龍衡新

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，提高基層央行紀(jì)檢檢查干部隊伍的工作能力和水平也變得非常重要了。基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門不僅要執(zhí)行好自身的職責(zé)，同時更要為政府的反腐敗政策提供一定的保障。所以，本文將會根據(jù)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，并提供相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：基層央行紀(jì)檢隊伍建設(shè) 問題分析 監(jiān)督體制

基層央行基層央行紀(jì)檢部門就是要根據(jù)黨的精神實施自己的職責(zé)，做到公正清廉、精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、政治堅強(qiáng)等，從不斷的提高自身的工作能力，來保證國家相關(guān)機(jī)構(gòu)能夠公平執(zhí)政、嚴(yán)格執(zhí)法等。央行基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員是直接參與黨政速查的工作，所以，央行基層央行紀(jì)檢隊伍整體的素質(zhì)水平?jīng)Q定了其工作的質(zhì)量，加強(qiáng)央行基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是非常重要的。

一、基層央行紀(jì)檢檢查部門隊伍建設(shè)存在的問題與原因

1.存在的問題。首先，根據(jù)目前的基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍來看，首先人才短缺，遇到工作非常繁忙的時候，工作效率不高。還有就是在基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的人，平均年齡非常大，從而造成人員分配難以為繼的情況。另外，在工作方式上表現(xiàn)的非常落后，無法滿足目前案件調(diào)查的相應(yīng)需求。而且還存在著這一問題，很多基層央行紀(jì)檢監(jiān)察人員都是一人兼數(shù)職，這樣也使本可以相互制約的職務(wù)出現(xiàn)了偏差，從而造成基層央行紀(jì)檢監(jiān)察工作嚴(yán)密的系統(tǒng)露出了缺陷，給一些不法分子提供了犯罪的機(jī)會。其次，就是在基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門任職的工作人員，普遍的專業(yè)性技能不高，改善整體的工作能力是非常重要的。根據(jù)目前出現(xiàn)的系統(tǒng)問題來看，違紀(jì)情況在企業(yè)的各個部門都有出現(xiàn)，每個工作人員或多或少的違反過紀(jì)律，甚至有的行為非常嚴(yán)重。而且違紀(jì)人員在系統(tǒng)內(nèi)部作案的手段也是非常高明的，高科技的犯罪情況非常常見，偽裝性、隱蔽性都是非常高的。出現(xiàn)這些問題也與由于基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員功能能力和素養(yǎng)不高的造成的。再則，就是在基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的人員，在工作方式和觀念上都比較落后，完全不適應(yīng)于現(xiàn)在的案件調(diào)查需求。站在經(jīng)濟(jì)案件的角度分析，基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門對現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)市場情況不完全了解，對各種經(jīng)濟(jì)實體相互之間的利益矛盾也不是很了解，所以在實際的調(diào)查中會存在一些偏差，從而影響各項工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。而且一些工作人員對同事之間，或是領(lǐng)導(dǎo)都有一定的顧慮，所以在工作中底氣明顯不足，出現(xiàn)案件檢查不深入、執(zhí)法不嚴(yán)等情況，從而影響基層央行紀(jì)檢相關(guān)工作的正常開展。

2.出現(xiàn)問題的原因。造成出現(xiàn)上述問題的原因有三種情況：首先，基層央行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)相關(guān)的工作人員對自身職務(wù)的重要性認(rèn)識不足。其次，基層央行紀(jì)檢干部自身具有的素質(zhì)無法滿足崗位工作的需求，基層央行紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作意識普遍較低，而且作風(fēng)方面也存在著一些問題，對自己的要求不高，在對應(yīng)的崗位上沒有較高的警惕性。另外，就是基層央行紀(jì)檢干部對自身業(yè)務(wù)相關(guān)的新知識沒有進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識，也不去增強(qiáng)自身的工作能力，從而造成基層央行紀(jì)檢部門整體人員的素質(zhì)和思想品質(zhì)較低。再則，就是基層央行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員缺乏一定的培訓(xùn)計劃。在新時期環(huán)境下，關(guān)于黨風(fēng)廉政和進(jìn)行反腐工作的相應(yīng)技能、技巧和培訓(xùn)活動等都沒有進(jìn)行加強(qiáng)，從而影響基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)。

