劉書辰

摘要：現(xiàn)今國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了迅猛性發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也展現(xiàn)出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)存在于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)要想站穩(wěn)腳跟，就需要一方面優(yōu)化自身經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，另一方面也需要關(guān)注財(cái)務(wù)管理，可以說財(cái)務(wù)管理從企業(yè)內(nèi)部著手，為企業(yè)內(nèi)部管理能力提升起著重要的影響作用，一般財(cái)務(wù)管理具備較高水平的企業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)能力更為強(qiáng)勁，由此可見財(cái)務(wù)管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定長(zhǎng)足發(fā)展的重要意義，而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部中的日常財(cái)務(wù)管理而言則是建立在會(huì)計(jì)人員較高較強(qiáng)能力素質(zhì)基礎(chǔ)上，本文基于此就企業(yè)現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員方面具體能力要求予以研究，然后探討會(huì)計(jì)人員方面素質(zhì)要求，最后就提升會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)有效建議進(jìn)行闡述，以期為后續(xù)關(guān)于會(huì)計(jì)人員方面的研究提供理論上的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 能力

經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境背景之下企業(yè)之間形成了較為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而基于企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，這就要求企業(yè)需要擁有高素質(zhì)高能力工作人員，因此無論是哪一個(gè)行業(yè)現(xiàn)今均對(duì)工作人員日常工作提出了較高要求，而隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅猛提升，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越來越看重，可以說在新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也不僅僅是建立在簡(jiǎn)單的報(bào)賬以及算賬、記賬等方面，更加需要相關(guān)會(huì)計(jì)人員在思想道德上以及知識(shí)全面掌握和技能等方面表現(xiàn)更為優(yōu)秀，由此眾多的企業(yè)開始關(guān)注起會(huì)計(jì)人員實(shí)際能力素質(zhì)的高低以及培養(yǎng)，目的就是為了優(yōu)化自身財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作水平，最終依托于較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理為自身未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、初探會(huì)計(jì)人員具體能力要求

（一）能力要求之專業(yè)技能

會(huì)計(jì)人員需要具備的能力體現(xiàn)在專業(yè)技能上，具體來講會(huì)計(jì)人員應(yīng)該是持有相應(yīng)的從業(yè)方面多項(xiàng)資格證，如會(huì)計(jì)資格證等等，還需要在此基礎(chǔ)上掌握必要的從業(yè)技能，包含了會(huì)計(jì)軟件方面技能以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上的技能，還有鍵盤錄入以及假鈔鑒別和相應(yīng)點(diǎn)鈔、珠算等等技能，其中以會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)該技能較為關(guān)鍵，包含了報(bào)賬以及相應(yīng)的算賬、記賬等等，尤其是能夠?qū)?huì)計(jì)憑證予以良好裝訂審核以及將相關(guān)數(shù)據(jù)資料嚴(yán)格歸檔整理，而鍵盤錄入以及軟件應(yīng)用和相應(yīng)的假鈔鑒別、點(diǎn)鈔等則是會(huì)計(jì)日常工作中常常應(yīng)用到的技能，只有充分的掌握了上述專業(yè)技能才能真正的從事該職業(yè)。

（二）能力要求之學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)人員需要具備的能力還體現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力上，其中學(xué)習(xí)能力又包含了知識(shí)獲取以及職業(yè)判斷兩方面，首先從學(xué)習(xí)能力上來講，時(shí)代發(fā)展企業(yè)之間尚且存在較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，更何況職業(yè)上的人才競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)今人才與職業(yè)崗位兩者之間屬于供大于求的狀態(tài)，會(huì)計(jì)人員要想能夠長(zhǎng)期性的從事該職業(yè)就需要在實(shí)際開展工作環(huán)節(jié)中對(duì)新型的技能知識(shí)予以掌握，不斷的去學(xué)習(xí)以及補(bǔ)充自身現(xiàn)有知識(shí)技能儲(chǔ)備量；其次從職業(yè)判斷來講，所謂職業(yè)判斷指的是對(duì)于無法確定的相關(guān)工作狀況能夠依托于自身以往工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的職業(yè)規(guī)則進(jìn)行決策以及選擇和相應(yīng)判斷或者是研究分析，而職業(yè)判斷基本上是建立在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)又需要相應(yīng)職業(yè)實(shí)踐長(zhǎng)期性的積累之下實(shí)現(xiàn)升華，其中職業(yè)判斷也是新時(shí)期新會(huì)計(jì)方面準(zhǔn)則對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)人員提出的學(xué)習(xí)能力方面實(shí)際要求。

