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加強新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設的思考

2017-01-14 04:47閔凡利
企業(yè)文化·下旬刊 2016年11期
關鍵詞:政工隊伍建設醫(yī)院現(xiàn)狀

閔凡利

摘要:醫(yī)院作為特殊的社會服務機構,擔負著治病救人的社會責任,隨著新形勢下醫(yī)院體制的改革與發(fā)展,如何提高政工人員的思想政治素質對于緩解醫(yī)患矛盾,構建和諧社會具有重要作用。在新時期加強醫(yī)院政工隊伍建設日益被重視起來,加大管理力度,嚴格選拔,建立考核機制,加強培訓,創(chuàng)建良好的醫(yī)院政工隊伍建設的長效機制,才能從根源上解決醫(yī)院政工隊伍建設問題。本文主要探討了新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀,并提出了相應的對策。

關鍵詞:醫(yī)院;政工隊伍建設;現(xiàn)狀;措施

一、新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設的現(xiàn)狀

(一)政工人員素質不高

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,新形勢下,醫(yī)院政工人員除了要具備過硬的思想政治素質,還必須具備廣博的心理學、社會學、專業(yè)技術等知識,才能勝任當前的崗位工作。但是,目前一些醫(yī)院政工人員由臨床科室轉行或從其他部門調(diào)入,沒有經(jīng)過系統(tǒng)的思想政治教育專業(yè)學習和培訓,專業(yè)素養(yǎng)、工作能力有限,工作中表現(xiàn)出理論思維能力差,工作專業(yè)技能差,在全局工作的整體認識上和把握上不夠,在面對問題時往往不能較好的處理,勝任工作政體能力較差。

(二)政工人員進取心不強

一些醫(yī)院片面認為應以業(yè)務技術和經(jīng)濟效益為中心,對政工工作不重視,導致有部分政工人員缺乏工作進取心,工作處于被動應付狀態(tài),推一下動一下,工作也只停留在讀讀報紙、念念文件和開開會上,工作照搬老經(jīng)驗、套用老方法,不懂的與時俱進,想不出新的思路,缺乏創(chuàng)新意識。一些政工人員認為黨務工作的要求高、難度大,不易干出成果,因而采取消極怠工的態(tài)度,不安心本職工作,缺乏對醫(yī)院思想政治工作的責任感和事業(yè)心,阻礙了醫(yī)院思想政治工作的深入開展。

(三)政工體制不健全

一些醫(yī)院建立了思想政治工作機制,但在落實中存在著責任不明確、落實不到位等問題,致使一系列思想政治工作制度成為無約束力的空文,不能很好的發(fā)揮應有的作用。并且由于缺乏有效的評估和激勵機制,也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視,打擊了政工人員工作的積極性。

二、新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設的對策

(一)強化思想業(yè)務學習培訓,提高政工人員的綜合素質

一是要重視政工人員思想政治教育,加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習教育,特別是黨員干部要以“兩學一做”學習教育活動為契機,認真學習習總書記重要講話精神,做到邊學習、邊思考、邊實踐、邊提高,養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思維習慣,進一步堅定理想信念,提高自身修養(yǎng)。二是要加強專業(yè)素質的學習教育,要重視對思想政治工作人員的業(yè)務素質的培養(yǎng),豐富專業(yè)知識,培養(yǎng)專業(yè)能力,不斷提高他們的工作水平和應對能力。要加強醫(yī)療政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風建設、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等方面的學習培訓,通過學習使政工人員進一步拓寬視野、拓展思路,提高對新形勢認識的能力和工作本領,不斷提高新形勢下政工人員的綜合素質。

(二)完善政工隊伍激勵機制,營造良好的工作環(huán)境

醫(yī)院要建立全面、科學、可行的政工管理考核方案,加強監(jiān)督,細化管理,強化落實,形成政工人員管理長效機制。在考核內(nèi)容上力求全面準確,把理論學習、履行職責、技能考核等指標量化分解,按標準考核并嚴格考核兌現(xiàn)。對有突出成績表現(xiàn)的政工人員給予獎勵,對考核成績較差的要給予相應的處罰,做到獎優(yōu)罰劣。要建立醫(yī)院思想政治工作人員績效檔案,把政工人員的政治水平、業(yè)務能力、工作績效的真實情況記入檔案,結果作為調(diào)資、晉升和評先的重要依據(jù)。要積極推行競爭上崗、留優(yōu)汰劣制度,營造“能者上,平者讓,庸者下”的工作機制,為政工人員的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件,最大限度激發(fā)政工人員工作激情。

(三)重視政工隊伍的建設,提高政工人員的積極性

一是醫(yī)院要轉變思想觀念,摒棄唯“技術和經(jīng)濟效益”發(fā)展論,堅持思想政治、技術和經(jīng)濟效益同步發(fā)展的理念,加強對政工工作的重視,進一步提高政工人員地位,要理解政工人員勞動特殊性,要肯定他們?nèi)辗e月累的付出,尊重他們的勞動成果,充分調(diào)動他們的工作積極性才,更好的發(fā)揮出政工隊伍應有的作用。二是要開展甘于犧牲奉獻、安心本職工作、實現(xiàn)自身價值等內(nèi)容為主題的愛崗敬業(yè)教育,引導政工人員定位好自己的角色,激發(fā)政工人員具有思想政治工作者必有的熱情,培育對工作對象的感情,使之從情感上與工作對象融為一體,共同努力創(chuàng)造寬松悅服的心境。三是要創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容,要把思想工作與醫(yī)院的服務質量、管理水平進行有機結合。不斷豐富政工人員的工作內(nèi)容,要開展政工人員下基層等活動,了解醫(yī)務人員、病人的動態(tài),幫助他們解決實際困難,促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。四是要嚴格思想政治工作人員的選配工作,要按照德才兼?zhèn)?、平等競爭擇?yōu)的原則,把政治覺悟高、業(yè)務能力強的人才選配到政工崗位上來,進一步強大政工隊伍,充分發(fā)揮才能,促進醫(yī)院穩(wěn)定和諧發(fā)展。

我國社會發(fā)展的新階段對醫(yī)院政工工作提出了更高的要求,醫(yī)院應積極適應新形勢、新常態(tài),采取積極有效對策,建設好醫(yī)院政工隊伍,營造良好的社會環(huán)境和工作氛圍,培養(yǎng)出一批具有高素質的政工人才,促使政工人員與工作對象相互配合、相互促進,使政工人員發(fā)揮作用,才能確保醫(yī)院思想政治工作的有效開展,為醫(yī)院整體建設和發(fā)展提供有力支持。

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