李長征

摘要：文化是一個(gè)國家、民族、企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動(dòng)力。文章以海鋼集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)為例，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，探析中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)軟實(shí)力提升的影響及啟示。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀；傳統(tǒng)文化；現(xiàn)代；企業(yè)文化；軟實(shí)力；提升；海鋼集團(tuán)

海南海鋼集團(tuán)有限公司的前身為海南鋼鐵公司，是海南省國資委直屬的大型重點(diǎn)國有企業(yè)，在近60年的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司形成了富有自己特色的海鋼文化。2007年，海鋼集團(tuán)實(shí)施了重組改制，改制后，體制機(jī)制和職工隊(duì)伍發(fā)生了根本性的變化，老海鋼的文化出現(xiàn)斷層和淡化，而新的海鋼文化尚未形成。2016年以來，海鋼面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)的新使命、新發(fā)展目標(biāo)，迫切需要培育和塑造新的海鋼文化。以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引領(lǐng)海鋼創(chuàng)新發(fā)展，通過開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，動(dòng)員職工積極參與，讓職工在參與中深受潛移默化的教育，內(nèi)化于心，外化于行，逐步培育和塑造新的海鋼文化，為海鋼企業(yè)文化軟實(shí)力的提升起到了重要的作用。

一、中華傳統(tǒng)文化的豐富內(nèi)涵

中華傳統(tǒng)文化是中華民族歷史上各種文化思想以及精神觀念形態(tài)的結(jié)晶，是以儒家文化為思想主流，以道家文化為基礎(chǔ)，兼容莊子、墨子等諸子百家的思想，其根源在于社會(huì)生活本身，是人們思想觀念、風(fēng)俗習(xí)慣等的集中表達(dá)。經(jīng)過幾千年的文化積累和沉淀，中華傳統(tǒng)文化基本特征包含“國家興亡、匹夫有責(zé)”的愛國精神、“以人為本”的仁愛文化、“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信、孝悌忠信禮義廉恥”的道德規(guī)范、“天行健，君子以自強(qiáng)不息”的進(jìn)取精神、“出淤泥而不染”的廉潔精神等內(nèi)容。

隨著我國綜合國力的提升，經(jīng)濟(jì)和文化影響力在世界逐漸增強(qiáng)，《論語》、《老子》、《道德經(jīng)》、《孫子兵法》等中華傳統(tǒng)文化名著開始成為日本、韓國等發(fā)達(dá)國家優(yōu)秀企業(yè)家的首推必修課程。對(duì)優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化，我們要繼承和發(fā)揚(yáng)；對(duì)不好的傳統(tǒng)文化，我們要去其糟粕、取其精華。學(xué)習(xí)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不僅可以修身、齊家，還可以治國、平天下。

二、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)海鋼集團(tuán)企業(yè)文化軟實(shí)力提升的啟示

正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)：“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們最深厚的文化軟實(shí)力，也是中華特色社會(huì)主義植根的文化沃土?！卑阎腥A上下五千年以來形成的積極向上、向善的文化思想繼承和弘揚(yáng)起來，運(yùn)用到國有企業(yè)文化建設(shè)中，有著至關(guān)重要的作用。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)海鋼集團(tuán)企業(yè)文化軟實(shí)力的提升提供了如下啟示：

（一）弘揚(yáng)國家利益至上的愛國精神

愛國是中華民族繼往開來發(fā)展的精神支柱，是維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的重要紐帶?！睹献印分袑懙健吧辔宜?；義，亦我所欲也。兩者不可兼得，舍生而取義也?！睆臑閲督那骄覉?bào)國的岳飛，再到舍身求義的劉胡蘭等古今愛國英雄，愛國不僅需要有“先天下之憂而憂”的憂患意識(shí)，還要有“茍利國家生死以，豈因福禍避驅(qū)之”的擔(dān)當(dāng)?shù)木?。建國以來，國有企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國防建設(shè)、民生改善等作出了巨大的貢獻(xiàn)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為共和國的長子，國有企業(yè)享有資源、政策等各種優(yōu)勢。海鋼集團(tuán)在成長過程中不僅享有具有“亞洲第一富礦”之稱的資源優(yōu)勢，重組改制期間，一些具有社會(huì)職能的機(jī)構(gòu)和人員也在國家政策支持下順利移交至地方政府，為社會(huì)民生改善起到了重要作用。因此，國有企業(yè)的發(fā)展離不開國家的支持，而國家的利益必須高于一切局部利益。在企業(yè)文化建設(shè)中，海鋼集團(tuán)通過開展“唱經(jīng)典、頌祖國”系列愛國活動(dòng)等方式弘揚(yáng)愛國精神的主要通過，加強(qiáng)黨建工作。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)公司治理中不可替代的作用。以“有利于國有資本保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力、有利于放大國有資本功能”這三個(gè)“有利于”為基本要求，在經(jīng)營發(fā)展過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以報(bào)效國家和社會(huì)為目的，在以效益報(bào)銷國家的同時(shí)，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，為國家發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。

