摘 要：我國(guó)的各個(gè)領(lǐng)域的改革都如火如荼的進(jìn)行著，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，其中比較重要的就是會(huì)計(jì)管理，這是保障企業(yè)能夠得以科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。而企業(yè)要想在市場(chǎng)發(fā)展中獲得優(yōu)勢(shì)地位，也要能夠在會(huì)計(jì)工作方面能夠得以優(yōu)化發(fā)展，只有如此才能保障企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提高。而會(huì)計(jì)文化是對(duì)會(huì)計(jì)工作能夠得以良好發(fā)展的保障措施，所以要能能注重會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。本文主要就會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵以及構(gòu)成要素加以闡述，然后對(duì)會(huì)計(jì)文化的主要特征以及功能體現(xiàn)詳細(xì)分析，接著就會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性和現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后探究會(huì)計(jì)文化建設(shè)的優(yōu)化策略，希望能通過此次理論研究，有助于會(huì)計(jì)文化的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；構(gòu)成要素；現(xiàn)狀

對(duì)會(huì)計(jì)文化的理論研究的首發(fā)者是美國(guó)，隨后在對(duì)其研究的范圍就逐步的進(jìn)行擴(kuò)展。我國(guó)在會(huì)計(jì)文化的研究是在諸多的理論研究基礎(chǔ)上開展的。之所以對(duì)會(huì)計(jì)文化的研究進(jìn)行不斷的完善，正是因?yàn)樵噲D能夠構(gòu)建一個(gè)世界范圍通用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而來保障國(guó)際會(huì)計(jì)的永久性制度的應(yīng)用。這就要能夠在會(huì)計(jì)文化的理論研究層面得以充分重視，從多個(gè)層面進(jìn)行理論研究，這樣才能保障會(huì)計(jì)文化研究的完善性。在這一發(fā)展形勢(shì)下加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)文化的理論研究，就能有助于實(shí)際的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵以及構(gòu)成要素分析

1.會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵分析

對(duì)會(huì)計(jì)文化的研究首先要能對(duì)會(huì)計(jì)文化的概念內(nèi)涵進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。對(duì)于會(huì)計(jì)文化的概念并沒有得到統(tǒng)一化的解釋，在當(dāng)前存在著諸多的論斷，對(duì)于有著企業(yè)文化論的認(rèn)識(shí)這是企業(yè)文化中比較重要的部分。有的則認(rèn)為會(huì)計(jì)文化是價(jià)值觀，還有的認(rèn)為這是文化現(xiàn)象等。會(huì)計(jì)作為社會(huì)活動(dòng)，而文化則是上層建筑，從其反映的對(duì)象來看，從宏觀層面相對(duì)應(yīng)的是國(guó)家，而從微觀層面來看反映的則是社會(huì)組織能力。從其內(nèi)涵層面來進(jìn)行理解，也是體現(xiàn)在多個(gè)層次的，會(huì)計(jì)文化是以人為中心的文化體系，并且是多層次的體系，也是多個(gè)學(xué)科進(jìn)行綜合的文化體系等。

2.會(huì)計(jì)文化的主要構(gòu)成要素分析

從企業(yè)文化的構(gòu)成要素層面來看，也是體現(xiàn)在多個(gè)層面的。其中的會(huì)計(jì)組織文化是比較關(guān)鍵的構(gòu)成部分。這一要素主要是指對(duì)會(huì)計(jì)人員的配備以及機(jī)構(gòu)的建設(shè)和行為規(guī)范等這些內(nèi)容，在包含的內(nèi)容上也比較全面。其中有會(huì)計(jì)管理的體制以及相關(guān)的制度準(zhǔn)則等方面也都比較重要。會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素還體現(xiàn)在物質(zhì)文化層面，在會(huì)計(jì)活動(dòng)的工具以及物質(zhì)對(duì)象和工作產(chǎn)品等方面都屬于物質(zhì)文化。通過這些相關(guān)的物質(zhì)文化來對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行支持完善的。

