曾龍傳

摘要：當前，隨著改革開放的不斷深化，社會主義市場經濟體制的進一步實施，帶來了經濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，企業(yè)在經濟獲得迅猛發(fā)展的同時，員工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神也在不斷地增強。

關鍵詞：供水企業(yè)、思想政治、員工、企業(yè)發(fā)展

思想政治工作是企業(yè)的生命線，它在服務經濟建設、推動企業(yè)凝聚力及向心力、提高員工隊伍思想道德素質及工作積極主動性、推動企業(yè)全面發(fā)展等諸多方面發(fā)揮了不可替代的作用。然而，伴隨市場經濟體制建設和對外開放的逐步深化，企業(yè)思想政治工作出現了許多新情況、新難點，也面臨著新的發(fā)展機遇和現實挑戰(zhàn)。筆者作為從事多年供水企業(yè)思想政治工作的政工人員，結合自身的工作經歷，就做好新形勢下的供水企業(yè)思想政治工作談些個人的體會。

一、企業(yè)思想政治工作現狀分析

當前，隨著改革開放的不斷深化，社會主義市場經濟體制的進一步實施，帶來了經濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，企業(yè)在經濟獲得迅猛發(fā)展的同時，員工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神也在不斷地增強。但市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領域，容易誘發(fā)員工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。隨著企業(yè)的深化改革，利益格局的調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及員工的切身利益，引起員工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分員工的思想觀念與形勢的發(fā)展不相適應，造成一些人心態(tài)失衡，內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。

1.員工的價值觀發(fā)生了深刻的變化。在市場經濟條件下，分配方式多樣化，企業(yè)內部崗位和貢獻拉開收入檔次，在這種情況下，員工更注重于自身價值的實現，對崗位的好壞、工資的高低、獎金的多少會給予較多的關注和計較，將這些視為他們技能、貢獻和表現的認可?？梢哉f，現代企業(yè)的員工更強調歸屬、自我尊重和個體的自我實現。

2.員工的思想更加活躍。現在的企業(yè)員工有自己的想法，思想更加活躍，對問題也敢于提出質疑，特別是青年職工，作為企業(yè)的新生力量，工作干勁大、敢闖、敢干，但也缺乏克服困難的準備，思想不夠穩(wěn)定，有時候把困難看得過重，對發(fā)展前景信心不足，在逆境中容易灰心喪氣。

3.在競爭機制下，企業(yè)的新老員工分別表現出不同的思想觀念。老員工更擔心的是傳統保障的被打破，給自己的現實工作和生活帶來挑戰(zhàn)和影響；同時，傳統的技能已不能再適應日益發(fā)展的企業(yè)工作，這也給老員工在思想觀念上帶來了新的挑戰(zhàn)。而新員工則更能接受競爭與合作，更容易接受新事物，同時期望在競爭中脫穎而出，獲得自己大展抱負的機會。新舊觀念的沖突，更加劇了在新的市場經濟環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的復雜化和多元化。

二、開展思想政治工作的實踐經驗。

面對新形勢下思想政治工作的新問題，供水企業(yè)要順應時勢要求，堅持用科學發(fā)展觀統一思想認識，根據企業(yè)員工的思想變化規(guī)律，創(chuàng)新、改進思想工作的方式方法，增強思想政治工作的針對性、實效性和時代特色，有效地推動了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。

1.統一思想，建立思想政治工作“雙格局”。一是建立一把手工程的領導格局。供水企業(yè)在思想政治工作制度中明確：從黨委書記、總經理到各黨支部負責人、各部門負責人，直至班組長，都是思想政治工作的第一負責人，對思想政治工作的總體部署到具體實施，都要直接參與和指導，形成思想政治工作管理體系。二是建立“一崗雙責”的齊抓共管格局。企業(yè)各級領導干部均要實行“一崗雙責制”，既業(yè)務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，使思想政治工作真正同日常生產和經營管理工作有機結合，相互促進。