二、提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的策略

1.建立培訓(xùn)制度提高隊伍素質(zhì)?；鶎友胄屑o(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作包括：政治、文化、經(jīng)濟(jì)等各個方面，所以，基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門要多不斷提高自身在金融、法律、工作管理方面等相關(guān)的知識，從而促進(jìn)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門人員順利的開展工作。也就是說基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)要提高相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，提高整個隊伍的制度理念，加強(qiáng)人員的紀(jì)律意識，讓相關(guān)的干部人員在進(jìn)行辦案和自律的時候，也要不斷提高自身的素養(yǎng)，對自身的權(quán)利和地位要有一個正確的認(rèn)識。培訓(xùn)教育的方式和手段都要根據(jù)社會新的動態(tài)進(jìn)行改進(jìn)，對于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件傳達(dá)、會議宣讀等方式進(jìn)行改善，可以進(jìn)行一些演講比賽、趣味技能的實踐、業(yè)務(wù)知識有獎競答等多樣性的活動，這樣可以帶動工作人員積極參與培訓(xùn)的活動，在無形之中提高了基層央行紀(jì)檢人員的工作能力和素質(zhì)，而且基層央行紀(jì)檢部門的管理模式也得到了創(chuàng)新，從而保證基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的管理能力與時代步伐相適應(yīng)。還有就是部門和干部之間要經(jīng)常相互交流，這樣有利于彼此之間相互促進(jìn)，分享工作經(jīng)驗等，從而提高每個工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的整體工作質(zhì)量，實現(xiàn)每個人的價值，為每個人員都提供相應(yīng)的成長和升職空間。對基層央行紀(jì)檢人員進(jìn)行培訓(xùn)教育的方式有很多，具體的情況還是要根據(jù)每個基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的整體素質(zhì)進(jìn)行合理規(guī)劃，從而提高每個人員的工作能力。

2.完善監(jiān)督體制。在當(dāng)今時代的環(huán)境中，建立科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制對整個部門的系統(tǒng)運(yùn)行都有著非常重要的影響，特別是在基層央行紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)中建立監(jiān)督機(jī)制，這對提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)具有很大的促進(jìn)作用。在不關(guān)系到保密問題的工作下，監(jiān)督機(jī)制可引導(dǎo)基層央行紀(jì)檢部門做到“公開辦事、公開工作流程和結(jié)果”等公開公正的原則，保證基層央行紀(jì)檢檢查工作的透明公開，進(jìn)而避免徇私舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。還有要將監(jiān)督機(jī)制擴(kuò)大到不同的領(lǐng)域，延伸到工作圈、社會圈、生活圈等方面，建立全面的監(jiān)督系統(tǒng)，利用人民群眾的監(jiān)督力量，不斷完善和創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。另外，在進(jìn)行干部人員的選拔和隊伍建設(shè)時，要實施公開的選舉、堅持公平競爭的原則，不斷提高工作人員業(yè)務(wù)能力、工作效率和生活作風(fēng)等，從而提高每個干部的認(rèn)可度和用戶程度。如果一些干部出現(xiàn)不良的作風(fēng)，或是工作出現(xiàn)了問題，要嚴(yán)格處理這種行為，不能出現(xiàn)內(nèi)外有別的情況，為基層央行紀(jì)檢監(jiān)督部門營造良好的工作環(huán)境。系統(tǒng)內(nèi)部的監(jiān)督，主要是員工、輿論、財務(wù)方面進(jìn)行監(jiān)督，然后不斷擴(kuò)展監(jiān)督系統(tǒng)，保證監(jiān)督機(jī)制的正常實施。

3.提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門的作風(fēng)。對于目前的社會情況，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想依然存在，而作為監(jiān)察部門需求進(jìn)行反腐工作，就必須加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，這樣才能為以后工作打下基礎(chǔ)。詳細(xì)來說，首先必須落實每項教育活動，讓每個工作人員在具有現(xiàn)實意義的活動中提高自身的素養(yǎng)，升華自己的思想；其次，就是基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門干部要經(jīng)常到基層進(jìn)行探訪，對反腐倡廉工作的情況進(jìn)行了解，觀察該工作實施的新動態(tài)，這樣也可以為基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍樹立可敬可親的形象，同時也能為以后的工作進(jìn)程提供新的方法和思路；再則，就是要加強(qiáng)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的職責(zé)意識和宗旨意識，不斷強(qiáng)化隊伍的意識，讓他們明確的認(rèn)識到人民群眾在工作發(fā)展中的地位，從而真正的為人民的根本利益去工作和實施對策，為建立基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門良好的工作作風(fēng)打下基礎(chǔ)?？傊褪腔鶎友胄屑o(jì)檢部門要根據(jù)社會的需求和自身發(fā)展的需求，只有不斷的提高基層央行紀(jì)檢隊伍作風(fēng)，才能提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門在社會的名譽(yù)和地位。

三、結(jié)語

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門也面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。想要提高基層央行紀(jì)檢部門工作的水平和業(yè)務(wù)效率，就要加強(qiáng)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)?；鶎友胄屑o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要不斷提高自身的素質(zhì)，落實工作、嚴(yán)格執(zhí)法等；還有就是積極吸取別人的良好經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新基層央行紀(jì)檢隊伍建設(shè)的新方法，從而提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的工作效率。

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