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混合所有制改革的轉變新趨勢

2018-02-06 21:27馬連福張燕高塬
現(xiàn)代管理科學 2017年10期
關鍵詞:混合所有制改革控制權

馬連福+張燕+高塬

摘要:在國家新一輪混合所有制改革的背景下,文章首先對我國歷年混合所有制改革實踐進行回顧,分析和總結歷次改革中的成績與不足。在此基礎上,文章剖析和闡述我國混合所有制改革難以推進的根本因素,探討阻礙新一輪混合所有制改革中面對的重要難點。最后,文章認為為推動新一輪混合所有制改革的順利實施,應重點關注“控股權”向“控制權”轉變、“絕對控制權”向“否決權”轉變、“獨享權”向“共享權”轉變。

關鍵詞:混合所有制改革;控制權;否決權;共享權

自中共十四屆三中全會提出混合經(jīng)濟思想以來,至今二十余年我國在如何發(fā)展市場經(jīng)濟、如何對國有企業(yè)進行深化改革、如何推進國有企業(yè)混合所有制改革進行了長期的探索。經(jīng)過多年努力,我國企業(yè)經(jīng)過公司制、股份制改革逐步建立起現(xiàn)代化公司制度:通過股權分置改革增加了公司股權的流動性,混合所有制經(jīng)濟形式初現(xiàn)。但目前我國企業(yè)在發(fā)展中仍受一些問題的困擾,例如占據(jù)市場壟斷地位的國有企業(yè)獲得高額利潤,部分國有資本配置不合理導致效率低下等影響國有企業(yè)乃至國民經(jīng)濟的整體向上。自2013年以來,國家啟動了新一輪的混合所有制改革,以期提高企業(yè)的活性與競爭力。

一、混合所有制改革的政策與實踐回顧

本文闡述了我國混合所有制改革的主要歷史節(jié)點、改革的主要內容、重大突破及具體改革舉措,見表1。

1.公司制、股份制創(chuàng)新突破,改革負面問題初步顯現(xiàn)(1993年-2002年)?;旌纤兄聘母锏牡谝浑A段始自十四屆三中全會。隨后的十五大、十五屆四中全會、十六大提出了混合所有制這一概念,并通過推行公司制、股份制改造實現(xiàn)了我國混合所有制的初期探索。在這一階段,我國采用“抓大放小”的策略,有重點扶持大型國有企業(yè),并對小型國企采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營和出售等方式進行改造。

這一階段改革的重大舉措,使得“國退民進”迅速,大量中小型企業(yè)進入市場,市場活力顯著增強。但同時也導致國有資本的嚴重流失,企業(yè)員工大量下崗等問題。

2.強調對部分國有資本的絕對控制,改革節(jié)奏逐步放緩(2003年-2012年)。為避免混合所有制改革造成的國有資本流失,解決國家對國有資產的監(jiān)管失控,2003年國務院進行機構改革,相繼成立中央、省、市三級國有資產監(jiān)督管理委員會,形成自上而下的國有資產監(jiān)督管理體系。這一階段,我國混改摸索前行,嘗試開展股權分置改革,國企通過國有股流通、引入戰(zhàn)略投資者、實施股權激勵等,使得國有資產流動性和價值得以提升。

然而,2006年12月,國資委《關于推進國有資本調整和國有企業(yè)重組的指導意見》中指出加快國有大型企業(yè)的調整和重組”,并明確國有經(jīng)濟對軍工、電網(wǎng)電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運等七大重要行業(yè)的絕對對控制。這七類企業(yè)在過去十年發(fā)展中表現(xiàn)出過度擴張、非核心資產外延、過度攫取資源等問題。國家對部分行業(yè)絕對控制權掌控的堅持,使國有資本退出競爭性行業(yè)的改革思路發(fā)生了變化,重要行業(yè)混合所有制改革的進程和方向徘徊不定。

