摘 要 近年來，通過面向全國公開招錄公務(wù)員，一大批學(xué)業(yè)扎實(shí)、學(xué)歷較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的年輕人來到了基層檢察院，成為了一名基層檢察院的干警。他們的到來不僅為基層檢察院帶來了無限活力，更是帶來了無限希望。但是，有些青年干警在工作時(shí)卻不能全心全意的投入到工作之中。為了打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的檢察隊(duì)伍，基層檢察院對(duì)于青年干警的思想教育工作仍有待加強(qiáng)。本文旨在對(duì)青年干警的思想教育工作進(jìn)行探索，希望能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

關(guān)鍵詞 基層檢察院 青年干警 思想教育

作者簡介：郭心宇，天津市靜海區(qū)人民檢察院。

中圖分類號(hào)：D926.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.387

“青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。”這是習(xí)近平總書記對(duì)我們青年人的激勵(lì)和期許。當(dāng)今社會(huì)，是青年人的天下，是人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)代。隨著人才觀念的不斷更新，越來越多的基層檢察院，開始面向全國公開招錄公務(wù)員，以吸納更多的人才到基層檢察院工作，提高工作效率、增效工作效果、改善工作面貌。但是，青年干警在基層工作時(shí)也遇到了一些問題，使其不能安心地投入工作。因此，為加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)、凝聚檢察力量，做好青年干警的思想教育工作就顯得尤為重要。

一、開展青年干警思想教育工作的問題與原因分析

（一）基層檢察院條件艱苦，一些青年干警流失

從地理位置上講，基層檢察院大多位于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、交通相對(duì)不發(fā)達(dá)的地方。從福利待遇上講，基層檢察院青年干警的工資相對(duì)不高。從工作壓力上講，基層檢察院的工作任務(wù)重、工作人員少、工作壓力大。

青年大學(xué)生們由于畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大，往往不會(huì)過多地考慮工作環(huán)境的問題。但是，當(dāng)他們真正的來到基層檢察院，無一例外的都會(huì)面對(duì)上述問題。

有些青年干警把艱苦的條件當(dāng)做磨礪，激勵(lì)著自己更好的工作，踏踏實(shí)實(shí)的扎根在基層。有些青年干警則受不了這樣艱苦的條件，在滿服務(wù)期限后甚至未滿服務(wù)期限時(shí)便申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職，造成人員的流失。以我院為例，自2004年招錄公務(wù)員工作開始到現(xiàn)在的12年間，已有4人通過遴選等方式調(diào)入上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他部門。基層檢察院青年干警的離職潮在經(jīng)濟(jì)相對(duì)富裕的南方地區(qū)更為明顯。

（二）社會(huì)風(fēng)氣浮躁，部分青年干警耐不住寂寞

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，生活水平的穩(wěn)步提高，人們物質(zhì)追求的不斷提升，唯名是圖、唯利是圖的不良社會(huì)風(fēng)氣似乎有抬頭之勢。

檢察院作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，其性質(zhì)決定了檢察院干警一定要潔身自好、廉潔奉公，一定要耐得住寂寞、守得住清貧，做到不唯名、不唯利、只唯實(shí)。

在基層檢察院工作的青年干警中，大部分都是百姓的好檢察官、社會(huì)的好服務(wù)者、國家的好黨員，但是，我們也不能排除我們這只隊(duì)伍中存在一些害群之馬。檢察系統(tǒng)內(nèi)部因違反辦案紀(jì)律被處分的例子不勝枚舉，天津市原檢察院檢察長李寶金就是一個(gè)鮮明的案例。

（三）心理素質(zhì)有待加強(qiáng)，多數(shù)青年干警需要心理調(diào)節(jié)

從大學(xué)校門到檢察院的大門，不僅僅是地點(diǎn)的改變，更是身份和角色的轉(zhuǎn)變，面對(duì)變化，多數(shù)青年干警會(huì)出現(xiàn)心理不適應(yīng)的情形，主要有以下三點(diǎn)原因：

一是環(huán)境新。自從響應(yīng)國家對(duì)于吸納人才的號(hào)召以來，基層檢察院迎來了一大批的外地人，當(dāng)這批青年干警進(jìn)入到工作時(shí)，迎面而來的便是陌生的工作環(huán)境和與以往截然不同的風(fēng)土人情、飲食習(xí)慣。有些干警就會(huì)出現(xiàn)心理上的不適應(yīng)。

二是工作重。大多數(shù)的基層檢察院或多或少的都有年齡斷層的問題出現(xiàn)，就以我院為例，上個(gè)世紀(jì)九十年代中期之后的近十年間，并未招錄新干警，導(dǎo)致目前出現(xiàn)了干警在年齡上青黃不接的問題，截止到現(xiàn)在，我院35歲以下青年干警的比例是53.8%。這個(gè)比例看似不錯(cuò)，但實(shí)際效果卻不盡人意。近五年間，我院平均每年招錄8名干警，平均每年退休1到3名干警，因此青年干警比例直線上升，但是青年干警在工作能力上還沒有完全成熟，不能夠完全地獨(dú)當(dāng)一面。由于老干警的精力有限，青年干警又急需面對(duì)繁重的工作任務(wù)，部分青年干警感到了不小的工作壓力。

