單秋菊陳玉香李 巖孫 娟柴海霞

護(hù)士留職意愿影響因素的質(zhì)性研究

單秋菊1陳玉香2李 巖1孫 娟1柴海霞1

【摘要】目的 分析護(hù)士留職意愿影響因素。方法 指導(dǎo)75例護(hù)士填寫留職意愿調(diào)查表。結(jié)果 75例護(hù)士中愿意留職護(hù)士所占比例高達(dá)96.00%（P ＜0.05），其中工作性質(zhì)穩(wěn)定是72例愿意留職的護(hù)士最主要的意愿（41.67%）（P＜0.05）。結(jié)論 管理人員應(yīng)根據(jù)實際情況提供切實有效的干預(yù)措施，有利于提高護(hù)士留職率，保障行業(yè)穩(wěn)定性。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士；留職意愿；影響因素

Objective To analyze the factors of nurses willingness retention. Methods Guided 75 cases nurse independence willingness to fill in self retention questionnaire（anonymous）. Results 75 cases of nurses willing to stay vocational nurses proportion as high as 96.00%（P＜ 0.05），in which the nature of the work was 72 cases of stable retention of nurses most willing willingness（41.67%）（P＜0.05）. Conclusion Management should provide effective interventions in accordance with the actual situation of the unit，help to reduce the retention rate of nurses safeguard the stability of the industry.

【Key words】 Nurse，Retention wishes，Influencing factors

護(hù)士是醫(yī)療行業(yè)的主要參與者，但近年來護(hù)士短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已引起相關(guān)人員密切關(guān)注［1］。本文將分析護(hù)士留職意愿影響因素，為提高護(hù)士留職率及護(hù)理行業(yè)穩(wěn)定性提供可靠依據(jù)，現(xiàn)總結(jié)如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2015年1～12月我院臨床護(hù)士75例作為本研究對象（均為女性），年齡22～48歲，平均（34.24±1.09）歲，工作年限1 ～27年，平均（13.92±1.30）年，職稱：主管護(hù)師24名、護(hù)師30名、護(hù)士21名，受教育程度：本科及以上38名、大專31名，中專6名。

1.2 納入與排除標(biāo)準(zhǔn)

納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）調(diào)查期間均在臨床一線從事護(hù)理工作；（2）可獨立完成調(diào)查表；（3）對本研究知情同意。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）意識障礙、存在精神疾病者；（2）調(diào)查前6個月內(nèi)發(fā)生可影響其工作狀態(tài)的事件，如離異、妊娠等；（3）有重大疾病者。

1.3 方法

組建調(diào)查小組，指導(dǎo)75例護(hù)士獨立填寫留職意愿調(diào)查表，填寫前為護(hù)士講解該調(diào)查內(nèi)容及意義，提高其配合本研究的積極性及責(zé)任感，填寫完后，收回該表并給予數(shù)據(jù)統(tǒng)計。調(diào)查表內(nèi)容涉及是否愿意留職（近三年）、具體留職意愿（如工作穩(wěn)定性、收入、行業(yè)前景、人際關(guān)系、個人喜好等），以單選模式實施本次調(diào)查。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

所得數(shù)據(jù)經(jīng)SPSS 19.0軟件實施分析，本文中數(shù)據(jù)屬于計數(shù)資料的用n（%）表示，采用χ2檢驗，P＜0.05差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 是否留職

75例調(diào)查表回收率100.00%，其中3例護(hù)士近3年內(nèi)有離職打算（4.00%），愿意留職護(hù)士所占比例高達(dá)96.00%，數(shù)據(jù)對比P ＜0.05，有統(tǒng)計學(xué)意義，如表1。

表1 75例護(hù)士留職與否情況分析

2.2 留職意愿

72例愿意留職的護(hù)士中，以工作性質(zhì)穩(wěn)定為其最主要的留職意愿30例（41.67%），與其他留職意愿所占比例數(shù)據(jù)對比P＜0.05；其他留職意愿包括收入理想16例（22.22%）、人際關(guān)系和睦8例（11.11%）、熱愛護(hù)理專業(yè)7例（9.72%）、行業(yè)前景好5例（6.94%）、容易就業(yè)6例（8.33%），等。

3 討論

護(hù)士數(shù)量不足將無法為患者提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，可直接對患者治療的有效性、安全性造成影響，因此如何提高護(hù)士留職率是穩(wěn)定護(hù)士隊伍的關(guān)鍵因素［2-3］。

護(hù)士留職意愿影響因素分析：（1）正性因素：①工作性質(zhì)穩(wěn)定：有利于保障護(hù)士工作穩(wěn)定性［4-5］；②收入理想：護(hù)士工作強(qiáng)度大、專業(yè)性要求較高，多勞多得的分配原則使其獲得較為理想的收益；③人際關(guān)系和睦：護(hù)士之間有良好的團(tuán)隊精神；④熱愛護(hù)理專業(yè)：護(hù)士培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德及專業(yè)技能，治病救人工作能體現(xiàn)其職業(yè)榮譽感［6］；⑤行業(yè)前景好：各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有完善的晉升渠道，利于護(hù)士通過自身努力實現(xiàn)自我價值；⑥容易就業(yè)：目前護(hù)士缺口較大，護(hù)士畢業(yè)后即可實現(xiàn)就業(yè)，具有豐富經(jīng)驗的護(hù)士更易獲得理想工作［7］；（2）負(fù)性因素：①護(hù)患糾紛仍是護(hù)士離職的主要原因；②高強(qiáng)度體力勞動及倒班制度影響護(hù)士身心健康；③家庭不穩(wěn)定性對護(hù)士工作狀態(tài)造成一定影響；④部分護(hù)士年紀(jì)較輕，對職業(yè)意義認(rèn)識不足，易產(chǎn)生厭倦感［8］；⑤部分醫(yī)院護(hù)士同工不同酬，收入不平衡。

綜上所述，管理人員應(yīng)詳細(xì)了解護(hù)士留職意愿及其影響因素，根據(jù)實際情況提供切實有效的干預(yù)措施，有利于提高護(hù)士留職率，保障行業(yè)穩(wěn)定性。

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【中圖分類號】R19

【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】1674-9316（2016）10-0010-02

doi:10.3969/j.issn.1674-9316.2016.10.007

基金項目：河南省醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)計劃項目（201503H014）

作者單位1 鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院心內(nèi)二科，河南 鄭州 450014；2 感染性疾病科

通訊作者：陳玉香，E-mail:13938235596@163.com

Qualitative Research in Nurse Retention Factors of Willingness

SHAN Qiuju1CHEN Yuxiang2LI Yan1SUN Juan1CHAI Haixia11 Department of Second Cardiology，Second Affiliated Hospital of Zhengzhou University，Zhengzhou He'nan 450014，China，2 Infectious Diseases Department

【Abstract】