趙 琳

（沈陽出版社，遼寧 沈陽 110122）

新形勢下企業(yè)思想政治工作問題與對策探究

趙 琳

（沈陽出版社，遼寧 沈陽 110122）

思想政治建設在企業(yè)中一直是經(jīng)濟工作和其他諸多工作的前提和基礎。隨著全球經(jīng)濟一體化進程加深，我國的市場經(jīng)濟發(fā)展日新月異，現(xiàn)代企業(yè)員工的思想觀念、價值觀念也趨于多樣化、復雜化，行為方式也越來越多元化、個性化。企業(yè)的外部形勢和內(nèi)部構建模式都處在不斷發(fā)展變化的新形勢下，研究新形勢下的新問題，并找出解決對策，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的核心工作之一。

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作；新形勢；新問題；發(fā)展對策

1 問題的提出

著名的教育家蘇霍姆林斯基說：“思想是根基，理想是嫩綠的芽胚，在這上面生長出人類的思想、活動、行為、熱情、激情的大樹?！笨梢哉f，思想不僅決定著個人的命運，對于以個人為單位組成的集體和企業(yè)也發(fā)揮著極為重要的作用。當今的中國正處在新的發(fā)展時期，面對不斷變化著的新形勢，思想政治工作更顯得尤為重要，如何應對新形勢，開拓思路，更好地開展和推進企業(yè)思想政治工作已成為社會進步、企業(yè)發(fā)展嶄新的主題。

企業(yè)的思想政治建設可以說是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的前提和基礎，要想在企業(yè)其他工作方面取得一定成績，思想政治建設工作是不可或缺的。現(xiàn)階段，我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，經(jīng)濟形勢、社會思潮也隨之日趨多元、復雜，相應地，人們的思想觀念、價值取向和行為方式也趨于多樣化、個性化，無論是在企業(yè)內(nèi)部，還是外部形勢，現(xiàn)代企業(yè)都處在不斷發(fā)展變化的新形勢下，如何研究新形勢，開辟新天地，求得新發(fā)展成為每個企業(yè)思想政治建設工作的重要課題。這也與黨秉承的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展觀非常契合。

自改革開放至今，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與制度在我國的企業(yè)中應用非常廣泛，我國企業(yè)在經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設過程中學習、借鑒了許多國外先進的企業(yè)管理思想與實踐方法，但在借鑒國外先進的方法的同時，必須根據(jù)自身的發(fā)展狀態(tài)和實際情況進行改進、完善和創(chuàng)新，創(chuàng)造出一套適合我們自己的方式方法，“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利?！苯?jīng)過艱苦的努力和大膽的嘗試，我國企業(yè)在思想政治建設領域積累了寶貴的經(jīng)驗教訓，取得了長足的進步，也促進了我國企業(yè)的快速發(fā)展，但也面臨著諸多新形勢下的新問題。當前我國企業(yè)的思想政治工作仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。

2 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

2.1 思想上固步自封，缺乏創(chuàng)新

受傳統(tǒng)思想的影響，很多國人在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是在特定的環(huán)境中，為滿足社會需求或實現(xiàn)特定的目標，創(chuàng)造或改進新的模式、新的思維、新的方法、新的途徑、新的環(huán)境，并獲得有益效果的行為；是以現(xiàn)有的思維模式為基礎，運用現(xiàn)有的知識和能力，超越常規(guī)，并獲得良好效果的行為。創(chuàng)新是推動民族進步和社會發(fā)展的特有的認識能力和實踐能力?，F(xiàn)代企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，不能停止創(chuàng)新，不能缺乏創(chuàng)新思維。現(xiàn)代企業(yè)做好思想政治工作創(chuàng)新也極為重要，創(chuàng)新思想政治工作的就是在順應新形勢，遵循主旋律的前提下，不斷改革、完善企業(yè)思想政治工作的觀念、機制，形式、方法，從而適應現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營活動，為現(xiàn)代企業(yè)的高效管理服務。目前我國的部分企業(yè)天天開會卻提不出或無人提出企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子、新模式，在思想政治建設方面理念陳舊、方法落后、模式僵化，急需創(chuàng)新。[1]

