寶谷

一個(gè)公司的總裁要招一名助理，人力資源部門精挑細(xì)選了12名應(yīng)聘者?？偛靡灰患s見他們，只提了一個(gè)問題：“在你看來，一個(gè)公司里，股東、客戶和員工，哪個(gè)最重要？”

應(yīng)聘者中，有的回答股東最重要，因?yàn)橛侠习搴荜P(guān)鍵；有的回答客戶最重要，因?yàn)榭蛻舨攀瞧髽I(yè)的衣食父母；有的回答員工最重要，因?yàn)橹挥袉T工滿意，客戶才能滿意、股東才能滿意。這些人回答時(shí)，分析得頭頭是道，總裁覺得他們個(gè)個(gè)都很優(yōu)秀。

最終，總裁選中的助理人選——其中一名應(yīng)聘者，他是這樣回答提問的：“如果我是首席財(cái)務(wù)官，我一定會(huì)說股東最重要；如果我是首席營銷官，我一定會(huì)說客戶最重要；如果我只是一名普通員工，那我一定會(huì)說員工最重要。所以我覺得，這個(gè)問題的答案因崗位而異。”

其實(shí)，總裁在提這個(gè)問題時(shí)根本沒有定下標(biāo)準(zhǔn)答案。他問，只是想看看在現(xiàn)場(chǎng)誰的思辨能力最好。在他看來，思辨能力越強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力就越好；協(xié)調(diào)能力越好，就越能勝任總裁助理這個(gè)職務(wù)。

不選最優(yōu)秀的，只選更適合的。總裁說，這是他擇人的基本標(biāo)準(zhǔn)。

（編輯 之之）