劉敏杰

摘要：職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理工作具有工作時間緊促、管理工作量大、工作內(nèi)容繁雜等特點。傳統(tǒng)的培訓(xùn)鑒定工作方式在鑒定效率和準(zhǔn)確性等方面難以保證。因此，我們要利用計算機進行教學(xué)培訓(xùn)、成績測試、鑒定管理等方面的工作，把職業(yè)培訓(xùn)和鑒定管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。建立科學(xué)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)能夠有效的提升鑒定工作的工作效率和準(zhǔn)確性。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能；培訓(xùn)鑒定；研究設(shè)計

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的現(xiàn)代，計算機已經(jīng)在各行各業(yè)中廣泛應(yīng)用。傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)與鑒定管理工作效率低、錯誤率高，其公平性和公正性也難以保證。而利用計算機能夠進行更加科學(xué)規(guī)范的管理技能鑒定，形成嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程。論文對職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)進行了深入的研究分析，并深入探究了如何有效提高該系統(tǒng)的管理效率。

1、應(yīng)用現(xiàn)代計算機技術(shù)，設(shè)計職業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)

研究與設(shè)計職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)的主要目的是要對職業(yè)培訓(xùn)人員以及其相關(guān)數(shù)據(jù)進行更加科學(xué)、高效的管理，設(shè)計出符合實際情況、布局科學(xué)合理的報表，從而使職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)更加快捷有效的實現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入、輸出、成績查詢、修改、統(tǒng)計、打印等功能。這就要求我們在進行系統(tǒng)設(shè)計時要做到操作簡單，具有較好的兼容性，能夠在已有的數(shù)據(jù)中直接融入上級管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的界面設(shè)計要簡潔友好，具有較高的運行效率，改善過去人工操作造成的計算與報表誤差，同時該系統(tǒng)還要能夠根據(jù)實際需要制作出類別齊全的表格，把所需的上級表格快捷導(dǎo)入，同時還需要滿足一系列職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理的工作特點。系統(tǒng)的制作要具有通用性、開放性、安全性、實用性等特點。我們要通過對數(shù)據(jù)庫的軟件開發(fā)和設(shè)計制作使職業(yè)技能管理更加系統(tǒng)化、智能化、規(guī)范化，從而達(dá)到提高管理效率的目的。

職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)的研究設(shè)計，以計算機作為輔助工具，實現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)鑒定管理從傳統(tǒng)到智能、從手工操作到計算機現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變，該系統(tǒng)節(jié)約了大量時間以及人力、物力，提高了工作效率。在系統(tǒng)開發(fā)以及模塊設(shè)計、界面設(shè)計的過程中，程序員應(yīng)該注重其實用功能和易操作性以及其美觀性。軟件設(shè)計研究要利用現(xiàn)有硬件資源以及Microsoft Visual FoxPro等數(shù)據(jù)庫管理軟件系統(tǒng)，開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)，為鑒定管理工作人員提供精確、快捷的鑒定管理方法，改變過去復(fù)雜的管理模式，提高工作效率，簡化工作流程，實現(xiàn)智能化綜合信息管理，使鑒定管理和技能培訓(xùn)更加科學(xué)高效。系統(tǒng)設(shè)計包含了系統(tǒng)管理員界面、權(quán)限認(rèn)證界面、系統(tǒng)主界面三個部分。系統(tǒng)管理員界面是系統(tǒng)管理員修改、添加、刪除系統(tǒng)信息的界面；而權(quán)限認(rèn)證界面是一個安全防護系統(tǒng)，它阻止非權(quán)限用戶登錄，以保證系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)的安全；系統(tǒng)主界面是為系統(tǒng)各項主功能的完成而服務(wù)的界面。

2、了解職業(yè)技能管理系統(tǒng)的構(gòu)成，提高管理效率

職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理是一項非常規(guī)范的活動，從職業(yè)技能的培訓(xùn)到鑒定管理各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、相互銜接，是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的工作流程。職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)的軟件開發(fā)，主要是針對鑒定管理業(yè)務(wù)流程而設(shè)計的，它可以使鑒定管理實現(xiàn)全過程智能化管理，其包括信息庫管理、試題庫和試題庫管理、考場編排管理、計算機智能閱卷、統(tǒng)計和分析考試成績以及輸出打印等主要業(yè)務(wù)。程序員需要根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)以及鑒定管理的工作需要，去開發(fā)設(shè)計管理系統(tǒng)的模塊。職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)包含數(shù)據(jù)輸入、查詢、打印、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)輸出、安全機制等模塊。