（二）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

孔子曰：“天地之性人為貴”，荀子曰“人有氣有生有知切有義，故最為天下貴”。在儒家思想里，“仁者，人也”、“仁者愛人”，要求把別人當(dāng)作與自己或家人一樣關(guān)心愛護(hù)。孔子提出，統(tǒng)治者應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者當(dāng)“人”來愛護(hù)，對(duì)人的價(jià)值和人生價(jià)值給予了充分的肯定。中華傳統(tǒng)文化將人放在一切事物的首要位置，是一種“以人為本”的文化，因此非常重視人的價(jià)值，重視協(xié)調(diào)人際關(guān)系。將這種優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到國有企業(yè)文化中，不僅可以創(chuàng)造和諧的工作氛圍，還可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。在企業(yè)文化建設(shè)中，海鋼集團(tuán)通過“完善待遇保障機(jī)制，把員工當(dāng)家人；健全民主協(xié)商機(jī)制，視員工為主人；強(qiáng)化技能培訓(xùn)機(jī)制，助員工成能人；弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化，塑員工成賢人”等方式，以重點(diǎn)傳統(tǒng)節(jié)日為平臺(tái)開展多樣化的主題活動(dòng)。做到各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)踐行“以人為本”，不盲目注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，既喚醒了職工的工作激情，又贏得了全體上下職工的團(tuán)結(jié)一致。

（三）樹立崇高的價(jià)值追求

人有別于動(dòng)物的最大區(qū)別在于人可以用道德規(guī)范約束自己的行為。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，敬業(yè)、誠信、友善是公民基本道德規(guī)范，中華傳統(tǒng)文化中所講的“五倫八德”講的是類似的公民道德規(guī)范。雖然古人的道德規(guī)范主要為封建體制服務(wù)，但其思想精華依然影響當(dāng)今社會(huì)核心價(jià)值觀。

一是樹立崇高的企業(yè)價(jià)值追求。結(jié)合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以企業(yè)誠信建設(shè)為重點(diǎn)，開展“七五普法”系列宣講、法律知識(shí)競賽等活動(dòng)。君子愛財(cái)，取之有道。企業(yè)在追求利益最大化的過程中，應(yīng)當(dāng)做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。用耍手段、鉆空子、巧取豪奪等方式取得的業(yè)績，終將受到公正的裁決并且最終面臨破產(chǎn)的命運(yùn)。當(dāng)前國際鐵礦石價(jià)格持續(xù)低迷，雖然極大地影響了海鋼集團(tuán)經(jīng)濟(jì)收益，企業(yè)在困難時(shí)期更應(yīng)該進(jìn)一步弘揚(yáng)“誠信”的契約精神，打造“誠信”名片。用法律和價(jià)值追求規(guī)范企業(yè)行為，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營、文明經(jīng)營。最終達(dá)到企業(yè)信譽(yù)和盈利共存的雙贏境界。

二是樹立崇高的職工價(jià)值追求。注重培養(yǎng)職工“忠信禮義”等崇高的道德觀念。組織重點(diǎn)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、《了凡四訓(xùn)》、《太上感應(yīng)篇》等經(jīng)典，深入進(jìn)行“倫理、道德、因果”教育，同時(shí)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展黨性黨規(guī)黨紀(jì)教育。各單位于每周一上午召開周例會(huì)，小結(jié)上周本部門員工傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)及主要工作情況，部署本周學(xué)習(xí)工作任務(wù)。每位員工在周例會(huì)上交流自己上周的學(xué)習(xí)感悟和主要工作情況，部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行點(diǎn)評(píng)小結(jié)。通過加強(qiáng)道德觀念教育，引導(dǎo)員工在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，服務(wù)社會(huì)，并在社會(huì)交往中充分展現(xiàn)“海鋼人”的良好形象和美德，培養(yǎng)了一批對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員干部。

