張喜峰

摘要：本文分析了思想教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，闡述了思想教育發(fā)揮作用的幾個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：思想教育；企業(yè)發(fā)展；重要性

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一直將思想教育工作放在邊緣位置上，眾多的企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候都將物質(zhì)上的投入作為重中之重，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去思考設(shè)備的投資和資金的循環(huán)，我們不否認(rèn)物質(zhì)上的投入對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分必要的，企業(yè)發(fā)展如果沒(méi)有這些硬件設(shè)施和物質(zhì)條件的話(huà)，那么其競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位都會(huì)受到很大的影響。我認(rèn)為在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中重視思想教育并不意味著要忽視物質(zhì)投入的重要性，而是要求在重視物質(zhì)投入、關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益獲取的同時(shí)還要關(guān)注思想教育給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的積極促進(jìn)作用，發(fā)揮思想教育在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和益處，使得企業(yè)的發(fā)展能夠具備更加和諧和寬松的內(nèi)外部環(huán)境和條件，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更加良好的人文環(huán)境和氛圍，這樣企業(yè)的發(fā)展能夠走上更加科學(xué)、健全的道路，這是我倡導(dǎo)將思想教育引入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程的重要理論基礎(chǔ)和前提條件。我將從以下三個(gè)方面討論思想政治教育工作的重要性：

一、思想教育便于提升員工素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展仰賴(lài)于員工的辛勤工作和智力付出，企業(yè)在追求自身進(jìn)步和發(fā)展的同時(shí)，還要關(guān)注員工的思想和反饋出的問(wèn)題，企業(yè)和員工的關(guān)系是共存和共生的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展需要依靠員工的潛力和價(jià)值，員工的價(jià)值也只有在企業(yè)內(nèi)部工作的時(shí)候才能展現(xiàn)出來(lái)。如果將企業(yè)和員工割裂開(kāi)來(lái)談的話(huà)，必然會(huì)陷入到形而上學(xué)的偽科學(xué)主義之中去。企業(yè)和員工的概念只有在置于一個(gè)整體的結(jié)構(gòu)之中去才有探討和分析的意義，也才有了各自獨(dú)立的價(jià)值范疇。企業(yè)開(kāi)展思想教育，最直接的受益人就是企業(yè)的員工，企業(yè)開(kāi)展思想教育的直接對(duì)象就是員工，因?yàn)閱T工是企業(yè)最重要的組成部分。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的員工在素質(zhì)上參差不齊、在能力上高低不一，加之受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊形式影響，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都是外國(guó)企業(yè)加工的聚集地，勞動(dòng)力密集型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征殺跌企業(yè)員工的素質(zhì)大多都差強(qiáng)人意。對(duì)員工進(jìn)行思想教育，有利于提升員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的深度，引導(dǎo)員工意識(shí)到個(gè)人利益和企業(yè)利益、國(guó)家利益之間的高度一致性，使他們意識(shí)到自己作為一名社會(huì)成員，除了獲得物質(zhì)利益之外還需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，員工在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中有一種自我滿(mǎn)足感和成就感，員工在接受思想教育、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中能夠感受到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的喜悅感。當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)最為欠缺的一項(xiàng)工作就是培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。在開(kāi)展思想教育的過(guò)程中，員工能夠逐步開(kāi)拓自身的視野，意識(shí)到自身在知識(shí)和素養(yǎng)上存在的局限，從而不斷地完善和提升自己。對(duì)企業(yè)來(lái)講，員工素質(zhì)的提升本身也意味著自身綜合實(shí)力的提高，員工個(gè)人素質(zhì)的加強(qiáng)是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要途徑。從這個(gè)層面來(lái)講，思想教育是提升員工素質(zhì)的利器，而員工素質(zhì)的提升對(duì)企業(yè)科學(xué)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大有裨益。

二、思想教育有利于企業(yè)文化的貫徹和融合

企業(yè)的思想教育工作和文化建設(shè)具有共通之處，二者都試圖用共同的價(jià)值觀和共同的理想來(lái)教育和引導(dǎo)員工，從而激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，最終提升企業(yè)的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到精神上的推動(dòng)作用。思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)的客體對(duì)象都是企業(yè)的員工，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展和實(shí)踐過(guò)程中形成的價(jià)值取向、思想意識(shí)和行為日規(guī)范，企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一股文化氛圍，感染和啟發(fā)著企業(yè)的新老員工；思想政治教育則主要是通過(guò)對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)和疏通，通過(guò)典型教育和個(gè)別教育的方式對(duì)員工進(jìn)行重點(diǎn)引導(dǎo)和普遍教育，旨在提升員工的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。企業(yè)文化和思想政治教育都屬于軟管理的一種方式，主要影響人的精神層面和思想層面，激勵(lì)員工為了企業(yè)的生存和發(fā)展而貢獻(xiàn)出自己全部的力量，同時(shí)也是塑造企業(yè)良好形象的重要機(jī)會(huì)。思想政治教育可以為企業(yè)文化建設(shè)提供方向和制度保障，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，當(dāng)前的發(fā)展階段是社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)家當(dāng)前一切的工作都是為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而努力，處在這樣的社會(huì)背景之下，思想政治工作就必須為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向和道路，通過(guò)理論教育和理論宣傳的形式來(lái)樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀和正確的政治觀點(diǎn)、政治取向；而企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗枷胝谓逃顒?dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和輿論環(huán)境。

三、思想教育工作有利于企業(yè)認(rèn)清自身、把握環(huán)境

思想政治教育通過(guò)提升員工素質(zhì)、融合企業(yè)文化來(lái)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，與此同時(shí)，企業(yè)的思想政治教育工作還有利于企業(yè)掌握全局、把握方向。企業(yè)作為一個(gè)組織是有社會(huì)屬性的，它的存在和發(fā)展與企業(yè)所處的外部環(huán)境息息相關(guān)，企業(yè)在開(kāi)展思想教育工作的時(shí)候除了需要關(guān)注自身的進(jìn)步和努力之外，還要密切地關(guān)注外部環(huán)境的變化和調(diào)整，抓住發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足的發(fā)展，思想政治教育工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一劑清醒劑，能夠讓企業(yè)更加清晰地意識(shí)到行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)發(fā)展格局，培養(yǎng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的危機(jī)意識(shí)，只有在認(rèn)識(shí)危機(jī)的基礎(chǔ)上才能夠做出足夠的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，也才能夠做到臨危不亂、從容應(yīng)對(duì)，這樣企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才有了討論的空間。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，思想政治教育工作關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。

鑒于思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)需要為思想政治教育工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的工作體系，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)大多時(shí)候落在政工部門(mén)身上，但是其在人員配置、工作管理、宣傳教育上存在著職能權(quán)限低、人手不足等多方面的問(wèn)題，所以構(gòu)筑強(qiáng)有力的思想政治工作體系是非常必要的。企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注對(duì)政工部門(mén)的指導(dǎo)和指揮，聘用那些具有豐富政工工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)管理具體工作，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立起思想政治教育工作的重要性觀點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作的全面開(kāi)展，在現(xiàn)代企業(yè)的政治思想工作體系中，要做到與經(jīng)營(yíng)與管理工作相協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)與職工的政治思想教育相協(xié)調(diào)、企業(yè)文化構(gòu)建與政治思想工作體系相協(xié)調(diào)，營(yíng)造良好的思想政治教育工作氛圍。

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