數(shù)據(jù)輸入模塊是指系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)界面，輸入職業(yè)技能培訓(xùn)以及技能鑒定人員的相關(guān)數(shù)據(jù)，并且把磁盤數(shù)據(jù)使用導(dǎo)入的方式實施數(shù)據(jù)輸入。而查詢功能則是通過輸入姓名、單位、證件號等詳細(xì)個人信息進行準(zhǔn)確查找，并對查詢結(jié)果進行輸出處理或更新處理。統(tǒng)計功能是根據(jù)申報工種和單位進行鑒定成績統(tǒng)計，評出優(yōu)秀、合格、淘汰等不同等級，并對人數(shù)進行統(tǒng)計。數(shù)據(jù)輸出功能是按照上級管理部門的要求，進行信息保存、數(shù)據(jù)備份和導(dǎo)入。系統(tǒng)安全防護功能是為了防止一些非法人員對信息、數(shù)據(jù)進行惡意篡改，破壞管理工作的正常運行。任何人在登錄系統(tǒng)程序以及刪除信息前需要輸入用戶名、密碼，如果連續(xù)三次輸入錯誤密碼，系統(tǒng)自動退出，從而阻止非權(quán)限人員隨意進入系統(tǒng)。

3、充分發(fā)揮管理系統(tǒng)的功能，實現(xiàn)科學(xué)高效的管理

職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)的主要功能有以下幾個方面。首先是試題庫管理功能。職業(yè)及培訓(xùn)鑒定涉及到很多行業(yè)及工種，試題庫應(yīng)該由計算機進行統(tǒng)一管理，從而確保試題能夠高質(zhì)量的重復(fù)利用，減少命題的成本。在進行考核鑒定時，工作人員要根據(jù)實際情況從試題庫中按照某種模式來抽取試題，組成這次考試的試卷。試題庫系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該注重特殊符號和一般文本以及試卷排版、圖形混合編輯等問題的處理。在試題庫開發(fā)設(shè)計時，我們常常碰到一些化學(xué)方程式、特殊圖形等復(fù)雜數(shù)據(jù)，這些復(fù)雜數(shù)據(jù)需要使用特殊手段進行處理。如一些圖形可用利用繪圖軟件進行錄入，復(fù)雜公式利用word中的公式編輯器進行輸入。當(dāng)前一些系統(tǒng)軟件都支持復(fù)雜數(shù)據(jù)的錄入。如果要在GENERAL字段中插入圖形數(shù)據(jù)，采用OLE進行數(shù)據(jù)編輯和技術(shù)動態(tài)顯示。但是OLE技術(shù)在數(shù)據(jù)復(fù)雜時會占用太多系統(tǒng)資源。在試題管理系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計時，試卷排版是系統(tǒng)管理的核心，在試卷輸出排版時怎樣從試題庫中調(diào)出word以及其他處理軟件，進行圖文混和排版是解決試卷排版問題的關(guān)鍵。

其次信息庫管理功能。為了對應(yīng)試人員的技術(shù)情況進行動態(tài)跟蹤，為社會及用人單位提供可靠的信息，規(guī)避證書作假現(xiàn)象，我們要建立完善的人員考核信息庫。該信息庫中應(yīng)當(dāng)包含應(yīng)試人員基本信息庫、考試成績信息庫、證書領(lǐng)取信息庫等。在信息庫的開發(fā)構(gòu)建時，我們要充分考慮日后的信息維護問題，沒有后期的信息維護，信息庫就不能發(fā)揮出他所應(yīng)有的實用價值，也不能為用人單位提供真實可靠的信息資源。此外，還要對信息庫及時進行重新鑒定和更新，可以用應(yīng)試者的身份證號作為信息庫主碼，以保證其唯一性。在考場編排時，要針對不同的職業(yè)等級考試進行插花排列，盡量讓不同職業(yè)的應(yīng)試人員排在一起，減少作弊現(xiàn)象，減輕監(jiān)考壓力。

最后是客觀閱卷和成績的統(tǒng)計分析。當(dāng)前計算機閱卷已經(jīng)成為未來的發(fā)展趨勢。在職業(yè)技能鑒定中我們要用客觀的態(tài)度對待試題考核。當(dāng)前市場常用的光標(biāo)符號閱讀技術(shù)與鑒定管理系統(tǒng)的有效結(jié)合，可以極大的提高工作效率，減少人工閱卷造成的誤差。當(dāng)前我們還需要探索怎樣讓多職業(yè)、多級別試卷同時評閱。職業(yè)技能培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以對試題以難度為標(biāo)準(zhǔn)進行區(qū)分；成績分析與統(tǒng)計則主要是以名次、優(yōu)秀率、平均分、標(biāo)準(zhǔn)分為標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)計分析。

總而言之，在職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定管理系統(tǒng)開發(fā)過程中，程序員要充分考慮其實用性和通用性，達(dá)到易操作、高效率的管理目的。對該系統(tǒng)的設(shè)計研究，能夠促進技能培訓(xùn)鑒定管理工作的開展，為工作人員提供快捷、便利的管理方式，讓系統(tǒng)發(fā)揮出應(yīng)有的實用價值。

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