肖佑銘

[摘 要] 隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展、人們生活水平的持續(xù)提升，對用電量的需求也逐漸增多。為了推動電力行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，電力企業(yè)必須根據(jù)社會發(fā)展的要求進(jìn)行改革和升級。不過在升級轉(zhuǎn)型中必然會存在許多問題，而解決這些問題的關(guān)鍵是做好思想政治工作。鑒于此，需要對當(dāng)前電力企業(yè)中存在的思想政治工作問題進(jìn)行分析，結(jié)合電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的必要性，就如何采取有效措施進(jìn)行思想政治工作改革和創(chuàng)新提幾點(diǎn)看法。

[關(guān)鍵詞] 電力企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的必要性

思想政治工作是電力企業(yè)管理的重要組成，雖然現(xiàn)階段大多數(shù)電力企業(yè)非常重視內(nèi)部的思想政治工作，但是在開展工作中依然存在不少問題。為推動電力企業(yè)更好的發(fā)展，需要采取合適的措施對當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。目前電力企業(yè)存在的問題中工作落實(shí)不到位這方面較為突出，即企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的效率不高。很多電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在對具體問題的解決上缺乏有效的措施，對企業(yè)人員的思想教育上也缺乏親和力，使受教育者不但沒有獲得提升，還會引起了一些不適甚至反感。

電力企業(yè)在發(fā)展中一方面需要完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，另一方面需要結(jié)合國家政策貫徹落實(shí)相關(guān)工作，也就是做好相應(yīng)的精神文明建設(shè)。只有既做好經(jīng)濟(jì)工作也做好精神領(lǐng)域的工作，才能有效推動電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展中，各種不良思想傾巢而出，為了保證電力企業(yè)政治思想工作順利開展，必須采取有效措施對當(dāng)前思想政治工作方式和內(nèi)容進(jìn)行一定的改進(jìn)和創(chuàng)新。

二、電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）沒有正確認(rèn)識思想政治工作的地位和作用

電力企業(yè)在不斷發(fā)展中，目前相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作越來越重視，但在對于工作地位和作用的認(rèn)識卻還不到位。比如部分領(lǐng)導(dǎo)覺得思想政治工作就是企業(yè)內(nèi)部一項(xiàng)附屬性工作，并不包含在企業(yè)的內(nèi)部管理中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益和思想工作出現(xiàn)矛盾時會更加偏向于完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。由于在認(rèn)識上的不足，所以使得電力企業(yè)其他員工在思想認(rèn)識上也出現(xiàn)了一定偏差，不僅不重視思想政治工作，認(rèn)為開展思想教育就是在浪費(fèi)時間，而且即使是思想政治教育人員在工作中也出現(xiàn)了態(tài)度不端正的現(xiàn)象。在市場競爭越來越激烈的情況下，電力企業(yè)為提升經(jīng)濟(jì)效益，必須重視思想政治工作，將提升經(jīng)濟(jì)效益和做好思想政治工作放在同等地位。

（二）思想政治工作內(nèi)容和方法的問題

現(xiàn)階段，在很多電力企業(yè)思想工作開展過程中，一方面在工作內(nèi)容上顯得比較空洞和簡單，并沒有與時俱進(jìn)發(fā)展時代特色，比如對于當(dāng)前群眾最為關(guān)心的問題含糊不清，不清楚哪些是重點(diǎn)問題哪些是薄弱環(huán)節(jié)。另一方面在工作模式和工作方式上，仍舊采用傳統(tǒng)的工作模式，偏重于學(xué)習(xí)而忽略了思想的重要性。在電力企業(yè)不斷改革發(fā)展中，因?yàn)槭艿焦ぷ鞣绞胶蛢?nèi)容的影響，電力企業(yè)不但會受到經(jīng)濟(jì)效益的損失，而且還會影響思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)程，比如因?yàn)樾畔⒏碌牟患皶r，當(dāng)開展思想政治工作時就沒有有效的信息數(shù)據(jù)作為參考，使相應(yīng)工作缺乏新意和成效性。

（三）未構(gòu)建統(tǒng)一的管理機(jī)制和完善的運(yùn)行機(jī)制

電力企業(yè)在改革創(chuàng)新進(jìn)程中，尤其在對思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新時，必須要有制度上的保障，如果沒有制度依據(jù)就無法有效開展思想政治工作，也無法優(yōu)化電力企業(yè)的現(xiàn)代化管理。因此，必須要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制和完善的運(yùn)行機(jī)制，這些制度和機(jī)制必須要滿足思想政治工作的開展要求，且需要和現(xiàn)代化管理理念以及現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)。從當(dāng)前電力企業(yè)實(shí)際情況來看，很多企業(yè)并未構(gòu)建統(tǒng)一完善的制約機(jī)制，導(dǎo)致電力企業(yè)在經(jīng)營管理、思想政治工作開展過程中出現(xiàn)不少問題，使經(jīng)營管理和思想政治工作無法實(shí)現(xiàn)有效的銜接。

