小菲

人體就像是臺機器，用久了零件難免有磨損的時候，一早起來頭疼腦熱腳步虛浮，你今天還去上班嗎？

在我們的文化里，帶病工作是種美德，從上學(xué)時起，班主任老師表揚“優(yōu)秀學(xué)生”時都會附帶一句“本學(xué)期全勤”，到了單位評先評優(yōu)也常說某某在醫(yī)院拔掉針頭轉(zhuǎn)身又返回工作崗位之類的。這種兢兢業(yè)業(yè)的精神特別讓人佩服，給大家樹立榜樣的同時，也帶來了一些群體壓力，仿佛工作表現(xiàn)跟出勤率是成正比的，所以請病假也要掂量一下。甚至當(dāng)你決定要請病假的時候，還是會想光打電話說一聲是不夠的，要拖著病體回辦公室讓大家看到你病懨懨的樣子，抑或是在朋友圈發(fā)在醫(yī)院打點滴的照片，讓大家知道你不是裝病，才覺得有足夠的理由請病假。

其實在歐美國家也有類似的文化，BBC做了一個調(diào)查，問被訪者是否會請病假，以及病到什么程度才請假，結(jié)果顯示很多人生病也硬撐著去上班。根據(jù)英國東安格利亞大學(xué)的調(diào)查，讓人們帶病上班的原因綜合起來主要有以下三個：工作要求高，工作壓力大，以及對飯碗不保的擔(dān)憂。盡管常識告訴人們說身體不舒服就應(yīng)該在家休息，可是向老板請假又是另一回事了。因為并沒有明確的指標(biāo)說什么情況是應(yīng)該病假在家休息的，所以人們請假的時候多少會有點不確定。如果你的老板是個對流感特別敏感的人，比如我曾在的某個外國機構(gòu)，有人感冒同事們都會自覺把空氣過濾機開到最大，跟你說話隔著三米遠，那請假不僅理所當(dāng)然而且被視為是種道德，是為了公共衛(wèi)生著想的。但萬一你的上司是工作狂，他自己得了肺炎都還呆在辦公室里，你感冒發(fā)燒又怎么好意思請假呢？此外，在辦公室里越是被歧視和基層的員工，對于請病假這件事越焦慮。

辦公室的人事管理制度也同樣會給員工壓力。比如我呆過的兩個外國機構(gòu)和企業(yè)，都會在員工請病假的時候群發(fā)郵件給所有人，告知大家某某今天請病假了。雖然出發(fā)點可能只是方便同事安排工作，但無形中也給了請假者壓力。有些人會為了避免給人造成經(jīng)常請病假的印象，明明生病了卻用休年假來代替請病假。

不同的職業(yè)也影響了休病假的標(biāo)準(zhǔn)。比如最常見的感冒，除非發(fā)高燒否則大多數(shù)情況下我們是不會請病假的，但如果一個人從事的是餐飲行業(yè)，那出現(xiàn)感冒癥狀他就應(yīng)該休病假了，顧客看著不停打噴嚏流鼻涕的服務(wù)生是會有憂慮的。如果你做的是美妝銷售，那出現(xiàn)皮膚過敏癥狀也最好不要上班了，否則護膚品估計也很難賣出去。還有一些類似月嫂、護工的工作，因為被照顧者免疫力比較弱，也對從業(yè)者健康要求更高，因此休病假的門檻也會相對低一點。但如果你是當(dāng)老師，請一次病假意味著百十個學(xué)生集體缺了一次課，或者是明明已經(jīng)花了好幾個小時備好課且找人代課頗為周折，多半你是寧愿硬撐著去講完課也不愿意休病假的。醫(yī)生也是不敢輕易休病假的群體，門診已經(jīng)預(yù)約滿了，又或是手術(shù)已經(jīng)排好同事們都準(zhǔn)備上臺了，除非真的無法勝任，不然也不會輕易改期。

在很多國家，一定范圍內(nèi)的病假是不扣工資的，但也有些國家是例外，比如美國和一些亞洲國家。在新加坡，如果你新到一個單位，工作未滿三個月，是享受不到帶薪病假的。某些工種，因為薪水是按時薪、日薪甚至計件算的，像建筑工人或流水線工人，不上班就意味著領(lǐng)不到薪水，也制約了人們請病假。類似的還有一些紙媒記者，休病假不寫稿的時候就沒有稿酬，拿到的只有最低的基本工資。因此，作為折衷辦法，有些人會選擇病假期間在家遠程辦公，可以在沙發(fā)上以葛優(yōu)躺的姿勢打開手提電腦，既不落下工作進度，也不必經(jīng)歷上下班通勤的痛苦。

總言之，對于是否請病假這件事還是受到很多因素的影響。在我敲下這些文字的時候，正好在朋友圈又看到轉(zhuǎn)發(fā)的英年早逝的新聞，突然想起一句話“一個人的健康是1，而財富、事業(yè)、家庭都是1后面的0。”有什么比健康更重要呢？如果身體真的需要休息，干嘛不給自己放空一下？

如何有效請病假

及時跟上司溝通說明情況。

肯定地告知單位你需要休病假。

做好工作規(guī)劃和必要的工作移交。

了解上司的期待，同時也讓上司知道你預(yù)計何時能返回工作崗位。