傅翊

【摘要】隨著信息化時(shí)代的到來，人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ鹘砸呀?jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。傳統(tǒng)的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)較為分散，并且工作內(nèi)容相對(duì)煩瑣，導(dǎo)致其進(jìn)行維權(quán)工作時(shí)常受到各種阻礙?；诖耍骷?jí)工會(huì)干部應(yīng)將內(nèi)部工作模式改變，將企業(yè)實(shí)際的發(fā)展現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，探求互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式，使傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式得到創(chuàng)新。本文針對(duì)創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式進(jìn)行分析，針對(duì)此模式下可能出現(xiàn)的問題提出相關(guān)解決方案。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;工會(huì)工作;模式;創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在全國皆得到了大范圍的應(yīng)用，目前在我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工作中，電子信息技術(shù)已經(jīng)成為其中最為關(guān)鍵的一部分。與此同時(shí)，工會(huì)的工作對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)工作也存在較大影響，工會(huì)工作是否具備合理性以及科學(xué)性，直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行是否能夠順利進(jìn)行。因此，應(yīng)不斷對(duì)工會(huì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式進(jìn)行升級(jí)，云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)等形式的現(xiàn)代化信息技術(shù)能夠從根本上改變以往的工會(huì)工作模式，為工會(huì)工作今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作中可能出現(xiàn)的問題

（一）工會(huì)受西方工作形式的影響

將我國與西方發(fā)達(dá)國家相比較，文化以及各方面都存在較大差異，工會(huì)工作開展的方式亦存在不同，但目前我國許多工會(huì)干部的價(jià)值觀念以及思想都較為西方化，并沒有結(jié)合我國實(shí)際情況進(jìn)行管理體制的建立，導(dǎo)致最終在工會(huì)工作過程中出現(xiàn)諸多問題。

（二）互聯(lián)網(wǎng)信息混淆

迄今為止，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，工會(huì)工作模式得到了一定程度的轉(zhuǎn)變，但丁會(huì)亦在此過程中出現(xiàn)了較大問題。工會(huì)干部在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的帶領(lǐng)下，認(rèn)知、觀念以及情緒都發(fā)生了改變，與此同時(shí)工會(huì)在工作過程中難免出現(xiàn)疏漏，但是經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的傳播較大程度上擴(kuò)大了信息范圍，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的生活以及工作皆受到干擾。

（三）群體化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的用戶也逐漸增加，但若在此群體中存在別有用心的人，將導(dǎo)致輿論出現(xiàn)大范圍爆發(fā)。企業(yè)是最為容易成為輿論焦點(diǎn)的地點(diǎn)，而企業(yè)員工則是將輿論進(jìn)行傳播的個(gè)體。此類問題的發(fā)生直接對(duì)工會(huì)工作的進(jìn)程以及未來發(fā)展造成影響。

二、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的策略

（一）定期舉行職工培訓(xùn)

根據(jù)實(shí)際情況展開分析，以往傳統(tǒng)的工會(huì)的工作重點(diǎn)較為單一，僅將培養(yǎng)員丁職能以及挖掘員工職能作為主要工作目標(biāo)。如此將導(dǎo)致企業(yè)職工的思想較為落后，無法跟隨現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的步伐，從而引起各類問題相繼發(fā)生。針對(duì)此類情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對(duì)工會(huì)工作模式的創(chuàng)新，合理將“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)行中，打造出一支水平高、能力強(qiáng)的工會(huì)工作隊(duì)伍，使企業(yè)員工在工作過程中的能夠得到鼓勵(lì)，并且積極參與到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，最終建立其有利于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值取向。工會(huì)工作人員應(yīng)不斷對(duì)企業(yè)員工的思想文化進(jìn)行完善，使企業(yè)員工能夠?qū)⒚褡逦幕M(jìn)行傳承，及時(shí)樹立市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工的全方位、多角度的發(fā)展。

（二）完善信息化建設(shè)

傳統(tǒng)的工會(huì)工作方向隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，因此工會(huì)干部應(yīng)充分利用這一特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行管理上模式上的創(chuàng)新，將“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式作為今后的主要發(fā)展目標(biāo)，將有效實(shí)現(xiàn)資源共享。工會(huì)干部若想將“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的效果充分展現(xiàn)，應(yīng)將此模式與企業(yè)員工的思想狀況進(jìn)行結(jié)合，設(shè)立相對(duì)系統(tǒng)且科學(xué)的交流平臺(tái)立足于企業(yè)中，從根本上提高工會(huì)服務(wù)技術(shù)，使其具備合理性以及科學(xué)性，利用此方法對(duì)員工行為以及思想進(jìn)行約束和管理，將一定較大程度避免員工因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部問題出現(xiàn)的行為以及思想不良轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，工會(huì)干部應(yīng)與互聯(lián)網(wǎng)T作者進(jìn)行及時(shí)溝通，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理模式的自動(dòng)化以及智能化，使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境能夠?qū)崿F(xiàn)公正、公平、公開。

（三）不斷創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為工會(huì)結(jié)構(gòu)中較為關(guān)鍵的一部分，企業(yè)管理人員若想從根本打破傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式，必須針對(duì)網(wǎng)絡(luò)以及工會(huì)之間存在的關(guān)系進(jìn)行分析，并將二者關(guān)系進(jìn)行較為密切的聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)與工會(huì)之間的聯(lián)系可通過現(xiàn)階段較為發(fā)達(dá)的技術(shù)手段加以實(shí)現(xiàn)。以實(shí)際情況舉例，工會(huì)干部應(yīng)及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)軟件如：qq、微信、微博等進(jìn)行信息的傳播，使工會(huì)能夠在各個(gè)方面進(jìn)行探索，切實(shí)融合信息技術(shù)所帶來的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮丁會(huì)作用。

綜上所述，在企業(yè)的工會(huì)工作開展過程中，充分利用云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)等新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將促使其工作過程更加穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)丁作效率的提高。合理且科學(xué)的工會(huì)工作模式將使企業(yè)員工能夠團(tuán)結(jié)一心，使其自身職能能夠得到有效發(fā)揮，為企業(yè)以及員工今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。各企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作的新型模式，使企業(yè)員工的自身效益得到保證，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫鶴蕓，胡偉.基于“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式下工會(huì)工作創(chuàng)新的分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （02）：220.

[2]李鳳果.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新醫(yī)院工會(huì)工作模式的探討[J].首都食品與醫(yī)藥，2017，24 （22）：7-8.

[3]張玲.關(guān)于創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式的分析[J].企業(yè)改革與管理，2017 （13）：70-l-79.