吉光焰

摘要：事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展，管理工作起著不可估量的作用，尤其是在快速發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，科學創(chuàng)新的管理模式，能夠促進事業(yè)單位健康向上的發(fā)展，并邁上新的臺階。為此，本文從現(xiàn)代經(jīng)濟所具有的特點出發(fā)，探討如何創(chuàng)新現(xiàn)代經(jīng)濟下事業(yè)單位的管理模式。

關鍵詞：經(jīng)濟全球化；事業(yè)單位；創(chuàng)新管理；有效策略

在快速發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，我國事業(yè)單位面臨著巨大的威脅和嚴峻的挑戰(zhàn)，而事業(yè)單位的發(fā)展，離不開科學、合理、有效的內(nèi)部經(jīng)濟管理模式。為此，作為事業(yè)單位，應該重點關注自身的各項管理工作，不斷創(chuàng)新各項管理模式，這樣才能符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需求，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、現(xiàn)代經(jīng)濟概念及其特點

現(xiàn)代經(jīng)濟，指的是信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟、風險經(jīng)濟等新型的經(jīng)濟。目前，對現(xiàn)代經(jīng)濟概括與界定有廣義與狹義之分，且兩者之間存在很大的差異性。其中，狹義的現(xiàn)代經(jīng)濟，指的是出現(xiàn)在上世紀90年代的一種新經(jīng)濟，并且與傳統(tǒng)的經(jīng)濟相比，具有在通貨膨脹率低、失業(yè)率低的情況下，維持經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長的特點；而廣義的現(xiàn)代經(jīng)濟指的是，在市場經(jīng)濟全球化的前提下，以網(wǎng)絡與信息技術作為主要技術支撐，以創(chuàng)新發(fā)展為核心驅動力，促進經(jīng)濟的向前發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，我國的事業(yè)單位面臨嚴峻的挑戰(zhàn)與巨大的挑戰(zhàn)，首先是事業(yè)單位的管理模式比較陳舊、落后，即便單位已經(jīng)認識到創(chuàng)新管理模式的重要性，但缺乏有效的執(zhí)行措施，導致在管理工作中仍然存在很多問題。為此，在現(xiàn)代經(jīng)濟下，就必須創(chuàng)新管理工作模式，只有這樣才能夠讓事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

二、現(xiàn)代經(jīng)濟下事業(yè)單位管理創(chuàng)新的途徑

1.創(chuàng)新自身管理制度

在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，由于事業(yè)單位的管理制度不完善，從而導致了管理工作無法有效地實施，沒有一個科學合理的管理制度來規(guī)范單位員工的行為以及督促他們的工作。目前，在我國大部分事業(yè)單位中，仍然采用的是傳統(tǒng)的管理制度，進行行政管理，其形式單一、落后，已經(jīng)無法滿足市場經(jīng)濟發(fā)展對事業(yè)單位發(fā)展的需求。為此，要改革事業(yè)單位的管理，首先應該從管理制度入手，同時結合本單位的具體情況，創(chuàng)新單位的管理制度，并且具體落實到每一個部門每一個環(huán)節(jié)中，嚴格遵守新的管理制度，并圍繞展開有秩序、有計劃、有目的的工作。同時，對于各個工作崗位應該實施責任管理制度，制定相應的法制、法規(guī)來維持各項工作順利進行的秩序。此外，作為國家，應該給予管理法高度的重視，不斷補充與完善行政管理法，以此來提高事業(yè)單位的工作效率。

事業(yè)單位中主要負責行政管理工作的是行政管理機構，在新知識經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位首先要明確行政管理工作的主體地位，而負責管理工作的行政管理人員，在日常工作要敢于探索與創(chuàng)新管理模式，當發(fā)現(xiàn)員工的行為與管理制度相違背時，要敢于指出員工的問題之所在，充分發(fā)揮自己在行政管理工作中的作用。

2.創(chuàng)新人力資源管理方式

在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境下，事業(yè)單位要想穩(wěn)定健康的發(fā)展，良好的人力資源管理方式，起著非常重要的作用。要對人力資源管理實現(xiàn)信息化，就要求創(chuàng)新人力資源管理方式，同時為了與其他事業(yè)單位之間存在差異性，又能夠突出本單位的獨有特點，在管理過程中應該遵循柔性管理的基本原則，將人力資源管理的方式朝著多樣化、差別化以及個性化的方向發(fā)展。

人力資源管理信息化，主要通過網(wǎng)絡系統(tǒng)對事業(yè)單位中的各個部門進行管理，并且所有員工都能夠通過網(wǎng)絡系統(tǒng)獲得個性化的服務。同時，利用數(shù)據(jù)庫對單位中的人力資源信息數(shù)據(jù)進行收集與存儲，作為管理者，只需要通過搜索，就能夠找到員工的所有信息，這樣便于對員工的信息作對比分析，從中挖掘員工的優(yōu)勢，并以此作為對員工開展相關培訓的理論依據(jù)。此外，管理模式的創(chuàng)新，要從員工的角度出發(fā)，要能夠讓所有員工都能積極主動地投入到工作中，并且敢于提出自己的意見，敢于創(chuàng)新，注重對員工職業(yè)技能與個人素質的培養(yǎng)，只有這樣才能真正地提高員工工作效率與質量，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

3.創(chuàng)新財務管理模式

創(chuàng)新事業(yè)單位的財務會計內(nèi)部管理模式，首先需要確保每一步的財務工作，能夠認真執(zhí)行規(guī)章制度，并且落實到位。同時根據(jù)本單位的具體情況，把握好每一項工作的流程，例如對資金流程、預算流程、采購流程以及單位固定資產(chǎn)的管理流程。其次，在快速發(fā)展的信息時代，在財務工作中，對數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)采用了財務軟件系統(tǒng)代替了傳統(tǒng)的人工處理方式，有效地提高了數(shù)據(jù)的準確性與工作速度。然而，財務數(shù)據(jù)的準確性很大程度上取決于財務軟件，如果財務軟件遭受到攻擊或是病毒感染，則可能會造成數(shù)據(jù)異常甚至是丟失，所以，為了能夠有效地保護財務數(shù)據(jù)的安全性，作為財務工作人員，在日常的工作中，要定期、定點的對財務軟件系統(tǒng)進行檢查，確認系統(tǒng)是否處于安全的運行環(huán)境中。同時，要提高警惕與安全意識，在利用財務軟件系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)異常，應該立即向上級匯報，避免造成更大的損失。

三、結語

綜上所述，在快速發(fā)展的經(jīng)濟時代，事業(yè)單位的管理中仍然存在很多問題，使其不再適應社會的發(fā)展需求。為此，對事業(yè)單位的人力資源、管理制度以及財務等方面的管理進行創(chuàng)新，認真落實新的管理模式，加強對事業(yè)單位的內(nèi)部控制管理，促使我國的事業(yè)單位能夠跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，與時俱進。

參考文獻：

[1]丁文耀.淺談事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（11）

[2]包瑞峰.淺談如何強化與創(chuàng)新事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作[J].經(jīng)濟，2016（02）

[3]王露.知識經(jīng)濟時代現(xiàn)代企業(yè)財務管理的創(chuàng)新[J].淮南職業(yè)技術學院學報，2011，13（04）