2.持之以恒，增強思想政治工作的滲透性。企業(yè)要始終把員工的思想教育作為思想政治工作的首要任務，常抓不懈，確保取得良好效果。一是堅持組織開展主題教育活動。企業(yè)可以開展“以廠為家”、“我在崗位做奉獻”等企業(yè)主人翁教育活動，在廣大員工中形成了“學先進、趕先進、當先進”的良好風尚。二是堅持開展職業(yè)道德教育。企業(yè)黨組織要每年、每季度制定思想教育活動計劃，下發(fā)各部門學習，讓廣大員工經常接受教育；另一方面，企業(yè)還可以堅持開展“創(chuàng)文明窗口，樹行業(yè)新風”等活動，大力加強員工的思想道德教育，促使廣大員工的思想素質和職業(yè)道德水平大幅度提高，提高對外窗口服務質量和服務水平，提升行風測評的市民滿意率，讓企業(yè)實現社會效益和經濟效益雙豐收。三是堅持開展典型引導教育。企業(yè)要每年在廣大員工中推選“先進生產工作者”、“優(yōu)秀黨員”等先進典型人物，積極參加各級先進班組、勞動模范評選活動，樹立具有時代精神的各類先進典型。

3.結合實際，注重思想政治工作的實效性。保證員工的收入穩(wěn)定，為員工創(chuàng)造工作表現平臺，可以說是做好思想政治工作的重中之重。供水企業(yè)要根據企業(yè)的自身特點，努力構建企業(yè)內部和諧的勞動保障制度，將企業(yè)績效和員工收入掛鉤，建立員工收入合理增長機制。在企業(yè)取得良好經濟效益的同時，做到員工收入隨企業(yè)經濟效益提高而提高，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利，提高員工的幸福感、歸屬感，增強了企業(yè)凝聚力。供水企業(yè)在建立和完善員工激勵機制方面，還應著力于深化分配制度和干部選拔任用制度改革。分配制度改革可以進一步打破大鍋飯和平均主義的舊格局，把員工收入分配和個人貢獻、績效和責任掛鉤，分配向管理、技術、生產一線崗位傾斜，形成按勞、按技能分配的格局。在選拔任用干部上，深化公開競聘機制，規(guī)范筆試、面試和組織考核各個環(huán)節(jié)，做到任人唯賢，把德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到更高的管理崗位上來，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為思想政治工作的有效開展打下堅實的基礎。

4.模范示范，發(fā)揮思想政治工作的帶動作用。發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是做好思想政治工作的根本保證。企業(yè)黨組織在企業(yè)思想政治工作中要始終發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨支部、黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是抓教育。在嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員民主生活會等黨內生活制度的基礎上，突出加強黨員的教育管理。供水企業(yè)黨組織需要求黨員做到“四帶頭”，即帶頭做好本職工作，帶頭遵守規(guī)章制度，帶頭做好廉政工作，帶頭做好以確保安全供水為重點的崗位工作。為抓好思想政治工作，供水企業(yè)黨組織應建立以黨委為核心，黨小組、團支部和各部門為體系的思想政治工作網絡，并結合行業(yè)特點，采取集中與分散培訓方式，請專家做專題輔導，組織員工座談討論，堅持對黨員干部和員工進行愛國主義、集體主義教育，切實增強黨員干部和員工先進意識。二是建設陣地。建立黨員活動室、職工之家，購置學習資料，實行黨內制度上墻，為黨員提供學習活動的場所。三是抓群團組織建設。黨組織要充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)建設中的作用，開展青年志愿者、扶貧捐贈、捐資助學等活動，使高尚的理想信念深入人心，有效喚起廣大員工的主人翁精神，激發(fā)工作的熱情和干勁。endprint

5.寓教于樂，力求思想教育形式的多樣性。先進的企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的載體，也是開展思想政治工作的關鍵所在。在文化建設方面，供水企業(yè)要拓寬陣地，注重特色，創(chuàng)造豐富和諧的人文環(huán)境，讓企業(yè)文化建設綻放出燦爛繽紛的花朵，朔造供水企業(yè)良好的文明形象。一是培養(yǎng)先進文化建設隊伍。供水企業(yè)要組建宣傳工作隊伍，加大宣傳報道力度，為打造良好的企業(yè)形象發(fā)揮積極作用。二是綠化美化廠站環(huán)境。光輝歲月企業(yè)要投入資金用于各水廠、泵站的綠化建設，優(yōu)化布局，精心設計，讓各水廠和泵站四季有花開，美景常相隨。四是舉辦形式多樣的文體活動。供水企業(yè)要利用“五一”、“七一”、國慶等重大節(jié)日開展形式多樣、豐富多彩的文體和勞動競賽活動，如舉辦氣排球賽、講黨課比賽、安全生產知識競賽等，既可陶冶廣大員工的情操，又能增強了企業(yè)凝聚力。

