劉志燕

(青島理工大學(xué)，山東青島 266520)

?

·女性與社會(huì)發(fā)展研究·

小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者心理動(dòng)力與性別認(rèn)知研究

劉志燕

(青島理工大學(xué)，山東青島 266520)

女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)可分為主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)、被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)和偶然型創(chuàng)業(yè)，三者所占比例基本相當(dāng)，其中，“80后”女性群體的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)更傾向于“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”等內(nèi)部動(dòng)力和主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)的支持性動(dòng)力仍然主要來(lái)自家庭；女性對(duì)創(chuàng)業(yè)中的心理收益和損失的認(rèn)知趨于均衡；對(duì)女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的認(rèn)知也趨于均衡。女性的性別認(rèn)識(shí)與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃具有相關(guān)性：具有積極性別認(rèn)識(shí)的女性，更傾向于擴(kuò)大規(guī)模，尋求更好發(fā)展；而消極認(rèn)識(shí)的女性在創(chuàng)業(yè)中會(huì)表現(xiàn)出自我限定和成功恐懼。因此，外部創(chuàng)業(yè)環(huán)境和女性自我認(rèn)知是影響女性創(chuàng)業(yè)心態(tài)的兩大因素。女性要勇于突破自我限制，克服成功恐懼和角色沖突，提升能力建設(shè)和自我價(jià)值；同時(shí)要利用支持女性創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，營(yíng)造鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍和社會(huì)風(fēng)氣。

小微企業(yè)；創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)；性別認(rèn)知；心理調(diào)適

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，女性創(chuàng)業(yè)已成為世界范圍內(nèi)擺脫婦女貧困、提高婦女地位、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。在中國(guó)，女性創(chuàng)業(yè)正在蓬勃興起，逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)促進(jìn)因素，越來(lái)越受到人們的關(guān)注，政府也出臺(tái)了一系列的政策來(lái)鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)。中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)從20世紀(jì)80年代初開(kāi)始，2002年創(chuàng)業(yè)水平居世界第5位，2003年，女企業(yè)家約占全國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%，自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到21%以上，接近男性的水平[1]。清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究中心發(fā)布的《全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告(2014)》指出，中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)在70個(gè)參與觀察的國(guó)家和地區(qū)中排名從2002年的第11名上升至2014年的第2名，中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)非?；钴S[2]。

根據(jù)陳琪等人的調(diào)查，女性創(chuàng)業(yè)者年齡主要集中在18～35歲；個(gè)人消費(fèi)服務(wù)業(yè)是主要領(lǐng)域；在女性創(chuàng)建的企業(yè)中，組織形式主要是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，分別占41.1%、40.5%，外資企業(yè)僅占總體的4.4%；女性創(chuàng)業(yè)以小微型企業(yè)形式為主[3]。還有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)從事小型個(gè)體和私人經(jīng)營(yíng)形式的女企業(yè)家占女企業(yè)家總數(shù)的41%[4]?？梢?jiàn)，以小微企業(yè)為主要經(jīng)營(yíng)形式和經(jīng)營(yíng)規(guī)模成為女性創(chuàng)業(yè)的結(jié)構(gòu)性特征。為深入了解小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有哪些動(dòng)力與阻力，女性創(chuàng)業(yè)者有著怎樣的性別認(rèn)知，本研究選取了青島市部分小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了相關(guān)研究。

一、調(diào)查對(duì)象與研究方法

青島市是山東半島經(jīng)濟(jì)最為活躍的地區(qū)之一，聚集了眾多品牌企業(yè)和小微企業(yè)，有著寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方法，在青島市選取具有代表性的市南區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)和嶗山區(qū)的小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者150名，發(fā)放自編問(wèn)卷152份，回收有效問(wèn)卷129份。問(wèn)卷設(shè)計(jì)了年齡、文化程度、經(jīng)營(yíng)形式和從事行業(yè)4個(gè)變量，內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)背景、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、心理收益、未來(lái)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)者自我認(rèn)知，重點(diǎn)調(diào)查女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)(見(jiàn)表1)。此外，個(gè)案訪談11人。

表1 調(diào)查對(duì)象基本情況

從調(diào)查對(duì)象的分布情況看，35歲以下群體65名，35歲以上有64名，人數(shù)相當(dāng)。大學(xué)及以上文化程度的64人，大學(xué)以下的65人。從行業(yè)分布看，服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)、教育文化產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)分別有49人、32人、20人、23人、5人。經(jīng)營(yíng)形式以個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主，占總?cè)藬?shù)的59.69%。

