文/曾義 李正文 陳媛 楊帆，云南民族大學(xué)管理學(xué)院

我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)問題分析

文/曾義 李正文 陳媛 楊帆，云南民族大學(xué)管理學(xué)院

彈性就業(yè)是伴隨著現(xiàn)代社會彈性化發(fā)展而產(chǎn)生的一種新型就業(yè)形態(tài)，就業(yè)者自主選擇、靈活簡便地謀職上崗是其不同于傳統(tǒng)剛性就業(yè)的實質(zhì)特征。隨著高校畢業(yè)生每年大量涌入社會，彈性就業(yè)的研究對于高校畢業(yè)生來說就顯得十分必要。因為彈性就業(yè)不僅是緩解當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢的應(yīng)急方式和有效途徑，更體現(xiàn)和反映了就業(yè)模式發(fā)展規(guī)律的根本要求，是未來人們自主擇業(yè)、自由發(fā)展的必由之路，選擇就業(yè)的必然趨勢。在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，靈活簡便的彈性就業(yè)越來越受到社會各界的關(guān)注，日益成為政府部門極力倡導(dǎo)、高校畢業(yè)生積極嘗試的重要就業(yè)方式，在有效消除政府社會就業(yè)保障壓力、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)困境中發(fā)揮著越來越大的作用。

高校；畢業(yè)生；彈性就業(yè)；困境

1 我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)重要性分析

1.1 我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)必然性分析

1.1.1 經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)變

隨著全球商品經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化成為基本的時代特征，為提高我國自身的綜合國力，我國深化經(jīng)濟體制改革，深入發(fā)展市場經(jīng)濟。這種經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，也帶來了就業(yè)形式由傳統(tǒng)的國家包分配形式開始變?yōu)閮?yōu)勝劣汰的新型就業(yè)形式。這種新型的就業(yè)形式主要以剛性的全日制就業(yè)為主，以彈性的非全日制就業(yè)為輔，這種新型的就業(yè)形式滿足了經(jīng)濟發(fā)展的客觀需求。

1.1.2 企業(yè)對人才需求的變化

企業(yè)自身作為一個經(jīng)濟實體，其根本目標(biāo)仍然是追求利潤最大化。根據(jù)經(jīng)濟學(xué)中，勞動力成本、邊際勞動力成本、邊際勞動產(chǎn)出這三者的關(guān)系來決定雇傭工人的人數(shù)和人均工時。隨之便產(chǎn)生了可以滿足企業(yè)特殊的波動需求又不會帶來成本大幅度上漲的途徑，也就是靈活的彈性就業(yè)形式。

1.2 我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)必要性分析

1.2.1 有利于我國各高校保證次年的生源數(shù)量和質(zhì)量

在我國計劃生育政策的引導(dǎo)下，國家的整體生育率下降，這直接導(dǎo)致學(xué)生數(shù)量的減少；且隨著經(jīng)濟發(fā)展和人類文明水平提高，我國教育水平地不斷提高，國民對教育的重視程度不斷上升，學(xué)生都希望可以去就業(yè)率較高的學(xué)校學(xué)習(xí)。這兩點直接導(dǎo)致我國高校之間的競爭加劇，各高校為提升本校在“準(zhǔn)新生”心中的形象，開始引進彈性就業(yè)這種靈活的就業(yè)形式來提高每年畢業(yè)生的就業(yè)率，從而保證了足夠數(shù)量和素質(zhì)優(yōu)秀的“準(zhǔn)新生”。

1.2.2 有利于高校畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，增加自身就業(yè)機會

近年來，社會逐步進入知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級，消費者對產(chǎn)品的需求越來越細化，越來越多樣化，因此企業(yè)對人才的需求越來越多樣化，對人才能力、素質(zhì)的要求越來越高。除此之外，在全社會工作崗位有限的客觀條件下，勞動力市場需求方的變化直接導(dǎo)致勞動力供給方（我國高校畢業(yè)生）競爭加劇。許多高校應(yīng)屆畢業(yè)可以通過彈性就業(yè)形式來緩解就業(yè)壓力，增加自己的就業(yè)機會。

2 我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)存在的問題

2.1 政府支持彈性就業(yè)的力度不夠

雖然最近幾年非正式就業(yè)形式“低調(diào)”而迅速地發(fā)展著，但政府的關(guān)注力度不夠，目前還沒有出臺相關(guān)的政府政策來支持畢業(yè)生進行彈性就業(yè)。政府作為勞動力需求方（企業(yè)）和勞動力供給方（高校畢業(yè)生）的橋梁，并沒有好好發(fā)揮其再分配的作用，積極主動地促成勞動力供給方和勞動力需求方二者完美結(jié)合。當(dāng)下政府應(yīng)該主動利用這個機會，調(diào)動勞動力市場的活力，促進勞動力市場的轉(zhuǎn)型，并規(guī)范勞動力市場。為非正式就業(yè)形式提供一個好的“搖籃”。

