潘應(yīng)麗

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷變革發(fā)展，激烈的市場競爭氛圍給企業(yè)帶來一定壓力，導(dǎo)致企業(yè)部門機(jī)構(gòu)在調(diào)換改革中優(yōu)化整合，面對此局面，企業(yè)工會組織扮演著十分重要的角色，是凝聚企業(yè)員工力量與智慧的紐帶。企業(yè)工會通過組織員工業(yè)余文化生活，豐富了員工的生活氛圍。對生產(chǎn)生活中的面臨的困難及時掌握，排解困難溫暖人心，以此發(fā)揮著不可替代的作用。因此，本文分析企業(yè)工會存在的必要性，并對如何做好員工思想工作提出新的想法，期望以工會組織輔助企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會組織 ；思想政治； 必要性

一、做好企業(yè)工會工作的必要性

（一）工會組織工作的重要性

企業(yè)的健康發(fā)展可以幫助更多人解決就業(yè)問題，從側(cè)面上來講還會增加社會穩(wěn)定性。加強(qiáng)企業(yè)工會組織工作建設(shè)可以有效解決企業(yè)職工在生活和生產(chǎn)活動中遇到的問題和困難，可以有效解決員工的憂慮從而促使員工更加積極主動參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，并對工作投入更多的熱情，最終就會促進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定建設(shè)，因此做好企業(yè)工會組織的工作是構(gòu)建和諧社會主義社會的基本要求也是其本質(zhì)工作。

（二） 企業(yè)工會組織工作幫助企業(yè)增效提產(chǎn)

企業(yè)工會的主要服務(wù)對象是企業(yè)廣大職工，企業(yè)工會組織屬于群眾性的組織，其直接服務(wù)于職工。企業(yè)工會組織在動員職工、組織職工，并調(diào)動職工發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)新性上存在巨大的推動作用，工會組織對職工細(xì)致周到的關(guān)懷和照顧，促使員工在工作上投入更多的精力和熱情，最終可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率并在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

（三）工會組織作為企業(yè)改革發(fā)展的基礎(chǔ)

我國企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的市場競爭，這就需要我國企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況并結(jié)合市場需求轉(zhuǎn)變自身生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略調(diào)整很有可能會對企業(yè)員工產(chǎn)生一定的影響，比如為了企業(yè)自身發(fā)展和市場需求，企業(yè)需要做出裁員的決定，這就需要企業(yè)通過工會組織積極且耐心向員工解釋交談，希望員工可以理解并支持企業(yè)工作戰(zhàn)略的實(shí)施，并對員工進(jìn)行一定的思想政治教育工作，使員工認(rèn)識到企業(yè)戰(zhàn)略改革對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓員工積極支持企業(yè)變革。

二、如何通過企業(yè)工會組織 做好職工思想政治工作

（一） 企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的重要指導(dǎo)思想

企業(yè)工會組織在其工作過程中要始終堅(jiān)持以人為本的思想，要時刻增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識，增強(qiáng)員工自豪感，企業(yè)工會組織要嚴(yán)格進(jìn)行民主管理，積極建立起企業(yè)職工代表大會等制度，做好企業(yè)員工實(shí)施其民主管理和民主監(jiān)督的具體工作，使得員工深刻感受到主人翁的地位。在進(jìn)行工會代表大會前，工會組織要積極和員工進(jìn)行交談溝通，了解職工在工作中存在的問題并對職工提出的議題進(jìn)行整理商議，鼓勵員工在職工代表大會上積極發(fā)言，反映其在工作和生活中遇到的普遍問題，從而來增強(qiáng)企業(yè)員工參加企業(yè)決策的力度。工會組織要不斷提高對員工提議的重視程度，認(rèn)真并積極對待每一位員工提出的問題，并將問題的解決方案和具體措施積極反饋給員工，無法解決的問題也要積極向員工反饋并說明理由，征得員工的理解，從而促使員工真正接受工會這個服務(wù)于基層員工的群眾性組織，最終促進(jìn)企業(yè)的民主管理和民主化建設(shè)。