3.以提高效率和效益為主題,創(chuàng)新思路開啟新周期(2013年至今)。自2013年十八屆三中全會以來,以優(yōu)化資源配置、激發(fā)國企活力、完善公司治理體系為目的的新一輪混改正式開啟。此次改革立足于如何使民營資本、社會資本進入企業(yè)以改善公司股權結構,如何對不同屬性的國有企業(yè)進行分類改革,如何健全現(xiàn)代企業(yè)制度。隨后,2015年出臺的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》與《關于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》等文件明確石油、天然氣、電力、鐵路、電信、資源開發(fā)、公用事業(yè)等領域進行混改的需要,同時對國企的分類明確了混改的主體與涉及范圍,這是混改的新思路,促使混改的對象和目標更加具體,混改政策和舉措更加聚焦。2016年末中央經(jīng)濟工作會議明確了2017年包括軍工、石化、民航、電信、船舶等多領域央企的改革將是未來的工作重點??梢灶A見,本輪混合所有制改革將邁入全新時期。

二、混合所有制改革的“痛點”

自1993年以來,我國混合所有制歷經(jīng)二十余年的改革,多輪改革為我國經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了良好基礎,但整個過程中仍存在諸多問題,這些歷史經(jīng)驗和教訓值得在新一輪改革中深入思考。理清和反思混合所有制改革的歷史之痛,對于我國混改具有深刻而現(xiàn)實的意義。

1.改革以政府為主導,國企未有本質變化。自20世紀90年代起,混改的政府主導性強,部分國企混改甚至是為響應政府的動員。盡管如此,國企的股份制改造對于增強企業(yè)活力,建立現(xiàn)代企業(yè)制度具有重大影響。然而,從改革后國企的運營和發(fā)展看,混改并未從實質上改變國企性質,改革目標也未最終實現(xiàn)。例如,通過混改國有獨資企業(yè)改組為國有控股公司,不論是民營資本參股或是員工持股,均無法對企業(yè)決策、行動和發(fā)展方向產生實際影響;企業(yè)的現(xiàn)代公司治理體系無法發(fā)揮實質作用。此外,個別國企甚至借用混合所有制改革的機會大肆融資,導致公司經(jīng)營風險加大。

2.混改進程出現(xiàn)反復,改革成效發(fā)生虛耗。2003年之前的混改除極少數(shù)由國家獨資經(jīng)營的企業(yè),均大力推進混合所有制經(jīng)濟,這一階段混合所有制改革得到較為深入的推進,“國退民進”成果顯著。然而,在2003年之后以國有企業(yè)做大做強、資源有效整合為由,國有企業(yè)重新兼并重組,同時明確國有經(jīng)濟對重要行業(yè)的絕對控制。這一路線,實質上是強化國有資本對市場的主導性和控制力,一定程度上消耗了前一階段的改革成效,使得“國進民退”勢頭再次出現(xiàn)。

3.缺乏系統(tǒng)配套制度,負面問題大量出現(xiàn)。如前所述,我國混改是政府主導下的改革,改革進度快,初始階段變革較為強烈。因此,混合所有制改革過程中出現(xiàn)的問題很難有充分的配套和保障制度,導致大量問題產生。國有資本和非國有資本融合過程中,資產類、貨幣類以及其他生產要素均可能發(fā)生融合,資產的多樣性、復雜性導致資產的評估難度極大:由于國有資產監(jiān)管體系的不完備,國有資本存在被嚴重低估的風險,國有資產流失即成為混改后的顯性問題。與此同時,由于缺乏相應保障,混改還導致了一定的社會問題,如1995-2003年國有企業(yè)職工減少近40%,失業(yè)問題凸顯。endprint

三、混合所有制改革的“難點”

前兩個階段的混合所有制改革取得了顯著成績,然而改革中的痛點和負面效應,要求必須開展新一輪的改革。但在新一輪改革中,出現(xiàn)諸如“混改難”、“混改慢”的問題,通過深入分析,本文得出新一輪混改的難點。