三是負(fù)擔(dān)重。基層檢察院的工作性質(zhì)、工作任務(wù)決定了干警會(huì)更多地接觸社會(huì)上的負(fù)能量事件。另外，現(xiàn)在群訪、鬧訪的事件頻頻出現(xiàn)，對(duì)于許多剛剛走出校門的青年干警而言，需要時(shí)間和方法消除負(fù)面事件給自己帶來的消極心理。

二、如何更好地開展青年干警的思想教育工作

（一）強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞精神，在艱苦的條件下“苦中作樂”

基層檢察院條件艱苦，相關(guān)部門可以在人力、物力、財(cái)力有條件的情況下適當(dāng)改善基層檢察院的條件。但是，要想完全克服艱苦的條件，最重要的還是要加強(qiáng)對(duì)青年干警吃苦耐勞的思想教育工作。

第一，應(yīng)當(dāng)充分利用檢察系統(tǒng)內(nèi)外的平臺(tái)，組織青年干警們通過座談會(huì)、聽講座、觀看教育影片等形式，引導(dǎo)青年干警向先進(jìn)典型人物學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身吃苦耐勞的精神。第二，對(duì)于吃苦耐勞的典型干警，要予以更多的關(guān)注，樹立典型標(biāo)桿，號(hào)召青年干警向模范學(xué)習(xí)。第三，基層檢察院相關(guān)部門要把吃苦耐勞精神的思想教育工作發(fā)展成為一項(xiàng)長期機(jī)制，作為日常教育培訓(xùn)工作的一部分，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行。

塞翁失馬，焉知非福。艱苦的工作環(huán)境亦是對(duì)一名青年干警的磨礪、鍛煉與考驗(yàn)。學(xué)會(huì)吃苦耐勞，學(xué)會(huì)“苦中作樂”，不僅是工作能力的提升，更是人生境界的提高。

（二）杜絕社會(huì)不良風(fēng)氣，在紛雜的環(huán)境下“獨(dú)善其身”

對(duì)于基層檢察院的思想教育工作而言，要密切聯(lián)系檢察工作的社會(huì)現(xiàn)實(shí)和青年干警的思想特點(diǎn)。因此，面對(duì)當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和不良的社會(huì)風(fēng)氣，基層檢察院要幫助青年干警維護(hù)好正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

第一，要結(jié)合本單位特點(diǎn)，開展系列主題教育活動(dòng)，有針對(duì)性的對(duì)青年干警進(jìn)行中國特色社會(huì)主義理論和法治理論教育。通過教育，端正青年干警們的工作態(tài)度，認(rèn)同自身的工作價(jià)值，培養(yǎng)自身對(duì)于檢察事業(yè)的責(zé)任感和使命感。第二，在青年干警中，大力宣傳潔身自好、廉潔奉公的人物典型和光輝事跡，通過這些事跡，感染和影響青年干警，勇于同社會(huì)上的不良之風(fēng)作斗爭，維護(hù)公平正義的檢察官形象。第三，基層檢察院相關(guān)部門要重視在青年干警中發(fā)展中國共產(chǎn)黨黨員，用光榮的黨員身份，提高青年干警的自我約束力。

面對(duì)紛雜的社會(huì)環(huán)境，青年干警要用堅(jiān)定的思想意志和政治立場，拒絕不良的社會(huì)風(fēng)氣，做到“獨(dú)善其身”，既維護(hù)了自身聲譽(yù)，又塑造了檢察官形象，更是維護(hù)了社會(huì)公平。

（三）完善人文關(guān)懷工作，在沉重的壓力下“積極向上”

青年干警們面對(duì)陌生的環(huán)境和繁重的工作，難免都會(huì)有一定的負(fù)面情緒。如何幫助青年干警們排解這種心緒，使其始終保持一個(gè)良好的精神面貌來面對(duì)工作和生活，是每一個(gè)基層檢察院所必須思考的。

第一，需做好本院運(yùn)動(dòng)器械的配備工作，給青年干警一個(gè)鍛煉身體的環(huán)境，化壓力為汗水，既釋放壓力，又強(qiáng)身健體，一箭雙雕。第二，可開展多種形式的文藝活動(dòng)，豐富青年干警的業(yè)余文化生活。第三，應(yīng)建立相關(guān)機(jī)制，為老同志與小同志的溝通搭建平臺(tái)，讓老同志幫助小同志解決工作生活中遇到的問題，創(chuàng)造溫馨的檢院大家庭氛圍。以我院為例，辦公樓內(nèi)配備健身房，院內(nèi)配備籃球架，各種器材完備、環(huán)境優(yōu)良。書友會(huì)、民樂隊(duì)、籃球隊(duì)等線下小組定期開展活動(dòng)，青年干警踴躍參加。靜檢人、一家親的氛圍也讓外地干警倍感大集體的溫暖。

青年干警的“積極向上”，有利于青年干警工作質(zhì)量的提高，有利于基層檢察院隊(duì)伍的建設(shè)，有利于和諧社會(huì)的發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，基層檢察院做好青年干警的思想教育工作，是全面推動(dòng)檢察工作可持續(xù)的出發(fā)點(diǎn)、突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有不斷地探索思想教育工作的模式，不斷地剖析思想教育工作的問題，不斷地創(chuàng)新思想教育工作的方法，才能把開展青年干警思想教育工作推向更高的層次，為檢察事業(yè)的蓬勃發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。