劉子青

摘要：以提出培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的重要性為切入點，指出我國高校培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，并從學(xué)校管理的角度提出提高大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的措施意見。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；自主創(chuàng)新能力；現(xiàn)狀；應(yīng)對措施

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）20-0096-02

黨在十七大提出“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”和“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略后，教育部于2010年5月4日正式下發(fā)了《關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》，舉全國之力推進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)新的工作，旨在深化高等教育教學(xué)改革，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力，實現(xiàn)強(qiáng)國夢。大學(xué)生是最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)潛力的群體之一，大學(xué)作為其培養(yǎng)的黃金階段，突破傳統(tǒng)教育模式，采用以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為基本價值取向的創(chuàng)新型教育，來增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)新意識，提高大學(xué)生創(chuàng)新能力，適應(yīng)社會需求，是當(dāng)前的主要任務(wù)。同時，創(chuàng)新作為驅(qū)動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和社會發(fā)展的核心力量，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要性也是顯而易見的。因此，本文以大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃為突破口，深入分析當(dāng)今自主創(chuàng)新教育的現(xiàn)狀，提出最佳的應(yīng)對措施，以培養(yǎng)適應(yīng)創(chuàng)新型國家建設(shè)需要的高水平人才。

一、培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的重要性

1.增強(qiáng)國際競爭力，提高國家綜合實力的基礎(chǔ)。當(dāng)今時代，我國綜合國力不斷增強(qiáng)，各國間的競爭也在不斷加劇，科技強(qiáng)國的核心也就是創(chuàng)新意識的競爭，只有配備高水平的人才，才能使科技真正推動社會進(jìn)步和發(fā)展。大學(xué)生作為國家未來的支柱，應(yīng)肩負(fù)起這份人才培養(yǎng)的責(zé)任，努力增強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識，為將來國家應(yīng)對復(fù)雜的國際形勢貢獻(xiàn)自己的力量。

2.全面推進(jìn)素質(zhì)教育改革的需要。所謂素質(zhì)教育，即打破原有的教育模式，增強(qiáng)學(xué)生的自我認(rèn)知意識，全面發(fā)展。同時自主創(chuàng)新能力，作為大學(xué)生的一項重要素質(zhì)，只有依靠創(chuàng)新教育才能得以培養(yǎng)。

3.增加就業(yè)機(jī)遇，加快個人發(fā)展的必要條件。大學(xué)生的就業(yè)形勢日漸嚴(yán)峻，要想在眾多應(yīng)聘者中勝出，就必須要有自身獨特的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，這樣你的創(chuàng)新點才會受到招聘者的青睞，你的創(chuàng)新意識也會幫助你的公司在激烈的社會競爭中站穩(wěn)腳跟，同時也會是你事業(yè)攀升的基石。

二、當(dāng)前培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀

響應(yīng)黨中央教育部的號召，各大高校也在積極進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目，但并未達(dá)到預(yù)期效果。項目過程中表現(xiàn)出學(xué)生的創(chuàng)新方案較少，項目按期完成度不高等一系列問題。在大學(xué)生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)的推進(jìn)過程中，出現(xiàn)此類問題的原因主要表現(xiàn)在以下三個方面。

1.學(xué)校的管理體制不完善。為鼓勵學(xué)生積極立項，初期的立項審查力度不夠，基本上只要提交立項計劃書就可以通過，使得立項的隊伍過多，不利于管理。同時創(chuàng)新項目的整體審查流程不明確，對于初期投遞立項申請書的同學(xué)，并未給予明確的回應(yīng)，大部分同學(xué)并不知道自己已通過初期審查；另外前期也沒有通知具體的中期檢查時間，導(dǎo)致一些同學(xué)因拖延，并沒有可展示的中期成果。除此之外，立項隊伍的數(shù)量過多，創(chuàng)新資金有限，造成各支隊伍的使用資金不足，研究開展困難。

2.教師的指導(dǎo)力不足。學(xué)生立項所請的指導(dǎo)教師，不僅需要負(fù)責(zé)這個項目，還要進(jìn)行日常的教學(xué)活動，同時也有其他的研究項目需要做，教師的任務(wù)較繁重，不能及時的對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，是在不斷地實踐中培養(yǎng)的，高校教師沒有經(jīng)過這方面特定的培訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的實踐經(jīng)驗，有時也只能停留在理論層面，較難提出一些具體的解決方案；教師的指導(dǎo)力不足和積極性不高，也反映了學(xué)校的激勵制度不完善，教師的努力付出，并沒有實質(zhì)的回報，缺乏動力，投入的精力也會不足。

3.學(xué)生自身認(rèn)知不足。隨著各大高校把自主創(chuàng)新歸入到科技創(chuàng)新學(xué)分中，學(xué)生只為能拿到學(xué)分，完成學(xué)業(yè)，故初期立項時，并未好好思考要立項的項目，只是聯(lián)系教師隨意找一個方向，對這個方向也沒有進(jìn)行深入了解，后期隨著熱情的減退和對該領(lǐng)域的知之甚少而中途放棄；也有些學(xué)生初期組建隊伍時，并沒有尋找該項目需要的擅長不同方面的隊友，只是身邊的好友隨意組隊，隨著研究的不斷深入，因缺乏互補(bǔ)合作的隊友，而中途中斷。這些都源于學(xué)生對自主創(chuàng)新意識的重視度不夠，高校的教育體制，多數(shù)還是傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)，創(chuàng)新意識也沒有深入課堂，學(xué)生還沒有真正意識到自主創(chuàng)新對自己未來發(fā)展的重要性，總是會因為一點困難就放棄，比如以最近考試將近，需要時間復(fù)習(xí)，或者最近課程較多，沒時間進(jìn)行深入研討等理由，中途放棄。