根據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國(guó)報(bào)告》的數(shù)據(jù)，“80后”成為我國(guó)創(chuàng)業(yè)主力軍，早期創(chuàng)業(yè)活躍指數(shù)為21.34%[5]。因此，本研究在年齡維度上重點(diǎn)把35歲及以下(“80后”群體)和35歲以上群體作了比較，更關(guān)注“80后”新生代女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)心態(tài)特征。

二、調(diào)查結(jié)果分析

(一)小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者基本狀況

1.從事行業(yè)較廣，“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢(shì)明顯。調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)行業(yè)涵蓋了服務(wù)、銷售、教育、生產(chǎn)制造等幾乎所有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，從事微商、網(wǎng)店、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等新型產(chǎn)業(yè)的人數(shù)上升。所有女性都認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)是發(fā)展趨勢(shì)，必須學(xué)習(xí)和利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。有12名女性表示通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式促使自己創(chuàng)業(yè)成功。

2.經(jīng)營(yíng)形式以“單打獨(dú)斗”為主。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有74人，占總樣本的57.4%。僅有不到10%的人選擇與他人合作經(jīng)營(yíng)或者借助更大機(jī)構(gòu)與平臺(tái)。在訪談中有調(diào)查對(duì)象也意識(shí)到了單打獨(dú)斗的經(jīng)營(yíng)形式限制了發(fā)展，但是找不到合作平臺(tái)，或者不知找誰(shuí)合作以及如何合作。因此，缺少平臺(tái)、“單打獨(dú)斗”成為制約小微創(chuàng)業(yè)者發(fā)展的瓶頸。

3.創(chuàng)業(yè)者文化水平較同齡人偏低。有研究顯示，中國(guó)女性的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)水平在25～34歲之間是最高的，其次是35～44歲，這兩部分創(chuàng)業(yè)者占女性創(chuàng)業(yè)者的63%。同時(shí)，女性的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)水平受到教育程度的影響，接受過(guò)中等和高等教育的女性有著更高的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)水平[6]。

本研究的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在35歲以上人群中，大學(xué)以下學(xué)歷的42人，占35歲以上調(diào)查對(duì)象總數(shù)的近70%，且以初高中、中專、自考等學(xué)歷為主。隨著總體教育水平的提高，35歲以下人群受教育水平狀況有所提高，具有大學(xué)文化程度的人數(shù)增加，但是本科以上學(xué)歷比例很少。這一現(xiàn)象與南方某些省份的女性創(chuàng)業(yè)狀況形成反差。謝雅萍等人針對(duì)福建省女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)者受教育水平較高，高中以上學(xué)歷者占71.6%，大專以上學(xué)歷者占36.6%[7]。造成這一數(shù)據(jù)差異的另一原因在于樣本選擇，本次調(diào)查樣本以低端小微創(chuàng)業(yè)者為主，門檻較低，高學(xué)歷人數(shù)偏少。

(二)小微企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與背景

1.創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)類型。2006年公布的中國(guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示：開(kāi)創(chuàng)事業(yè)、希望致富和生存需要是創(chuàng)業(yè)的前三大推動(dòng)因素，依賴于機(jī)緣巧合(偶然性因素)而選擇創(chuàng)業(yè)的比例很少，而且男女創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)因不存在顯著差異[8]。

本研究把女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)因分為被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)、主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)和偶然型創(chuàng)業(yè)。被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)是指迫于現(xiàn)實(shí)的壓力或者個(gè)人的無(wú)奈，被迫或被動(dòng)地選擇了創(chuàng)業(yè)，比如單位改革導(dǎo)致失業(yè)、沒(méi)有好的就業(yè)機(jī)會(huì)、迫于生計(jì)等。主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)指?jìng)€(gè)人主動(dòng)自愿地積極創(chuàng)業(yè)，一般是受到發(fā)展性目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)，比如為了證明自身能力，為了取得更好發(fā)展，還有人表示“喜歡自己說(shuō)了算的感覺(jué)”。偶然型創(chuàng)業(yè)是在沒(méi)有明確創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的情況下，由于外部條件驅(qū)使做出的創(chuàng)業(yè)舉動(dòng)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的31.78%；主動(dòng)型的占30.24%；偶然型創(chuàng)業(yè)者占37.98%(見(jiàn)表2)。