三、加強和改進企業(yè)思想政治工作的基本思路。

企業(yè)思想政治工作是沒有終點的工作，必須與時俱進，摸索和創(chuàng)新，為此要確保企業(yè)生產經營工作的順利實施，增強思想政治工作的實效性，同時改進思想政治工作的方式、方法，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進。在新時期企業(yè)的思想政治工作中，應逐步抓好“四個創(chuàng)新”：

1.抓好職能創(chuàng)新。作為供水企業(yè)，思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，必須更直接地參與到生產、服務等各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。為此，應通過開展員工思想狀況調查，及時把握員工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態(tài)、理順情緒上的作用，使廣大員工積極投身生產建設。通過加強企業(yè)文化建設、市場調研及分析、樹立企業(yè)良好形象，為企業(yè)增強參與市場競爭能力提供服務；通過在員工中開展“我與企業(yè)共命運，爭做最佳主人翁”活動，在廣大黨員中開展“模范先鋒戰(zhàn)士”活動，助力于企業(yè)的生產經營。

2.抓好領域創(chuàng)新。根據供水行業(yè)的特點，思想政治工作的研究領域需拓展和延伸。隨著企業(yè)深化改革和發(fā)展，因工作性質的不同，部分部門及員工的工作直接與市民群眾聯系在一起，如營銷人員、管道維修人員、工程報裝人員、工程安裝人員、監(jiān)察人員、供水調度人員等。因此，思想政治工作必須深入到這些部門和人員進行引導和教育。如針對營銷人員開展行業(yè)道德和法制教育，強化員工的服務意識；加強對供水調度、工程業(yè)務報裝人員的教育和管理，認真接待和處理客戶的業(yè)務咨詢和投訴；增強管道維修人員、工程安裝人員的責任意識，保證快捷、有效維修；如此，才能把企業(yè)思想政治工作變成展示企業(yè)形象的窗口和為客戶提供優(yōu)質服務的窗口，不斷開拓服務新途徑，提高服務質量，用新領域的研究成果，推動企業(yè)改革的不斷深入。

3.抓好載體創(chuàng)新。企業(yè)的思想政治工作要有物質的、文化的、管理的和活動的多種載體進行拓展，才能收到更明顯的效果。為此，企業(yè)需不斷豐富和拓展教育活動內涵，深入開展以增強憂患意識、競爭意識、責任意思和大局意識，并不斷總結、宣傳在生產經營活動中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導員工認清改革形勢，轉變價值觀念，更好地服務于企業(yè)的中心工作。

4.抓好方法和手段創(chuàng)新。在新的形勢下，企業(yè)不僅繼承和延續(xù)了思想政治工作的傳統實用方法和手段，還需不斷在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，更要做到三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“被動型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸收型”轉變；在手段上，重視現代科技教育成果，如網絡化應用等，善于運用互聯網，思想政治工作才能跟上科技發(fā)展的步伐。事實證明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高員工隊伍素質，努力適應市場經濟發(fā)展要求，不斷謀求社會和企業(yè)效益最大化，才是企業(yè)發(fā)展的根本所在。

總之，企業(yè)思想政治工作是一個持之以恒、不斷創(chuàng)新的命題。實踐證明，思想政治工作只有以科學發(fā)展觀為統領，堅持尊重人、理解人、關心人，堅持典型引路、正面宣傳、與時俱進等基本原則，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦好、實事辦實，才能推動供水企業(yè)的全面發(fā)展。唯有如此，思想政治工作才能有所為，有所進步，才能具有強大的生命力。endprint