再者，對(duì)于會(huì)計(jì)文化要素中的精神文化也是比較重要的構(gòu)成部分，這也是會(huì)計(jì)文化的核心部分，是對(duì)會(huì)計(jì)文化的價(jià)值以及道德觀的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合性體現(xiàn)的。在這一精神文化方面就涵蓋著會(huì)計(jì)個(gè)性以及會(huì)計(jì)心理意識(shí)等諸多層面。還有就是在行為文化的構(gòu)成要素方面也比較重要，在這一要素方面就主要涵蓋著會(huì)計(jì)知識(shí)以工作規(guī)范等相關(guān)的內(nèi)容。

對(duì)于良好的會(huì)計(jì)文化也要能夠在協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新能力要素方面得以具備。這也是必備的文化要素，會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐性比較強(qiáng)，所以在具體的工作過程中就比較強(qiáng)調(diào)工作的協(xié)調(diào)能力以及工作的創(chuàng)新能力。這些要素就要能夠成為會(huì)計(jì)工作人員實(shí)際工作中的必備要素，并不斷的進(jìn)行加強(qiáng)和完善，只有在這些方面得到有效完善，才能保障會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化。

另外，會(huì)計(jì)文化構(gòu)成要素中的團(tuán)結(jié)要素也是比較關(guān)鍵的。會(huì)計(jì)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性，是保障會(huì)計(jì)工作良好高效發(fā)展的重要保障，只有在這一要素上充分的重視才能有利于工作人員的工作凝聚力和向心力的良好發(fā)展。除此之外，會(huì)計(jì)文化中的真實(shí)性要素也是比較關(guān)鍵的要素，只有將會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性得以充分的保障，才能有利于會(huì)計(jì)工作的良好發(fā)展。對(duì)于這些會(huì)計(jì)文化構(gòu)成要素的良好發(fā)展，才能真正的促進(jìn)會(huì)計(jì)文化的健康，對(duì)企業(yè)的發(fā)展才比較有利。

二、會(huì)計(jì)文化的主要特征以及功能體現(xiàn)分析

1.會(huì)計(jì)文化的主要特征分析

會(huì)計(jì)文化的發(fā)展中有著鮮明的特征體現(xiàn)，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)文化的習(xí)得性特征層面，以及適應(yīng)性特征層面。從習(xí)得性的特征來看，主要是會(huì)計(jì)文化是后天學(xué)習(xí)才能得以獲得的文化，是經(jīng)過長(zhǎng)期的工作總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，并將其轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)文化。并不是會(huì)計(jì)管理人員先天所有的。而從適應(yīng)性的特征層面，主要就體現(xiàn)在會(huì)計(jì)文化之所以能夠得以持續(xù)，就是由于其有著特定的環(huán)境相適應(yīng)，通過會(huì)計(jì)文化的加強(qiáng)和融入，就能夠使得員工能夠有歸屬感，這樣就能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的完善化。

再者，會(huì)計(jì)文化的特征還體現(xiàn)在強(qiáng)制性以及共享性層面。會(huì)計(jì)文化的強(qiáng)制性也是客觀存在的。而在會(huì)計(jì)文化的共享性也體現(xiàn)的比較顯著，在這一過程中主要就是通過會(huì)計(jì)文化的共享，能夠在會(huì)計(jì)文化的傳播方面得以廣泛化的呈現(xiàn)，只有共享才能稱之為會(huì)計(jì)文化。

除此之外，會(huì)計(jì)文化的特征在整合性以及融合性等層面也比較鮮明。從整合性的特征層面主要是通過各種要素進(jìn)行綜合而形成的會(huì)計(jì)文化。而融合性的特征則主要是能夠?qū)?huì)計(jì)文化在不同的民族和國(guó)家進(jìn)行融入，都比較有利于會(huì)計(jì)工作的有效完善化。

