微信之傳播

為了最大限度地吸引會員付費，視頻網(wǎng)站一方面引入業(yè)內(nèi)頂尖資源，重金打造自制內(nèi)容，形成獨特的資源優(yōu)勢;另一方面，強化和擴張“先網(wǎng)后臺”戰(zhàn)略，從周播劇向黃金劇，從普通劇向頂級大劇，從二三線衛(wèi)視向一線衛(wèi)視，從年輕觀眾向中老年觀眾不斷推進。因此，視頻網(wǎng)站與一線衛(wèi)視爭奪頂級大劇的“播出時間差”是其中必然的一個過程。（“新劇觀察”《贏了〈軍師聯(lián)盟〉 開播時間，傳統(tǒng)電視還是會被“紅包雨”打敗》）

千萬不要以為傳統(tǒng)電視是滿足最大公約數(shù)的規(guī)模經(jīng)濟，從來不是滿足個性化需求的，所以就沉迷于爆款作品、頭部內(nèi)容，這是典型的刻舟求劍的僵化觀念。因為一是頭部內(nèi)容獲取成本太高;二是頭部內(nèi)容很少，電影、電視劇一年各不會超過十部;三是頭部內(nèi)容有著偶然性，使你根本無法全部獲得。因此靠頭部內(nèi)容只是一種理想，你偶然性、高成本獲得的少量頭部內(nèi)容是無法支撐一個媒體平臺全年的運營的。未來的媒體，靠的是把常態(tài)內(nèi)容做好、吃透，頭部內(nèi)容錦上添花。（“新媒體大趨勢”《“百度”變成“頭條”了！媒體該怎么辦？》）

首先，要考慮所在的區(qū)域或領(lǐng)域所擁有的新聞信息量是否足夠大，能不能足以支撐起這個客戶端;第二，新聞客戶端一定要實現(xiàn)智能化傳輸 ;第三，一定要實現(xiàn)觀眾與觀眾之間、觀眾與媒體（主創(chuàng)人員）的及時互動;第四，你是否有足夠的心理準備要把客戶端做成一個平臺;第五，如果沒有足夠的資金儲備，或者你想快速獲利，那就不要做新聞客戶端。（“新媒體大趨勢”《傳統(tǒng)媒體有沒有必要做新聞客戶端？》）

一直以來，人們哀嘆傳統(tǒng)媒體的式微，并不僅僅是擔心“報”死了或是“紙”死了這么簡單。人們擔心的是隨著傳統(tǒng)媒體一起消失的新聞的嚴肅性、權(quán)威性、可信性，是隨著傳統(tǒng)媒體一起消失的“精益求精的老編輯們”。人們對硬新聞的漠不關(guān)心，對娛樂的過度追捧，對錯誤的麻木不仁，才是這個時代面臨的更為迫切的問題。（“人民日報中央廚房”《嚴肅新聞?wù)诹魇?、深度思考正在稀缺，“消失的新聞業(yè)”最需要警惕》）

做到讓一檔文化類節(jié)目有趣是考驗一個電視人功力的關(guān)鍵。電視人本身必須要對中國文化感興趣，有一定的文化積淀，再利用自身節(jié)目制作的經(jīng)驗和對于觀眾的深刻了解去因地制宜地制作文化節(jié)目，這樣文化節(jié)目才有“生”的希望。（“傳媒獨家”《文化類節(jié)目最怕成為小部分人的自我狂歡》）

久經(jīng)明星“刷臉”、爛劇坑害的觀眾，開始變得更為成熟和理智，他們的欣賞水平也在不斷提升。當內(nèi)容質(zhì)量沒有提高，而觀眾的欣賞口味卻在不斷提升，預(yù)期的“爆款”不爆，大劇“撲街”也就在所難免了。即便真的是玩粉絲經(jīng)濟，不少年輕人在同質(zhì)化內(nèi)容狂轟濫炸下，也會逐漸產(chǎn)生一定程度的審美疲勞。（“媒介 360”《2017 電視劇爆發(fā) 如何定制你的軍事聯(lián)盟？》）

在國內(nèi)，綜藝編劇行業(yè)起步較晚，綜藝編劇大多是 85后或者 90后。如《奔跑吧兄弟》總編劇王璐，是 1988 年出生的，已經(jīng)是做過了四季節(jié)目的“元老級員工”。而在韓國，資深綜藝編劇都是 10年以上工齡的老員工。一位剛畢業(yè)的大學生，從負責調(diào)查資料的“老幼作家”到負責劇本構(gòu)成的“輔助作家”，再升到負責全劇本的“主作家”，大概需要 10 年時間。（“文創(chuàng)資訊”《中國綜藝編劇有哪些你不知道的內(nèi)幕》）

職業(yè)觀眾轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢?guī)軍”的這些年，也正是中國電視業(yè)亂象頻生的時候。熒屏上，男女嘉賓在相親節(jié)目里互噴、“夫妻”在家庭糾紛節(jié)目里大打出手，似曾相識的美女觀眾對著哪個明星都淚奔……職業(yè)觀眾似乎成了主角，日進 800 元甚至上千元的消息在微博上此起彼伏，在“最難就業(yè)季”儼然成了新興熱門行業(yè)。（“新周刊”《揭秘綜藝節(jié)目職業(yè)觀眾 ：日薪 100 元 -800 元，能哭能鬧最好》）術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)員、社交媒體和社區(qū)編輯、社會發(fā)現(xiàn)總監(jiān)、移動項目經(jīng)理、消費體驗總監(jiān)、直播編輯、創(chuàng)新實驗室主任、虛擬現(xiàn)實編輯和拼接員。從當今美國 10個新興新聞崗位不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)媒體對于技術(shù)性人才的需求越來越大，即使最傳統(tǒng)的編輯崗位，也賦予了更多的洞察力、內(nèi)部協(xié)調(diào)的職責。（“中國報業(yè)”《美國十大新興新聞崗位，趨勢！》）

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