文/陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司榆林煉油廠 呂濤

當前基層企業(yè)共青團工作存在的問題及對策

文/陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司榆林煉油廠 呂濤

在企業(yè)共青團團結(jié)帶領(lǐng)下的青年團員，作為企業(yè)振興發(fā)展的有生力量，在企業(yè)的改革中發(fā)揮著重要的作用。但是隨著企業(yè)改革的不斷深入，出現(xiàn)了一些新情況和新問題，所以基層企業(yè)的團組織更應(yīng)該采取一定的措施，在改革中得到發(fā)展。本文分析了當前基層企業(yè)共青團工作存在的問題及對策，以供參考。

基層企業(yè)；共青團；問題；對策

一、當前基層企業(yè)共青團工作中存在的問題

（一）企業(yè)改革淡化了團組織的職能。近些年，各企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)、管理制度等隨著企業(yè)改革的不斷深入而發(fā)生了很大的變化，并且隨著市場經(jīng)濟的繁榮和激烈的市場競爭，各企業(yè)都以追求經(jīng)濟效益為目標，其中和經(jīng)濟指標沒有太大關(guān)系的職能和環(huán)節(jié)就被弱化，所以可能導(dǎo)致黨團組織的調(diào)整不被重視，有可能停頓斷層，因此逐漸淡化了團組織的職能作用，使青年團組織處于尷尬的境地。

（二）領(lǐng)導(dǎo)的不重視使團組織難融中心。許多企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)并不重視共青團的工作，因為企業(yè)追求經(jīng)濟效益，共青團則被認為是單位的年輕人搞小活動的一種團體組織，和企業(yè)的經(jīng)營中心沒有太大的關(guān)系，使得共青團的工作比較難融進企業(yè)的經(jīng)營中心，使其在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。

（三）現(xiàn)在青年缺乏先進的組織意識。隨著形勢的不斷發(fā)展，青年人思想也發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在青年思想活躍，更注重追求個性化的生活方式，缺乏強烈的組織意識，他們普遍缺乏吃苦的精神，理想信念不夠堅定，同時當代青年對組織沒有較強的歸屬感，缺乏集體榮譽感。因為各種原因，團組織并沒有對當前青年的思想動態(tài)進行及時的分析并采取針對性的措施，導(dǎo)致團組織的工作極其被動。

二、解決基層企業(yè)共青團工作問題的對策

（一）認識基層企業(yè)共青團工作的重要性。共青團在基層企業(yè)中是連接領(lǐng)導(dǎo)和職工之間溝通的橋梁，發(fā)揮著重大的作用。如果利用不好，可能會使企業(yè)逐漸失去向心力。所以不論社會發(fā)生何種變革，都不應(yīng)該削弱企業(yè)共青團的作用，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該引起重視，通過不斷適應(yīng)形勢的變化，使共青團工作的方式方法不斷得到創(chuàng)新，保持共青團的青春活力，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的價值。

（二）把共青團工作融入企業(yè)發(fā)展的中心?；鶎悠髽I(yè)的共青團是一個比較特殊的組織，團員們還有另外一個重要的身份，那就是企業(yè)員工。所以企業(yè)共青團的工作和企業(yè)的經(jīng)營有直接關(guān)系，應(yīng)該和企業(yè)經(jīng)營融為一體，相輔相成，不能把團組織看成簡單的小年輕人活動團體，應(yīng)該把他們當作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍和突擊隊。企業(yè)的共青團應(yīng)該成為現(xiàn)代企業(yè)制度有機組成部分，使青年工作的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。企業(yè)的團組織應(yīng)該根據(jù)企業(yè)不同時期工作側(cè)重點的不同合理調(diào)整工作的重心，找好工作的切入點，在具體的活動中把企業(yè)的文化導(dǎo)向貫穿始終，營造出良好的企業(yè)文化氛圍，并使這種氛圍很好地體現(xiàn)在青年人身上，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

（三）努力加強團組織自身建設(shè)。黨的助手和后備軍是共青團，所以不管企業(yè)發(fā)生什么變化，團組織的建設(shè)必須要緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，只有具備了組織的保證，各項工作才能順利地開展。團組織機構(gòu)的設(shè)置需要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展的實際情況，實事求是地建立相應(yīng)的團組織機構(gòu)?；鶎狱h組織應(yīng)該盡可能幫助青年團員樹立遠大的理想，使其能在工作中把這種理想和信念具體落實好，在自己的崗位上腳踏實地，為企業(yè)作出該有的貢獻。另外企業(yè)團組織還應(yīng)該加強自身的建設(shè)，對基層企業(yè)的團干部加強培養(yǎng)。團干部作為青年中的骨干成員，發(fā)揮著模范的作用，所以團干部的整體素質(zhì)會對青年產(chǎn)生重要的影響?；鶎悠髽I(yè)的團組織應(yīng)該采取多種教育方法，對團干部定期進行培訓(xùn)，通過對團干部學(xué)習(xí)能力、辦事能力、作風(fēng)能力、政策執(zhí)行能力等的培養(yǎng)，培養(yǎng)出企業(yè)合格的團干部，團干部更應(yīng)該根據(jù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的需求，把企業(yè)共青團的工作落實到位，為企業(yè)實現(xiàn)其發(fā)展目標作出貢獻。

（四）用科學(xué)的理論武裝青年團員?，F(xiàn)代青年思想比較活躍，如果不對這些青年思想深處的變化進行深入的了解和掌握，不能對這些變化引起的現(xiàn)象進行正確的分析，不能用科學(xué)的理論武裝和引領(lǐng)青年，便可能使企業(yè)的團組織工作和青年的思想發(fā)生偏離，使其缺乏針對性而收不到該有的實效性，從而起到事倍功半的反作用。所以基層企業(yè)的團組織應(yīng)該重視青年職工思想動態(tài)的分析和掌握，對于青年自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有重要的意義。只有了解了青年的想法，才能采取針對性的措施，逐步幫助他們解決問題，樹立起正確的人生觀和價值觀。

（五）利用現(xiàn)代科技手段創(chuàng)新工作的方法。企業(yè)的團組織應(yīng)該緊跟形勢的發(fā)展，利用現(xiàn)代化的手段，促進共青團工作的開展。可以利用互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快、覆蓋面廣等特點，把共青團工作和網(wǎng)絡(luò)有效地結(jié)合起來，如開辟青年論壇或交流信息的板塊，通過網(wǎng)絡(luò)信息直接、迅速的傳遞充分了解和掌握青年的動態(tài)，為團工作進一步開展打基礎(chǔ)。另外還可以鼓勵青年科技人員充分發(fā)揮自身的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和知識優(yōu)勢，促進企業(yè)的信息化建設(shè)，還可以對團工作的方式和方法進行創(chuàng)新，促進團工作的快速發(fā)展。

三、結(jié)語

新的形勢下，共青團還會面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，所以企業(yè)的共青團應(yīng)該勇于創(chuàng)新，不斷探索和實踐新的方法，使共青團工作更健康地發(fā)展。

[1]朱芹.當前基層企業(yè)共青團工作存在的問題及對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(05):45-56.

[2]梁麗.新形勢下企業(yè)共青團工作存在的問題及對策[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2015(23):68-75.

[3]滕榮.基層電力企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀與對策探究[J].中國電業(yè),2016(08):36-47.