（三）能力要求之交際能力

會(huì)計(jì)人員需要具備的能力除了體現(xiàn)在上述兩方面之外，還體現(xiàn)在交際能力上，而交際能力又包含了協(xié)調(diào)以及溝通兩方面，首先從協(xié)調(diào)能力上來講，走進(jìn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)方面分工展現(xiàn)出較強(qiáng)專業(yè)性，同時(shí)分工更加細(xì)致，這對(duì)于各個(gè)工作之間也就要求具備較強(qiáng)的協(xié)作能力，而會(huì)計(jì)人員日常工作處于企業(yè)組織之中，常常是建立在團(tuán)隊(duì)協(xié)作基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)之間就需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員能夠?qū)⑷穗H關(guān)系予以良好處理，協(xié)調(diào)不同關(guān)系進(jìn)而便捷日常工作；其次從溝通能力上來講，會(huì)計(jì)工作本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)管理范疇之內(nèi)，和服務(wù)窗口工作性質(zhì)相同，因此會(huì)計(jì)人員于職業(yè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中也會(huì)接觸不同層次以及不同方面大量的利益人群，這就需要會(huì)計(jì)人員能夠依托于有效溝通來避免工作產(chǎn)生誤會(huì)，或者是建立自身較好服務(wù)工作形象。

（四）能力要求之管理能力

會(huì)計(jì)人員需要具備的能力還集中在管理能力上，一般現(xiàn)代會(huì)計(jì)建立在管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上，所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)針對(duì)的是經(jīng)營(yíng)狀況以及資產(chǎn)狀況，需要充分向投資者予以實(shí)際披露，還需要對(duì)現(xiàn)金流量以及相應(yīng)投資者實(shí)際權(quán)益予以良好保護(hù)，最終真正的將產(chǎn)權(quán)效率實(shí)際提升；管理會(huì)計(jì)則是針對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施的控制行為或者是控制活動(dòng)，并以此將企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)際效益實(shí)現(xiàn)提升?？梢哉f國(guó)內(nèi)現(xiàn)今在產(chǎn)權(quán)制度上還不夠健全，尤其是對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠關(guān)注以及重視，因此管理會(huì)計(jì)在實(shí)際質(zhì)量上表現(xiàn)較低，而隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨，會(huì)計(jì)工作需要將管理會(huì)計(jì)作為重點(diǎn)發(fā)展內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員也需要掌握必備管理能力，從以往報(bào)賬以及算賬和相應(yīng)的記賬實(shí)際向風(fēng)險(xiǎn)控制以及資本管理、預(yù)算和成本控制、戰(zhàn)略管理、業(yè)績(jī)考評(píng)等等方面轉(zhuǎn)變，這也是會(huì)計(jì)人員需要具備的基本工作能力之一。

二、探析會(huì)計(jì)人員具體素質(zhì)要求

（一）素質(zhì)要求之職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員除了需要具備上述四方面的基本工作能力之外，還具備具備相應(yīng)的基本工作素質(zhì)，而職業(yè)素質(zhì)集中在職業(yè)道德上，所謂職業(yè)道德指的是相關(guān)會(huì)計(jì)人員于日常工作環(huán)節(jié)中能夠?qū)β殬I(yè)行為相關(guān)規(guī)范予以遵守，包含了工作上的服務(wù)質(zhì)量以及保守秘密，和相應(yīng)公正客觀。職業(yè)道德可以說是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在具備工作技能基礎(chǔ)上同樣需要具備的素質(zhì)之一，此外其也是社會(huì)公德的重要構(gòu)成內(nèi)容，眾所周知社會(huì)公德為人人遵循基本道德規(guī)范也是所有公民均較為承認(rèn)的社會(huì)規(guī)范，而社會(huì)公德在全社會(huì)中的重要性在于能夠保持人與人之間健康以及正常性良好交往，促使社會(huì)群體維持和諧關(guān)系，同理會(huì)計(jì)方面職業(yè)道德也是為了能夠促使會(huì)計(jì)人員之間保持健康交往，并達(dá)到一種和諧性的工作氛圍，試想如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員不僅毫無原則同時(shí)還自私自利，即使具備會(huì)計(jì)知識(shí)技能，也無法較好的勝任會(huì)計(jì)工作，而這也是職業(yè)道德成為會(huì)計(jì)人員必要的素質(zhì)要求重要原因。

（二）素質(zhì)要求之愛崗敬業(yè)