（二）提高企業(yè)工會組織對于政治思想工作的可預(yù)見性

工會對于員工思想政治工作的預(yù)見性是從大局判斷員工在思想動態(tài)的規(guī)律與特點(diǎn)，根據(jù)工會工作實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，借鑒相關(guān)問題的資料信息，采用科學(xué)的分析方法與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评?，在企業(yè)員工存在思想波動的初期。通常采用的可預(yù)見性方法有三種：第一，動向性可預(yù)見。當(dāng)企業(yè)在特定時期出臺與員工相關(guān)的舉措時，就會引起員工思想意識波動，這些波動對于企業(yè)順利發(fā)展十分不利，需要工會具備提前預(yù)知及從源頭解決的能力，準(zhǔn)確預(yù)測是全局把握好員工思想動態(tài)的關(guān)鍵。第二，單向性可預(yù)見。所謂單向性思想動態(tài)就是做好一把鑰匙開一把鎖的解決措施，根據(jù)企業(yè)員工思想波動的規(guī)律，總結(jié)出切實(shí)可行的針對方案，將思想波動問題從萌芽狀態(tài)處理好。第三，傾向性可預(yù)見。根據(jù)企業(yè)實(shí)際所處狀況，判斷出思想波動的傾向性，員工的思想矛盾往往復(fù)雜多樣化，需要判斷、鑒別、推理及分析出主要矛盾，掌握傾向性給出具體有效的解決措施。

（三）加強(qiáng)員工培訓(xùn)制度建設(shè)并引進(jìn)競爭機(jī)制

人的因素是企業(yè)發(fā)展的第一要素，

企業(yè)發(fā)展的第一要素就是企業(yè)員工，企業(yè)工會組織想要真正在群眾中站穩(wěn)腳跟就必須要加強(qiáng)對企業(yè)職工的思想道德建設(shè)以及各項(xiàng)技能培訓(xùn)工作，要不斷提高職工的專業(yè)技能及其綜合素質(zhì)能力，從而提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，比如工會組織可以通過開展職工崗位練兵活動以及“重視安全、學(xué)習(xí)技術(shù)、降低成本”等崗位的連鎖活動、開展同崗位職工的工作競賽活動，積極引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的競爭機(jī)制并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和工作熱情，從而降低企業(yè)生產(chǎn)成本提高其經(jīng)濟(jì)收益。

（四）工會組織思想建設(shè)有利于加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)

企業(yè)想要快速穩(wěn)定發(fā)展就要做好其工會組織工作，企業(yè)工會組織的主要對象是廣大企業(yè)員工，工會不僅為員工服務(wù)還是維護(hù)員工合法權(quán)益的組織，因此企業(yè)要不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)。要給予工會組織一定的資金支持和技術(shù)設(shè)備支持，從而幫助工會組織工作順利開展。企業(yè)工會組織要不斷加強(qiáng)成員自身的理論知識和專業(yè)技能知識以及綜合素質(zhì)建設(shè)，強(qiáng)化自身的思想道德建設(shè)，全身心投入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展以及職工權(quán)益維護(hù)工作中去，增強(qiáng)其成員的責(zé)任心，從而使其更好的給廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)要設(shè)立開展工會組織工會建設(shè)的專項(xiàng)基金會，促使企業(yè)工會組織真正發(fā)揮其作用。

結(jié)束語：

總之，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，企業(yè)工會組織要不斷加強(qiáng)自身民主管理強(qiáng)化民主監(jiān)督力度，真正發(fā)揮其重要作用。企業(yè)要加強(qiáng)對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，工會組織要恪守其原則，致力于維護(hù)員工根本權(quán)益，調(diào)動員工工作積極性和工作熱情，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)也是其根本要求。

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