表2 女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)類型表

2.“80后”女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)分析。對(duì)35歲及以下女性群體(即“80后”)和35歲以上群體對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)，偶然型創(chuàng)業(yè)類型中，兩者比例基本持平。但是“80后”主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)比例占優(yōu)勢(shì)，占同年齡段人群的41.50%，被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者占21.50%(見(jiàn)表2，圖1)。對(duì)35歲以上群體和35歲以下(“80后”)群體的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)做t檢驗(yàn)，顯著系數(shù)為0.68，兩者具有顯著差異。這一結(jié)果表明，女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)因帶有明顯的時(shí)代印記和代際差異。

圖1 35歲以下(“80后”)女性與35歲以上女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)差異

3.女性創(chuàng)業(yè)的支持性動(dòng)力分析。在被問(wèn)到“讓你堅(jiān)持下來(lái)的最大因素是什么”時(shí)，近90%的已婚女性都回答“給孩子提供更好的條件”。有20%的人認(rèn)為堅(jiān)持下來(lái)的動(dòng)力來(lái)自家人的鼓勵(lì)和支持?！?0后”的女性在注重家庭力量的同時(shí)也受到個(gè)人追求和社會(huì)性發(fā)展的驅(qū)動(dòng)(見(jiàn)表3)。

表3 女性創(chuàng)業(yè)的支持性動(dòng)力

可以看出，35歲以上女性群體，其創(chuàng)業(yè)的支持性因素主要來(lái)源于傳統(tǒng)的“家庭角色中心”。出生于1980年以后的女性無(wú)論在創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)還是創(chuàng)業(yè)態(tài)度方面，更多來(lái)源于“自我發(fā)展”的個(gè)性化因素。越年輕的女性，受到的傳統(tǒng)性別觀念束縛就越少。這與其他地區(qū)的調(diào)查結(jié)果是一致的[9]。

羅青蘭等人認(rèn)為，傳統(tǒng)女性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成以家庭、親屬、鄰里等核心“強(qiáng)關(guān)系”為主，隨著女性職業(yè)階層的提高，女性社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展到企業(yè)協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、婦聯(lián)等社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)女性利用這些“弱關(guān)系”的力量擴(kuò)展自己的社會(huì)支持系統(tǒng)，并獲取創(chuàng)業(yè)技能與信息[10]。

4.創(chuàng)業(yè)中的心理收益與損失?！皠?chuàng)業(yè)帶來(lái)的最大收益”主要集中在“改善了家庭生活”“證明了自我”“實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，更有尊嚴(yán)”“實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值”等方面。各因素的頻數(shù)相當(dāng)，說(shuō)明創(chuàng)業(yè)女性心理收益的多樣性和相對(duì)均衡性(見(jiàn)表4)。

表4 創(chuàng)業(yè)給女性帶來(lái)的心理收益

相對(duì)而言，創(chuàng)業(yè)的心理?yè)p失則集中在“感覺(jué)陪孩子的時(shí)間少，虧欠孩子”上，從中能夠看出，部分女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中陷入了傳統(tǒng)的“家庭還是事業(yè)”的角色沖突與認(rèn)知失調(diào)。還有1/3的女性感覺(jué)受到了性別歧視，抱怨適合女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境太差(見(jiàn)表5)。

表5 創(chuàng)業(yè)給女性帶來(lái)的心理?yè)p失

有學(xué)者指出：女性自我發(fā)展中，走出傳統(tǒng)家庭相對(duì)容易，走出以家庭為中心的傳統(tǒng)角色困難；擺脫對(duì)男人的依附相對(duì)容易，實(shí)現(xiàn)人格自主和社會(huì)自主困難；拓展社會(huì)領(lǐng)域相對(duì)容易，維系公私領(lǐng)域的角色平衡困難[11]。

(三)女性創(chuàng)業(yè)中的性別認(rèn)知

本次調(diào)查結(jié)果顯示：認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)中女性處于優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的人數(shù)基本相當(dāng)，另有近1/3的女性表示沒(méi)有感知到性別差異。

1.對(duì)女性創(chuàng)業(yè)性別優(yōu)勢(shì)的認(rèn)知。有研究者認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)者除了具備創(chuàng)業(yè)所需的共同素質(zhì)外，中國(guó)女性的個(gè)性特征，如寬容、奉獻(xiàn)、堅(jiān)韌、節(jié)儉、謹(jǐn)慎及仁愛(ài)，無(wú)疑是女性創(chuàng)業(yè)者群體在傳統(tǒng)的男性主宰的商業(yè)界取得成功的關(guān)鍵[12]。這與本研究的部分對(duì)象看法一致，她們認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于：女性更具有親和力，更善于溝通，更敏感，善于捕捉信息。還有部分女性認(rèn)為某些行業(yè)和產(chǎn)品更適合女性來(lái)創(chuàng)業(yè)，女性比男性會(huì)做得更好。實(shí)際上，這些特征都與管理學(xué)家提到的“母性管理”相關(guān)。

