肖祥位

福建省尤溪縣鐵路建設(shè)指揮部

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就是追求企業(yè)價(jià)值的最大化，然而在企業(yè)追求價(jià)值最大化的同時(shí)企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任也成為人們逐漸關(guān)注的焦點(diǎn)問題。正確認(rèn)識和處理兩者的關(guān)系對企業(yè)發(fā)展有重要作用，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠提升其可持續(xù)發(fā)展能力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，因此明確企業(yè)社會責(zé)任、建立和完善企業(yè)社會責(zé)任 已成為中國企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的關(guān)鍵問題。

關(guān)鍵詞 價(jià)值 完善 社會責(zé)任

自改革開放以來，我國企業(yè)迅猛發(fā)展、形式多樣，已經(jīng)成為創(chuàng)造市場活力、拉動 經(jīng)濟(jì)增長的重要力量，在企業(yè)在不斷追求利益最大化的同時(shí)也面臨著巨大的社會壓力。如近年來市場上各類有毒食品奶粉、企業(yè)偷稅漏稅現(xiàn)象、環(huán)境污染、能源浪費(fèi)等情況層出不窮，這些問題都嚴(yán)重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響等一系列問題的研究也越來越多，可見企業(yè)價(jià)值與企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任有一定的聯(lián)系。

一、企業(yè)的社會責(zé)任

企業(yè)的社會責(zé)任（CSR）是指：企業(yè)在追求利潤最 大化的同時(shí)或經(jīng)營過程中，盡到對社會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任或?qū)ι鐣?yīng)盡的義務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。具體表現(xiàn)為：企業(yè)在經(jīng)營過程中，特別是在進(jìn)行決策時(shí)，除了要考慮投資人的利益或企業(yè)本身的利益之外，還應(yīng)適當(dāng)考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會的利益；除了要考慮其行為對自身是否有利外，還應(yīng)考慮對他人是否有不利的影響，如是否會造成社會公害、環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等。企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，對這些 問題進(jìn)行考慮并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右员苊猓湫袨楸旧砭褪窃诔袚?dān)社會責(zé)任。

二、企業(yè)價(jià)值與社會責(zé)任的關(guān)系

企業(yè)與企業(yè)社會責(zé)任間是相互影響、相互制約的關(guān)系。履行社會責(zé)任能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，提升產(chǎn)品質(zhì)量，塑造良好的企業(yè)形象，吸引更多投資者，有利于企業(yè)的發(fā)展壯大和企業(yè)價(jià)值的增加；另一方面企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關(guān)，社會是企業(yè)利益的來源，這就要求企業(yè)通過對這個(gè)社會履行社會責(zé)任，使得這個(gè)社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動需要在社會環(huán)境中發(fā)生，因此企業(yè)應(yīng)承擔(dān)自己的經(jīng)濟(jì)活動給社會造成的不良后果。隨著社會發(fā)展和人們道德素養(yǎng)的提高，人們會更多地從社會責(zé)任角度評價(jià)企業(yè)；同時(shí)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主動性也逐步增加。因此處理好企業(yè)價(jià)值與社會責(zé)任的關(guān)系是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。

三、基于社會責(zé)任的企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)思路

（一）樹立社會責(zé)任理念，提高企業(yè)社會責(zé)任管理水平

強(qiáng)化社會責(zé)任是企業(yè)管理達(dá)到一定水平后企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的方向，樹立社會責(zé)任理念并將之制度化，也是我國企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。在企業(yè)內(nèi)部，一方面要建設(shè)注重社會責(zé)任的企業(yè)文化，依賴企業(yè)的社會責(zé)任意識和道德風(fēng)氣，使企業(yè)所有管理者和員工在思想意識層面高度重視利益相關(guān)者的利益。另一方面，企業(yè)應(yīng)將履行社會責(zé)任的要求全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略和日常經(jīng)營管理中，把社會責(zé)任工作融入公司管理制度 、控制程序、激勵(lì)政策和業(yè)績 目標(biāo)。企業(yè)可以通過制定管理規(guī)章、制度來推動企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任的實(shí)施，改善勞資關(guān)系，融洽企業(yè)內(nèi)部員工氛圍；制定嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有效保障消費(fèi)者生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

（二）建立企業(yè)社會評價(jià)體系

目前，企業(yè)社會評價(jià)體系采用較多的是對三個(gè)方面的注重：一是經(jīng)濟(jì)方面的貢獻(xiàn)，包括企業(yè)利潤、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長等；二是對社會方面的貢獻(xiàn)，包括企業(yè)納稅、雇傭員工的數(shù)量、對所在社區(qū)的貢獻(xiàn)、對慈善事業(yè)的捐助等；三是對環(huán)境保護(hù)的貢獻(xiàn)，包括從排污、清潔能源的使用到企業(yè)在環(huán)保方面相關(guān)評價(jià)體系的建立等。也就是說，從經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面建立一個(gè)立體多維的評價(jià)體系，形成企業(yè)社會責(zé)任制度化、規(guī)范化，在企業(yè)制訂計(jì)劃的前提下，有專門的部門和人員負(fù)責(zé)，有一定的經(jīng)費(fèi)作保障，有可操作的程序化管理。

（三）發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育

在法制不健全，政府職能轉(zhuǎn)變不到位的情況下，新聞媒體的輿論監(jiān)督就顯得格外重要，新聞媒體對企業(yè)違法行為的曝光不僅規(guī)范了受責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理，對其他企業(yè)也有明顯的警示作用，促使企業(yè)更好的履行其社會責(zé)任；此外定期對企業(yè)家進(jìn)行法制及社會責(zé)任方面的教育和培訓(xùn)，使企業(yè)及其管理者樹立企業(yè)社會責(zé)任的理念，明確企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展 的重要意義，便于企業(yè)在發(fā)展中處理好企業(yè)價(jià)值與社會責(zé)任的關(guān)系。

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的社會責(zé)任是相輔相成的，企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)必然是建立在有效履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)上的，因此，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠提升其可持續(xù)發(fā)展能力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，企業(yè)應(yīng)積極履行社會責(zé)任，從增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識等方面提高企業(yè)履行社會責(zé)任的主動性。

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