曹 菁

（730070 甘肅政法學(xué)院 甘肅 蘭州）

競業(yè)禁止的法理分析

曹 菁

（730070 甘肅政法學(xué)院 甘肅 蘭州）

競業(yè)禁止是經(jīng)濟(jì)法中的一項重要的制度。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢下，競業(yè)禁止制度在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不可或缺的作用。在經(jīng)濟(jì)生活中，要想在商業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，首先要具有對手所不具有的有利條件，比如掌握了對手不知道的商業(yè)信息，或者有別人沒有的技術(shù)等。這樣在和對手競爭的時候，就能提高生產(chǎn)效率或者降低成本，增加市場占有，相對的，利潤回報就更加豐厚。商業(yè)信息的獲取，技術(shù)優(yōu)勢的保持，都離不開企業(yè)人員的參與。那些掌握的該企業(yè)的商業(yè)秘密或者技術(shù)優(yōu)勢的員工，負(fù)有保守秘密的責(zé)任，一旦離開該企業(yè)，或者轉(zhuǎn)投其他企業(yè)，對原來的企業(yè)就是損失。這就要求有相關(guān)的制度來對這種情況進(jìn)行約束，這個制度，就是競業(yè)禁止。

競業(yè)禁止；誠實(shí)信用；商業(yè)秘密

一、競業(yè)競爭的概念和構(gòu)成

要對競業(yè)禁止進(jìn)行研究，首先要明確競業(yè)禁止的概念。普遍意義上的競業(yè)禁止是指，企業(yè)中承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者，在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止分為法定的禁止和約定的禁止。法定的禁止是根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，對有關(guān)人員進(jìn)行的禁止規(guī)定。我國《公司法》第61條、《合伙企業(yè)法》第30條都對企業(yè)中的管理人員規(guī)定了競業(yè)禁止，這主要是因?yàn)檫@些人員掌握著企業(yè)的重要的商業(yè)信息。約定的競業(yè)禁止，是指企業(yè)的員工和企業(yè)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定禁止的內(nèi)容。這類協(xié)議主要是針對企業(yè)中那些從事重要崗位的人員，這些人員因?yàn)槠渌趰徫坏男再|(zhì)，有必要進(jìn)行競業(yè)禁止的約定。

根據(jù)相關(guān)的概念和相關(guān)的規(guī)定與約定，競業(yè)禁止的構(gòu)成應(yīng)該符合如下幾個條件。第一，競業(yè)禁止的主體是富有保密義務(wù)的人。包括企業(yè)的高管人員和涉密重要崗位人員，企業(yè)一般員工，入一線的操作工，因其工作性質(zhì)，沒有競業(yè)禁止義務(wù)。具有保密義務(wù)的人員直接涉及到了企業(yè)的利益，其退出企業(yè)本身就是對企業(yè)的損失，如果在從事和原企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，對原企業(yè)更是不利。所以這類人員規(guī)定了競業(yè)禁止，就能使企業(yè)在一段時間內(nèi)保持秘密優(yōu)勢，降低損失。第二，合理期限。競業(yè)禁止并不是無限期的禁止，而是規(guī)定或者約定了一個明確的期限。我國相關(guān)規(guī)定中關(guān)于這個期限的上限，一般不超過兩年。競業(yè)禁止的目的是為了保護(hù)企業(yè)的利益，但是這個保護(hù)期限不是無限期的，也要照顧到員工。員工離職后永遠(yuǎn)不允許在進(jìn)行同類工作，屬于違法的規(guī)定。第三、給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。競業(yè)禁止，在一段時間內(nèi)不再允許該員工從事同類的工作，那在禁止期間內(nèi)，若該員工沒有其他收入，無法存活。這就產(chǎn)生了企業(yè)和員工之間的矛盾，為了平衡兩者之間的利益，企業(yè)應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

