畢娟

摘 要：近年來我國碩士研究生招生規(guī)模逐漸擴大，目前高校畢業(yè)生就業(yè)市場上求職的碩士畢業(yè)生已不像以往那樣“稀缺”，可以輕松的在求職競爭中脫穎而出，整體就業(yè)形勢不容樂觀，碩士研究生的就業(yè)壓力越來越大。而帶來研究生就業(yè)問題的主要成因應(yīng)分為主關(guān)因素和客觀因素兩方面。主觀因素包括研究生個體對就業(yè)的認知等，客觀因素主要包括就業(yè)市場的行情變化及高校對研究生就業(yè)的相關(guān)指導(dǎo)等。

關(guān)鍵詞：研究生就業(yè)；市場；主管；客觀

一、緒論

1.課題背景

根據(jù)2016年國務(wù)院政府工作報告顯示，2015年國內(nèi)生產(chǎn)總值達到67.7萬億，增長6.9%，在世界主要經(jīng)濟體中位居前列。但是我們同樣應(yīng)該清楚的認識到，對比2014年國內(nèi)生產(chǎn)總值的7.4%的年增長率，6.9%的年增長率是有所下降到，是自中國進入高速經(jīng)濟發(fā)展的時代以來首次跌破7%這個標線。不得不承認，目前國內(nèi)的經(jīng)濟已由高速發(fā)展的階段轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展的階段。理性的看待經(jīng)濟增速的放緩，實際上是一種合理的現(xiàn)象，符合人類社會發(fā)展的自然規(guī)律，是不用為之恐慌的。然而經(jīng)濟下行趨勢壓力的增大，也為國內(nèi)就業(yè)形勢帶來了一定的沖擊，尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。

2.課題研究意義

研究生就業(yè)問題關(guān)系畢業(yè)研究生個人切身利益，是研究生群體最為關(guān)注的主要問題之一。研究生就業(yè)的好壞，首先關(guān)系研究生及其家庭對高學(xué)歷的認可程度，對多年來寒窗苦讀的認可程度，也關(guān)系整個社會對高學(xué)歷的重視與認可度。其次研究生就業(yè)問題與普通高校本科畢業(yè)生及社會就業(yè)率、失業(yè)率等一系列問題一樣，都影響著社會的安定。因此研究生就業(yè)問題的探索有一定的社會實用意義。

3.課題研究內(nèi)容

本文主要從研究生就業(yè)思想及心里入手，分析研究生面對當前紛繁復(fù)雜的社會形勢，如何看待自己的就業(yè)問題。在擇業(yè)的過程中，對各種工作條件指標的看重程度，以及研究生對自我的認知，當與社會的公認值不相符時，對研究生就業(yè)造成的困擾與傷害等問題。由于就業(yè)不只是個體的活動，也是整個社會集體的活動，因此不能單從研究生自身角度去分析就業(yè)問題。還要從整個社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境角度去分析，這些客觀因素在影響研究生就業(yè)方面同樣占據(jù)相當大的權(quán)重。因此還重點研究了社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展等客觀因素對研究生就業(yè)問題的影響。

二、影響研究生就業(yè)的主管因素

1.研究生思想多元化

眾所周知，人類的思想決定了人類的行為，因此思想的改變，將會自然而然的改變一些行為決定。因此當我們分析研究生就業(yè)問題的時候，對于研究生就業(yè)這一行為的內(nèi)因分析，還應(yīng)該落在思想這一根源性問題上來。作為研究生工作管理者，我們應(yīng)該認清研究生就業(yè)形勢，為研究生就業(yè)或是繼續(xù)深造起到良好的導(dǎo)向作用。首先我們要理解研究生不同的思想變化，其次我們要對其思想變化進行深入了解，如果是積極的思想變化，我們要予以鼓勵與支持，必要的要進行引導(dǎo)給予幫助。思想多元化勢必為研究生就業(yè)帶來挑戰(zhàn)，但這個趨勢不可避免，也是社會發(fā)展的必然條件，因此我們要善于疏導(dǎo)，讓研究生的思想多元化這一特點成為研究生就業(yè)的推動力量。

2.自身期望值與社會公認值不匹配

我國三十多年來的高等教育改革，本科生入學(xué)比例從1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生規(guī)模也“跨越式發(fā)展”，招生人數(shù)從1994年的4.2萬人激增到2012年的51.7萬人。高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。事實上，多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長的認知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天子驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。[1]

這不只是個別家庭的問題也是社會發(fā)展畸形的產(chǎn)物，過于重視對金錢和物質(zhì)的追求。對于研究生自身來說，讀研的一個主要目的就是改變自己的命運，為自己創(chuàng)造更好的就業(yè)機會。然而，理想與現(xiàn)實的反差使得部分研究生不能擺正自己的就業(yè)心態(tài)，甚至出現(xiàn)了一些心理問題。[2]

三、影響研究生就業(yè)的客觀因素

1.社會就業(yè)制度不完善

在對“求職中最困擾你的問題”的調(diào)查中，35.2%的研究生認為“缺乏社會關(guān)系”，僅有22.9%的學(xué)生將其歸結(jié)為“個人能力不足”。另外，在對“你認為最有效的求職途徑”的調(diào)查中顯示，41.5%的研究生認為應(yīng)該“通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人”。[3]因此反腐活動的深入開展必將扭轉(zhuǎn)社會上的一些歪風(fēng)邪氣，進而用人制度也會隨之得到完善，間接的給研究生就業(yè)提供幫助。

2.高校對研究生就業(yè)指導(dǎo)不足

作為高校教育中重要的組成部分，研究生教育往往受到各大高校的重視，比如科研項目多、科研經(jīng)費足、教學(xué)投入大等等，但是高校往往忽略了對研究生就業(yè)的指導(dǎo)。高校中往往開設(shè)有本科生就業(yè)指導(dǎo)課程，而沒有研究生就業(yè)指導(dǎo)課程。

3.地域選擇性強

很多用人單位為了保證員工能夠長期穩(wěn)定的安心工作，愿意在招聘用人時選擇本地或鄰近地域的應(yīng)聘者。因為傳統(tǒng)的中國人的思想把家庭親人是放在很重要的地位的，如果選擇家庭親人都相隔很遠的應(yīng)征者的話，員工在高強度工作的同時難以承受思鄉(xiāng)之苦，很容易發(fā)生短期離職或跳槽的情況，為公司帶來不必要的損失。

四、結(jié)論

綜合以上問題，當前研究生就業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但同時我們也應(yīng)該看到，很多問題正在解決，比如國家反腐的行動為我們的社會用人體制帶來了保障，進而確保了研究生就業(yè)的公平性；高校對研究生就業(yè)指導(dǎo)工作的重視，為研究生就業(yè)提供了實際的幫助。所以說，整體研究生就業(yè)所面臨的問題都在逐步得到解決，研究生就業(yè)形勢也將趨于利好。

參考文獻：

[1]海峰.2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告[R].科學(xué)中國-中國網(wǎng)，2014，03.

[2]張萍，吳莉.試論碩士研究生就業(yè)心理困惑及其對策[J].研究生教育，2011，16，021.

[3]韓尚峰.新形勢下研究生就業(yè)教育問題研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)（北京）.碩士學(xué)位論文.2008

（作者單位：沈陽理工大學(xué)研究生學(xué)院）