會(huì)計(jì)人員需要具備的基本素質(zhì)還集中在愛崗敬業(yè)上，所謂愛崗敬業(yè)指的是會(huì)計(jì)人員能夠?qū)⒈韭毠ぷ饔枰宰龊茫в休^強(qiáng)的責(zé)任心能夠?yàn)樽陨砉ぷ鲌?jiān)持奮斗，盡職盡責(zé)基礎(chǔ)上忠于職守。其中對(duì)于本職工作的實(shí)際熱愛應(yīng)該是能夠?qū)⒐ぷ髦腥魏渭?xì)節(jié)緊緊把控，不忽略任何一項(xiàng)細(xì)小工作內(nèi)容，將工作中遭遇的困難作為是一種前進(jìn)的動(dòng)力，不斷地專研以及解決，積極的對(duì)待日常財(cái)務(wù)工作，并依托于自身的所實(shí)際掌握的知識(shí)技能將上級(jí)交給的工作有效快速的完成，在此過程中需要強(qiáng)調(diào)的是并不是一沉不變的做好工作就是愛崗敬業(yè)，而是應(yīng)該將日常工作予以創(chuàng)新，或者是對(duì)工作方式予以創(chuàng)新，或者是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化提升工作效率，在單位時(shí)間內(nèi)更為快速的完成工作任務(wù)，而這才是真正的愛崗敬業(yè)。

（三）素質(zhì)要求之遵紀(jì)守法

會(huì)計(jì)人員需要具備的基本素質(zhì)除了體現(xiàn)在上述兩方面之外，還體現(xiàn)在遵紀(jì)守法上，會(huì)計(jì)人員日常工作和金錢息息相關(guān)，換句話來講就是與金錢交手或者是打交道，而一旦涉及到金錢，作為對(duì)金錢的重要管理人員，必須要遵紀(jì)守法，這里所指的遵紀(jì)守法包含兩方面內(nèi)容，其一是企業(yè)制定的相關(guān)工作條例以及職責(zé)規(guī)范，其二是國(guó)家相關(guān)法規(guī)條例等等。從前者來講，企業(yè)制定相關(guān)職責(zé)規(guī)范以及工作條例用來對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作予以指導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員必須要嚴(yán)格遵守，并將企業(yè)規(guī)范牢記于心中，于日常工作中能夠?qū)嶋H踐行職責(zé)規(guī)范；而從后者來講，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)國(guó)家以及相關(guān)政府部門制定的會(huì)計(jì)方面法規(guī)條例予以了解并做到熟知，而在這些法規(guī)條例之中部分針對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員而實(shí)際制定，如國(guó)家相應(yīng)“《會(huì)計(jì)法》”，部分則是針對(duì)會(huì)計(jì)人員日常經(jīng)手的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際制定，如國(guó)家財(cái)政部門在研究基礎(chǔ)上制定的“《會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則》”以及相應(yīng)“《企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)》”，還有國(guó)家證監(jiān)會(huì)制定的會(huì)計(jì)信息方面有效披露的相關(guān)制度，以及國(guó)務(wù)院制定相關(guān)會(huì)計(jì)方面業(yè)務(wù)稅法等等，而無論是針對(duì)會(huì)計(jì)人員還是針對(duì)其日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面的法規(guī)條例都需要充分了解，這樣才能在日后工作中做到守法遵紀(jì)，而守法遵紀(jì)也是會(huì)計(jì)人員現(xiàn)今必備的基本素質(zhì)之一。

三、探析有效提升現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)建議

（一）專業(yè)技術(shù)的強(qiáng)化培訓(xùn)

有效提升現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)建議集中在專業(yè)技能不斷強(qiáng)化培訓(xùn)上，企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)會(huì)計(jì)人員予以定期性的技能知識(shí)培訓(xùn)，可以是聘請(qǐng)高校會(huì)計(jì)學(xué)教授作為實(shí)際講師也可以是聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的會(huì)計(jì)人員作為實(shí)際講師，對(duì)于現(xiàn)今更新會(huì)計(jì)知識(shí)予以傳授，并將一些新型化的技能予以實(shí)際講解，并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員掌握，在此過程中還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作日常難點(diǎn)內(nèi)容以及重點(diǎn)內(nèi)容予以強(qiáng)調(diào)，而在一段時(shí)間培訓(xùn)完畢之后還需要設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)考核，對(duì)于財(cái)務(wù)人員實(shí)際知識(shí)技能方面的學(xué)習(xí)狀況以及掌握程度予以了解，設(shè)置一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)之上的財(cái)務(wù)人員進(jìn)入到下一階段培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，而未通過考核的相關(guān)會(huì)計(jì)人員則需要繼續(xù)接受培訓(xùn)并重新考核，并將考核結(jié)果計(jì)入到績(jī)效之中，最終促使會(huì)計(jì)人員能夠?qū)⒆陨碇R(shí)技能最大化的良好提升起來。