二、我國關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定

總結(jié)我國關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定，可以看出這些受 競業(yè)禁止規(guī)定約束的人員具有的共同特征是背負(fù)著商業(yè)秘密。理解商業(yè)秘密，對正確的適用競業(yè)禁止有著重要的作用。構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)符合以下特征。第一，秘密性。商業(yè)秘密，不為公眾所知，這是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。只有不被公眾所熟知的秘密才在競爭中具有商業(yè)價值，能為企業(yè)爭取到更多的利益，也只有這樣的秘密才具有被保護(hù)的價值。第二，實(shí)用性。即該秘密具有現(xiàn)實(shí)或者潛在的使用價值，具有使用價值的東西才具有被保護(hù)的必要。這里的使用價值包括兩個方面，一個是現(xiàn)實(shí)的使用價值，主要是指現(xiàn)在已經(jīng)存在，并且能夠投入到現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)中去創(chuàng)造價值的秘密。再一個是潛在的商業(yè)秘密，這組要是指，該商業(yè)秘密還不具有現(xiàn)實(shí)意義，只是理論上存在或者即將成為現(xiàn)實(shí)的秘密，其所具有的使用價值是一種未定的狀態(tài)。第三，可控性。指的是秘密的所有人為了保護(hù)該秘密，采取了相應(yīng)的措施。商業(yè)秘密具有使用價值，這種使用價值是被秘密所有人采取了保護(hù)措施的，只有秘密保有人主觀上具有保護(hù)意圖，才具有法律上的商業(yè)秘密的法律意義，這種商業(yè)秘密被侵犯才能得到法律的保護(hù)。

三、競業(yè)禁止的法學(xué)基礎(chǔ)

競業(yè)禁止制度的法學(xué)基礎(chǔ)是誠實(shí)信用原則和忠實(shí)義務(wù)。誠實(shí)信用原則在我國的《民法通則》中有相關(guān)的規(guī)定，該原則也是整個民法基礎(chǔ)原則之一。誠實(shí)信用原則要求人們在為民事行為的時候，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，在追求自身利益的時候，不損害他人利益，達(dá)到個人利益和他人利益的平衡，因此誠實(shí)信用原則也被稱為“帝王條款”。由有關(guān)的含義，可以看出誠實(shí)信用原則包含兩個互相關(guān)聯(lián)的方面，一個是追求自身利益時候應(yīng)該誠實(shí)信用，使得雙方之間的交易公平合理，這是該原則的應(yīng)有之義；另一個是利益的平衡，主要是指在平衡交易雙方之間的利益，要求行為人在追求自身利益的時候，不能損害他人、社會的利益。結(jié)合競業(yè)禁止制度可以看出，誠實(shí)信用原則對該制度的使用也是體現(xiàn)在這兩個方面。首先，不論是用人單位還是員工，在行為時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，如負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，為了企業(yè)的利益而謹(jǐn)慎的使用該商業(yè)秘密。其次，要體現(xiàn)公平，競業(yè)禁止中的雙方應(yīng)該達(dá)到利益的平衡。競業(yè)禁止要求知曉企業(yè)秘密的人員在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)不得從事和原企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)，但是這對于離職的員工來說是一種損失，故在這段時間內(nèi)，原企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。這就使得企業(yè)的利益得到了保障，員工也沒有因此受到損失，兩者之間的利益得到了平衡。

企業(yè)的員工對企業(yè)負(fù)有忠誠義務(wù)，員工在企業(yè)中，必然得到企業(yè)的培訓(xùn)培養(yǎng)以適應(yīng)工作的需要，這就要求企業(yè)付出相應(yīng)的代價。員工在企業(yè)內(nèi)得到了培訓(xùn)，適應(yīng)了工作，或者掌握了企業(yè)的秘密，是企業(yè)對員工信任，此時員工離開企業(yè)，必定會給企業(yè)造成損失。這就要求員工對企業(yè)負(fù)有忠誠義務(wù)，一旦處在重要崗位的員工離職，在會給企業(yè)帶來損失的前提下，就會有競業(yè)禁止制度來對此做出約束，借此來平衡兩者之間的利益。

［1］陳寶珠.論公司董事競業(yè)禁止.法制與社會，2011.

［2］金永峰.付麗莎競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密法律保護(hù)問題研究.知識產(chǎn)權(quán)，2011.

［3］李恒東，李保明.論勞動合同法視野下的競業(yè)禁止原則.知識經(jīng)濟(jì)，2011.

［4］王卓亞.肖彥山芻議競業(yè)禁止法力制度的完善.商業(yè)時代，2010.