王彥杰

摘要黨支部是黨建工作最基層的落實者和執(zhí)行者，通過發(fā)揮黨支部的引導(dǎo)、教育、監(jiān)督和協(xié)調(diào)職能，保證了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。由于受到經(jīng)濟(jì)體制改革的沖擊和影響，黨支部工作在企業(yè)的發(fā)展過程中也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此文章通過強(qiáng)調(diào)企業(yè)基層黨支部工作的重要性，分析當(dāng)前工作中存在的問題提出有效策略，促進(jìn)黨支部工作的順利開展。

關(guān)鍵詞黨支部 重要性 問題 有效對策

黨支部是黨建工作的基層組織，也是黨群聯(lián)系的橋梁和紐帶，在企業(yè)中占據(jù)重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)將黨建工作納入到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的章程中。不但貫徹落實了國家的方針政策，發(fā)揮了黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，鞏固了黨的執(zhí)政地位，加強(qiáng)了黨員與職工群眾的聯(lián)系，同時也為企業(yè)的戰(zhàn)略部署和決策的制定和實施提供了可靠的保障。

一、企業(yè)基層黨支部工作的重要性

（一）是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

黨支部不論是在企業(yè)的運(yùn)營上還是管理上都與市場的發(fā)展要求具有一致性，通過積極的改變隊伍的思想觀念，吸收和引用科學(xué)的方式，從而順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和需求，促使企業(yè)有序經(jīng)營。

（二）利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展

開展企業(yè)黨支部工作，落實了國家方針和政策，也為企業(yè)的發(fā)展提供了科學(xué)正確的發(fā)展方向，也通過履行監(jiān)督職能減少了腐敗現(xiàn)象，落實了反腐倡廉工作的要求。并有效地促進(jìn)了“兩學(xué)一做”的教育工作，不僅鞏固了黨支部的核心地位，也得到了企業(yè)上下的支持和信任，利于企業(yè)的發(fā)展。

二、當(dāng)前黨支部工作中存在的問題

（一）缺乏完善的規(guī)章和制度

黨支部工作的相關(guān)制度并不完善，對工作職責(zé)缺乏科學(xué)系統(tǒng)的量化分析，導(dǎo)致績效和業(yè)務(wù)水平?jīng)]有統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，獎罰和激勵以及行為也都沒有一定的制度進(jìn)行規(guī)范，導(dǎo)致黨組織隊伍人心渙散，消極抵觸。

（二）隊伍整體素質(zhì)良莠不齊

黨支部隊伍在知識結(jié)構(gòu)，思想政治水平上都不平衡，缺乏對新思想和新方針的領(lǐng)悟能力和應(yīng)用能力，同時又缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和創(chuàng)新精神，無法明確企業(yè)職工群眾的主體地位，不辦實事只求跟風(fēng)，出現(xiàn)問題不進(jìn)行自檢，責(zé)任互相推諉，沒有使命感和責(zé)任感，致使領(lǐng)頭羊的作用無法發(fā)揮。

（三）內(nèi)容單一

黨務(wù)工作就是宣傳一下黨的方針、企業(yè)的文化以及對工作的總結(jié)，往往是趨于表面形式，沒有實際的可操作性，另外千篇一律的按照規(guī)定的文件、書籍以及相關(guān)的期刊類進(jìn)行宣讀，沒有創(chuàng)新性，難以引起企業(yè)全員的感情共鳴，又因開展的工作脫離了職工群眾的實際需求，導(dǎo)致企業(yè)全員職工群眾的不信任，阻礙了企業(yè)發(fā)展的腳步。

三、促進(jìn)企業(yè)基層黨支部工作發(fā)展的有效策略

（一）從全局出發(fā)，落實企業(yè)工作

要從全局出發(fā)，從實際出發(fā)，及時做好職工工作，調(diào)整好職工結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌職工崗位，站在不同角度，掌握職工的思想轉(zhuǎn)變和心理動態(tài)，進(jìn)行正確的引導(dǎo)；同時要統(tǒng)籌全局，積極主動地承接起企業(yè)各部門之間的溝通和交流，將國家的新政策和方針進(jìn)行全員宣傳，并在落實和執(zhí)行中嚴(yán)格監(jiān)督各部門的工作，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格律己、對人寬容和平等和尊重，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目的。

（二）提升隊伍素質(zhì)，深入群眾，豐富工作內(nèi)容

首先要緊密結(jié)合實際的經(jīng)營情況和員工的政治意識，貫徹落實好黨的方針和政策，并有效的傳達(dá)給企業(yè)全員，同時不斷的深化黨支部工作的目標(biāo)管理和考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨建和生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來。此外隊伍要具備務(wù)實精神，注重知識的學(xué)習(xí)和吸收，通過進(jìn)修、再教育開展研討會議等方式，吸收和借鑒先進(jìn)的思想和管理方法，提高自己的知識水平、業(yè)務(wù)和應(yīng)急能力，不做表面文章，增加工作的感召力和說服力。其次深入基層，以通俗易懂的方式開展教育工作，使員工樹立正確的價值觀，同時對每個員工的存在的問題及時反饋解決，讓企業(yè)的關(guān)懷落到實處，增加員工的信任度，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力。再次利用發(fā)達(dá)的信息技術(shù)，發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)質(zhì)資源，通過新舊媒體的傳播進(jìn)行信息共享，從政治、經(jīng)濟(jì)、法律以及文化等內(nèi)容上豐富和延伸黨支部工作的內(nèi)容，增加工作的吸引力。

（三）完善規(guī)章制度

要嚴(yán)格按照國家的有關(guān)政策，設(shè)立各級機(jī)構(gòu)和崗位，落實一崗雙責(zé)和三會一課的工作制度，并運(yùn)用流程管理的方式明確工作內(nèi)容，另外建立培訓(xùn)考核機(jī)制，定期開展對制度的學(xué)習(xí)和考核，落實監(jiān)督檢查制度，加大懲處力度，維護(hù)工作制度的權(quán)威性，同時對人員進(jìn)行綜合的考核和評價，以便擇優(yōu)任用，防止資源的浪費(fèi)和濫用，即優(yōu)化了黨支部的隊伍結(jié)構(gòu)，也保持了隊伍的先進(jìn)性和積極性。

四、結(jié)語

企業(yè)基層黨支部工作隨著社會的轉(zhuǎn)型和黨建工作的深入已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的工作內(nèi)容。做好黨支部工作，采用新思維，與時俱進(jìn)，不僅利于黨建和反腐倡廉工作的開展，也為企業(yè)文化的宣傳、員工的思想教育、平衡黨群關(guān)系、穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境及促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都具有一定的推動和保證作用。