国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

應(yīng)用型大學(xué)校企合作新模式的探索

2018-04-09 05:38:27黃琦
關(guān)鍵詞:研究院應(yīng)用型校企

黃琦

[摘 要] 應(yīng)用型大學(xué)是適應(yīng)社會發(fā)展需要的一種新型辦學(xué)形式,校企合作是應(yīng)用型大學(xué)培養(yǎng)高層次技術(shù)應(yīng)用型人才的常用模式。南寧學(xué)院以新桂商研究院為平臺,通過對新桂商的學(xué)術(shù)研究,助推學(xué)校商科專業(yè)特色發(fā)展,為探索校企合作新模式提供了借鑒。

[關(guān) 鍵 詞] 校企合作;新桂商;應(yīng)用型大學(xué)

[中圖分類號] G647 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)10-0228-02

校企合作共同育人是高校教育改革的必由之路。各大高校積極推進校企合作發(fā)展,也探索出了許多有價值的經(jīng)驗和做法。常見的校企合作模式有:校企共建校內(nèi)外實訓(xùn)基地、校企合作模式下的人才培養(yǎng)方案制訂及課程建設(shè)、訂單培養(yǎng)模式、企業(yè)專家入校為學(xué)生上課或開講座等。

這些校企合作形式為推進應(yīng)用型人才培養(yǎng)起到了積極作用。但一些高校在校企合作建設(shè)過程中也存在著一些問題,例如,高校積極推進,企業(yè)反應(yīng)冷淡;雷聲大雨點小,校企合作流于形式;學(xué)校主導(dǎo),企業(yè)無法深度參與。

南寧學(xué)院是國家首批應(yīng)用技術(shù)大學(xué)試點高校,在校企合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面做了許多積極的建設(shè)。例如,與南寧市威寧投資集團共建“五大通道”:產(chǎn)學(xué)研通道、實習(xí)實訓(xùn)通道、就業(yè)平臺通道、人才流動綠色通道及資源共享通道等。此外,該校與廣西企業(yè)家人士合作共建新桂商研究院,為探索校企合作模式踏出了新的一步。

一、新桂商研究院簡介

2015年12月,南寧學(xué)院在廣西論道網(wǎng)絡(luò)科技公司及其他企業(yè)的協(xié)助下,創(chuàng)立了新桂商研究院。新桂商研究院的成立,擔(dān)負(fù)著三個使命:(1)通過研究“新桂商”,打造集合工商業(yè)品牌、教育品牌和文化品牌于一體的廣西文化符號;(2)構(gòu)建新桂商精神文化家園,拾起廣西人對歷史和文化的自信;(3)開辟南寧學(xué)院為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的新途徑,探索產(chǎn)教融合、校企合作協(xié)同育人的新模式。

二、新桂商研究院開展的活動

新桂商研究院成立后,聘請了多位企業(yè)家為南寧學(xué)院客座教授,并陸續(xù)開展了新桂商系列沙龍、研討會、企業(yè)家峰會等活動,掀起了一輪又一輪的新桂商研究熱潮。新桂商研究院與各地方政府、企業(yè)合作開展的活動有以下幾種具體形式。

(一)開展調(diào)研,服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展

深入地方及企業(yè)進行考察調(diào)研,為地方及企業(yè)發(fā)展提供智力支持,幫助其解決在發(fā)展中遇到的瓶頸問題,并為新桂商研究提供素材,為開拓新的學(xué)生實踐基地提供服務(wù)。例如,對橫縣與阿里巴巴合作開展的農(nóng)村淘寶項目開展了調(diào)研,受邀參加崇左市春季投資洽談會并對各企業(yè)開展調(diào)研等。

(二)企業(yè)管理專題講座

定期邀請企業(yè)家進校,開展企業(yè)經(jīng)營管理專題講座,與學(xué)生分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗。例如,邀請了南寧賽盟集團羅總經(jīng)理做了題為“讓夢想插上翅膀”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座;邀請廣西金投公司王總經(jīng)理做了職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座;邀請了阿拉丁財富管理公司丁總經(jīng)理做了創(chuàng)業(yè)及職場禮儀講座等。

(三)新桂商研究系列學(xué)術(shù)講座、研討會

開展新桂商學(xué)術(shù)講座及研討會,探討新桂商的歷史及現(xiàn)實,提煉新桂商文化及精神。例如,邀請廣西師范大學(xué)唐教授做了桂商歷史資源的開發(fā)與利用專題講座;南寧學(xué)院副校長陳教授主持了“新桂商學(xué)術(shù)之脈、新桂商理論之魂、新桂商歷史之根、新桂商存在之形”學(xué)術(shù)研討會等。

(四)新桂商沙龍

邀請企業(yè)界人士、學(xué)術(shù)界人士就廣西企業(yè)發(fā)展的機遇與困境進行探討,為廣西企業(yè)的發(fā)展指明方向。例如,第一期新桂商沙龍由論道網(wǎng)創(chuàng)始人譚先生主持,主題是探討東盟創(chuàng)業(yè)與投資的長遠機遇與現(xiàn)實難題。

