黃昭華

【摘要】隨著社會、經(jīng)濟的不斷發(fā)展和需求，目前眾多學術(shù)機構(gòu)掛靠在各個領(lǐng)域的科研院校管理，其舉辦的學術(shù)活動開始的體現(xiàn)出部分經(jīng)濟價值，學術(shù)成果的轉(zhuǎn)化有了顯著的提升。如何進一步加大學術(shù)社團的經(jīng)濟價值的過程中，體現(xiàn)學術(shù)活動意義的有效價值。通過分析學術(shù)社團機構(gòu)現(xiàn)階段學術(shù)活動的成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀，找出社團機構(gòu)研究成果轉(zhuǎn)化存在的問題，提出相應(yīng)的解決辦法。為最大化實現(xiàn)學術(shù)社團機構(gòu)的經(jīng)濟價值尋找最佳解決方案。

【關(guān)鍵詞】學術(shù)社團 經(jīng)濟價值 成果轉(zhuǎn)化

隨著社會的發(fā)展，我們早已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，科研單位和企業(yè)在架構(gòu)調(diào)整、運作模式等方面都發(fā)生了變化，對于學術(shù)活動產(chǎn)生的經(jīng)濟價值也越發(fā)看重，并形成了科研經(jīng)濟一體化的觀點，要求科學研究與經(jīng)濟效益進行緊密結(jié)合，雙管齊下，利用科研成果來支撐經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)學術(shù)社團的經(jīng)濟價值。

一、目前學術(shù)社團機構(gòu)經(jīng)濟價值狀況

（一）學術(shù)活動意義和成果

目前，國內(nèi)的科研院校所均在積極開展科研領(lǐng)域?qū)W術(shù)活動，為廣大科技工作者提供廣泛的交流平臺，有重要的科研價值，因尚未建立起完善的市場機制，但是往往較難體現(xiàn)出經(jīng)濟價值。如何從眾多信息中遴選出有用的信息是一個難點?？蒲袡C構(gòu)缺乏相應(yīng)的市場導向的意識，科研人員在開展學術(shù)活動的同時也很少將經(jīng)濟效益考慮到學術(shù)研究的全過程中，這就造成了很多具有較高科技研究價值的學術(shù)活動不能夠及時的轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟效益。還有的項目理論痕跡過重，研究與產(chǎn)業(yè)化不能完善對接，有時缺乏風險預期，導致研究成果得不到市場認可，無從體現(xiàn)其意義和成果。

（二）缺乏研究成果轉(zhuǎn)化的啟動資金

目前，很多科研單位內(nèi)部的學術(shù)研究都面臨著經(jīng)費不足的困境，而且也缺少外部資金的注入和扶持。大量的資金匯集在基礎(chǔ)項目研究和高新技術(shù)研究方面，對于有潛力的實用性技術(shù)項目，資金來源向來比較匱乏。同時，受到科研機構(gòu)結(jié)構(gòu)的影響，企業(yè)自主開發(fā)能力比較薄弱，能夠投入到科研中的經(jīng)費較少，使得科研成果轉(zhuǎn)化面臨著較大的資金問題。

（三）知識產(chǎn)權(quán)保護缺乏

很多科研單位在進行學術(shù)研究的過程中不注重知識產(chǎn)權(quán)的維護。包括在科研成果的所屬權(quán)、科研成果轉(zhuǎn)讓過程的糾紛處置目前都缺乏明確的判定標準，使得科研成果在尋求經(jīng)濟價值的過程中得不到有效的保護，甚至被外部人員所竊取。

二、實現(xiàn)學術(shù)社團機構(gòu)經(jīng)濟價值的對策和措施

（一）立足市場需求

要面向市場進行技術(shù)研發(fā)，盡量準確預知創(chuàng)新產(chǎn)品的市場前景，以市場預測來確定技術(shù)研發(fā)目標，切實改變科技研發(fā)與市場脫節(jié)的問題。學術(shù)社團機構(gòu)要充分利用本機構(gòu)所具有的科研優(yōu)勢，引導研究人員從產(chǎn)業(yè)角度出發(fā)，科學立項，為實現(xiàn)社團機構(gòu)的經(jīng)濟價值提供技術(shù)指揮，使科研項目與市場需求、企業(yè)產(chǎn)業(yè)化需求與社會經(jīng)濟發(fā)展需求高度結(jié)合，為科研成果日后的產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造良好條件。