1.國有資產“一股獨大”缺乏混改主動性。混合所有制改革過程是企業(yè)股權分散的過程?!耙还瑟毚蟆币资蛊髽I(yè)決策權過于集中并缺乏監(jiān)督和約束,決策結果缺乏科學性,企業(yè)發(fā)展往往由單一主體甚至是個人或幾個人控制。而混改促使企業(yè)的股份由多個主體持有,股東更加多元化。雖然,股東多元化和股權分散更有利于原企業(yè)形成有效的治理機制、約束機制和激勵機制,但混改后企業(yè)的利益結構重建、原大股東對企業(yè)絕對話語權和掌控權的喪失等,將成為企業(yè)混改難以推進的重要原因?;仡櫟谝浑A段混改,國有資產大量流失也是“一股獨大”的國有企業(yè)慎重改革、變革積極性不高的原因所在。

2.民營資本對參與國企經(jīng)營存在疑慮。新一輪混改提出后,民營資本在與國企經(jīng)營合作并借用國企的資金優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢等方面充滿期待的同時仍存在疑慮,關鍵的兩點如下。其一是民營資本入資資本巨大的國有企業(yè),很難獲取公司的控股權,因此民營企業(yè)對于混合后如何獲取話語權、參與公司的經(jīng)營決策產生疑慮,民營企業(yè)無法對投入國企的資本進行掌控成為影響民營企業(yè)參與混改的原因之一。其二是在我國現(xiàn)有公司治理制度不完善的基礎上,國有企業(yè)國有股的產權主體無法真正意義上行使出資人權力,導致國有企業(yè)產生嚴重的內部人控制。這一情況下,參與國企經(jīng)營的民營資本很可能面對資產受到侵害、利益分配不公平等問題。

3.市場環(huán)境與競爭機制缺位形成客觀制約。在歷年的改革中,國有資本享受了更多的政策和制度優(yōu)惠,而民營資本受到政策環(huán)境的制約,導致其在市場中很難與國有資本擁有平等的權益、機會,民營資本投資領域受到限制。在新一輪混改中,必須消除阻礙市場競爭的各種因素,建立公平的市場競爭環(huán)境,完善保護中小投資者的制度,對于民營資本參與國有經(jīng)濟提供更大空間。為此,新一輪改革應著力進行環(huán)境和制度設計,形成以市場為主導的資源配置機制,激發(fā)企業(yè)在市場環(huán)境中的內生動力。

四、新一輪混合所有制改革的“藥方”

混改并非破壞式的創(chuàng)造,而是在既有改革的經(jīng)驗和教訓基礎上的改良和漸進式發(fā)展。因此,本文回顧和總結歷史經(jīng)驗與不足,探討如何進而推進新一輪混合所有制改革。

1.從“控股權”向“控制權”轉變。傳統(tǒng)國有企業(yè)與非國有企業(yè)合作,持股比例是各方擁有多少表決權的重要依據(jù)。但現(xiàn)實中,國有企業(yè)資本雄厚,民營資本很難獲取企業(yè)較高的股權。因此,混改中民營資本很難獲得企業(yè)的控制權,也很難以即有投入對企業(yè)整體經(jīng)營狀況進行有效監(jiān)管。在新一輪混改中,為促進民營資本有效進入國有企業(yè),促進民營企業(yè)和國有企業(yè)在資本、管理、經(jīng)驗等方面的融合,應打破原有控股權與控制權等比例掛鉤的傳統(tǒng)認知,由重視“控股權”向重視“控制權”進行轉化。

