秦亞麗

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)營與管理的重要內(nèi)容，是促進國有企業(yè)平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著社會的發(fā)展和時代的進步，國有企業(yè)職工的思想觀念、生活方式以及人生價值發(fā)生了巨大變化，這無疑使企業(yè)職工思想政治工作面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。本文從三方面闡述了新形勢下做好國有企業(yè)職工思想政治工作的有效策略，以饗讀者。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；職工；思想政治工作；有效策略

國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，而國有企業(yè)價值的發(fā)揮需要有穩(wěn)固的職工隊伍作支撐，以推動企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展水平的全面提升。當然，這必然需要國有企業(yè)做好職工思想政治工作，幫助企業(yè)職工樹立積極向上的工作心態(tài)，提升職工工作積極性與主動性，繼而增強企業(yè)向心力與凝聚力。

一、強化重視，提升認識，把好思想政治工作方向

“強化重視，提升認識，把好方向”是國有企業(yè)做好職工思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。無論是國有企業(yè)的領(lǐng)導者、管理者，還是政工工作人員，亦或是普通的職工群眾，都要不斷提升認識，增強對思想政治教育工作的重視。特別是企業(yè)領(lǐng)導與管理者，更要以身作則，全面提升整個企業(yè)職工的思想政治覺悟，以推動思想政治工作的開展。具體來說，可從以下方面著手：

第一，企業(yè)領(lǐng)導要做好宣傳教育工作。一個有責任心的優(yōu)秀領(lǐng)導總能將與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類工作做得完美無瑕。當然，事不必件件親為，但要做好科學領(lǐng)導與模范帶頭作用。關(guān)于思想政治工作的開展，企業(yè)領(lǐng)導要提升重視，強化宣傳工作，調(diào)動每一個部門人力物力，增強宣傳教育效果，使思想政治工作深入人心。第二，國有企業(yè)政工人員要要不斷提升自身素質(zhì)，以更飽滿的姿態(tài)融入到政工工作中。政工人員要具有高度的責任感，并堅持“以人為本”的工作理念，洞察職工群眾心理，主動接觸職工群眾，幫助其解決生活與工作難題，提高思想政治工作效率。第三。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)把好政工工作方向。即要始終堅持鄧小平理論、三個代表重要思想，并深入貫徹落實科學發(fā)展觀，將一切代表人民利益的思想與觀念滲透于政工工作，以最先進的思想去熏陶職工群眾，使職工群眾為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

二、不斷優(yōu)化創(chuàng)新職工思想政治工作的方法和策略

隨著時代發(fā)展和社會進步，國有企業(yè)思想政治工作要不斷更新理念，優(yōu)化方法，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新。誠然，人性化、公正性、科學現(xiàn)代的思想政治工作方式和策略能充分調(diào)動職工參與政工工作的積極性，激發(fā)職工工作熱情與信心，繼而達到事半功倍的政工工作開展效率?？v觀當下國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，思想政治工作方法單一、機械，不能迎合職工群眾需求的工作方法依然存在，亟待優(yōu)化更新。

首先，工作人員要堅持“以職工為本”的工作理念。思想政治工作的開展最終要服務(wù)于企業(yè)職工進步以及企業(yè)最終的發(fā)展，故工作人員不能僅僅簡單生硬地傳播思想政治理論知識，而是要善于通過了解職工群眾需求，把握職工群眾心理等途徑真正服務(wù)于職工群眾，繼而提高政工工作質(zhì)量。其次，主動接觸職工群眾，幫助其解決難題。政工人員要主動去了解群眾，關(guān)心群眾，幫助以及鼓勵群眾，并運用多種途徑實現(xiàn)職工群眾難題的解決，使其獲得歸屬感與安全感。再次，要優(yōu)化思想政治教育策略。政工在開展傳輸思想政治理論知識，提升職工道德能培訓時，一定要巧用多媒體現(xiàn)代教育技術(shù)等現(xiàn)代教育培訓方法，激發(fā)職工的興趣與信心。最后，要充分發(fā)揮領(lǐng)導或者政工工作者的模范帶頭作用。領(lǐng)導要率先垂范，工作人員也要以身作則，用自身行動去感染、熏陶與鼓勵員工，增強員工的思想政治覺悟，促使堅持正確的思想政治方向，樹立科學工作理念，全面提升自身工作效率。

三、完善工作管理機制，促使工作秩序化、規(guī)范化

要想做好國有企業(yè)思想政治工作，完善政工工作機制，促使思想政治工作秩序化、規(guī)范化與科學化尤為重要。誠然，完善的工作管理機制能一改以往政工工作隨意、松散、無秩序的工作現(xiàn)狀，并逐步使國有企業(yè)思想政治工作步入正軌。具體來說，管理機制的構(gòu)建主要應(yīng)從領(lǐng)導機制、基層組織機制、工作責任機制以及監(jiān)督機制等著手。

第一，要充分發(fā)揮黨委、黨組織的領(lǐng)導作用。在國有企業(yè)中，黨委黨組織是企業(yè)政工工作開展的第一負責人，企業(yè)領(lǐng)導班子的黨性修養(yǎng)、個人品質(zhì)、領(lǐng)導才能等直接或間接影響著企業(yè)職工思想政治工作的開展。因此，企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)強化自身素質(zhì)提升，并認真貫徹落實上級黨組織等所下達的思想、方針、政策等，為政工工作開展指明方向，實施科學領(lǐng)導。第二，建立基層黨組織工作機制。企業(yè)要嘗試實施并推廣“三會一課”制度、“黨員責任區(qū)”制度等，使基層黨組織深入企業(yè)基層職工群眾內(nèi)部，有目的、有計劃地做好思想政治工作。第三，落實崗位責任制。即每一位工作人員明確自身工作職責，并要做好本職工作，提高工作效率。第四，建立職工思想政治工作監(jiān)督。企業(yè)要將監(jiān)督作為政工工作開展的一部分，并促使監(jiān)督審計人員對政工工作開展進行全面系統(tǒng)、多層次的監(jiān)督，促使政工人員不斷改進工作方法，提升工作質(zhì)量。

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作是一項繁瑣復雜、循序漸進的系統(tǒng)工程，不可一蹴而就。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實況，迎合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，堅持“以職工為本”的思想政治工作原則，多途徑實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作水平的提升。首先要強化重視，提升認識，把好方向。其次要不斷優(yōu)化職工思想政治工作方法策略；最后要完善思想政治工作管理機制等。唯有做到以上幾點，國有企業(yè)職工思想政治工作才能更好地服務(wù)了企業(yè)發(fā)展和進步。

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