（二）職業(yè)道德方面的強(qiáng)化

有效提升現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)建議還集中在職責(zé)道德方面的良好強(qiáng)化上，具體來講，職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著重要的影響作用，而對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作發(fā)展更為重要，因此各個(gè)企業(yè)一定要對(duì)員工職業(yè)道德予以關(guān)注，從企業(yè)內(nèi)部上強(qiáng)化職業(yè)道德的良好宣傳教育，針對(duì)大量會(huì)計(jì)人員而言，長(zhǎng)期處于特殊工作環(huán)境更加需要將職業(yè)道德進(jìn)行加強(qiáng)，如開展定期的職業(yè)道德教育大會(huì)，將所有會(huì)計(jì)人員作為重點(diǎn)教育對(duì)象，在大會(huì)中就以往相關(guān)企業(yè)出現(xiàn)的大型財(cái)務(wù)犯罪案件予以宣傳，通過案例來將會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德重要性予以強(qiáng)調(diào)，此外還可以對(duì)于工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀以及具備較高職責(zé)道德相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰，將其樹立為榜樣提供其他員工學(xué)習(xí)，最終通過企業(yè)內(nèi)部方面良好教育促使會(huì)計(jì)人員具備較高加強(qiáng)職責(zé)道德；此外高校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)未來從業(yè)人員的基地，因此學(xué)生在校期間高校有責(zé)任一方面?zhèn)魇跁?huì)計(jì)知識(shí)，另一方面也需要傳授基本職業(yè)道德，促使會(huì)計(jì)人才在走出校門時(shí)便具備了基本性的職業(yè)道德，而高校為此做出的努力也會(huì)降低或者是避免企業(yè)后續(xù)的繼續(xù)教育。

（三）懲罰力度的不斷增大

有效提升現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)建議除了集中在上述幾方面之外，還集中在懲罰力度的實(shí)際加大上，具體來講，針對(duì)企業(yè)之中相應(yīng)會(huì)計(jì)人員予以實(shí)際的法律方面教育或者是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自覺性的法規(guī)條例學(xué)習(xí)較為必要，但是于會(huì)計(jì)行業(yè)之中可以說常常是伴隨著金錢上班以及下班，不是所有的會(huì)計(jì)人員都能夠承受住金錢的無限誘惑，尤其是不具備較強(qiáng)職業(yè)道德的相關(guān)會(huì)計(jì)人員更加容易被金錢所迷惑進(jìn)而犯錯(cuò)，這就需要法律方面強(qiáng)有力的約束，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員方面工作錯(cuò)誤實(shí)際懲罰力度，就當(dāng)前來講各個(gè)企業(yè)之中財(cái)務(wù)造假成為了政府以及大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，而財(cái)務(wù)造假則屬于會(huì)計(jì)人員所犯的常見錯(cuò)誤，而對(duì)于這些錯(cuò)誤并沒有予以嚴(yán)格性的懲罰，僅僅是予以賬務(wù)方面的糾正，將遺漏的稅款進(jìn)行補(bǔ)繳，可以說該種“寬松”的懲罰力度并沒有對(duì)財(cái)務(wù)造假相關(guān)企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員帶來威懾力，換句話講正是因?yàn)樵摲N“寬松”懲罰促使部分企業(yè)和會(huì)計(jì)人員存在僥幸心理。因此針對(duì)該種狀況將懲罰力度加大至關(guān)重要，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員造假則賦予其一定罪責(zé)，促使所有財(cái)務(wù)犯罪的人員無法翻身，更為較多的會(huì)計(jì)人員起到以儆效尤的作用，此外還需要對(duì)現(xiàn)有法規(guī)法律予以不斷健全完善，促使懲處能夠有章可循以及有法可依。

四、結(jié)束語

綜上分析可知，新時(shí)期中我國(guó)與世界各個(gè)國(guó)家之間的交流日益密切，在該種環(huán)境背景之下一些大型的企業(yè)進(jìn)入到中國(guó)，與本國(guó)企業(yè)展開了經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，而相較于國(guó)外大型企業(yè)而言本國(guó)眾多企業(yè)則存在較大的不足，而要想和外來企業(yè)一爭(zhēng)高下就需要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及相應(yīng)的管理等方面下功夫，而相較于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來講，內(nèi)部多方面的管理更為重要，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的良好管理，企業(yè)尤其是需要對(duì)從事財(cái)務(wù)方面工作的相關(guān)人員予以能力素質(zhì)上的充分提升，通過擁有較高能力素質(zhì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)日常工作效率上的最大化提升，最終為企業(yè)內(nèi)部方面財(cái)務(wù)實(shí)際管理保駕護(hù)航，而本文將企業(yè)之中會(huì)計(jì)人員相關(guān)能力素質(zhì)作為實(shí)際研究核心旨在為現(xiàn)今以及未來會(huì)計(jì)人員優(yōu)化發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份研究力量，更期望能夠?qū)ζ髽I(yè)提升財(cái)務(wù)管理帶來一定幫助。

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