打破同股同權的雙重制股權結構已在發(fā)達國家市場實踐。通過科學設計,同股不同權及同股不同利的雙層股權制度、優(yōu)先股等方案,可以實現(xiàn)國有資本對企業(yè)進行有效監(jiān)控的同時促進民營資本的介入,提高民營資本實屬性參與國有企業(yè)經(jīng)營管理的可能。此外,在利益分配中,科學設計的利益分配方案也可以在確保國有資產保值增值的同時,確保中小投資者利益不受損失。此外,為實現(xiàn)資本對“控股權”的追逐向對“控制權”追逐的轉變,必須強化混合所有制企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的建設?;旌纤兄破髽I(yè)應遵循董事會下的總經(jīng)理負責制,由職業(yè)經(jīng)理人全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作。

2.從“絕對控制權”向“否決權”轉變。國有企業(yè)承擔著聚集資本、保障就業(yè)、社會收入再分配、調整地區(qū)發(fā)展不平衡、履行社會責任等主要職責。這一特點要求國有資本必須具有對企業(yè)經(jīng)營決策的控制權,從而發(fā)揮國有企業(yè)在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。然而,以往為發(fā)揮國有企業(yè)的社會效益,追逐企業(yè)的絕對控制權嚴重阻礙了民營資本投資國企、參與國企經(jīng)營的積極性。在這一困境下,為兼顧國有企業(yè)職責的履行,并激發(fā)民營資本的積極性,混改需要從“絕對控制權”向“否決權”轉變。

在新一輪改革中,應結合國有企業(yè)的功能定位有區(qū)分的進行轉型?!秶鴦赵宏P于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類企業(yè)。對于處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類國企,進行徹底市場化改革,出售全部或大部分股權,無需追逐控制權:而對于重要行業(yè)和關鍵領域的商業(yè)類國有企業(yè)與公益類國有企業(yè),此類企業(yè)承擔社會職責,為保障混改后該類企業(yè)仍能有效發(fā)揮社會職能,需強調國有資本對否決權的重視。實踐中可參考金股制度,政府退出企業(yè)的日常運營,不享有企業(yè)的絕對控制權;同時,政府擁有一股金股,享有一份否決權?;旄暮笃髽I(yè)運行一旦破壞公益事業(yè)、造成國有資本流失等問題,政府的金股可及時行使否決權,保障經(jīng)濟社會按照國家整體目標有序發(fā)展。

3.從“獨享權”向“共享權”轉變。國有股高度集中的股權結構下,國有企業(yè)獨享權主要體現(xiàn)在獨享經(jīng)營控制權、資源配置權、利益分配僅?;旄挠煽毓蓹嘞蚩刂茩噢D變、由絕對控制權向否決權的轉變,實質上是要突破國有股獨享公司控制權,抑制政府在資源配置中的決定性作用,實現(xiàn)國有企業(yè)利益多主體共享?!蔼毾頇唷毕颉肮蚕頇唷鞭D變,從受益主體分類角度看,即是國企的資本所有者獨享向資本所有者與勞動者共享的轉變:從企業(yè)內外部構成主體角度看,即是企業(yè)外部投資者獨享向企業(yè)內外部投資者共享的轉變。

為實現(xiàn)上述轉變,混改要從多方面著手實現(xiàn)利益共享。一是轉變民營資本簡單投資的入股方式,采用多渠道、多方式入股國有企業(yè)。民營資本參與國企經(jīng)營的傳統(tǒng)方式即以資本作為生產要素直接投資,當前除了傳統(tǒng)的土地、勞動與資本外,應大力推動民營資本以信息、技術、專利等參與企業(yè)運行、經(jīng)營和利益分配。二是進一步探索企業(yè)員工和經(jīng)營管理者持股和股權激勵方案。在歷年員工持股試點中,員工平均持股、激勵效果不明顯、國有資產流失等負面問題不斷出現(xiàn),新環(huán)境下必須探索新的持股方案,實現(xiàn)員工、經(jīng)營管理者與企業(yè)之間形成利益共享、風險共擔的長效激勵與約束機制,調動企業(yè)的人力資本,促進企業(yè)更具積極性和創(chuàng)新性。endprint

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