摘要：目前在我國眾多的企業(yè)之中計算機的使用是最為廣泛的，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，信息流動逐漸加快，企業(yè)在承受重大的壓力之下面對日益發(fā)展的社會，也做出了一定的改革。在互聯(lián)網(wǎng)時代的大環(huán)境下，對于企業(yè)來說順應發(fā)展也是企業(yè)成長的必經(jīng)之路，加強企業(yè)內(nèi)部的控制可以保證整個隊伍的生機與活力從而推動企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。本文主要討論在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的前提下，當前企業(yè)中內(nèi)部控制普遍存在的問題，并提出一定的建議，以供各位同仁交流探討。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)內(nèi)部控制；問題建議

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-02

一、前言

目前企業(yè)正在逐漸加強在互聯(lián)網(wǎng)時代下對于企業(yè)內(nèi)部的控制，良好的內(nèi)部控制對于增強企業(yè)凝聚力，增加職工的責任心有著積極的促進作用。企業(yè)必須加快改革的腳步，不然會對企業(yè)的發(fā)展形成阻礙，良好的內(nèi)部控制可以穩(wěn)定公司的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。在信息技術快速發(fā)展的時代，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了這些問題，但是在實際的改革過程中還是存在一定的問題，本文也會結合作者的經(jīng)歷探討問題出現(xiàn)的原因，并結合目前互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給予對策。

二、分析在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

很多企業(yè)在內(nèi)部控制方面存在的問題具有普遍性，首先的問題就是企業(yè)對于自己的認識不到到位，不能結合當前互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展制定適合的遠期戰(zhàn)略目標。企業(yè)的發(fā)展路上一般會存在很多的難以確定的風險的。在當前快速發(fā)展的時代危險程度更是比以往大了很多，近年來，市場的競爭越發(fā)的激烈，對于很多企業(yè)來說轉型以及確定自己未來的走向是非常重要的。加強內(nèi)部控制可以有效的降低危險程度，但是在實際的企業(yè)內(nèi)部控制戰(zhàn)略制定的過程中，對于未來規(guī)劃并不是非常的清晰，且有的企業(yè)對于未來并沒有明確的規(guī)劃，這就導致了很多問題的出現(xiàn)。本身互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是快速的，小而輕企業(yè)的出現(xiàn)，有時大企業(yè)并沒有足夠的重視，對于自身未來的規(guī)劃發(fā)展不明確，就導致了很多的企業(yè)在市場競爭方面缺少了優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時期，對于企業(yè)來說，內(nèi)部控制的內(nèi)容是需要嚴密的制定的，對于自身的認識應該完善，在發(fā)展的過程中結合互聯(lián)網(wǎng)，有效的形成應用形式，在自身的發(fā)展中應該加入創(chuàng)新因素，有很多企業(yè)因為缺少創(chuàng)新發(fā)展的想法導致了一系列問題的出現(xiàn)，這對于企業(yè)的發(fā)展并沒有好處。還有很多的企業(yè)在內(nèi)部控制的改革中遇到的問題就是缺少對于互聯(lián)網(wǎng)中最新信息的把控，缺少對于信息真實性的控制?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展中信息的更新是非常迅速的，在龐大的互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)中信息的真實性還存在著很大的考驗。對于企業(yè)來說保證收集的信息時效性已經(jīng)控制信息的真實性是工作中的重點。一旦對于信息缺少足夠的了解與重視，在后續(xù)的發(fā)展中會出現(xiàn)很多的問題。目前在很多的企業(yè)中都出現(xiàn)了因為信息控制不準確而出現(xiàn)的一系列的問題。企業(yè)中遇到的非常普遍的問題在于財務漏洞。比如在處理企業(yè)財政金額中，有虛假的財務信息，導致整體企業(yè)的賬務混亂，沒有得到很好的控制，造成企業(yè)陷入財政危機的情況非常常見。我國的企業(yè)數(shù)量非常的巨大，但是有些企業(yè)的地域位置并不是很好，在這種情況下企業(yè)要想了解互聯(lián)網(wǎng)局勢情況的發(fā)展并做出一定的內(nèi)部改革是非常困難的，問題在于很多的從業(yè)人員因為地域的限制往往是本地的人員，優(yōu)先選擇本地人員學歷高的，然而這樣的工作人員首先對于互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展并不了解，還缺少很多專業(yè)的素質(zhì)，企業(yè)也不重視對工作人員的日常培訓，整體的從業(yè)人員的技能業(yè)務非常的不熟練，對于互聯(lián)網(wǎng)對于企業(yè)的發(fā)展重要程度也認識不清，這都對企業(yè)后續(xù)的工作效率的影響非常巨大。

