王存福

國有企業(yè)是支撐我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，各項(xiàng)新型企業(yè)不斷崛起，國有企業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸，思想政治工作一直是我黨的工作重心，也是國有企業(yè)取得業(yè)績(jī)的根本保障，在新員工體制下如何利用國企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，成為了國企發(fā)展問題的重中之重。

一、當(dāng)代國有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)青年員工思想政治工作的必要性與基本原則

1.必要性。思想政治工作是其他一切工作的生命線，是國有企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)。隨著各項(xiàng)企業(yè)的繁榮發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分配方式越來越多樣化，經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也日漸復(fù)雜，各企業(yè)間頻繁交流，各種文化思潮間的融合與沖擊愈演愈烈，致使企業(yè)發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了巨大的變化，為國企的思想政治工作帶來了難度。青年員工的加入，為國企融注了新的血液，他們的思想更加活躍、思維更加開放，但在情緒上也更容易出現(xiàn)波動(dòng)，因此加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治教育，有利于員工樹立正確的工作觀念，將自身與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合，為企業(yè)出謀劃策、貢獻(xiàn)自身的力量。

2.基本原則。青年員工的自我意識(shí)較強(qiáng)，受到新思潮的影響，在思維上也更加的獨(dú)立，工作中難免出現(xiàn)分歧，思想政治工作可以很好的提高企業(yè)的凝聚力，使員工能夠融入到團(tuán)隊(duì)集體中，形成一種個(gè)人利益服從集體利益的觀念，從而適應(yīng)新時(shí)期國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求。

青年正處于人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，他們富有激情與活力，因此在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育工作的過程中，應(yīng)當(dāng)抓住年齡這一優(yōu)勢(shì)，突出青年員工的主體地位，促進(jìn)其全面發(fā)展。此外，必須將以人為本作為指導(dǎo)青年工作的核心思想，將人的需求、屬性及素質(zhì)等放在首要位置，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。重視個(gè)體間的差異，加強(qiáng)對(duì)青年員工的人文關(guān)懷，根據(jù)要求制定針對(duì)性的思想教育方案，實(shí)現(xiàn)人性化、精細(xì)化的管理。

二、當(dāng)前國企青年員工的思想政治工作特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施

1.特點(diǎn)。①個(gè)體意識(shí)增加。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人的自主意識(shí)被喚醒，人們將自己作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，極大地提升了人的自主精神與參與意識(shí)。當(dāng)前國企的青年員工更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們講求付出與回報(bào)，更希望企業(yè)為自己提供施展才能的舞臺(tái)。但青年員工對(duì)于自我意識(shí)的認(rèn)識(shí)不明晰，常常過度的看重自身利益，一切活動(dòng)以自我為中心，忽略了集體利益，給企業(yè)的發(fā)展造成一定的障礙。②善于接受新事物。青年員工的思想開放程度高，更樂于迎接挑戰(zhàn)，也更愿意親身體驗(yàn)，敢于冒險(xiǎn)與求證的精神使得他們有更多的學(xué)習(xí)與表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，在思維方式上也更加的多向性。但邏輯思維能力的提高也使得青年員工容易受到消極思維的蒙蔽，易怒易沖動(dòng)。③急需被認(rèn)可。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，青年員工承擔(dān)著越來越重的工作壓力，他們急需得到認(rèn)同，重視自己在企業(yè)中的位置及發(fā)揮的作用，希望自己能夠得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)。但這種思想很可能發(fā)展成為急功近利，一旦他們的工作狀態(tài)失衡，各種負(fù)面的情緒就會(huì)出現(xiàn)，影響到自身的發(fā)展。

2.相應(yīng)對(duì)策。①促進(jìn)思政工作的內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作是黨的政策方針的有效落實(shí)，隨著黨政建設(shè)工作內(nèi)容的不斷創(chuàng)新，國企的思政工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代步伐，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)容的更新與完善，提升青年員工的思想覺悟，促進(jìn)國企的凝聚力。②拓寬思政工作渠道。傳統(tǒng)的思政宣傳都采用會(huì)議、宣講以及個(gè)別談話等方式，目的性過強(qiáng)，青年員工對(duì)于枯燥的談話工作“不感冒”，效果也不顯著。在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，應(yīng)當(dāng)將互聯(lián)網(wǎng)與思政工作有效的結(jié)合到一起，通過多媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)與員工的實(shí)時(shí)溝通，建立信息咨詢平臺(tái)，使員工能夠快速了解國企思政工作方針，通過利用社交軟件等手段，密切的了解員工的思想動(dòng)態(tài)等，在此基礎(chǔ)上制定更加有效的思政教育方案。③探尋思政工作新方法。傳統(tǒng)的思政教育工作已經(jīng)無法滿足當(dāng)前國企的發(fā)展需要，尤其是對(duì)于青年員工來說，效果更不顯著，因此國企的政工人員必須積極的探索新時(shí)期發(fā)展要求，制定新的思政工作方法。例如，組織員工報(bào)名參加拓展訓(xùn)練營，通過訓(xùn)練實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步與提升，或采取辯論會(huì)的形式，使員工的思維更加活躍，對(duì)于事物的了解更加清晰，樹立起更加積極的工作觀念。從員工的需求出發(fā)，制定多樣化的教育性質(zhì)活動(dòng)，豐富員工生活的同時(shí)也為他們創(chuàng)造了更多的鍛煉機(jī)會(huì)。

綜上所述，新時(shí)期背景下，國企的思想政治工作受到了巨大的挑戰(zhàn)，青年員工的意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，因此需加強(qiáng)對(duì)思政工作的改進(jìn)，不斷的更新工作內(nèi)容，拓寬工作渠道，采取行之有效的方法加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)，使國企能夠直面挑戰(zhàn)，迎難而上，從而為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：陜西省鐵路集團(tuán)陜西城際鐵路有限公司）endprint