三、提高大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的應(yīng)對措施

針對上述培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力工作中所存在問題的原因分析，提出以下應(yīng)對措施。

1.健全創(chuàng)新項目管理體制，規(guī)范審查機(jī)制。（1）組織機(jī)構(gòu)：學(xué)校成立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目領(lǐng)導(dǎo)小組，專門對項目流程、各項規(guī)章制度以及通知發(fā)布等進(jìn)行整體把控；學(xué)校成立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目專家組，對由各院級單位選出的優(yōu)秀項目進(jìn)行評審、檢查、驗收等工作；各院部成立自己的項目專家組，對本單位的各項目進(jìn)行評審、檢查、驗收等工作。（2）前期立項：定于每年的春季進(jìn)行立項申請書遞交，然后各院部專家組根據(jù)各支隊伍的答辯情況以及材料進(jìn)行初審，篩選后交由學(xué)校專家組進(jìn)行資料復(fù)審，審核通過后，發(fā)布書面公告并由領(lǐng)導(dǎo)小組成員通知各隊伍負(fù)責(zé)人，完成初審確定環(huán)節(jié)。（3）項目進(jìn)行：確定中期檢查時間，并進(jìn)行答辯以及一定的成果展示，不達(dá)標(biāo)隊伍退出，并根據(jù)初期審查結(jié)果對不同的隊伍進(jìn)行項目資金擇優(yōu)資助，防止資金的平均分配，且對于已收到其他部門同等資助的，不進(jìn)行雙重資助。（4）項目驗收：由項目負(fù)責(zé)人提交結(jié)題申請，遞交項目結(jié)題報告、項目成果、專利或其他支撐材料，由校級專家組進(jìn)行項目驗收，并對其成果進(jìn)行等級評價，分為優(yōu)秀和合格。（5）后期保障：根據(jù)項目成果等級，校級優(yōu)秀項目可推至省級進(jìn)行申報，合格的項目根據(jù)其所學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文的要求，若符合要求，負(fù)責(zé)人申請后，可作為畢業(yè)論文或設(shè)計繼續(xù)研究；項目驗收后對優(yōu)秀項目的指導(dǎo)教師進(jìn)行表彰，并給予相應(yīng)的獎勵。

2.擴(kuò)大師資隊伍，加強(qiáng)校企合作。（1）提高教師隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。對校級以及各院部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家組，進(jìn)行定期的案例探討和組織培訓(xùn)，聯(lián)系相關(guān)的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)基地、科技園等，帶領(lǐng)教師進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和研究，鼓勵教師參與社會各行業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，豐富教師隊伍自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；也可聘請相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家開設(shè)講座，為教師在教學(xué)中引導(dǎo)、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識提供幫助。有關(guān)開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目課程，不僅可以由在校教師教學(xué)，也可聘請社會各界的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功者，特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功者，來學(xué)校掛職進(jìn)行該課程的教學(xué)，這些人士既對社會的創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加熟悉，也擁有更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，同時也擴(kuò)大了師資隊伍，互補(bǔ)促進(jìn)。（2）完善教師指導(dǎo)隊伍激勵機(jī)制。對指導(dǎo)一個國家級項目的教師，按其指導(dǎo)兩個畢業(yè)論文（設(shè)計）的工作量計算，對指導(dǎo)一個校級項目的教師，按其指導(dǎo)一個畢業(yè)論文（設(shè)計）的工作量計算；在指導(dǎo)教師指導(dǎo)項目過程中，按其中期檢查和最終檢查的項目等級，分階段對指導(dǎo)教師進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵；在最終項目驗收后，按其指導(dǎo)作品的優(yōu)秀程度，對教師進(jìn)行榮譽(yù)表彰。

3.調(diào)整教學(xué)模式，提高學(xué)生創(chuàng)新意識。（1）教學(xué)模式實驗化。在原本的專業(yè)課程科目中，添加與該課程有關(guān)的實驗，為學(xué)生提供自由創(chuàng)新的環(huán)境和平臺，比如大物實驗，ERP沙盤模擬實驗，真正實現(xiàn)教練結(jié)合。在實踐過程中，教師逐步引導(dǎo)，不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意識是在不斷的實踐過程中所培養(yǎng)的一種素質(zhì)能力。增加實驗課時，可以對學(xué)生創(chuàng)新意識起到真正培養(yǎng)的目的；在專業(yè)課程的基礎(chǔ)上，增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，與專業(yè)實踐課程有效銜接，建立立體化的教學(xué)課程體系，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目作為一個必修科目，從而增加學(xué)生對自主創(chuàng)新項目的重視度，在不斷的教學(xué)過程中，深化學(xué)生對自主創(chuàng)新的認(rèn)識，不斷培養(yǎng)和提供大學(xué)生的自主創(chuàng)新意識。（2）本科課程導(dǎo)師化。傳統(tǒng)的本科教學(xué)中，只有在其大四進(jìn)行畢業(yè)論文時，才會有相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。大一作為基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)，隨著大二學(xué)年開始專業(yè)課程的接觸，應(yīng)相應(yīng)的配置導(dǎo)師，通過前期的講座講解，讓學(xué)生了解不同項目方向，根據(jù)自身興趣，加入到導(dǎo)師的項目隊伍中，真正打破單一的理論學(xué)習(xí)，深入到實際項目中，接觸到最新的前沿信息，并在導(dǎo)師項目中，不斷培養(yǎng)學(xué)術(shù)思維。在項目進(jìn)行過程中，新問題的不斷出現(xiàn)，使得學(xué)生為完成項目，不得不根據(jù)所學(xué)知識去思考和創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新和解決問題的能力。

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