2.會(huì)計(jì)文化的主要功能體現(xiàn)分析

對(duì)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)文化的功能體現(xiàn)也時(shí)多方面的，其中在團(tuán)結(jié)功能方面體現(xiàn)的比較突出。會(huì)計(jì)文化能夠讓會(huì)計(jì)工作人員在統(tǒng)一思想指導(dǎo)下來產(chǎn)生責(zé)任感以及使命感等，并促使會(huì)計(jì)人員在團(tuán)結(jié)以及向心力等方面都能夠得以有效保持。團(tuán)結(jié)功能的發(fā)揮能夠促使工作人員為了共同的目標(biāo)而奮斗，從而將會(huì)計(jì)系統(tǒng)的作用得到充分的發(fā)揮，將整體效應(yīng)也能得到充分的體現(xiàn)。

再者，對(duì)于會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能也比較重要。通過會(huì)計(jì)文化能夠?qū)φw的工作人員的價(jià)值觀得以反映，并有著共通利益追求，對(duì)工作人員也能夠產(chǎn)生感召力，從而引導(dǎo)工作人員來主動(dòng)的投入到工作中去。會(huì)計(jì)文化的約束功能的作用發(fā)揮也比較重要，由于會(huì)計(jì)文化是無形的，會(huì)計(jì)人員就會(huì)在思想感情等取向上會(huì)統(tǒng)一化。

另外，會(huì)計(jì)文化的功能在激勵(lì)方面也比較突出。能夠在會(huì)計(jì)文化的作用下，對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心以及激勵(lì)員工的工作主動(dòng)性，從而保障員工的工作積極主動(dòng)性。這些層面的功能發(fā)揮就能有利于會(huì)計(jì)文化的作用價(jià)值在實(shí)際中最大化的發(fā)揮。

三、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性和現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性分析

會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容也是比較重要的，綜合言之主要體現(xiàn)在精神文化以及制度文化和物質(zhì)文化這三個(gè)重要層面。對(duì)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)有著其重要性，這是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變化進(jìn)行應(yīng)對(duì)的需求。面對(duì)當(dāng)前日益多變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)工作也比較重要，只有充分注重會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，才能有助于保障會(huì)計(jì)文化的良好發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)工作，也是對(duì)當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重要需求，以及是對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加以防范的重要需求，通過會(huì)計(jì)文化的良好建設(shè)，也能有助于在內(nèi)部控制方面得以有效強(qiáng)化。不僅如此，會(huì)計(jì)文化建設(shè)的良好發(fā)展，也能對(duì)相關(guān)的理論發(fā)展有著促進(jìn)作用，以及對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的思想道德建設(shè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用等。

2.會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

從當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀來看，在諸多方面還存在著相關(guān)問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在受到傳統(tǒng)文化思想觀念的影響比較深。沒有及時(shí)的轉(zhuǎn)變思想觀念，這就使得會(huì)計(jì)文化的建設(shè)相對(duì)比較滯后，不能有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的科學(xué)性以及先進(jìn)性的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。我國(guó)的傳統(tǒng)文化思想對(duì)倫理崇尚比較突出，對(duì)理論比較重視，而在實(shí)踐方面就相對(duì)比較缺乏。而會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展中并沒有在重視度上有所增加，使得會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任感不強(qiáng)。這些都是和會(huì)計(jì)文化的建設(shè)不科學(xué)和不完善有著很大的關(guān)系。

再者，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)過程中，沒有注重對(duì)先進(jìn)的文化加強(qiáng)宣傳，也沒有在會(huì)計(jì)文化的普及工作方面得以完善化。這樣就比較容易造成會(huì)計(jì)人員的不重視和不理解等問題的出現(xiàn)。還有就是在會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的問題上也比較突出，以及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有充分重視會(huì)計(jì)文化，這些方面就造成了會(huì)計(jì)文化建設(shè)缺乏完善性。對(duì)于這些層面的問題解決，就要能夠有針對(duì)性以及多樣化的實(shí)施，從而保障會(huì)計(jì)文化建設(shè)的完善。

四、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的優(yōu)化策略探究

為能夠?qū)?huì)計(jì)文化建設(shè)工作得以完善，就要能夠在措施的實(shí)施上多樣化，這樣才能有助于會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)得以盡快的實(shí)現(xiàn)。筆者結(jié)合實(shí)際探究了對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)發(fā)展的幾點(diǎn)措施，希望能有助于會(huì)計(jì)文化建設(shè)的良好發(fā)展。