如果沒有人發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，也就不可能有接下來的解決問題，其結果就是墨守成規(guī)，在僵化的模式中消耗企業(yè)的活力。這對于現(xiàn)代企業(yè)來說，往往是致命的。

2.2 機制不健全、制度不完善，責任不明確

有的企業(yè)在思想政治建設方面，缺乏完整、完善的工作體制，甚至可以沒有相關的制度，其運行機制、責任機制自然缺乏保障，無法高效運轉。部分企業(yè)不夠重視思想政治工作，相關工作人員往往是掛虛職或兼職，分工不明確，機構設置也較為混亂、冗雜。日常思想政治建設工作往往流于形式，落不到實處，出現(xiàn)問題相互推諉、責任不清現(xiàn)象屢屢發(fā)生。沒有認識到建立健全完善的政治工作體制及運作機制是企業(yè)思想政治建設的前提和基礎，這種狀態(tài)為企業(yè)的發(fā)展制造了潛在的危機，不利于企業(yè)凝神聚力，快速發(fā)展。

2.3 工作方法不得當

企業(yè)領導者的工作方法存在問題。目前我國部分企業(yè)管理者自身素質、文化水平、管理能力不高。對企業(yè)思想政治工作要么不重視，要么不講求方法。方法不得當，不僅效果不明顯，甚至是“事倍功半”。

以上種種弊端和問題也許暫時并未影響企業(yè)的規(guī)模發(fā)展和經(jīng)濟效益，但長遠來看，完全有可能“一粒沙子毀了一個國家”，小問題在小的時候不解決，終將成為企業(yè)的大患。

3 提升現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作績效的對策

3.1 解放思想，努力創(chuàng)新

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。如果自主創(chuàng)新能力上不去，一味靠技術引進，就永遠難以擺脫技術落后的局面。一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！蓖瑯樱枷胝喂ぷ饕仓挥性诶^承中不斷創(chuàng)新，把握新形式，開辟新天地，探索新路子，才能有發(fā)展，才能保持旺盛的戰(zhàn)斗力。實踐證明，做好思想政治工作，從思想上充分調動員工的主人翁責任感、工作積極性會極大地提高企業(yè)的管理績效，從根本上改變員工的精神面貌，從而推動企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的大幅提高。要實現(xiàn)這個目標，首先要解放思想，實事求是。馬克思主義的精髓就包括解放思想、實事求是，解放思想、實事求也是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化不懈奮斗的核心精神。之所以成為核心精神，是因為它是我們黨和國家保持創(chuàng)造活力和蓬勃生機的源泉，是解決新形勢下的新問題、找到解決問題新策略，推動各項事業(yè)取得新發(fā)展的思想武器。在機遇是與挑戰(zhàn)并存的新形勢下，堅持解放思想、實事求是是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的工作準則，憑借這個工作準則，可以有效打破思想束縛，克服教條主義、保守主義，克服安于現(xiàn)狀、怠于創(chuàng)新的不良工作傾向。其次，思想政治工作要從實際出發(fā)，用企業(yè)的共同愿景引導人，以先進的企業(yè)文化凝聚人，用正向的目標激勵人，將企業(yè)管理者與職工有效聯(lián)系起來，建立順暢的溝通機制，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決企業(yè)職工中的各種問題，解決了實際問題，思想問題才能迎刃而解。最后是堅持以人為本，及時了解員工思想動態(tài)，既要尊重員工獨立性，又要堅持企業(yè)原則；既要肯定員工價值，又要增強員工認知水平。鼓勵為主，積極引導，培養(yǎng)員工質疑態(tài)度和批判精神，營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵員工積極創(chuàng)新，敢為人先。[2]

