文/費蘭鳳 許適琳
省屬高校免費師范生培養(yǎng)模式探索
——以長春師范大學為例
文/費蘭鳳 許適琳
國家培養(yǎng)免費師范生政策對中國教育的發(fā)展起到了重要推動和促進作用。目前免費師范生培養(yǎng)已由部屬院校拓展到地方省屬高校,在避免出現(xiàn)從教技能不足等問題的同時,以長春師范大學為例,探究能夠適應地方免費師范生的培養(yǎng)模式。
免費師范生;培養(yǎng)模式;探索
免費師范生是2007年國家為促進教育發(fā)展和公平,采取的重大措施之一。近年來,六所高校各自建立了獨具特色的免費師范生培養(yǎng)模式,如北京師范大學的“多元化教師培養(yǎng)模式”、華東師范大學的“課程+實踐”、本碩“一體化”培養(yǎng)模式、東北師范大學的“師范大學-地方政府-中小學校”( 簡稱“U-G-S”) 聯(lián)合培養(yǎng)模式等。這些模式為地方高師院校做出了示范和引領,但也呈現(xiàn)出一些不足。
高校在免費師范生的人才培養(yǎng)上過于重視知識的系統(tǒng)性,而在強化學生從教技能和實踐能力方面仍顯不足。
部分專業(yè)設置與基礎教育改革不能較好適應,專業(yè)教育課程與基礎教育課程不能有效銜接。
在經濟條件允許的情況下,有一部分學生可能會違約,對未來就業(yè)存在一定的潛在違約風險;還有一部分學生對回農村中小學就業(yè)有一定程度的排斥心理。
學校對本科免費教育師范生的培養(yǎng)實行“2.5+3個0.5”的人才培養(yǎng)模式,即:2.5為學生完成兩年半的公共通識類課程、專業(yè)課程和教師教育課程,第一個0.5為學生在第六學期的11~18周,其中2周進行校內模擬實習,6周進入實踐基地進行頂崗實習;第二個0.5為學生在第七學期在校接受教師技能提升專題實踐訓練,同時完成畢業(yè)論文工作;第三個0.5為學生在第八學期全學期進入實踐基地或接收學校進行實習,同時做好入職準備,整體體現(xiàn)出“體驗、提升、實踐、反思”的遞進式培養(yǎng)模式。
學校要加強本科免費教育師范生教師教育類課程的比重,在理論課程上,增加《教師口語》必修課程,同時增加教師教育選修課程的學分比例,要求學生選修4門教師教育類課程,必修、選修共完成15學分的教師教育類課程。同時,增加見習、實習時間,見習可以安排在第二學期和第四學期各2周,實習時間為第六學期或第七學期。建議在第六學期和第七學期的教師技能提升專題實踐訓練中,參照國家教師職業(yè)資格考試大綱,增設教師教育課程和教師職業(yè)技能訓練內容。
本科免費教育師范生培養(yǎng)嚴格實行“雙導師”制。建立由本校教師和中小學優(yōu)秀教師組成的導師組,圍繞教育實踐能力培養(yǎng)、實踐教學和課題研究等環(huán)節(jié)。各專業(yè)應充分發(fā)揮實習基地的功能,積極邀請基地骨干教師來校為學生進行名師示范或教學講座,原則上每學期各專業(yè)不少于2次。第七學期所開設的教師職業(yè)能力提升專題實踐課程,應聘請相關學科教師,以座談或示范等多種形式對學生進行輔導訓練,提升學生的實戰(zhàn)能力。
為保證本科免費教育師范生培養(yǎng)工作的順利進行,學校要成立由教務處、學生處等相關職能部門及各相關學院的負責人組成的工作領導小組,加強協(xié)調,確保各項工作落到實處。
設立專項資金,主要用于專業(yè)教育教學改革、見習實習基地建設等工作支出。增加免費師范生實習、實踐類經費投入,用于雙導師的聘用、實踐指導及與實踐基地的合作交流等。
加強教師隊伍建設,尤其是相關專業(yè)課程的教師數(shù)量和質量的提升,同時要求為每一位免費師范生配備專門的導師,建立常態(tài)聯(lián)系機制,定期舉辦座談、講座、觀摩等多樣化的教師職業(yè)認知活動。
建立全程監(jiān)控機制,要求各相關學院對人才培養(yǎng)的全過程進行階段性匯報和總結,就培養(yǎng)過程中的有效做法進行交流。學校將不定期對相關專業(yè)的人才培養(yǎng)進行跟蹤檢查,確保各環(huán)節(jié)的嚴格落實和有效實施,保證人才培養(yǎng)的高質高效。
[1]陳時見.師范生免費教育的培養(yǎng)模式探析〔J〕.西南大學學報,2017(11).
[2]何英.免費師范生職業(yè)理想及現(xiàn)狀〔D〕.華中師范大學,2011.
[3]黃正平.師范生免費教育需要關注的幾個問題〔J〕.教育學術,2011(7).
【本文系吉林省高等教育教學改革研究課題“省屬師范院校免費師范生培養(yǎng)模式研究”(吉教高字〔2015〕46號)的階段性成果】
(作者單位:長春師范大學)