（二）強化研究成果轉(zhuǎn)化的意識

科研成果的經(jīng)濟價值體現(xiàn)主要集中才成果的轉(zhuǎn)化方面，它是判斷該項成果是否具有市場價值的判斷標準。只有實現(xiàn)了科研成果的轉(zhuǎn)化，才能夠為科研單位帶來實際的經(jīng)濟效益。所以說，必須要在科研機構(gòu)內(nèi)部形成重視科研成果轉(zhuǎn)化的氛圍，樹立相關(guān)的科研成果轉(zhuǎn)化意識，將學術(shù)研究成果的轉(zhuǎn)化性放在研究的全過程之中。通過這種手段，進一步使企業(yè)全體員工意識到科技成果轉(zhuǎn)化的重要性。

（三）建立學術(shù)社團機構(gòu)和企業(yè)間的新型合作關(guān)系

學術(shù)社團機構(gòu)要明確自身定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，將自身的技術(shù)優(yōu)勢和企業(yè)的資金優(yōu)勢進行互補，加強機構(gòu)與企業(yè)間的合作，通過承接企業(yè)的科研項目委托、與企業(yè)研究人員進行培訓和學習等方面的合作，不斷加快學術(shù)社團機構(gòu)的經(jīng)濟價值實現(xiàn)。

（四）加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度

一方面，學術(shù)社團機構(gòu)要加快專利或者知識產(chǎn)權(quán)的方式來保障本社團機構(gòu)的科研成果受到法律的保護，同時，要敢于和各種侵犯本機構(gòu)學術(shù)成果的行為作斗爭，通過多種方式來維護自身的合法權(quán)益。

（五）積極尋找中介機構(gòu)，加速科研成果經(jīng)濟價值的實現(xiàn)

通過參考西方發(fā)達國家的實踐經(jīng)驗，我們可以發(fā)現(xiàn)科研中介機構(gòu)在加速科研成果經(jīng)濟價值實現(xiàn)方面的作用。相關(guān)的中介組織不僅是連接科研機構(gòu)和市場的紐帶，同時又能夠與企業(yè)進行對接，并將企業(yè)的需求反饋給科研單位，縮短科研成果與實際的市場需求之間存在的距離。針對我國專門從事科研成果轉(zhuǎn)化的機構(gòu)或部門較少的這一現(xiàn)狀，可組建專門的中介機構(gòu)從事傳播、推廣、應(yīng)用工作。

（六）優(yōu)化人力資源的配置

首先，要通過制定優(yōu)惠人才政策來吸引優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才，制定有競爭性的學術(shù)研究實現(xiàn)經(jīng)濟效益的獎勵機制，對于優(yōu)秀人才給予相應(yīng)的獎勵，使科研人員在獎勵機制刺激下進行科研項目的經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)化。其次，要建立相應(yīng)的培訓機制，推動人才隊伍的建設(shè)。除了科研團隊內(nèi)部的技術(shù)性人才之外，還需要能夠?qū)⒖蒲袡C構(gòu)內(nèi)部的學術(shù)研究成果進行轉(zhuǎn)化的市場領(lǐng)域的人才，只有二者結(jié)合，才能夠有效的實現(xiàn)學術(shù)研究成果的經(jīng)濟價值。要實現(xiàn)這種融合，要逐步提升學術(shù)研究人員的市場知識，使其成為既能開展學術(shù)研究，又具備一定市場推廣能力的復合型人才。

三、結(jié)語

科學技術(shù)已經(jīng)成為目前國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間經(jīng)濟競爭的集中體現(xiàn)，且科技成果的數(shù)量、質(zhì)量、轉(zhuǎn)化率也成為了判定競爭力的重要標準，而科學技術(shù)的研究核心越來越多的轉(zhuǎn)向該項成果是否能夠成功轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力、提升生產(chǎn)效率并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，目前學術(shù)社團機構(gòu)的經(jīng)濟價值體現(xiàn)不足，科技成果轉(zhuǎn)化意識還處于成長階段，轉(zhuǎn)化的途徑和方式都較為簡單和死板，轉(zhuǎn)化效率低，需要對企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化模式展開深入研究，這是一項具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義的工作。

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