2.對(duì)女性創(chuàng)業(yè)性別劣勢(shì)的認(rèn)知。在認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)處于劣勢(shì)的人群中，29.3%的人認(rèn)為女性處于劣勢(shì)的原因是“女性在精力能力方面不如男性”；40.4%的人認(rèn)為“女性主要承擔(dān)家庭角色，當(dāng)事業(yè)與家庭需要產(chǎn)生矛盾時(shí)，仍以家庭為重”。還有20%的人抱怨男權(quán)社會(huì)的影響仍在，存在性別歧視，女性很難擠入男性領(lǐng)域。

3.性別認(rèn)知對(duì)未來(lái)規(guī)劃的影響。通過(guò)對(duì)部分創(chuàng)業(yè)女性的訪談發(fā)現(xiàn)，性別認(rèn)知與未來(lái)規(guī)劃有一定相關(guān)性。具有積極性別認(rèn)知的女性創(chuàng)業(yè)者更多傾向于擴(kuò)大規(guī)模，尋找更好商機(jī)等積極預(yù)期和行為。在問(wèn)卷中回答“女性在創(chuàng)業(yè)中更占優(yōu)勢(shì)”或者“沒(méi)有感覺(jué)受到性別歧視”的女性，訪談中對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展有樂(lè)觀估計(jì)，有明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展愿景；而消極的性別認(rèn)知，認(rèn)為“女人總是處于劣勢(shì)”“社會(huì)上仍存在性別歧視”的女性，會(huì)影響到她們對(duì)未來(lái)的預(yù)期，訪談中發(fā)現(xiàn)這些女性傾向于作出維持現(xiàn)狀的保守性決策，還有女性表示“女人干到某種程度就可以了”“做到一定程度就回歸家庭”?？梢?jiàn)性別認(rèn)知狀況影響創(chuàng)業(yè)女性對(duì)自我能力和創(chuàng)業(yè)水平的預(yù)期。

三、對(duì)創(chuàng)業(yè)女性自身心態(tài)調(diào)整的建議

(一)走出“全能女人”的神話

從某種程度上講，女性創(chuàng)業(yè)是對(duì)女性傳統(tǒng)角色的突破，而在突破過(guò)程中，很多創(chuàng)業(yè)女性陷入了角色沖突。在本次調(diào)查中有半數(shù)女性自認(rèn)為“對(duì)不起孩子”；有1/3的人認(rèn)為“女性的主要角色和責(zé)任還是家庭”“干到一定程度就回歸家庭”。家庭取向的價(jià)值選擇本身沒(méi)錯(cuò)，但是創(chuàng)業(yè)女性的內(nèi)心沖突與掙扎必須得到關(guān)注。女性在創(chuàng)業(yè)中不得不參與和男性的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不分性別；同時(shí)女性內(nèi)心又主動(dòng)或被動(dòng)地拿自己在孩子和家人身上的付出與全職媽媽相比，因此造成了部分女性內(nèi)心的不堪重負(fù)。更嚴(yán)重的是部分女性由于做不到“全能女人”——既要像其他女人一樣把家庭打理好，又要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功，從而陷入自責(zé)、愧疚與失衡之中。

“全能女人”本質(zhì)上是創(chuàng)業(yè)女性在面臨角色沖突時(shí)對(duì)自身的完美主義苛求。女性在創(chuàng)業(yè)中應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)內(nèi)心的靈活性和接納度，接納自身精力和能力的局限性，接納生活的不完美，作出恰當(dāng)取舍，在此基礎(chǔ)上盡量家庭創(chuàng)業(yè)兩者兼顧。家政服務(wù)社會(huì)化，利用外部資源，是女性解放自己，全心創(chuàng)業(yè)的出路之一。