2.2 社會對彈性就業(yè)的認識仍顯不足

雖然畢業(yè)生已經(jīng)開始慢慢接受彈性就業(yè)，但仍然有很多大學(xué)生對彈性就業(yè)有偏見。大學(xué)生家長群體對彈性就業(yè)也存在誤解，認為彈性就業(yè)不正規(guī)，不穩(wěn)定，無保障，不是一份正式的工作。很顯然，這種歧視彈性就業(yè)的觀念是錯誤的，且阻礙了彈性就業(yè)形式的進一步發(fā)展。既不利于畢業(yè)生找到自己合適的工作，維持自身的生存，也不利于企業(yè)方找到符合要求的人才，來提高工作效率，降低成本，獲取最大利潤。

2.3 彈性就業(yè)勞動關(guān)系管理不規(guī)范

在我國彈性就業(yè)的非規(guī)范性十分明顯。勞動關(guān)系一般涉及的都是至少工作期為一年的工作，且每周是周一到周五工作，正常工作時間為八小時。在這種情況下，員工才有法律保障的享有“五險一金”等福利，才有資格參加公司的集體活動，比如培訓(xùn)，年會，重大全體會議（職工代表大會等）；而非正式就業(yè)的彈性就業(yè)模式則沒有被納入其中，這也就意味著勞動者的權(quán)益沒有相關(guān)法律的保障，對雇傭雙方的權(quán)益也沒有明確、合理、合法的明文規(guī)定。使得勞動者在這類雇傭關(guān)系中處于劣勢，其合法權(quán)益得不到保障。進而給那些想鉆法律的空子的企業(yè)更多的“機會”，如果問題嚴重可能引發(fā)一系列社會問題。較為常見的彈性就業(yè)類勞動者權(quán)益受損的例子：無故加班并不給加班費、無故克扣工資、欺騙性質(zhì)的克扣工資等等。這些反面案例在生活中數(shù)不勝數(shù)。

2.4 高校對彈性就業(yè)的引導(dǎo)不足

作為勞動輸出方的高校，是企業(yè)方與畢業(yè)生兩方的溝通的橋梁。但許多高校沒有發(fā)揮好這個橋梁的作用。在畢業(yè)生剛進校的職業(yè)規(guī)劃課和畢業(yè)時的就業(yè)指導(dǎo)課上，很少或者沒有引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，也沒有對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃提出實質(zhì)性的建議。就業(yè)指導(dǎo)課仍然停留在大學(xué)課本知識本身的學(xué)習(xí)和畢業(yè)程序的辦理流程的“通知型教育”上。這就使得職業(yè)生涯規(guī)劃脫離學(xué)生的自身興趣愛好、特長、就業(yè)偏好，就業(yè)指導(dǎo)課則是為了方便就業(yè)指導(dǎo)中心工作，并不是真正以引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀為目的。

3 促進我國高校畢業(yè)生彈性就業(yè)的建議

3.1 政府應(yīng)加強對社會輿論的引導(dǎo)，增加彈性就業(yè)的政策支持力度

國家應(yīng)建立健全彈性就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，采取支持彈性就業(yè)的政策。國家要主動將彈性就業(yè)納入到相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)中，并明確規(guī)定彈性就業(yè)的正規(guī)性和合法性；健立健全彈性就業(yè)的社會保障制度體系等，以規(guī)范彈性就業(yè)，保障勞動者的正當(dāng)權(quán)益和企業(yè)的合法利益；建立健全彈性就業(yè)的相關(guān)服務(wù)體系，從而為彈性就業(yè)工作者提供彈性就業(yè)的相關(guān)知識培訓(xùn)，提高對彈性工作的認知。最后，國家也應(yīng)實施支持彈性就業(yè)的政策，以鼓勵高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)。如，“構(gòu)建大學(xué)生彈性就業(yè)的制度環(huán)境，規(guī)范大學(xué)生人才資源市場秩序，加強職業(yè)匹配服務(wù)，促進勞動力流動，全面保障大學(xué)生靈活就業(yè)的權(quán)益”這類激勵大學(xué)生參加服務(wù)社會基層的彈性就業(yè)。