第一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，要注重和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。在會(huì)計(jì)文化的建設(shè)過程中，必須要能夠和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緊密結(jié)合，以市場(chǎng)為導(dǎo)向。從具體的措施實(shí)施上，相關(guān)的財(cái)務(wù)部門就要結(jié)合實(shí)際成立專門的行政管理機(jī)構(gòu)，將會(huì)計(jì)管理局的建設(shè)發(fā)展能夠得以完善性，從而將會(huì)計(jì)的相關(guān)工作的實(shí)施能夠順利進(jìn)行。還要能夠在財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)方面得以嚴(yán)格的履行，對(duì)委派人員的權(quán)責(zé)都要能明確化。

第二，注重對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的引導(dǎo)。對(duì)于會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作的完善和有效的實(shí)施，就要能夠從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的引導(dǎo)和強(qiáng)化上進(jìn)行著手。從具體的措施實(shí)施上，就要能夠構(gòu)建職業(yè)道德自律制度，會(huì)計(jì)人員要能在自我監(jiān)督和約束方面能夠得以強(qiáng)化。要能注重自律組織以及相關(guān)的措施科學(xué)制定，在自我管理的能力上要能不斷的加強(qiáng)。以及注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作要能得到有效強(qiáng)化，建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范等。

第三，對(duì)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)過程中，注重人在其中的地位和作用發(fā)揮。會(huì)計(jì)文化建設(shè)要能以人作為建設(shè)的主線，從而來保障會(huì)計(jì)文化的良好發(fā)展。這就需要能夠在會(huì)計(jì)文化和時(shí)代發(fā)展的主題相適應(yīng)的觀念上及時(shí)的樹立，對(duì)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)進(jìn)行有效提升，以及加強(qiáng)從業(yè)者的責(zé)任心以及效率觀念等。還要能注重對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，從多方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的良好優(yōu)化建設(shè)。

第四，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)工作的良好實(shí)施，注重領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)者要能起到帶頭作用，將會(huì)計(jì)文化的價(jià)值目標(biāo)能得以明確化，對(duì)模范人物的榜樣作用的發(fā)揮要能得以充分重視。還要能充分的重視會(huì)計(jì)個(gè)體價(jià)值觀的形成。不僅如此，要能注重會(huì)計(jì)精神的良好培養(yǎng)，將會(huì)計(jì)精神在規(guī)范以及激勵(lì)的作用發(fā)揮方面充分的體現(xiàn)，保證其穩(wěn)定性。要充分重視先進(jìn)精神的宣傳教育工作的良好發(fā)展，只有如此才能有助于會(huì)計(jì)文化的良好建設(shè)。

第五，注重對(duì)會(huì)計(jì)文化的教育體制的構(gòu)建，能結(jié)合實(shí)際對(duì)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)充分重視。要能保障會(huì)計(jì)人員能夠在理論以及技術(shù)和方法的學(xué)習(xí)能力上不斷加強(qiáng)，在相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)層面不斷的豐富化，對(duì)新的知識(shí)技能學(xué)習(xí)要能活學(xué)活用。并要在具體的執(zhí)行過程中，嚴(yán)格的按照相關(guān)的制度來執(zhí)行，只有嚴(yán)格的按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)行事，才能保證會(huì)計(jì)文化的良好建設(shè)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)文化的理論研究，還沒有形成完善的體系，在這一層面就要繼續(xù)的努力。會(huì)計(jì)文化的體系構(gòu)建需要從多方面進(jìn)行加強(qiáng)和重視，注重措施實(shí)施的有效性和針對(duì)性，只有如此才能保障會(huì)計(jì)文化建設(shè)效率水平提升。此次的理論研究從會(huì)計(jì)文化的各個(gè)層面進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的問題以及建設(shè)的相關(guān)策略進(jìn)行了探究，希望能有助于會(huì)計(jì)文化的良好發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)的整體會(huì)計(jì)文化的進(jìn)步。

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作者簡(jiǎn)介：劉洋（1993.01- ），女，漢族，四川綿陽(yáng)人，長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀本科