鄧春霞

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 當(dāng)今世界，企業(yè)之間的競爭不僅僅是經(jīng)濟實力的競爭，更多的是企業(yè)間文化軟實力的競爭，而企業(yè)的核心競爭力同文化軟實力息息相關(guān)，因此各大企業(yè)紛紛加深對企業(yè)文化軟實力與核心競爭力的相互作用的研究，從而推動企業(yè)核心競爭力與文化軟實力的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 文化軟實力 核心競爭力 相互作用

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重企業(yè)文化軟實力的構(gòu)建，紛紛通過構(gòu)建文化軟實力來增強企業(yè)的核心競爭力，同時也逐漸加深的企業(yè)文化軟實力與核心競爭力的相互作用的研究，從而促進二者的共同發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了保證。

企業(yè)文化軟實力與核心競爭力的關(guān)系

現(xiàn)階段，越來越越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視文化軟實力與企業(yè)核心競爭力關(guān)系的研究，同時我們也可以清楚的看到文化軟實力同核心競爭力之間有如下關(guān)系：

首先，文化軟實力作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是核心競爭力強有力的支持因素。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，企業(yè)對知識層面的需求越來越大，現(xiàn)代企業(yè)也逐漸從勞動型企業(yè)向知識型企業(yè)轉(zhuǎn)變，因此我們可以看出，企業(yè)的核心競爭力在很大程度上取決于企業(yè)的文化軟實力。而且，企業(yè)的文化軟實力屬于企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，不容易被模仿，這樣就保證了企業(yè)文化的獨特性，從而為企業(yè)的核心競爭力帶來了優(yōu)勢。

其次，企業(yè)文化是對企業(yè)管理理念與經(jīng)營方式的體現(xiàn)，它充分表明了一個企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)精神風(fēng)貌的體現(xiàn)，也是企業(yè)向前發(fā)展的不竭動力和創(chuàng)新的源泉。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式在一定程度上會對企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)形式與發(fā)展趨勢形成制約與影響。

最后，企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在動力。因為企業(yè)的核心競爭力主要由企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境、資源、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化構(gòu)成。而企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力中的其他因素都在一定程度上產(chǎn)生影響，通常來說，企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)文化軟實力在物質(zhì)上的體現(xiàn)，因此我們加強對企業(yè)文化軟實力的構(gòu)建相當(dāng)于提高自身的核心競爭力。

文化軟實力提高和諧競爭力的對策

企業(yè)文化軟實力與核心競爭力之間密不可分，二者相輔相成，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)文化軟實力與核心競爭力之間的關(guān)系，我們可以從以下幾方面利用文化軟實力來提高自身的核心競爭力：

創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，使其能夠符合當(dāng)代社會的發(fā)展趨勢。因此我們在創(chuàng)建企業(yè)文化時要用發(fā)展的眼光看待問題，確保企業(yè)文化能夠經(jīng)受住時間的磨練，這就要求企業(yè)可以根據(jù)外部環(huán)境的變化對企業(yè)文化進行創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)文化不斷注入新的活力，保證企業(yè)文化的先進性。

另外，企業(yè)文化的創(chuàng)建不是短時間內(nèi)就可以完成的，它是企業(yè)在日復(fù)一日，年復(fù)一年的長期經(jīng)營實踐中探索出來的，因此我們應(yīng)該將企業(yè)文化的構(gòu)建融入于企業(yè)日常的經(jīng)濟活動和管理工作中，這就要求企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)文化的創(chuàng)建同員工培訓(xùn)、管理制度、薪酬體系等有機的結(jié)合在一起，在日常的工作行為中對企業(yè)文化進行探索，保證企業(yè)文化的獨特性，使其能夠符合企業(yè)發(fā)展的需要，更好的為企業(yè)服務(wù)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建是當(dāng)今社會發(fā)展的必然趨勢，一個企業(yè)要想符合時代發(fā)展的要求，在激烈的國際競爭中占有一席之地就一定要加強自身的學(xué)習(xí)能力，通過不斷的學(xué)習(xí)優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，保證自身的知識體系可以緊跟時代的潮流。同時，企業(yè)在對組織進行管理時要始終堅持以人為本的管理理念，充分發(fā)揮人文主義精神，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與熱情，從而更好的為企業(yè)服務(wù)，增強企業(yè)的核心競爭力。

另外，企業(yè)應(yīng)該加強度員工的培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提高員工的專業(yè)知識與技能，為員工提供學(xué)習(xí)的機會與平臺，而且企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工之間進行交流溝通，相互學(xué)習(xí)，借鑒彼此的經(jīng)驗，從而實現(xiàn)共同進步。這樣也有利于打造學(xué)習(xí)的氛圍，在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭，從而實現(xiàn)員工的共同進步。

培養(yǎng)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的不竭動力，因此，企業(yè)想要提高核心競爭力，最重要的是要樹立創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)時代發(fā)展的要求和企業(yè)自身的實際情況，對企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展道路、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方式進行創(chuàng)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)新的商機，開拓新的市場，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將創(chuàng)新精神融入于企業(yè)文化的創(chuàng)建中，通過企業(yè)文化對員工的影響，幫助員工樹立創(chuàng)新意識，在日常的工作中創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

三、結(jié)語

綜上分析可知，企業(yè)文化軟實力與核心競爭力之間息息相關(guān)，兩者相輔相成，因此我們可以通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化促進企業(yè)核心競爭力的提高，從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。

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