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下企業(yè)要想加強內(nèi)部控制，對于會計工作必須要重視起來。然而在這個方面，很多的企業(yè)都存在很多的問題，互聯(lián)網(wǎng)與會計的工作是可以有效的結合的，電子商務的發(fā)展加快，對于企業(yè)來說會計涉及的工作內(nèi)容非常多，我國對于會計資格考試工作人員是否熟悉相關的法律法規(guī)與規(guī)章制度要求也比較嚴格，但是企業(yè)的很多會計從業(yè)人員并沒有上崗的資格證，那么他們對于專業(yè)技能知識的掌握度并不高，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的情況下并不能進行一定的拓展與聯(lián)系，這是非常嚴重的問題。企業(yè)會計的工作室控制的重心，也存在一定的技術含量，很多企業(yè)在抽查會計工作時發(fā)現(xiàn)，基層的很多的會計工作非常的不規(guī)范且內(nèi)容非常不完整。賬務的梳理不直觀，且還存在很多賬務不明的狀況，造成上述結果的原因，可能是因為工作人員的技能素質(zhì)不高，不會對賬務進行統(tǒng)計，工作不規(guī)范，整理不完善。其實可能是工作人員的工作態(tài)度不認真，在項目登記的時候沒有記載清楚原始數(shù)據(jù)，這樣不僅會對結算有影響，對于月、季、年的賬務都造成了一定的麻煩，甚至有些原始票據(jù)非常不規(guī)范，手續(xù)不全，這些都對會計工作的公開透明度造成了影響，不利于后續(xù)工作的進行。工作人員的素質(zhì)不足，還存在著企業(yè)的工作人員的選拔有時沒有透明度的現(xiàn)象，相應的工作人員往往沒有通過正式的選拔，并沒有相關的專業(yè)技能，這種紐帶對于企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)后續(xù)的工作的正常進行開展非常不利，然而我國的大多數(shù)企業(yè)都存在著這種問題。

三、分析如何更好在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下加強企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)要想更好的加強對于內(nèi)部的控制就必須要重視互聯(lián)網(wǎng)存在的意義與價值，加強全體工作人員的對于互聯(lián)網(wǎng)的認識，加強互聯(lián)網(wǎng)的精神建設。把互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與企業(yè)文化有效的結合，這種企業(yè)的精神文明建設有積極的意義。讓全體的工作人員認識到局勢的嚴峻性，加強工作人員的競爭和拼搏精神，保證在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的前提下，職工可以保持對工作技能的學習，通過培訓與經(jīng)驗交流來保證業(yè)務能力與工作水平的提高，企業(yè)職工的整體素質(zhì)能夠得到提升，并把自己的工作主動與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展相結合，進行創(chuàng)新，從而對于提高企業(yè)的競爭力有著明顯的益處，企業(yè)通過積極調(diào)整內(nèi)部控制的工作方法，探索企業(yè)團隊建設的新思路與新途徑，保證公司經(jīng)營生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展與有序進行。企業(yè)對于自身的認識應該要有所加強，企業(yè)轉型的方向以及確定自己未來的走向是非常重要的。加強內(nèi)部控制在戰(zhàn)略制定的過程中，對于未來規(guī)劃必須要做到非常的清晰，準確，企業(yè)對于未來應該保證有著明確的規(guī)劃，并應該根據(jù)社會與互聯(lián)網(wǎng)局勢的發(fā)展進行實時的更新，保證信息的時效性才能保證企業(yè)更好的隨著社會的發(fā)展而穩(wěn)定成長。

企業(yè)要想更好的實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)的結合，就應該保證人才的穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，網(wǎng)絡的快速發(fā)展，人們找工作變的非常的容易，這時企業(yè)的經(jīng)營與管理范圍越發(fā)的擴大，企業(yè)需要的人才數(shù)量越發(fā)的多，企業(yè)現(xiàn)在非常重視對人才的培養(yǎng)，眾多的企業(yè)也吸收了非常多的應屆畢業(yè)大學生。企業(yè)在培養(yǎng)的過程中對人才的流動性關注非常巨大。如何使人才長期的留在公司，是企業(yè)應該非常關注的問題。企業(yè)應該給予所有的工作人員“安全感”，使工作人員有歸屬感，可以采取一定的鼓勵與穩(wěn)定人才的獎勵措施，對于優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)上的獎勵，只有保證企業(yè)人才的穩(wěn)定與結構穩(wěn)定，才能做到互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)的有效結合。企業(yè)中的工作必須要具有一定的規(guī)范性，保證數(shù)據(jù)與信息的準確性，對于工作人員的改革也是加強企業(yè)內(nèi)部控制的重要一環(huán)，建立高素質(zhì)的工作隊伍，保證工作人員具有相應的上崗工作資格，為后工作打好基礎，保證工作人員熟悉相關的法律法規(guī)，才能更好的實現(xiàn)與互聯(lián)網(wǎng)的結合。對于企業(yè)來講，引進高素質(zhì)的專業(yè)人才也是非常必要的，很多經(jīng)驗豐富的人才對于互聯(lián)網(wǎng)局勢的發(fā)展與認識程度都比較清晰，這樣能更好的制定企業(yè)發(fā)展的道路，完善企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)也要關注國家發(fā)布的相應的法律規(guī)范，融入到日常的工作之中，做到工作遵從國家的法律法規(guī)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我國對于互聯(lián)網(wǎng)的管理也在逐漸的加強，企業(yè)也應該由此加強企業(yè)的內(nèi)部制度的完善，在工作中不能采用老思路對要保證與當前的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展局勢接軌，對工作的相關細節(jié)重視起來，并應該做到與時俱進保證不被淘汰。

四、結束語

隨著社會整體的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的有效結合是整個社會的未來需求，加強企業(yè)內(nèi)部的控制并根據(jù)時代的發(fā)展進行改革，非常利于企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定才能促進整個社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證經(jīng)濟的穩(wěn)定。不論什么行業(yè)的企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展應該重視起來，仔細結合企業(yè)自身的實際狀態(tài)并制定準確的發(fā)展道路才能加快企業(yè)的文化建設，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

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作者簡介：宋欽云（1973-），女，福建連江人，本科，會計師，從事財務管理工作，在福建票付通信息科技有限公司工作。