(二)基于成功的事實(shí)主動(dòng)塑造女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍

當(dāng)前某些社會(huì)輿論和思想觀念，仍然受到“男性中心論”的影響。有學(xué)者認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)女性是傳播男女平等價(jià)值觀的極具說(shuō)服力的群體”[13]，女性要積極掌控話語(yǔ)權(quán)，消除社會(huì)中的性別歧視，讓女性拋開(kāi)輿論的壓力與誤導(dǎo)，輕裝上陣。創(chuàng)業(yè)女性一方面通過(guò)創(chuàng)業(yè)成功的事實(shí)證明男女平等的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，另一方面，積極與政府婦女組織機(jī)構(gòu)互動(dòng)，推動(dòng)形成鼓勵(lì)、贊賞女性自主創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，突出新時(shí)期創(chuàng)業(yè)女性“自立自強(qiáng)、自主創(chuàng)業(yè)”的事跡和形象，在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)，營(yíng)造出一種“女性自強(qiáng)值得尊重、女性創(chuàng)業(yè)值得贊賞、女性成功值得學(xué)習(xí)”的氛圍，使全社會(huì)真正樹立起“女性全面發(fā)展是人類文明進(jìn)步的標(biāo)志”的觀念，為創(chuàng)業(yè)女性勇于創(chuàng)業(yè)打造精神平臺(tái)。

(三)通過(guò)自身能力建設(shè)克服“成功恐懼”

“成功恐懼”是女性的內(nèi)在自我障礙，女性一邊外在行為上表現(xiàn)得艱苦創(chuàng)業(yè)，一邊在內(nèi)心深處不斷自我質(zhì)疑，害怕錯(cuò)過(guò)自己的“女人命運(yùn)”?！俺晒謶帧笔窃斐膳栽谑聵I(yè)和創(chuàng)業(yè)中所謂“天花板效應(yīng)”的心理原因。

女性想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功，必須大膽向前一步，走出內(nèi)心的自我限制，拿出向前的勇氣，掃除內(nèi)心的障礙，發(fā)揮出自身價(jià)值和潛能。

(四)主動(dòng)尋求家庭和社會(huì)支持系統(tǒng)，提升自我價(jià)值感

許多女性的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為在家庭中被認(rèn)為無(wú)所謂，成功更好，失敗正常，這種狀況讓創(chuàng)業(yè)女性找不到社會(huì)角色的自信，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，帶著“試試看”的心態(tài)，遇到困難時(shí)知難而進(jìn)的決心不足；同時(shí)，家庭成員的配角支持往往不夠，甚至較好的女性創(chuàng)業(yè)態(tài)勢(shì)會(huì)讓家庭男性成員產(chǎn)生“陰盛陽(yáng)衰”的自卑感。因此，創(chuàng)業(yè)女性在創(chuàng)業(yè)之初就應(yīng)當(dāng)與家庭成員充分溝通，共同策劃，形成精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、角色分明的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，讓家庭男性充分參與自己的創(chuàng)業(yè)，讓創(chuàng)業(yè)女性無(wú)論處于創(chuàng)業(yè)低谷還是事業(yè)制高點(diǎn)，都能感到家庭成員齊心支持的氛圍，以及社會(huì)中對(duì)創(chuàng)業(yè)女性的認(rèn)可和尊重，從而提升女性的自我價(jià)值感，讓女性在創(chuàng)業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。

(五)用好外部環(huán)境，多途徑加強(qiáng)個(gè)人創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)政策為女性創(chuàng)業(yè)提供了很好的機(jī)遇，特別是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，消除了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的性別差異與不平等。同時(shí)，外部的制度環(huán)境也是史上最好的鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的時(shí)期。近幾年我國(guó)政府制定并執(zhí)行了大量扶植女性自主創(chuàng)業(yè)的政策，如在職培訓(xùn)、擔(dān)保貸款、費(fèi)稅減免等舉措。各地區(qū)也紛紛開(kāi)展針對(duì)性的具體活動(dòng)，鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)。全國(guó)31個(gè)省市均建立了“婦女再就業(yè)指導(dǎo)中心”；婦女聯(lián)合會(huì)大力開(kāi)展“巾幗建功”“巾幗創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客”活動(dòng)；女企業(yè)家協(xié)會(huì)的“杰出創(chuàng)業(yè)女性”活動(dòng)，均倡導(dǎo)女性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、自強(qiáng)的精神，為女性創(chuàng)業(yè)提供了精神動(dòng)力支持和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源。因此，創(chuàng)業(yè)女性應(yīng)該主動(dòng)充分利用國(guó)家政策和有關(guān)組織的資源為自己的創(chuàng)業(yè)助力。