三是樹立崇高的家庭價(jià)值追求。向公司員工的家庭發(fā)放“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化”倡議書，大力宣傳中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)家庭和諧的重要作用，使每個(gè)家庭成員增強(qiáng)責(zé)任感，進(jìn)一步提高家庭成員幸福度。通過開展文明家庭、五好家庭創(chuàng)建活動(dòng)，突出家庭成員踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)容，使創(chuàng)建活動(dòng)成為傳統(tǒng)文化進(jìn)家庭的主要載體。

（四）塑造迎難而上的進(jìn)取精神

中華民族一直保留著奮發(fā)圖強(qiáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從被困多年仍創(chuàng)作出《周易》的周文王，到臥薪嘗膽最終滅吳的勾踐；從被削去膝蓋仍能完成千古流傳《孫子兵法》的孫臏，到被處以宮刑仍發(fā)奮完成《史記》的司馬遷，中華歷史中不斷涌現(xiàn)出奮發(fā)圖強(qiáng)的典型形象。這些實(shí)例無不激勵(lì)后人奮發(fā)圖強(qiáng)、拼搏進(jìn)取。在社會(huì)發(fā)展的浪潮中，企業(yè)在不同時(shí)期不同環(huán)境可能會(huì)遇到這樣或那樣的困難。海鋼集團(tuán)曾經(jīng)歷了八年困難時(shí)期，企業(yè)管理人員帶領(lǐng)廣大職工自強(qiáng)不息，長期領(lǐng)取最低生活工資，由上而下共渡難關(guān)。正是因?yàn)橹腥A優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的進(jìn)取精神可以不斷激勵(lì)我們發(fā)奮圖強(qiáng)，迎難而上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)候站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，海鋼集團(tuán)才能迎接挑戰(zhàn)，走出困難，最終鳳凰磐涅，創(chuàng)造出新的發(fā)展空間。

（五）營造陽光廉潔的從業(yè)環(huán)境

《孟子》里講到：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈?！?，《莊子》中講到：“眾人重利，廉士重名”。從東漢時(shí)的“懸魚太守”羊續(xù)、“一錢太守”劉寵，到清朝的“半鴨知縣”于成龍、“三湯道臺(tái)”湯斌，中華傳統(tǒng)文化注重樹立廉潔榜樣，追崇“廉士”的高風(fēng)亮節(jié)精神。國有企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力如果不加以約束，將不斷滋養(yǎng)國有資產(chǎn)的蛀蟲，不僅會(huì)損害國家的經(jīng)濟(jì)利益，還會(huì)損害黨和干部的形象。海鋼集團(tuán)黨委切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，定期對(duì)主管級(jí)以上干部和管人、財(cái)、物重點(diǎn)崗位人員的配偶進(jìn)行廉內(nèi)助教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶吹好清廉風(fēng)、把好廉潔門、當(dāng)好廉內(nèi)助，充分發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉工作中的作用，筑牢拒腐防變的家庭防線。海鋼集團(tuán)不僅以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“廉士”精神教育領(lǐng)導(dǎo)干部，還注重學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)及反腐倡廉知識(shí)，抓好警示教育，剖析典型案例，通過多種方式為全體黨員干部職工營造了一個(gè)陽光廉潔的從業(yè)環(huán)境。

總之，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化體現(xiàn)了中華民族上下五千年優(yōu)秀的民族精神，為國有企業(yè)文化建設(shè)軟實(shí)力的提升起到了積極的推動(dòng)作用?，F(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不僅需要借鑒國外發(fā)達(dá)國家的優(yōu)秀企業(yè)文化，還應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，不斷汲取中華本土優(yōu)秀企業(yè)文化，形成符合自己企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵。在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展過程中，海鋼集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)表面知識(shí)與體會(huì)深刻內(nèi)涵、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)相結(jié)合，塑造正面形象，不斷改革創(chuàng)新，逐步形成良好的文化氛圍，為建設(shè)具有國際競爭力的新海鋼提供文化保障。

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