3.2 構建完善的體制結構和運行機制

現(xiàn)代企業(yè)必須要有完善的體制結構和高效的運行機制才能充分提升思想政治工作的效能，促進企業(yè)高速發(fā)展。首先，要結合企業(yè)、市場的狀況，優(yōu)化工作機制，改革機構和人員結構，充分調動、利用人力資源，以此提高工作效率。而改革就是要優(yōu)化資源配置，更充分地發(fā)揮資源優(yōu)勢。第二，積極協(xié)調，明確分工，將責任機制落到實處，杜絕責任不清、相互推諉的現(xiàn)象。第三，完善企業(yè)考核評價制度和體系，這是企業(yè)強化思想政治工作的重要一環(huán)。企業(yè)健康、快速發(fā)展必須建立體系完整、范圍全面的監(jiān)督體系、評價體系，創(chuàng)新考核監(jiān)督模式。第四，創(chuàng)建科學合理的獎懲機制是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的重要保障。表彰用于激勵和培養(yǎng)，批評用于改正和發(fā)展。

3.3 積極探索，認真總結，注重方法

第一，做好思想政治工作，取得良好的教育效果，就要善于溝通，運用正確的交流方式開展工作，力求態(tài)度和藹、語氣平和、因情用言、融情入語。第二，要善于運用現(xiàn)代科技手段和設備開展企業(yè)的思想政治工作，一方面可以使處理過程更加簡便快速，另一方面也能夠提高工作效率。當今社會，科技手段高度發(fā)達，科技滲透進人類工作和生活的方方面面是必然趨勢。第三，在工作中要講究技巧，不能機械地生搬硬套，工作要有感染力，同時也要擅于創(chuàng)新宣傳、教育方法，以豐富多彩的活動形式寓教于樂，使員工喜聞樂見；增進了解，掌握員工的需求、善于發(fā)現(xiàn)問題的根源；要深入調查研究，積極聽取批評和建議，這樣才能切實解決員工實際困難，贏得群眾信賴。第四，要善于總結，積累經(jīng)驗。鑒前世之興衰，才能考當今之得失。經(jīng)驗的積累，既是個人學習和發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作必須勤于思考和實踐，善于總結和積累，然后以此指導實際工作，并在實踐中繼續(xù)總結和提升。[3]

綜上所述，企業(yè)的思想政治建設直接影響著企業(yè)的根本利益，關系著企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。正所謂“路漫漫其修遠兮”，企業(yè)思想政治建設工作必須與企業(yè)管理和經(jīng)營發(fā)展結合起來，不斷研究新形勢下的新問題，找到解決問題的新方法，從而推動企業(yè)快速、健康地發(fā)展。

[1]李曉蓉.新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].實踐（黨的教育版），2009，（8）：19.

[2]孟立娟.淺析當前企業(yè)思想政治工作的新策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2009， （8）：57-58.

[3]葉培才.淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J]. 攀登，2007，（ 3） ：58-60.

【責任編輯：黃素華】

An Investigation into the Problems in Enterprise Ideological and Political W ork and their Countermeasures

ZHAO Lin
（Shenyang Publishing House， Shenyang 110122， China）

Ideological and political construction in enterprises has always been the prerequisite and foundation for economic and many other works in enterprises.As the global economic integration is deepening， China’s market economy is developing with each passing day，the ideological concept and values in modern enterprise employees tend to be diversified and complicated，which is associated with a varied and personalized behavior modes.Enterprise external environment and internal organization are also developing.With new problems and issues probed into，the paper works out a solution and this has been the core of modern enterprise ideological and political work.

ideological and political work in modern enterprise； the new situation； new problems；countermeasures

F272.9

A

1671-9565（2017）02-005-03

2017-05-17

趙琳（1982-）女，遼寧沈陽人，沈陽出版社編輯，主要從事行政管理學與編輯學方面研究。