三、新桂商研究院的積極作用

新桂商研究院基于校企合作共贏,分配學(xué)校和企業(yè)各自主要承擔(dān)的職能范圍。例如,學(xué)校主要負(fù)責(zé)新桂商學(xué)術(shù)研究,提煉新桂商廣西文化符號,打造新桂商精神文化家園;論道網(wǎng)主要負(fù)責(zé)開展企業(yè)活動,探尋新桂商發(fā)展之路,助推新桂商走出廣西、走向全國和東盟。雙方同時為構(gòu)建學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地、科研與社會服務(wù)高地而努力。扎實的合作基礎(chǔ)、明確的職責(zé)劃分、共同的發(fā)展目標(biāo)和情懷使學(xué)校和企業(yè)合作無間,成為校企合作的一種新形式。

四、新桂商研究院建設(shè)中的不足

新桂商研究院是校企合作的一種新形式,既承擔(dān)著培養(yǎng)應(yīng)用型人才的職能,又承擔(dān)著新桂商學(xué)術(shù)研究、助推新桂商企業(yè)發(fā)展的職能。其建設(shè)模式在南寧學(xué)院及其他院校尚無前車之鑒,因此在其發(fā)展過程中也難免碰上一些問題。

(一)新桂商元素未在人才培養(yǎng)方案中充分體現(xiàn)

目前,新桂商在人才培養(yǎng)方案建設(shè)中的體現(xiàn)主要有兩點:(1)僅在制訂某一年級人才培養(yǎng)方案時請過桂商企業(yè)家來把脈、提建議。(2)人才培養(yǎng)方案中,僅有一門課程即企業(yè)管理專題課程與新桂商結(jié)合。如果新桂商元素?zé)o法深入滲透人才培養(yǎng)方案的制訂和建設(shè),將無力支撐新桂商人才培養(yǎng)特色品牌。

(二)新桂商產(chǎn)業(yè)尚未成為學(xué)校人才培養(yǎng)的第二校園

企業(yè)成為學(xué)校人才培養(yǎng)的第二校園,學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)和在企業(yè)工作交替進行,即半工半讀模式,這是校企合作最徹底的一種形式,但也是遇到的阻力最大的一種模式。涉及校企合作制度問題,學(xué)校人才培養(yǎng)方案、課程建設(shè)也需要全面顛覆,企業(yè)運營流程也會受到一定影響,因此此項合作遲遲未能打開局面。

(三)新桂商研究院給予教師的角色定位不清晰

新桂商研究院不屬于學(xué)校的組織機構(gòu),類似于校內(nèi)協(xié)會,沒有專門的教師配備,而是在開展活動時號召各個學(xué)院的專職教師來參與。因此教師在新桂商研究院中扮演的角色不清晰,找不準(zhǔn)自己的定位,結(jié)果是許多教師參與新桂商研究的意識不強、參與度不夠。

五、新桂商研究院發(fā)展完善的建議

(一)與人才培養(yǎng)方案、課程建設(shè)緊密結(jié)合

(1)新桂商企業(yè)家持續(xù)為不同年級的人才培養(yǎng)方案制訂提供建議。(2)教師應(yīng)經(jīng)常深入企業(yè)開展調(diào)研,收集足夠的企業(yè)案例資料,才能構(gòu)建新桂商教學(xué)資源庫、案例庫,才能在各門課程教學(xué)實踐中充分運用。(3)一些實踐性較強的課程,如市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、人力資源管理、連鎖經(jīng)營管理等,可以設(shè)置對應(yīng)的實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),并邀請桂商企業(yè)家來講課,傳授企業(yè)實踐經(jīng)驗。(4)教師深入桂商企業(yè)調(diào)研,找到與所任教課程相對的崗位工作過程,并將之進行教學(xué)過程化處理,以工作過程為基礎(chǔ)重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容,進行課程教學(xué)改革。

(二)學(xué)校與企業(yè)合作打造半工半讀模式

半工半讀模式對學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)都有益。首先是學(xué)生,學(xué)生通過企業(yè)工作實踐,了解工作的具體內(nèi)容、需要掌握的知識和技能,從而激發(fā)在校學(xué)生的積極性,開展有針對性的學(xué)習(xí)。其次是學(xué)校,半工半讀模式使學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)掌握一定的工作技能,對提升學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)薪酬及社會評價有益,畢業(yè)生獲得社會的好評,學(xué)校的知名度、榮譽度也會提升。最后是企業(yè),企業(yè)運營需要專才,而應(yīng)屆畢業(yè)生工作技能有限,加上所掌握的有限工作技能也與崗位需求無法緊密結(jié)合,后果就是企業(yè)仍需花大力氣對應(yīng)屆畢業(yè)生進行打磨。再者,如今的畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)有待提高,很多畢業(yè)生就業(yè)后仍保留在校的陋習(xí)或缺陷,如愛玩游戲無法潛心工作,懶散,人際交往能力差,眼高手低,更有甚者動不動就辭職等。半工半讀,可以讓企業(yè)提前對學(xué)生進行專業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)教育,使學(xué)生畢業(yè)前就進入職業(yè)狀態(tài),并能使企業(yè)從眾多學(xué)生中挑選優(yōu)秀畢業(yè)生。