政府也應(yīng)充分利用各網(wǎng)絡(luò)電視傳播平臺，來宣傳普及彈性就業(yè)的相關(guān)知識。如，可以通過國內(nèi)著名求職舞臺《職來職往》來做一期彈性就業(yè)的求職專場，從而向廣大應(yīng)屆畢業(yè)生普及彈性就業(yè)的相關(guān)知識。再如，政府可以通過各大媒體報道彈性就業(yè)成功的例子來宣傳彈性就業(yè)，提高廣大群眾對彈性就業(yè)的認識，從而提高畢業(yè)生對彈性就業(yè)的認識，促進高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)。

3.2 企業(yè)積極協(xié)助和參與彈性就業(yè)政策的實施

高校畢業(yè)生自身彈性就業(yè)的能力增強，企業(yè)是彈性就業(yè)形式的最大受益者，企業(yè)應(yīng)該積極主動的參與到促進彈性就業(yè)政策的實施中。因此企業(yè)應(yīng)該主動加強同政府、校方的協(xié)作，做好三項工作。第一，參加校方彈性就業(yè)的課程設(shè)計當(dāng)中，幫助學(xué)校制定符合企業(yè)未來需要的彈性就業(yè)和有利于畢業(yè)生未來發(fā)展的課程內(nèi)容。第二，主動為學(xué)生提供彈性就業(yè)形式的工作機會，幫助學(xué)生提前了解彈性就業(yè)，增加學(xué)生彈性就業(yè)的經(jīng)驗，并把實習(xí)學(xué)生作為重要的人力資源后備軍，納入企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。例如，在企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃中，對實習(xí)生做針對性的彈性就業(yè)職業(yè)規(guī)劃書。第三，與政府、高校協(xié)作，展開大學(xué)生彈性就業(yè)的相關(guān)調(diào)查，對勞動力市場的人才供給和需求做出準(zhǔn)確的評估和預(yù)測，為政府和校方制定促進彈性就業(yè)政策和措施提供可靠的信息來源，從而促進我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生彈性就業(yè)。

3.3 高校應(yīng)引導(dǎo)畢業(yè)生參加彈性就業(yè)，引進采取彈性就業(yè)的企業(yè)

高校作為勞動力市場的輸出方，直接影響應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量。因此高校要充分發(fā)揮自身在增加就業(yè)數(shù)量，提高就業(yè)質(zhì)量上的積極作用。高校應(yīng)密切關(guān)注勞動力市場需求方的需求特點和發(fā)展趨勢，在畢業(yè)生畢業(yè)季到來之前，開設(shè)彈性就業(yè)指導(dǎo)課程。在彈性就業(yè)指導(dǎo)課程上，通過就業(yè)指導(dǎo)老師的講授，使畢業(yè)生了解彈性就業(yè)的合法性、正規(guī)性，彈性就業(yè)常見的幾種形式，彈性就業(yè)能給高校畢業(yè)生帶來的好處，以及與彈性就業(yè)有關(guān)的社會保障，從而提高畢業(yè)生對彈性就業(yè)的認識，增加彈性就業(yè)的人數(shù)。其次，就業(yè)指導(dǎo)中心在引進校招企業(yè)時，應(yīng)多引進采取彈性就業(yè)制度的企業(yè)，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)選擇，充分照顧各個能力層次的畢業(yè)生，尤其是能力相對較弱的畢業(yè)生。

3.4 畢業(yè)生應(yīng)提高自身彈性就業(yè)意識，樹立正確的就業(yè)觀

各高校學(xué)生應(yīng)該有意識地在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，積極參加學(xué)校學(xué)生會，社團活動，不斷豐富自身的實踐經(jīng)驗，加深對自身能力素質(zhì)的認識，增強自己的適應(yīng)能力；同時，也可以利用暑期和寒假來參加校外的彈性就業(yè)，增加對彈性就業(yè)形式的認識和實踐經(jīng)驗。另外，畢業(yè)生應(yīng)自己平時在網(wǎng)絡(luò)上多了解彈性就業(yè)的勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面的法律知識，以提高彈性就業(yè)工作中自身權(quán)益的保護意識。

[1]李瑩.淺析大學(xué)生基層就業(yè)及其發(fā)展路徑選擇[J].長春理工大學(xué)學(xué)報.2011(01)

[2]胡先鋒.后經(jīng)濟危機背景下高校大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)[J].教育與職業(yè).2015(14)：68-70

曾義(1992-)，男，漢族，湖北洪湖人，云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2016級碩士研究生，研究方向：物流，人資。