大量實(shí)證研究已經(jīng)證明，創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績(jī)效均有正向影響，通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)對(duì)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功有積極作用[14]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)觀察、效仿他人的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)行為，與他人進(jìn)行正式或非正式的交流與合作，接受社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員的指點(diǎn)和引導(dǎo)，借助這三種主要的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方式，可使自己成長(zhǎng)為成熟的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。

總之，女性創(chuàng)業(yè)者要把握時(shí)代趨勢(shì)，調(diào)整好自己的心態(tài)，充分取得家庭成員的創(chuàng)業(yè)支持，輕裝上陣，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維方式，尋找更能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，全面融入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，用不斷的創(chuàng)業(yè)成功樹立積極的自我認(rèn)知，進(jìn)一步激發(fā)自身的潛能和優(yōu)勢(shì)，讓自己的創(chuàng)業(yè)走得更遠(yuǎn)。

[1] 史清琪.中國(guó)女企業(yè)家自主創(chuàng)業(yè)、發(fā)展與創(chuàng)新[J].管理觀察，2008，(8)：38-39.

[2] 清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究中心.全球創(chuàng)業(yè)觀察中國(guó)報(bào)告(2014)[R].北京:清華大學(xué)出版社,2015.2-3. [3] 陳琪,張永勝．中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)的行為特征與影響因素實(shí)證分析[J]．浙江師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2012，(1)：85-95． [4] 王飛絨.國(guó)內(nèi)女性創(chuàng)業(yè)研究的現(xiàn)狀及展望[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),2011，(5):49-51. [5] 高建,程源,李習(xí)保,姜彥福.全球創(chuàng)業(yè)觀察中國(guó)報(bào)告(2007)[R].北京:清華大學(xué)出版社,2008.32-33.[6] 王旭,鄧勝梁.中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境與個(gè)人特性[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2011，(5):132-137. [7] 謝雅萍,周芳.女性創(chuàng)業(yè)特征及其促進(jìn)策略——基于福建省女性創(chuàng)業(yè)者的實(shí)證研究[J].廣西大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社科版,2012,(2):79-87.

[8] 清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究中心,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA中心.中國(guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告[R].中國(guó)百姓致富論壇,2006.96-97. [9] 厲校麟.女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)變遷與當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)態(tài)度的研究[D].杭州：浙江理工大學(xué),2013.12-17. [10] 羅青蘭,孫乃紀(jì),于桂蘭.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究[J].管理現(xiàn)代化,2012,(5):124-126. [11] 王建輝,吳翠萍.近代女性自我發(fā)展研究——基于家庭中心的演變過(guò)程分析[J].山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，(4)：66-73. [12] 賈志科,祝西林,許榮漫.女性創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)對(duì)策與服務(wù)機(jī)制[J].社會(huì)科學(xué)家,2012,(6):55-59. [13] [美]謝麗爾·桑德伯格.向前一步[M].顏箏,譯.上海：中信出版社,2014.124. [14] 謝雅萍,黃美嬌.創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效——社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究視角[J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2016,(1):101-105.

(責(zé)任編輯 魯玉玲)

Female Entrepreneurial Mindset and Gender Cognition in Small and Micro Businesses

LIU Zhi-yan

(Qingdao Technological University, Qingdao 266520, China)

The research explores female entrepreneurial mindset by means of questionnaire and in-depth interview with 129 female entrepreneurs from small and micro businesses in Qingdao, which shows that: female entrepreneurial motivation can be divided into three types: active, passive and casual, respectively by 31.4%, 30.3% and 38.2%; supportive motivation mainly comes from family; the female entrepreneurs’ self-awareness tends to be balanced, namely, there is no clear advantage because they are female in terms of building up a business; the post-80s female are more active, more confident and more intense on the part of doing a business. To sum up, external entrepreneurial environment and female self-awareness are two factors to affect female entrepreneurial mindset. On the other hand, from the viewpoint of mindset adjustment, the female should be bold enough to break through their self-limitation, to overcome fear of success and role-conflict, and to positively exert gender advantage to promote their self-awareness. Finally, social cultural environment will be improved by female self-change; the corresponding air of public opinion and general social conduct will be encouraged and supported consequently.

small and micro businesses; entrepreneurial motivation; gender cognition; psychological adjustment

2017-03-14

山東省婦女研究課題“婦女參與基層社會(huì)活動(dòng)研究”(項(xiàng)目編號(hào)：2016SDWR19)

劉志燕(1977— )，女，青島理工大學(xué)人文社科學(xué)院講師，主要從事社會(huì)心理學(xué)研究。

B842.9

A

1008-6838(2017)03-0031-06