半工半讀模式順利推進的基礎(chǔ)是企業(yè)是否有能力接納數(shù)量眾多的學(xué)生。單個企業(yè)無法達到條件,但是如果通過企業(yè)聯(lián)合協(xié)會,學(xué)校與某一產(chǎn)業(yè)對接,類似訂單培養(yǎng)模式便為某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展輸出人才,就形成了合作的基礎(chǔ)。

半工半讀模式順利推進的關(guān)鍵在于新的人才培養(yǎng)方案的制訂。大一大二仍安排有公共課與通識課、學(xué)科基礎(chǔ)課、部分專業(yè)必修課,這是培養(yǎng)合格的大學(xué)生、奠定專業(yè)基礎(chǔ)所必需的課程。大三上學(xué)期安排專業(yè)必修課,完成這個專業(yè)所必需的核心課程;大三下學(xué)期和大四上學(xué)期安排專業(yè)選修課或?qū)I(yè)方向課程,根據(jù)企業(yè)的需要來設(shè)置課程。如果只和一個產(chǎn)業(yè)對接,則開設(shè)專業(yè)選修課,根據(jù)不同崗位的需求開設(shè)對應(yīng)課程,由學(xué)生選擇;如果與多個產(chǎn)業(yè)對接,則開設(shè)幾個專業(yè)方向,讓學(xué)生根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來選擇。專業(yè)選修課或方向課由企業(yè)教師和學(xué)校教師共同承擔(dān),上課地點既可在學(xué)校,亦可根據(jù)需要安排在企業(yè);寒假、暑假安排學(xué)生去企業(yè)實習(xí)。大四下學(xué)期就在企業(yè)定崗實習(xí)。

(三)明確職能分配,定期考核

根據(jù)研究院需要完成的任務(wù)劃分職能部門,分配相應(yīng)的負(fù)責(zé)人,組建工作團隊,以項目管理的方式進行運作、分配資金,并進行中期考核、項目完成考核等。當(dāng)然新桂商的研究任務(wù)必然會消耗教師一定的時間和精力,因此除了給予一定的報酬外,應(yīng)當(dāng)降低其在所屬學(xué)院的最低工作量標(biāo)準(zhǔn)。

總之,培養(yǎng)應(yīng)用型人才是高校教育教學(xué)改革的目標(biāo),校企合作是高校人才培養(yǎng)模式改革的必然趨勢。南寧學(xué)院一直在為成為全國一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)而努力,在校企合作模式上也進行了積極的探索。新桂商研究院在校企合作共贏的基礎(chǔ)上,既為應(yīng)用型人才的培養(yǎng),又為桂商的學(xué)術(shù)研究、推進桂商企業(yè)的發(fā)展作出貢獻,必將成為南寧學(xué)院商科建設(shè)的一個特色品牌。

參考文獻:

[1]李川,張美林,李雪.校企合作模式下職業(yè)教育課程建設(shè)研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2018(1):35-37.

[2]陸正林.顧永安.應(yīng)用型大學(xué)若干問題探析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2013(34):5-11.

[3]徐科軍.黃云志.校企合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才的探索與實踐[J].中國大學(xué)教學(xué),2014(7):52-55.

[4]張爽.以攻關(guān)項目為紐帶:校企合作培養(yǎng)人才的新模式[J].教育發(fā)展研究,2013(13):9-13.

猜你喜歡
研究院應(yīng)用型校企
北京食品科學(xué)研究院
肉類研究(2022年5期)2022-06-16 05:53:24
關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
工程技術(shù)研究院簡介
從心所欲不逾矩——為中國戲曲研究院成立70周年作
戲曲研究(2021年3期)2021-06-05 07:06:46
不是我!是他搗亂!
“5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實踐
深化校企合作促進應(yīng)用型人才培養(yǎng)實現(xiàn)校企生三方共贏
上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
校企聯(lián)合對人才培養(yǎng)的作用
校企合作運行機制初探
新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
404 Not Found

404 Not Found


nginx
望都县| 罗源县| 白朗县| 林周县| 资阳市| 谷城县| 平潭县| 衡水市| 茂名市| 昭通市| 苗栗县| 莱州市| 江津市| 格尔木市| 北辰区| 海门市| 高青县| 新郑市| 衡东县| 德化县| 巴里| 叶城县| 靖江市| 岢岚县| 云南省| 博爱县| 灯塔市| 名山县| 侯马市| 阳新县| 平谷区| 常熟市| 来宾市| 刚察县| 芜湖市| 安宁市| 博客| 张家港市| 建宁县| 宁国市| 明溪县|