工會(huì)的女工工作，以及成為工會(huì)部門(mén)重點(diǎn)工作內(nèi)容之一，需要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行摸索，才能進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的女工工作能力。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作重要性分析

基層煤礦工會(huì)女工屬于一個(gè)較為特殊的群體，與男性工作者不同，女工對(duì)基層工作的適應(yīng)能力更強(qiáng)，同時(shí)，女性身體結(jié)構(gòu)方面的特定決定，在進(jìn)行工作時(shí)能夠更加細(xì)心和完善，由于煤礦行業(yè)的基層職工知識(shí)水平有所欠缺，所以在從事語(yǔ)言表達(dá)類(lèi)工作時(shí)可能出現(xiàn)表達(dá)能力差、詞語(yǔ)使用不當(dāng)、表達(dá)中心不明確或者含糊不清的情況，但女性的天賦決定在語(yǔ)言表述方面優(yōu)于男性，基層工會(huì)的主要工作就是和職工建立聯(lián)系，可以更好的對(duì)職工進(jìn)行心理引導(dǎo)，從而完成工作內(nèi)容。

二、煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作問(wèn)題當(dāng)中的問(wèn)題分析

（一）、受傳統(tǒng)觀念影響較大

由于我國(guó)的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中存在重男輕女的現(xiàn)象，并且很多人都覺(jué)得女性的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)方面比不上男性，所以在企業(yè)招聘的過(guò)程當(dāng)中，多多少少都會(huì)存在對(duì)女工的歧視問(wèn)題。特別是近些年來(lái)，隨著科技的不斷進(jìn)步，很多新技術(shù)和新設(shè)備被研制和應(yīng)用到生產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)，但此類(lèi)設(shè)備的使用或者維修基本上都是由男性擔(dān)任，進(jìn)一步減少的女性在相關(guān)方面的就業(yè)機(jī)會(huì)。受到傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)也減少了女工的聘用數(shù)量。同時(shí)，由于女性需要結(jié)婚生子，產(chǎn)假、哺乳假等會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得對(duì)正常生產(chǎn)有影響，所以有很多企業(yè)不愿意聘用還沒(méi)有結(jié)婚生產(chǎn)的女性，這對(duì)女性來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)非常不公正的待遇，但也是社會(huì)性問(wèn)題。

（二）、煤炭企業(yè)中的女工大多從事兼職崗位

由于女性大多數(shù)在照顧家庭方面需要投入大量精力，所以在煤炭行業(yè)當(dāng)中，提供給女性的職位一般都是兼職性質(zhì)的職位，相對(duì)沒(méi)有保障，而且工資待遇也較正式職工低，這在很大程度上降低了女工人員的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，這種兼職性質(zhì)的工作在很大程度上限制了女工在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

（三）、煤炭企業(yè)對(duì)女工的重視程度較低

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，很多煤炭企業(yè)也在面臨著結(jié)構(gòu)上的改革，在改革過(guò)程中需要對(duì)崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，一些煤炭企業(yè)會(huì)覺(jué)得女工所擔(dān)任的職位并不重要，所以很多女性職工可能面臨調(diào)離崗位，甚至崗位被撤銷(xiāo)而面臨下崗危險(xiǎn)。在這種工作環(huán)境當(dāng)中很容易影響女工的工作熱情。女工只能接受企業(yè)的安排，缺少主動(dòng)選擇的機(jī)會(huì)。

三、煤炭企業(yè)做好基層工會(huì)女工工作措施探討

（一）、提高女工的綜合素質(zhì)

要想做好煤炭企業(yè)女工工作，首先應(yīng)該注重女工的素質(zhì)培養(yǎng)，提高女工的專(zhuān)業(yè)能力。基層工會(huì)組織的女工職員屬于弱勢(shì)群體，所以更應(yīng)受到企業(yè)的重視，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該給女工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增加投入提高培訓(xùn)的力度。女工通過(guò)培訓(xùn)知識(shí)不斷得到累積，結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通常能夠從細(xì)節(jié)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作中存在的問(wèn)題，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)提出更好的意見(jiàn)。同時(shí)，還應(yīng)注重對(duì)女工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占有重要位置，如果一味墨守成規(guī)，很可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)走下坡路，如果企業(yè)想得到更好的發(fā)展，可以通過(guò)培養(yǎng)女工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

（二）、加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)愛(ài)程度

在煤炭企業(yè)當(dāng)中，基層工作通常非常消耗體力，一般都是實(shí)行三班倒的工作制度，女工在這種工作狀態(tài)下體力和心理承受能力相對(duì)較差，所以工作壓力也會(huì)更大，很容易發(fā)生精神不集中的問(wèn)題，作為煤炭企業(yè)更應(yīng)提高對(duì)女工的關(guān)愛(ài)程度，緩解女工的工作嚴(yán)厲。首先可以通過(guò)給女工推薦減壓的書(shū)籍，讓女工從精神上緩解壓力，還可以通過(guò)培養(yǎng)女工興趣愛(ài)好、組織各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)豐富女工的業(yè)余生活。要想做好女工工作，應(yīng)該從全方位進(jìn)行思考，促進(jìn)女工身心的健康發(fā)展。

（三）、維護(hù)女工的合法權(quán)益

“十七大”當(dāng)中提出“以人為本”的政策，所以企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的保護(hù)，尤其是女工。如何怎維護(hù)女工合法權(quán)益，需要從多方面入手，作為煤礦基層工會(huì)，需要加強(qiáng)女工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自我保護(hù)意識(shí)，能夠做到那拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

結(jié)束語(yǔ)：

煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作要想得到有效提高，應(yīng)從提高女工自身素質(zhì)、加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)愛(ài)程度和維護(hù)女工合法權(quán)益三個(gè)方面入手，給女工在企業(yè)當(dāng)中的發(fā)展提供更多可能和更多選擇，讓女工也能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014，12：45-46.

【作者簡(jiǎn)介：張金娟（1981.09），女，漢，山西太原，本科，中級(jí)政工師，研究方向：女工、工會(huì)工作，以及政工工作?！?/p>