（四）思想政治工作落實(shí)不到位

思想政治工作和經(jīng)濟(jì)活動不同，雖然具有很重要的地位，但是在對企業(yè)產(chǎn)生影響時并不是像經(jīng)濟(jì)活動一樣直接，因?yàn)榧幢闶钱a(chǎn)生負(fù)面影響也是間接性的，所以企業(yè)員工無法真正感受到思想政治工作帶來的變化，也就無法真正認(rèn)識思想政治工作的重要意義。很多政工人員在開展工作時缺乏一定的靈活性，開展的工作方式落后，沒有有效利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，很多電力企業(yè)的思想政治工作大多表現(xiàn)在口頭功夫，并未將工作落實(shí)到位，比如口號豐富但是具體開展的工作很少，使得很多員工和政工工人員在工作中沒有積極性，認(rèn)為思想政治可有可無。

三、電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的路徑

（一）創(chuàng)新思路理念

電力企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新中，首先應(yīng)該創(chuàng)新思路理念，也就是要先在思想意識上重視起企業(yè)的思想政治工作，才能在行動上變得更加積極主動。電力企業(yè)在長期規(guī)劃中要將思想政治工作納入到具體規(guī)劃中，并采取有效方式優(yōu)化處理業(yè)務(wù)流程，提升企業(yè)管理服務(wù)水平，同時根據(jù)企業(yè)員工的具體情況培養(yǎng)他們的服務(wù)理念。結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，為了有效應(yīng)對競爭壓力，電力企業(yè)必須不斷學(xué)習(xí)黨政知識，然后采取措施發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想意識，使員工意識到思想工作的重要性，同時應(yīng)該加大對思想政治工作的宣傳，構(gòu)建良好對企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)各個環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)都能得到優(yōu)化[1]。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

電力企業(yè)在創(chuàng)新工作方式方法時，主要是結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展改革的方向，建立正確的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，一般來說電力企業(yè)客戶滿意度應(yīng)當(dāng)是電力企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)，所以在進(jìn)行思想政治工作方式改進(jìn)中理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先要堅持以人為本，也就是將精神和科學(xué)結(jié)合起來，根據(jù)科學(xué)發(fā)展理念有效推動企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)員工全方位發(fā)展，保障員工的利益。在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新改革中，最重要的是要考慮到員工的利益和未來發(fā)展需求，必須將員工利益放在首要位置，不能為了發(fā)展企業(yè)利益而無線損害員工的利益，必須達(dá)到兩者的平衡才能有效推動思想政治工作的開展。此外，應(yīng)該做好相關(guān)管理工作，將紀(jì)律納入到管理中來，并根據(jù)管理對紀(jì)律進(jìn)行約束，使電力企業(yè)工作開展更為規(guī)范和有效，使企業(yè)員工能嚴(yán)格按照規(guī)定開展思想政治工作，同時還能提升員工的思想意識和自我約束的能力[2]。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容

思想政治工程內(nèi)容的創(chuàng)新首先要以成熟的理論作為創(chuàng)新方向，也就是堅持實(shí)事求是的原則解放企業(yè)員工的思想，將主觀思想和實(shí)際統(tǒng)一起來，使員工自覺拋棄舊的理念，支持企業(yè)在思想政治工作上的改革創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該從實(shí)事求是和與時俱進(jìn)的角度，調(diào)動企業(yè)干部和員工的積極性，結(jié)合現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展要求探索未來發(fā)展之路。其次，應(yīng)該塑造企業(yè)的文化，也就是在電力企業(yè)的改革深入的進(jìn)程中，要不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，建立高效的運(yùn)作模式。此外，企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)該堅持多層參與的原則，也就是不僅要對干部進(jìn)行培養(yǎng)，還應(yīng)該建立高效率和高水平的管理隊伍，通過監(jiān)督機(jī)制的完善對當(dāng)前思想政治工作開展中存在的問題進(jìn)行分析和優(yōu)化解決。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制

工作機(jī)制的創(chuàng)新是電力企業(yè)進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新改革的保障，不僅要統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的思想，還要進(jìn)行黨政工作建設(shè)，也就是要不斷完善黨委的工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有效落實(shí)黨政工作，建立高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。此外，還應(yīng)加強(qiáng)員工之間的溝通，加大宣傳力度，引導(dǎo)員工主動參與到企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新改革中，使各方面的工作都能有效地實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的完善和改進(jìn)。

（五）優(yōu)化人才隊伍建設(shè)

在新時期的任何行業(yè)，企業(yè)競爭的關(guān)鍵都是人才，人才是保證該行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的力量。在新時期，盡管思想政治工作表面上簡單但想要提升工作效率和質(zhì)量并不容易，尤其是當(dāng)人們的思想觀念發(fā)生很大變革以后，對企業(yè)的要求也在不斷提升。為使企業(yè)員工適應(yīng)新時代的變化，必須做好人才培訓(xùn)工作，尤其是要做好對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)教育，保持他們對工作的熱情和積極性，引導(dǎo)他們提出更多新穎有建設(shè)性的想法，從而推動電力企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)應(yīng)該針對當(dāng)前存在的問題采取針對性的措施對思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)在思想政治工作中存在的工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作方式和工作思想理念方面的問題，可采取相應(yīng)措施加以優(yōu)化和解決，從而保證電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和改革順利完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]武永紅.電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2016（06）：163- 165.

[2]周靜波.新形勢下電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新初探[J].東方文化周刊，2014（08）.

[3]李莉.電力企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（19）：181.